সর্বাধিক প্রচলিত কভার লেটার ভুল এবং কিভাবে তাদের এড়িয়ে চলুন
অধিকাংশ সাধারণ কভার লেটার ভুল
ত্রুটি সহ একটি আচ্ছাদন পত্র জমা
ব্যাকরণ এবং / বা বানান ভুলগুলির মাধ্যমে একটি চিঠি জমা দেওয়ার পদ্ধতিটি স্ক্রিন আউট করার একটি নিশ্চিত উপায়।
কিছু সমস্যা চিহ্নিত করার জন্য বানান এবং ব্যাকরণ পরীক্ষণ সরঞ্জাম ব্যবহার করুন, কিন্তু আপনার সমস্ত ত্রুটিগুলি ধরা পড়েছে তা কখনও বিশ্বাস করবেন না প্রত্যেক শব্দে একটি আঙ্গুল রাখুন, আপনার চিঠিকে জোরে জোরে পড়ুন এবং বন্ধুদের এবং উপদেষ্টাগণ নিয়োগকারীদের পর্যালোচনা করার পূর্বে আপনার যোগাযোগগুলি পর্যালোচনা করুন।
একটি জেনেরিক লেটার প্রেরণ
কভার অক্ষরে সবচেয়ে সাধারণ ভুল একটি জেনেরিক পদ্ধতি ব্যবহার করে এবং প্রতি নিয়োগকর্তার কাছে একই চিঠিটি পাঠাচ্ছে। নিশ্চিত করুন যে আপনি নির্দিষ্ট কাজের উল্লেখ করেন যার জন্য আপনি আপনার প্রথম বাক্যটি প্রয়োগ করছেন। কাজের পোস্টিংয়ের তালিকাভুক্ত হিসাবে আদর্শ প্রার্থীর বৈশিষ্ট্যগুলি বিবেচনা করুন এবং আপনার দক্ষতা, অভিজ্ঞতার এবং ব্যক্তিগত গুণগুলি কীভাবে আপনাকে সেই বিশেষ কাজটি অর্জন করতে সহায়তা করে তা ব্যাখ্যা করুন।
সঠিক তথ্য না পাওয়া
এটা বিস্ময়ের ব্যাপার যে, প্রায়ই কাজের খোঁজখবরকারীরা ভুল ব্যক্তিকে তাদের চিঠি দিয়ে বা ভুল কোম্পানির রেফারেন্স দেয়। এই ক্ষেত্রে প্রায়ই প্রার্থী একই সময়ে অনেক কাজ জন্য আবেদন করা হয় যখন ক্ষেত্রে।
যত্ন সহকারে আপনার অভিবাদন চেক করুন এবং আপনি সঠিক যোগাযোগ ব্যক্তির তালিকা এবং আপনার চিঠি জুড়ে শুধুমাত্র আপনার লক্ষ্য কোম্পানী উল্লেখ নিশ্চিত হতে হবে।
একটি পুরনো শুভেচ্ছা ব্যবহার করে
যদি আপনার কোনও যোগাযোগের ব্যক্তির নাম না থাকে তবে "প্রিয় স্যার বা ম্যাডাম" এর মত পুরানো-সাজানো পদগুলি ব্যবহার করা থেকে বিরত থাকুন। "প্রিয় মানব সম্পদ ব্যবস্থাপক" মত লিঙ্গ-নিরপেক্ষ শর্ত চেষ্টা করুন। হিসাবে ঠিকানা নারী "মিস।
জোনস "হিসাবে বিরোধিতা" মিসেস। জোন্স "বা কেবল আপনার চিঠি প্রথম অনুচ্ছেদ দিয়ে শুরু এবং এটি কাউকে এটি না ঠিকানা
এটা খুব সংক্ষিপ্ত
খুব ছোট্ট একটি চিঠি দিলে চাকরিতে আপনার কাজের নীতিমালা বা আগ্রহের বিষয়ে নিয়োগকর্তাদের ভুল সংকেত পাঠাতে পারেন। আপনি নিয়োগকর্তাদের জন্য আপনার পটভূমি ফ্রেম এবং আপনার প্রার্থী একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গির দিকে তাদের নেতৃত্ব করার সুযোগ মিস করা হবে।
এটা খুব দীর্ঘ
একটি অত্যধিক লম্বা চিঠির পাঠককে বোঝানো এবং সম্ভাবনা বৃদ্ধি করতে পারে যে তারা আপনার চিঠির উপর ঝাঁপিয়ে পড়বে এবং পুনরায় চালু করার অধিকারটি সরানো হবে। একই অনুচ্ছেদের জন্য বলা যেতে পারে যা খুব ঘন। তিন থেকে পাঁচটি অনুচ্ছেদের জন্য লক্ষ্য নির্ধারণ করুন ছয়টি লাইনের বেশি নয়।
আরো তথ্যের জন্য এখানে ক্লিক করুন
কিছু তথ্য আছে যা আপনাকে আপনার কভার লেটারে অন্তর্ভুক্ত করতে হবে না। আসলে, এটি সহ একটি সাক্ষাত্কার সুরক্ষার সম্ভাবনা আপনার ক্ষতি হতে পারে। নিয়োগকর্তাদের যে কোনও তথ্য জানার দরকার নেই তাদের তুলনা করবেন না।
কংক্রিটের উদাহরণ প্রদান না
আপনার শক্তি সম্পর্কে খালি মতামত প্রকাশ করা সাধারণত চাকরির জন্য আপনার উপযুক্ততা সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সন্তুষ্ট করবে না। চাকরি বা ভূমিকা উল্লেখ করে আপনার সম্পত্তির সম্পর্কে আপনার বিবৃতিগুলি ব্যাক আপ করুন যেখানে আপনি সফলভাবে যে শক্তি নিয়োগ করেছেন। উদাহরণস্বরূপ, কেবলমাত্র "আমি শক্তিশালী লেখার দক্ষতা এবং একটি অসামান্য কাজ নীতিশাস্ত্র আছে" বলার পরিবর্তে। চেষ্টা করুন "শক্তিশালী লেখার দক্ষতা আমাকে একটি অনুমোদন প্রস্তাব সংশোধন করতে এবং জোনস ফাউন্ডেশন থেকে অতিরিক্ত তহবিল থেকে $ 100,000 সুরক্ষিত করতে সক্ষম হয়েছে।"
যথেষ্ট আগ্রহ প্রকাশ না
আপনার সুদ স্তরের সম্পর্কে আশ্চর্য কর্মী ম্যানেজার ছেড়ে না।
চাকরির জন্য একটি সত্যিকারের উত্সাহ প্রকাশ করুন যাতে নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনি চাকরির পিছনে কাজ করার জন্য অত্যন্ত অনুপ্রাণিত।