স্বাধীন ঠিকাদার

চুক্তিভিত্তিক নিয়োগের আইআরএস বিধিমালা কি?

একটি স্বাধীন ঠিকাদার একটি ব্যক্তি বা ব্যবসায় যা একটি লিখিত বা নিখরচায় চুক্তি বা চুক্তির অধীনে পরিষেবাগুলি সম্পাদন করে, ফলাফলগুলি উত্পাদন করে, অথবা একটি ব্যবসার জন্য পণ্যগুলি উত্পাদন করে। স্বাধীন ঠিকাদার একটি ক্লায়েন্টের নিয়ন্ত্রণ বা নির্দেশের অধীন নয়, তবে চুক্তি হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

স্বাধীন ঠিকাদার নিখরচায় সেবা প্রদান এবং সময়সীমা এবং deliverables আলোচনা কিভাবে নির্ধারণ করে।

চুক্তির প্রত্যাশিত ফলাফলটি যথাক্রমে ২50 পৃষ্ঠার বই বা সাধারণ সহায়তা এবং প্রশিক্ষণের সাহায্যে সংগঠিত হতে পারে একটি সংগঠনকে একটি দল ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রে পরিণত করতে পারে ।

যেহেতু কোম্পানি তার পরিষেবার জন্য চুক্তিবদ্ধ ফলাফলগুলি এবং চূড়ান্ত পণ্যগুলি সেট করতে পারে, তারা ঠিকাদারকে কিভাবে, কখন বা কাজ করতে কোথায় তা বলতে পারে না। স্বাধীন ঠিকাদার তার কাজের ঘন্টা, কাজের সাইট এবং সরঞ্জাম নির্ধারণ করে।

স্বাধীন ঠিকাদার নিখরচায় সেবা প্রদান করে, কর্মচারী হিসাবে নয় । চুক্তিভিত্তিক সংস্থাটি কন্টাক্টর উপকন্ট্রাক্টের উপকন্ট্রাক্টের একটি অংশ বা সমস্ত কাজকে নিয়ন্ত্রণ করে কিনা তা নিয়ন্ত্রণ করে না।

স্বাধীন ঠিকাদার তার নিজের ট্যাক্স এবং সামাজিক নিরাপত্তা প্রদান করে। ঠিকাদাররা যথাযথ ফর্ম এবং পদ্ধতিগুলি ব্যবহার করে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) এর সাথে তাদের নিজস্ব সম্পর্ক পরিচালনা করে।

অধিকাংশ চুক্তিতে উল্লেখ করা হয়েছে যে ঠিকাদার কোনও কর্মচারী নয় এবং যেমন, কোনও বেনিফিট, পারক, বা বিশেষাধিকারের যোগ্য নয় যা নিয়োগকর্তা স্বাস্থ্য বীমা, 401 (k) আমানত, কোম্পানির ঘটনা, বা পোষা বীমা সহ কর্মীদের জন্য প্রদান করতে পারেন।

নিয়োগকর্তা খুব কমই স্বাধীন ঠিকাদারদের অফিস স্পেস প্রদান করে; সাধারণত, তারা প্রশিক্ষণের জন্য একটি কনফারেন্স রুম সেট, পরামর্শ, এবং সভা তারা তাদের কর্মচারী এবং ঠিকাদারের মধ্যে যোগাযোগ সহজতর করার জন্য একটি কোম্পানীর ইমেল ঠিকানা দিতে পারে।

একটি স্বাধীন ঠিকাদার নিয়োগের ব্যবসাটি স্বাধীন ঠিকাদারের কাজ বা অর্থের জন্য দায়ী নয়।

একটি স্বাধীন ঠিকাদারের স্থিতি অন্য পরীক্ষার হল কিনা তারা একাধিক ব্যবসা জন্য কাজ সঞ্চালন; স্বাধীন কন্ট্রাক্টর উচিত

অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) নির্দেশিকা

ইন্টারনাল রেভিনিউ সার্ভিসের (আইআরএস) মতে: "সাধারণ নিয়ম হল যে একজন ব্যক্তি একটি স্বাধীন ঠিকাদার হয় যদি দাতা কেবল কাজটির ফলাফল নিয়ন্ত্রণ বা নির্দেশ করে না এবং কী করা হবে এবং কীভাবে এটি করা হবে । "

কন্ট্যাক্টর নিয়ন্ত্রণ এবং স্বাধীনতার ডিগ্রি প্রমাণ করে এমন উপাদানগুলি তিনটি বিভাগে বিভক্ত।

• " আচরণগত: কর্মী কি এবং কীভাবে কর্মী তার বা তার চাকরিটি নিয়ন্ত্রণ করে?
• " ফাইন্যান্সিয়াল: কর্মীর চাকরির ব্যবসার দিকটি কি দাতা দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয়? (এইগুলি কীভাবে শ্রমিককে দেওয়া হয়, খরচগুলি ফেরত দেওয়া হয় কিনা , সরঞ্জাম / সরবরাহ সরবরাহকারী ইত্যাদি ইত্যাদি)
• "সম্পর্কের ধরন: সেখানে লিখিত চুক্তি বা কর্মী-ধরনের সুবিধা (উদাহরণস্বরূপ, পেনশন পরিকল্পনা, স্বাস্থ্য বীমা , অবকাশের দিনগুলি এবং আরও অনেক কিছু) লিখিত আছে কি? সম্পর্ক চলতে থাকবে এবং ব্যবসাটি কি ব্যবসায়িক দিকগুলির একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক?"

যদি কোনো নিয়োগকর্তা সঠিকভাবে এই প্রশ্নের উত্তর দিতে পারেন, তবে স্বাধীন ঠিকাদারের সাথে সম্পর্ক একটি কর্মসংস্থান সম্পর্ক নয়।

বরং একটি চুক্তিমূলক বিন্যাস বিদ্যমান।

একজন ঠিকাদার একজন কর্মচারী বা স্বাধীন ঠিকাদার হয় কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই এই সমস্ত বিষয়গুলি বিবেচনা করা উচিত। ঠিকাদার কাজ করছেন কাজ প্রতিটি প্রতিটি উপাদান হতে পারে। একটি ব্যক্তি একটি ঠিকাদার মনে করা হয়, যখন হার্ড এবং দ্রুত নিয়ম বিদ্যমান না।

এই দৃঢ় সংকল্প তৈরিতে কোন এক ফ্যাক্টর একক দাঁড়িয়ে আছে। এছাড়াও, এমন একটি কারণ যা অন্য কোন পরিস্থিতিতে প্রাসঙ্গিক হতে পারে না। নিয়োগকর্তা যদি সিদ্ধান্ত নেয় যে তিনি উপযুক্ত শ্রেণিবিন্যাসের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে অক্ষম, তবে আইআরএসের সাথে পরামর্শের জন্য পরামর্শ দিন।

কীগুলি সমগ্র সম্পর্কের দিকে নজর দিতে হবে এবং চুক্তিভিত্তিক সংস্থার কাজকে নির্দেশ ও নিয়ন্ত্রণ করার চুক্তির এজেন্টের ডিগ্রি বা পরিমাণ বিবেচনা করবে।

অবশেষে, একটি সম্ভাব্য, চূড়ান্ত চ্যালেঞ্জ জন্য প্রস্তুত করার জন্য শ্রেণীবিভাগ নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত প্রতিটি উপাদান নথি ।

দাবি পরিত্যাগী:

সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।

সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।