ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি সবচেয়ে সাম্প্রতিক আপডেট 2009 সালে, এটি একটি ঘন্টা $ 7.25 উত্থাপিত হয়েছিল। বর্তমানে, ২9 টি রাজ্য এবং ডিস্ট্রিক্ট অফ কলম্বিয়াতে ফেডারেল হারের চেয়ে ন্যূনতম মজুরি আছে।
জুলাই ২017 সালের হিসাবে, 27 টি নগরও ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর আইন পাস করেছে - যদিও কিছু রাজ্যগুলি পরবর্তীতে আইন পাস করে শহরগুলি রাজ্যব্যাপী ন্যূনতম মেনে চলতে বাধ্য করে।
যখন রাজ্য এবং ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বিভিন্ন পরিমাণে হয়, তখন কর্মচারীরা দুইয়ের উচ্চ হারের অধিকারী হয়।
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আবার উত্থাপন করা উচিত কি না - এবং যদি তাই, কি ঘনঘন হার - যথেষ্ট বিতর্ক এবং বিতর্ক বিষয়
ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো উচিত?
প্রতিপক্ষরা বিশ্বাস করেন যে ন্যূনতম মজুরি বাড়ায় নিয়োগকর্তাদের উপর বোঝা চাপিয়ে দেবে, বিশেষ করে ছোট কোম্পানিগুলি, যা ধীরগতির বৃদ্ধি এবং কর্মসংস্থানের হার কমে যায় হারের বৃদ্ধির প্রস্তাবকেরা বলছেন যে ন্যূনতম মজুরি মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে জড়িয়ে থাকেনি এবং অনেক ন্যূনতম মজুরির শ্রমিক দরিদ্র।
ইস্যুটির উভয় পক্ষের মানুষ তাদের দৃষ্টিভঙ্গি ব্যাক আপ অর্থনৈতিক গবেষণা এবং তথ্য পয়েন্ট।
অনেক আমেরিকানরা ইতোমধ্যে এই বিষয়ে তাদের মনকে তৈরি করেছে: একটি 2015 সিবিএস / নিউইয়র্ক টাইমসের জরিপে দেখা গেছে যে 71 শতাংশ আমেরিকান ন্যূনতম মজুরি 10 দশমিক 10 ডলারে বাড়িয়েছে।
এখানে সর্বনিম্ন মজুরি উত্থাপন প্রতিদ্বন্দ্বী এবং প্রতিদ্বন্দ্বিতা একটি সারসংক্ষেপ।
কেন ন্যূনতম মজুরি উত্থাপিত করা উচিত
- ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি গরীব শ্রমিকদের জন্য জীবনযাত্রার মান বাড়িয়ে দেয়।
- ন্যূনতম মজুরি মুদ্রাস্ফীতির সঙ্গে তুলনা করেনি ফলস্বরূপ, অনেক শ্রমিকের বেতন, বিশেষত তিন বা ততোধিক লোকজনের পরিবার, এখন দারিদ্র্য সীমার নিচে।
- স্টাডিজ সর্বনিম্ন মজুরি স্নাতক বৃদ্ধি দেখায় বেকারত্ব উপর একটি কম প্রভাব আছে।
- অতিরিক্ত আয়ের ভোক্তাদের দ্বারা ব্যয় করা হবে এবং ন্যূনতম মজুরির মাপে ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধির অধীনে বেতন বাড়াতে সামগ্রিক বাজেটে অর্থনীতির মাধ্যমে ক্ষীণ হয়ে উঠবে।
- ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি লিঙ্গ ও নগদ ভিত্তিক আয়ের বৈষম্য কমাতে সাহায্য করতে পারে।
- দরিদ্রদের লক্ষ্যে সামাজিক কর্মসূচির সরকারি ব্যয় হ্রাস পাবে। এই অন্যান্য আমেরিকানদের জন্য সামান্য কম ট্যাক্স হতে পারে
- সোশ্যাল সিকিওরিটির জন্য বেতন করের থেকে সরকারকে আরো বেশি আয় করা হবে।
কেন ন্যূনতম মজুরি বাড়ানো উচিত নয়
- একটি নির্দিষ্ট ক্ষতিপূরণ বাজেটের সাথে, ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে ছুটি বা ধীর কর্মসংস্থান হতে পারে।
- একটি কর্মজীবন শুরু করার জন্য নিয়োগকর্তা এন্ট্রি-স্তরের চাকরি কম কর্মীদের ভাড়া করতে পারে
- ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ফলে মালিকদের জন্য মানবিক সংস্থানের পরিবর্তে উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য স্বয়ংক্রিয় প্রক্রিয়া, প্রযুক্তি এবং যন্ত্রপাতি বিনিয়োগের জন্য উদ্দীপনা প্রদান করা হবে।
- শ্রমিকদের আউটসোর্স করার জন্য কোম্পানিগুলির জন্য উদ্দীপনা উত্থাপন করে যেখানে ন্যূনতম মজুরি হার কম হয়।
- একটি উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি উচ্চ বিদ্যালয় ড্রপ আউটের হার বৃদ্ধি করতে পারে।
- উচ্চ শ্রম খরচ অফসেট যাও দাম বৃদ্ধি করা হতে পারে।
- ছোট কোম্পানিগুলির জন্য ইতিমধ্যেই জোরের মালিক / অপারেটররা আরো দায়িত্ব নিতে পারে।
- উচ্চতর বেতনভোগী শ্রমিকদের জন্য মজুরি হ্রাস করা হতে পারে, এবং উচ্চতর ন্যূনতম মজুরি দ্বারা প্রভাবিত না হয়ে তাদের জন্য বেতন বৃদ্ধি কম হতে পারে।
ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য রাজ্য ও স্থানীয় উদ্যোগ
যদিও ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি ২009 সাল থেকে বৃদ্ধি পায়নি, তবে বেশিরভাগ রাজ্যের ফেডারেল সরকার কর্তৃক প্রয়োজনের চেয়ে ন্যূনতম মজুরির পরিমাণ বেশি। উপরন্তু, কিছু স্থানীয় পৌরসভা তাদের অবস্থানের জন্য ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি শুরু করেছে। উদাহরণস্বরূপ, সানফ্রান্সিস্কের ন্যূনতম মজুরি ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যূনতম মজুরির রাজ্যের তুলনায় বেশি।
(এবং, পরিবর্তে, ক্যালিফোর্নিয়ার ন্যূনতম মজুরি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির চেয়ে বেশি)।
2017 সালে, ন্যূনতম মজুরি 21 টি রাজ্য এবং কলম্বিয়া জেলা বৃদ্ধি
২018 সালে, ওয়াশিংটন স্টেটে সর্বোচ্চ রাষ্ট্রীয় ন্যূনতম মজুরি $ 11.50 / ঘন্টা, ম্যাসাচুসেটস এবং ক্যালিফোর্নিয়ায় $ 11 / ঘন্টা। অনেক শহরে ন্যূনতম মজুরির হারও বৃদ্ধি পেয়েছে - জানুয়ারী 1, 2018 তারিখ, ওয়াশিংটন (বা $ 11.50 / ঘণ্টা, সাসটেলের তুলনায় $ 2.50 / ঘণ্টা, টিপস এবং সুবিধার মধ্যে $ 14 / ঘন্টা) এবং $ 15 / ঘন্টা সানভেভেলে , ক্যালিফোর্নিয়া, উদাহরণস্বরূপ। এখানে 2018 জন্য যুক্তরাষ্ট্রীয় এবং রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরির হার সম্পর্কে আরও তথ্য