ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি প্রভাব

বর্তমান ন্যূনতম মজুরি

বর্তমান ন্যূনতম মজুরি, ২4 জুলাই ২009 তারিখে ফেডারেল সরকার গৃহীত হয়, প্রতি ঘন্টায় $ 7.25। বেশিরভাগ রাজ্যের জন্য ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজন, তাই আপনি যদি একজন নিয়োগকর্তা হন, তাহলে আপনি এই বছরের জন্য ন্যূনতম মজুরি যাচাই করতে চাইতে পারেন যাতে আপনি কর্মীদের যথোপযুক্ত বেতন দেন।

যদি রাষ্ট্র এবং ফেডারেলের ন্যূনতম মজুরির মধ্যে পার্থক্য থাকে, তাহলে আপনাকে দুটি উচ্চতর দিতে হবে।

ঐতিহাসিক, পটভূমি, এবং প্রসঙ্গ

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির হার ২5 জুলাই, ২008 ২008 থেকে 5.85 ডলার থেকে 6.55 ডলারে দাঁড়িয়েছে, এর ফলে দেশের মালিকানাধীন বহু নিয়ন্ত্রকদের উপর কম প্রভাব পড়েছে। সিচু ইন্টারন্যাশনাল রিসার্চ নেটওয়ার্ক-এর মতে ওয়াল্টার ক্লুয়ের আইন ও ব্যবসায়ের অংশ, অনেক রাজ্য ইতিমধ্যেই নতুন ফেডারেল স্তর থেকে ন্যূনতম মজুরি মাত্রা উচ্চতর করেছে।

আপনার রাষ্ট্রের সর্বনিম্ন মজুরি এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের বর্ধিত ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি আইন, যদি থাকে, এর প্রভাব দেখতে একটি দৃষ্টিকোণ দেখুন।

এই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি ২5 মে, ২007 তারিখে হাউস রেজুলিউশন 2206 দ্বারা তৈরি তিন-পদক্ষেপ বৃদ্ধি দ্বিতীয় অংশ। এই আইন সংশোধিত ন্যূনতম মজুরি $ 5.15 থেকে $ 5.85 প্রতি থেকে 1938 সালের Fair Labor Standards Act সংশোধিত জুলাই ২007 এ জুলাই ২008 সালে প্রতি ঘন্টায় 6.55 ডলার এবং প্রতি ঘন্টায় $ ২75 প্রতি ঘন্টায় ২7 ডলার। এটি একটি দশকের ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে প্রথম বৃদ্ধি।

২009 সালে পরিবর্তিত অর্থনৈতিক অবস্থার সাথে, এটির উল্লেখ করা হয় যে আগের দুইটি বৃদ্ধির ফলে কোনও নিয়োগকর্তাকে প্রভাবিত করেছে, কিন্তু অনেকেই নয় হেরিটেজ ফাউন্ডেশনের গবেষণাটি এই উপসংহারে পৌঁছেছে যে এই বর্তমান বৃদ্ধি উল্লেখযোগ্য এবং কম নিয়োগকারী নিয়োগকারীদের নিয়োগের থেকে উল্লেখযোগ্যভাবে রাখতে হবে, একটি উচ্চ বেকারের মন্দা মাঝখানে একটি বড় আঘাত।

সিওসি , যা 1938 সালে প্রথম ফেডারেল ন্যূনতম মজুরী আইন প্রণয়ন করার পরে ফেডারেল মজুরি এবং ঘন্টা আইন সংক্রান্ত রিপোর্ট করেছে, এই রিপোর্টটি ন্যূনতম মজুরির ধারণার ইতিহাসে রিপোর্ট করেছে।

