কিভাবে একটি সহনশীল মন্ত্রী সঙ্গে ডীল

আপনার সামগ্রিক কাজের সন্তুষ্টি অবদান অনেক কারণ আছে। এই বিষয়গুলির একটি হল আপনার সরাসরি সুপারভাইজার। অন্য কথায়, আপনার বসের আপনার কাজের সন্তুষ্টি সঙ্গে অনেক আছে। এবং খারাপ মনিব খুব কমই সফল দীর্ঘমেয়াদী এবং প্রায়ই প্রতিস্থাপিত হয়, নিন্দিত বসুর ফলাফল প্রদানের একটি ইতিহাস থাকতে পারে এবং তাদের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের সম্মান অর্জন করেছেন।

সৌভাগ্যবশত, কিছু প্রমাণিত কৌশল বা "টিপস" আছে যা আপনার কাজের অবস্থার যতটা সম্ভব ভাল করতে সাহায্য করতে পারে।

অসুবিধা: N / A

সময় প্রয়োজন: প্রতিটি কাজের দিন 8 ঘন্টা

পরামর্শ:

  1. শেষ ফলাফল উপর ফোকাস

    একটি নিন্দাকারী বস সঙ্গে আচরণ যখন মনে রাখা সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় তার আচরণ প্রেরণা করা হয় যে শেষ ফলাফল হয়। সম্ভবত, একটি দাবিকারী বস কোম্পানির জন্য ফলাফল প্রদান উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয় যার জন্য আপনি উভয় কাজ এবং আপনার ফোকাস আপনার অবস্থান শ্রেষ্ঠত্ব প্রদান করা উচিত। আপনি যদি বিক্রয় করেন তবে আপনাকে উচ্চতর গ্রাহক সেবা প্রদানের মাধ্যমে লাভজনক রাজস্ব সৃষ্টির উপর নজর রাখতে হবে।

    যদি আপনার মনে হয় যে আপনার ফোকাস আপনার গ্রাহকদের উপর বেশি বেশি করে আপনার বসত বা আকাঙ্ক্ষিত হয়, তাহলে আপনি দরিদ্র কর্মকাণ্ডের কারণে নিজেকে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বা বরখাস্ত করার জন্য নিজেকে প্রকাশ করতে আরও বেশি অসমর্থনীয় হয়ে উঠবেন।

  2. ফলাফল প্রদান

    টিপ # 1 এর সাথে পালন করার সময়, আপনি যখন প্রত্যাশাগুলি উপরে ফলাফল প্রদান করেন তখন কিছু জাদু ঘটে। কঠিন মনিব এবং সঙ্গে জন্য কাজ করা সহজ বলে মনে হচ্ছে। আপনি প্রতি সকালে অফিসে যেতে উপভোগ করুন, এবং আপনার কাজের অভিজ্ঞতা সাধারণ উন্নতি।

    এই জাদুর কারণ হল যে আপনার বস কেবল একটি ভয়ঙ্কর সুপারভাইজার হয় না, আপনি আপনার অবস্থান মধ্যে overachieving হয়, যখন তিনি একটি বিশেষ করে কঠিন সময় আপনাকে খুব সামান্য কারণ থাকবে। যারা নিজেরাই নিজেদেরকে প্রায় অসম্ভব করে তোলে তাদের অধীনস্ত ব্যক্তিরা বসের অফিসে আরো বেশি সময় ব্যয় করে এবং আরো বেশি সময় নিয়ে চিন্তা করে যে তারা কতটা নিযুক্ত হবে।

  1. গ্রুপ ঘৃণা সেশন এড়িয়ে চলুন

    আপনার সহকর্মীদের সাথে আপনার বসকে কতটুকু অপছন্দ করবেন তা নিয়ে আলোচনা করতে আপনি ভাল বোধ করতে পারেন, এটি কিছু সমাধান করার কিছুই নেই। বেশিরভাগ গ্রুপের ক্ষেপণাস্ত্র সমালোচনা, নেতিবাচকতা এবং অ্যান্টি- প্রোপার্টি , সময়বৃদ্ধি কথোপকথন দ্বারা ভরা হয়, যার সময় মূল্যের কোন কিছুই সম্পন্ন হয় না। যেকোনো সময় কাজের সময় (অথবা কাজের ঘন্টা পরেও) সময় কাটানো হয় যা ফলাফলগুলি বিতরণ করার এবং আপনার শেষ ফলাফলগুলির দিকে অগ্রসর হওয়ার জন্য আপনার ক্ষমতা বৃদ্ধি করে না, সব খরচ এড়ানো উচিত। নিশ্চিত, একটি গ্রুপ গরিষ্ঠ অধিবেশন যোগদান আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে কিছু সমর্থন এবং বন্ড নির্মাণ করতে পারেন, আপনি আপনার কর্মজীবন উপর ফোকাস এবং শুধুমাত্র বন্ধুদের তৈরীর না প্রয়োজন

