কর্মচারীদের মেয়াদোত্তীর্ণ সুবিধার বিকল্পগুলির মধ্যে একটি বেছে নিতে পারেন
ক্যাফেটেরিয়া-শৈলী পরিকল্পনা ফেডারেল আয়কর নিয়মগুলির একটি বিশেষ ব্যতিক্রম প্রদান করে যা একটি কর্মচারীর আয়ের উপর প্রয়োগ করে।
একটি ক্যাফেটেরিয়া-শৈলী পরিকল্পনায়, কর্মীদের বিভিন্ন ননসর্মযোগ্য বেনিফিট এবং নগদ মধ্যে নির্বাচন করার অনুমতি দেওয়া হয়।
কর্মচারীদের বেনিফিট
একটি ক্যাফেটেরিয়া-শৈলী পরিকল্পনায়, একটি কর্মচারী সাধারণভাবে একটি বেনিফিট প্ল্যানের নির্দিষ্ট উপাদানের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট সংখ্যক ডলার পায়। এটি কর্মীদের বেনিফিট ক্রয় করতে সাহায্য করে, যেমন স্বাস্থ্য বীমা , pretax ডলার সঙ্গে।
ক্যাফেটেরিয়া-শৈলী পরিকল্পনা বিকল্পগুলিতে স্বাস্থ্য বিমা পরিকল্পনার বিভিন্ন স্তরের এবং অন্যান্য বীমা বিকল্পগুলি যেমন স্বল্পমেয়াদী এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা বীমা এবং গ্রুপের মেয়াদকালীন জীবন বীমা অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে । অন্যান্য বিকল্পগুলি 401 (কে) অবসর, অব্যাহত যত্ন সহায়তা, গ্রহণ সহায়তা পরিকল্পনা, এবং স্বাস্থ্যসেবা অ্যাকাউন্টে অবদান (HSAs) জন্য পরিকল্পনা অবদান অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।
সব কর্মচারী একই বেনিফিট চাই না
এই ধরনের কাস্টমাইজড মেনুতে কর্মীদের আরও বেশি বাড়তি বেতন এবং কয়েকটি অতিরিক্ত সুবিধা প্রদান করা হয়। একটি ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা সুবিধা হল কর্মচারীরা তাদের জন্য সবচেয়ে ভাল বোধ করে কি চয়ন করতে পারেন।
উদাহরণস্বরূপ, কোনও স্বাস্থ্যগত সমস্যার কোনও তরুণ কর্মী তার কেএফটিয়ারিয়া প্ল্যান ডলারকে ন্যূনতম স্বাস্থ্য পরিকল্পনাতে ব্যয় করতে পারে।
চার পরিবারের সদস্যের একজন কর্মী তাদের ক্যাফেটেরিয়া ডলারকে একটি ব্যাপক স্বাস্থ্য পরিকল্পনায় ব্যয় করতে পারেন যা অনেকগুলি কভারেজের সাথে। অন্য কোনও কারনে পরিবার ছাড়া কর্মচারী অবসর গ্রহণ পরিকল্পনায় বিনিয়োগের জন্য তার উপকারের জন্য ব্যয় করতে পারেন।
ক্যাফেটেরিয়া-স্টাইল পরিকল্পনা নিয়ন্ত্রণ
ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের সেকশন 125 দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়। নিয়োগকর্তা এর ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা লক্ষ্য কি কোন ব্যাপার, পরিকল্পনা, গ্রেগরি Boop অনুযায়ী,
"মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কোডের শিরোনাম ২6, 125 অনুচ্ছেদে যেখানে ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলি বিশেষভাবে ফেডারেল আয়কর উদ্দেশ্যগুলির জন্য মোট আয়ের হিসাব থেকে বাদ দেওয়া হয়েছে।
"125 পরিকল্পনা কর্মচারীদের পরিকল্পনা মধ্যে pretax ডলার অবদান করার অনুমতি দেয় পরিকল্পনা পরিকল্পনার দিকে অবদান ফেডারেল, রাজ্য, বা সামাজিক নিরাপত্তা করের অধীন নয়। অবদানগুলি একটি অ্যাকাউন্টের মধ্যে রাখা হয় যা কর্মচারী অনুমোদিত খরচ (যেমন, জন্য প্রিমিয়াম দিতে ব্যবহার করতে পারেন স্বাস্থ্য বীমা, নির্ভরশীল যত্ন খরচ, চিকিৎসা সরবরাহ)। যেহেতু কোনও ফেডারেল, রাজ্য বা সামাজিক নিরাপত্তা কর নেওয়া হয় না এবং ডলারগুলি মোট আয় হিসাবে অন্তর্ভুক্ত না হয়, তবে কর্মচারী এই ক্রয়ের ২7 থেকে 50% পর্যন্ত সঞ্চয় করে। "
যখন কর্মচারী এর পছন্দ অর্থের পরিমাণ অতিক্রম করেছে
একটি সাধারণ ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনায়, একজন কর্মচারী নিয়োগকারী দ্বারা অনুমোদিত ডলারের সংখ্যা অতিক্রম করে এমন বিকল্প পছন্দ করতে পারে এই ক্ষেত্রে, কর্মচারী তার বা তার নির্বাচিত সুবিধার জন্য প্রিমিয়ামের একটি অংশ বহন করে, তাই নিয়োগকর্তাদের খরচ কম। উদাহরণস্বরূপ, স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির একজন কর্মচারী, অথবা 55 বছর বয়সী একজন কর্মচারী, আরো বেশি স্বাস্থ্যকর পরিকল্পনা "কিনতে" বেছে নিতে পারেন যা তাদের প্রয়োজনে পরিষেবাগুলি অন্তর্ভুক্ত করে।
বেনিফিট পেশাদার সঙ্গে কাজ
সব ক্ষেত্রে, একটি ক্যাফেটেরিয়া-শৈলীগত বেনিফিট প্ল্যানের সাথে কর্মীদের প্রদান করা একটি বুদ্ধিমান বেনিফিট প্ল্যানের পেশাদার সহায়তার জন্য উপযুক্ত, যারা বিভিন্ন বিকল্প সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে উপদেশ দিতে পারে। মার্কিন ট্যাক্স কোড জটিলতা এবং আইন মধ্যে পূর্বাভাসের পরিবর্তন দেওয়া, নিয়োগকর্তা সবসময় একটি পেশাদারী সহায়তা চাইতে হবে। আপনি নিশ্চিত করতে চান যে আপনার পরিকল্পনাটি আইনী এবং এটি কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা উভয়কেই সুবিধা প্রদান করে।
আপনার হোমওয়ার্ক করুন
কাস্টমাইজড বেনিফিটের পরিকল্পনা সম্পর্কে সহায়তা এবং উপদেশ দেওয়া সাইটগুলির সাথে ওয়েবগুলি প্রচুর পরিমাণে রয়েছে কিন্তু কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র ও দেশের দ্বারা আলাদা, তাই কোনও ওয়েবসাইটের নির্দিষ্ট উত্তর নেই। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্ত সঠিক করার জন্য রাষ্ট্র, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সম্পদ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাইতে।