কিছু পরিস্থিতিতে আপনি পূর্ণ বেতন সংগ্রহ করতে পারেন
বেস পরিশ্রম সমস্ত পরিষেবা শাখার মধ্যে একই এবং পরিষেবার মধ্যে র্যাঙ্ক এবং সময় উপর ভিত্তি করে। বেতন উত্থাপন সেবা বছর উপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়। তালিকাভুক্ত সদস্যদের এবং কর্মকর্তাদের জন্য বেতন স্কেল দায়িত্ব এবং পদমর্যাদা পরিমাণের উপর ভিত্তি করে পরিবর্তিত।
সুতরাং যদি আপনি অনিচ্ছাকৃতভাবে সামরিক থেকে পৃথক, আপনি বিভক্ত বেতন জন্য যোগ্য? কিছু পরিস্থিতিতে, হ্যাঁ। কিন্তু কিছু মানদণ্ড যা পূরণ করা আবশ্যক। অবশ্যই, আপনার কমান্ডিং অফিসারের সাথে আপনার যোগ্যতা যাচাই করা উচিত, এবং আপনি কোনও পেতে নিশ্চিত করুন
কিভাবে অগ্রহণযোগ্য পৃথকীকরণ বেতন জন্য যোগ্যতা
বেতন হার তালিকাভুক্ত গ্রেড দ্বারা সদস্যদের জন্য পরিবর্তিত এবং বার্ষিক পরিবর্তন। পরামর্শ দেওয়া উচিত যে এটি করযোগ্য আয় বলে মনে করা হয়, এবং ট্যাক্স প্রায় 20 শতাংশ হারে রাখা হয়।
যোগ্যতা অর্জনের জন্য, একজন সামরিক সদস্যের সক্রিয় দায়িত্ব ছয় বা আরো বেশি বছর থাকতে হবে এবং ২0 বছরের কম বয়সী হতে হবে।
বেতন দুই ধরনের আছে: পূর্ণ বেতন এবং অর্ধেক বেতন
পুরো বেতন জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, সদস্য আনুষ্ঠানিকভাবে পৃথক করা আবশ্যক, ধারণ জন্য সম্পূর্ণ যোগ্যতাসম্পন্ন এবং সেবা হিসাবে গণ্য করা আবশ্যক "সম্মানিত।" দীর্ঘমেয়াদি কার্যাবলী বা বিচ্ছিন্নতার কারণে বিচ্ছিন্নতা হতে পারে।
অর্ধেক অর্থের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য সদস্যকে আনুষ্ঠানিকভাবে পৃথক করা উচিত, সম্মানজনক অবস্থার অধীনে সম্মানজনক বা সাধারণ হিসাবে চিহ্নিত পরিষেবা সহ। স্রাব জন্য বিভিন্ন কারণ আছে যে অর্ধ বেতন জন্য disqualifying হবে, তবে
অযৌক্তিক বিভাজন হাফ পে জন্য অযোগ্যতা ফ্যাক্টর
কয়েকটি পরিস্থিতিতে আছে যা একটি সামরিক সদস্য অর্ধেক বিভক্তি বেতন অযোগ্য।
যদি সদস্য হয়:
- তার নিজের অনুরোধে সক্রিয় দায়িত্ব থেকে পৃথক।
- প্রাথমিক নিবন্ধের প্রাথমিক শর্ত বা দায়বদ্ধ পরিষেবা প্রাথমিক সময়ের সময় সক্রিয় দায়িত্ব থেকে পৃথক।
- প্রশিক্ষণের জন্য সক্রিয় ডিউটি থেকে বা প্রশিক্ষণ জন্য পুরো সময় ন্যাশনাল গার্ড দায়িত্ব থেকে মুক্তি।
- তার সামরিক বাহিনীর উপর ভিত্তি করে অবসরপ্রাপ্ত বা অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীর জন্য পৃথকীকরণের জন্য অবিলম্বে যোগ্য।
- একটি ওয়ারেন্ট অফিসার যার নিয়োগ স্থগিত করা হয় এবং তারপর যারা তালিকাভুক্ত করার জন্য নির্বাচিত
- একটি আদালত-মার্শাল বাক্য কার্যকর করার ফলে পৃথক।
- সম্মানজনক অবস্থার চেয়ে ভিন্ন অধীন পৃথক করা।
- একটি তালিকাভুক্ত সদস্য যিনি অসন্তুষ্টিকর পারফরম্যান্স বা অপব্যবহারের জন্য পৃথক করা হয়েছে।
- একজন কর্মকর্তা যিনি নিকৃষ্ট কর্মক্ষমতা, অথবা অপব্যবহার বা নৈতিক বা পেশাদারী অপ্রতুলতার কাজগুলির জন্য পৃথক করা হয়।
একজন নিয়মিত কর্মকর্তা, যিনি একটি প্রচারের জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে ব্যর্থ হয়েছেন, সেক্ষেত্রে অবসর গ্রহণের জন্য অফিসারের যোগ্যতা অর্জনের জন্য প্রয়োজন এমন পরিমাণের পরিমাণের চেয়ে সমান বা তার চেয়ে বেশি সময়ের জন্য সক্রিয় অফিসারের জন্য নির্বাচন করা হয় এবং সেটির মেয়াদ কমিয়ে দেওয়া হলে সেটি পৃথকীকরণের অর্থ হচ্ছেন না। ।
সেনাবাহিনীর ভবিষ্যত দায়ী বোঝা
আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি পরিবর্তিত হতে পারে, তাই আপনি সামরিক চূড়ান্ত থেকে আপনার ছিদ্র তৈরি করে কোন ডকুমেন্টেশন সাইন করার আগে আপনি সম্পূর্ণরূপে কি যোগ্যতা তা বুঝতে ভুলবেন না।
এবং কিছু পরিস্থিতিতে, আপনি যার জন্য তালিকাভুক্ত পরিষেবাটির শাখায় ভবিষ্যতের প্রতিশ্রুতি পূরণ করতে প্রয়োজন হতে পারে, তাই নিশ্চিতভাবে আপনি সেখানে আপনার বাধ্যবাধকতাগুলিও জানেন তা নিশ্চিত করুন।