    মনে রাখা অন্য জিনিস কপাল গ্রুপের অন্যদের অভিপ্রায় হয়। নিজেকে জিজ্ঞেস করুন আপনার বস সম্পর্কে অভিযোগ করে তারা কী লাভ করছে? প্রত্যেকেরই একটি কারণ জন্য সম্পন্ন করা হয় যে সবকিছু, এবং

  1. আপনার নিজের ব্যক্তিগত প্রত্যাশা সেট করুন

    আত্মবিশ্বাস হারানোর একটি নিশ্চিত উপায় হল আপনার ব্যক্তিগত ক্ষমতা আত্মসমর্পণ করা। যদি আপনি অন্য কারো প্রত্যাশা অনুযায়ী প্রতিটি দিন বেঁচে থাকেন, তবে আপনার কাজের জন্য আপনার আবেগ (এবং এমনকি আপনার জীবন) ধীরে ধীরে কিন্তু অবশ্যই হ্রাস পাবে।

    যখন কর্মচারীরা তাদের লক্ষ্য ও ব্যক্তিগত প্রত্যাশাগুলোকে হতাশ করে তখন কঠোর পরিশ্রমকারীরা কাজ করার জন্য আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং হয়। যদি আপনি সর্বোত্তম গ্রাহক সেবা প্রদানের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে থাকেন তবে আপনি আপনার ফোকাসকে আপনার বসকে সুখী রাখার এবং তার পথ থেকে দূরে থাকার জন্য পরিবর্তিত করতে পারেন তবে আপনি শীঘ্রই আপনার মনোযোগকে আপনার ফোকাসে হারাবেন।

    যখন এটি ঘটবে, আপনার অযৌক্তিক বসকে দোষারোপ করবেন না। দোষ আপনার।

  2. আপনার বস সঙ্গে মুখোমুখি একটি মুখ আছে

    রকি বা অপ্রাপ্তবয়স্ক কর্মচারী প্রায়ই তাদের সিনিয়রদের সাথে একমত, মুখোমুখি কথাবার্তা করতে খুব অনিচ্ছুক হয়। তারা উদ্বিগ্ন যে তাদের কাজগুলি বিপদের মধ্যে থাকবে যদি তারা নীতিগুলি বা কাজের শর্তগুলির বিরুদ্ধে "ধাক্কা দেয়" যেগুলি তারা অনুপযুক্ত মনে করে। যারা "খারাপ বসতি" আছে, তারা সঠিক হতে পারে। যাইহোক, যারা নিন্দুক বা অযৌক্তিক সুপারভাইজারদের জন্য কাজ করে, তাদের মুখোমুখি হওয়া তাদের কর্মজীবনের জন্য তাদের সেরা জিনিস হতে পারে।

    ভয়ঙ্কর মনিবরা প্রায়ই হপার-ফোকাস টাইপ "এ" মানুষ যে তাদের আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতার সাথে দুর্বল। তারা কিভাবে তাদের কর্ম তাদের সরাসরি রিপোর্ট দ্বারা গৃহীত হয় সচেতন হতে পারে না। একজন কর্মী পেশাগতভাবে তার আচরণের কর্মচারীদের উপর নেতিবাচক প্রভাব নিয়ে আলোচনা করাতে সাহস ও সম্মান দেখায়, সুপারভাইজারকে সরাসরি মতামত প্রদান করা হয় যা অন্যথায় কখনও কখনও পাওয়া যাবে না। তাদের পরিপক্বতা এবং পেশাদারি উপর নির্ভর করে, এই প্রতিক্রিয়া তাদের দুর্বলতা তাদের এলাকায় উন্নত করতে সাহায্য করতে পারে এবং তারা বিতরণ করতে ভাড়া করা হয় ফলাফল প্রদানের জন্য আরো ভাল সজ্জিত হতে।

তুমি কি চাও: