প্রস্তাব পত্রের জন্য জিজ্ঞাসা
রেফারেন্সগুলি চেক করা হচ্ছে সাধারণত ভাড়া দেওয়া বা (স্নাতকোত্তর স্কুল প্রোগ্রামে গ্রহণ করা) চূড়ান্ত ধাপ। আপনি একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করেন এবং আপনি সুপারিশের একটি চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা করব কে নির্বাচনী উপর নির্বাচন করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি এমন ব্যক্তিদেরকে অন্তর্ভুক্ত করতে চান যারা আপনার অনুরাগ দেখায় এবং আপনার সম্পর্কে ইতিবাচক কথা বলে। সন্দেহ হলে, আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা মনে করেন যে তারা আপনাকে ভাল রেফারেন্স প্রদান করার জন্য যথেষ্ট জানেন।
রেফারেন্সগুলির প্রকার
মূলত, দুটি ধরনের রেফারেন্স রয়েছে; পেশাদার এবং ব্যক্তিগত পেশাদার রেফারেন্সগুলি আপনার দক্ষতা, জ্ঞান এবং কাজের নীতিমালা নিয়ে আলোচনা করতে পারে, যখন ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি আপনার ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলির সাথে ভালভাবে আলোচনা করতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং স্নাতক স্কুল প্রোগ্রাম সাধারণত তারা আপনাকে চান রেফারেন্স সংখ্যা জানতে এবং তারা হিসাবে ভাল হিসাবে চাইছেন রেফারেন্স উল্লেখ করতে পারে।
একটি ভাল রেফারেন্স আপনার চরিত্র, সততা, বিশেষ দক্ষতা, এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে জ্ঞান প্রদান করবে। আশা করি, আপনার রেফারেন্সগুলি এমন ব্যক্তিদের কাছ থেকে এসেছে যারা আপনার কর্মজীবন পরিকল্পনার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন এবং এমন গুরুত্বপূর্ণ তথ্য সহ একটি নিয়োগকর্তা অথবা গ্রিড প্রোগ্রাম প্রদান করতে পারে যা আপনার সম্পর্কে একটি অনুকূল ছাপ তৈরি করে।
প্রস্তাব পত্র একটি চিঠি জন্য জিজ্ঞাসা
- সুপারিশের চিঠির উদ্দেশ্য নির্ধারণ করুন এবং সেই উপযুক্ত ব্যক্তি (গুলি) কে চিহ্নিত করুন যা সেই রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারে।
- আপনার রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করা ভাল যদি তারা অনুভব করে যে আপনি একটি সুবিন্যস্ত রেফারেন্সের তুলনায় একটি ভাল রেফারেন্স প্রদান করার জন্য আপনার যথেষ্ট ভাল জানেন যে আপনার অর্জন এবং ব্যক্তিগত কাজ নীতিশাস্ত্র গর্ব না করে
- সহায়তা নথি যেমন রেজুমে, গৃহীত ক্লাস (এবং গ্রেড প্রাপ্তি), সেইসাথে কোনও internships , স্বেচ্ছাসেবক কাজ, অথবা আপনি সম্পন্ন কাজ যে হিসাবে রেফারেন্স প্রদান। নিশ্চিত করুন যে আপনার রেফারেন্স সুপারিশের উদ্দেশ্য জানে যাতে তারা আপনার পছন্দের পজিশন বা স্নাতক স্কুল প্রোগ্রামের উপর ভিত্তি করে দক্ষতা এবং অর্জনগুলি মোকাবেলা করতে পারে। আপনার লক্ষ্যগুলির অপ্রচলিত রেফারেন্সগুলি এবং আপনার পটভূমিতে এবং আপনার যে ধরনের কাজের / প্রোগ্রামটি চাওয়া হচ্ছে তা আপডেট করুন। আপনি তাদের জন্য আবেদন করা হয় কি তাদের সমান রাখুন এবং আপনি একটি অবস্থান গ্রহণ করেছেন একবার তাদের জানাতে
- কেউ একটি রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করার আগে অনুমতি পেতে ভুলবেন না আপনার রেফারেন্সকে কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমার পরামর্শ দিন এবং একটি সুপারিশ লিখতে রেফারেন্সের জন্য যতটা সময় প্রদান করুন। একটি তাত্ক্ষণিক রেফারেন্স চিঠি আপনার শক্তির এবং উপলব্ধি boasting একটি সুপ্রশন্ন পত্র হিসাবে একই প্রভাব থাকবে না। অনুসরণ এবং আপনার রেফারেন্সের সাথে চেক করুন কি তাদের অতিরিক্ত তথ্য প্রয়োজন। আপনি যদি তারিখটি শীঘ্রই ঘুরে আসার সময় হালকাভাবে তাদের সময়সীমা সম্পর্কে স্মরণ করতে পারেন
সৌজন্যে হিসাবে, আপনি নিয়োগকর্তা সরাসরি চিঠি পাঠাতে একটি স্ট্যাম্পকৃত খাম সঙ্গে আপনার রেফারেন্স সরবরাহ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা সাধারণত গোপনীয় রেফারেন্সগুলি পছন্দ করেন যেখানে রেফারেন্স উল্লেখযোগ্য তথ্য সরবরাহ করতে সক্ষম হয়।
কে একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করুন
- অধ্যাপক
- চাকরী বা ইন্টার্নশীপের আগের সুপারভাইজার
- একাডেমিক উপদেষ্টা
- কোচ
- বিশেষ পরিচিতি (সঙ্গীত শিক্ষক, ক্রীড়া পরিচিতি, স্বেচ্ছাসেবক / চাকুরী / ইন্টার্নশীপ সহযোগীতা)
এই ব্যক্তিরা সব চরিত্রের রেফারেন্স হিসাবে ব্যবহার করা যাবে এবং আপনার কর্মের নীতিমালা এবং অর্জনের ইচ্ছাতে প্রমাণ দিতে পারে। রেফারেন্সের একটি তালিকা সাধারণত একটি নিয়োগকর্তা বা স্নাতক স্কুল প্রোগ্রামের অনুরোধে সরবরাহ করা হয়। তালিকাটি একটি পৃথক পত্রকের কাগজে তৈরি করা উচিত এবং জিজ্ঞাসা করা হলে সরবরাহ করা উচিত।
ভবিষ্যতের অ্যাপ্লিকেশানে আপনি যে চিঠিটি ব্যবহার করতে পারেন তার অনুলিপি আপনি আপনার রেফারেন্স চাইতে পারেন। আপনার রেফারেন্সের জন্য একটি ধন্যবাদ ধন্যবাদ জানাতে ভুলবেন না।