ঐতিহাসিকভাবে সর্বনিম্ন মজুরি

1900-এর দশকের মাঝামাঝি সময়ে রাজ্যগুলির সর্বনিম্ন মজুরি আইন পাস করতে শুরু করে, প্রায়ই মহিলা কর্মীদের রক্ষা করার উপায় হিসেবে। যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রিম কোর্ট এই আইনগুলি প্রত্যাখ্যান করেছিল এবং 1 9 30 সালের মাঝামাঝি পর্যন্ত মজুরি নির্ধারণের একটি ফেডারেল প্রচেষ্টা 1937 সালে, কোর্ট একটি ওয়াশিংটন আইন সমর্থন করে যে শ্রমিকদের জন্য ন্যূনতম মজুরি বাধ্যতামূলক তারপর, 1938 সালে ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ড অ্যাক্ট (FLSA) অংশ হিসাবে কংগ্রেস একটি ঘন্টা 25 সেন্ট এর একটি ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি পাস করে। 1941 সালে এই আইন সাংবিধানিক হিসাবে গণ্য করা হয়।

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরিতে অতিরিক্ত বাড়তি বেতন এই ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর সময়রেখাতে দেওয়া সময়সূচীতে ঘটেছে ।

রাজ্যগুলিতে উত্থাপিত ন্যূনতম মজুরের অনুকূল প্রভাব

অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট ভবিষ্যদ্বাণী করে: "এই বিলটি 12.5 মিলিয়ন শ্রমিকদের জন্য একটি মজুরি বৃদ্ধি করবে।" আপনার রাজ্য ন্যূনতম মজুরি উপর প্রভাব দেখতে, অর্থনৈতিক নীতি ইনস্টিটিউট দ্বারা নির্ধারিত ন্যূনতম মজুরি একটি রাষ্ট্র দ্বারা রাষ্ট্র অভিক্ষেপ প্রদান করে, মে 25, 2007 থেকে 24 জুলাই, ২009, এই চার্ট উপর।

যখন রাজ্য এবং ফেডারেল মজুরি হার ভিন্ন হয়

যখন রাজ্য এবং ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির হার ভিন্ন, তখন রাষ্ট্র বা ফেডারেল কিনা, উচ্চ হার, কর্মচারীদেরকে দেওয়া হয়।

একটি CCH অনুযায়ী ( Wolters ক্লুয়ার আইন ও ব্যবসা ) প্রেস রিলিজ:

• "আলাবামা, লুইসিয়ানা, মিসিসিপি, সাউথ ক্যারোলিনা এবং টেনেসিতে ন্যূনতম ন্যায্য মজুরির আইন নেই, তাই নিয়োগকারীদের অবশ্যই ফেডারেল হারে ফ্ল্যাটের কর্মচারীদের বেতন দিতে হবে;
• "জর্জিয়ার, ক্যানসাস, নিউ মেক্সিকো, উটাহ এবং ওয়াইমিংয়ে, রাষ্ট্র ন্যূনতম মজুরি হার সংশোধিত ফেডারেল হারের চেয়ে কম, তাই নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীদের ফেডারেল হার পরিশোধ করতে হবে যারা FLSA এর অধীন।
• "আইডাহো, ইন্ডিয়ানা, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নর্থ ডাকোটা, ওকলাহোমা, সাউথ ডাকোটা, টেক্সাস এবং ভার্জিনিয়াতে, রাষ্ট্রীয় হার যুক্তরাষ্ট্রীয় হারের সাথে সংযুক্ত এবং স্বয়ংক্রিয়ভাবে বৃদ্ধি পাবে।
• "বাকি রাজ্য এবং কলম্বিয়া জেলা ন্যূনতম মজুরির হার যা ২4 জুলাই, ২7 তারিখে যুক্তরাষ্ট্রীয় হারের সমান বা অতিক্রম করবে। এই রাজ্যগুলিতে নিয়োগকারীরা যতদিন এটি ফেডেরাল হারের চেয়ে বেশি থাকবে তত দিন রাষ্ট্রীয় হার পরিশোধ করতে হবে। মিনেসোটা, মন্টানা এবং নেভাদা, কিছু মজুদ বর্তমানে রাজ্য কর্তৃক অনুমোদিত ন্যূনতম ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে তাদের আকার বা বেনিফিট প্রদানের ভিত্তিতে ফেডারেল বৃদ্ধি দ্বারা প্রভাবিত হবে। "

ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি বাড়ানোর জন্য নিয়োগকর্তা প্রতিক্রিয়া

বেশিরভাগ ব্যবসার প্রভাবই ন্যূনতম হতে পারে যে অনেক রাজ্য ইতিমধ্যেই নতুন ফেডারেল আইন আদেশের চেয়ে ন্যূনতম মজুরি পেয়েছে এবং বেশিরভাগ ব্যবসাই ভাল কর্মীদের আকর্ষণের জন্য ইতিমধ্যেই মজুরি বাড়িয়েছে।

বাল্টিমোর সান গল্প অনুযায়ী: "এপ্রিল মাসে সম্পন্ন করা একটি PNC অর্থনৈতিক আউটলুক জরিপ দেখিয়েছে যে চারটি ছোট ছোট এবং মাঝারি বাজার ব্যবসায়ীর তিনজন তাদের ন্যূনতম মজুরি বাড়িয়ে তাদের ব্যবসাগুলির উপর সামান্য বা কোনও প্রভাব ফেলবে না।" বাজার, তারা ইতিমধ্যে প্রতিযোগিতামূলক হতে মজুরি উত্থাপিত, 'স্টুয়ার্ট হফম্যান, PNC আর্থিক পরিষেবা গ্রুপের প্রধান অর্থনীতিবিদ বলেন। "

উপরন্তু, 18,000 ছোট ব্যবসাগুলির একটি SurePayroll জরিপ অনুযায়ী, ছোট ব্যবসা ইনফরমার উদ্ধৃত:

"ছোট ছোট ব্যবসায়ের (51 শতাংশ) এমনকি তাদের রাজ্যে ন্যূনতম মজুরি কি তাও জানেন না।"

"SurePayroll দ্বারা পরিচালিত ছোট ব্যবসা মালিকদের মধ্যে, মাত্র 3 শতাংশ তাদের ন্যূনতম কর্মচারীদের ন্যাশনাল ন্যূনতম মজুরি দেয়। উত্তরদাতাদের মাত্র 6 শতাংশ তাদের কর্মচারীদের ন্যূনতম মজুরি প্রদান করে। অবশিষ্ট উত্তরদাতা (91 শতাংশ) ন্যূনতম মজুরি আইন দ্বারা প্রভাবিত হয় না কারণ তারা ন্যূনতম মজুরির চেয়ে তাদের সমস্ত কর্মচারীদের বেতন দেয়। "

উল্টানো দিকে: বাল্টিমোর সূর্য অনুযায়ী:

"কিন্তু একই সময়ে, এই নিম্ন মজুরি শ্রমিকের অনেক বেতন যারা নিয়োগকর্তা ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধি মানে কেবল পণ্য দাম বাড়াতে, কর্মচারীদের ঘন্টা কাটা বা কিছু শ্রমিক যেতে দেওয়া।

এক উদাহরণে, ন্যাশনাল রেষ্টুরেন্ট এসোসিয়েশন বলেছে যে:

"... শেষ ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির হার 146,000 এরও বেশি রেস্টুরেন্টের রেস্টুরেন্ট শিল্পের তুলনায় বেড়েছে, এবং রেস্টুরেন্ট মালিকেরা অতিরিক্ত 106,000 কর্মচারী ভাড়া করার পরিকল্পনা বন্ধ করে দিয়েছেন।"

সংক্ষিপ্তভাবে, ফেডারেল ভলিউম ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির ব্যবসার উপর প্রভাব কম হতে পারে। যদিও কিছু ব্যবসার কর্মচারী ঘন্টা কাটা কাটা, কম কর্মীদের নিয়োগের, এবং পণ্য মূল্য উত্থাপন প্রত্যাশা, অধিকাংশ ইতিমধ্যে ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি তুলনায় আরো প্রদান

ফেডারেল ভলিউম ন্যূনতম মজুরির প্রভাব কর্মচারীদের জন্য বৃদ্ধি পায়, সহায়ক হিসেবে, এছাড়াও কম দেখা হয়। কিন্তু, যে অন্য দিন জন্য একটি বিষয়।