সম্ভবত না, কিন্তু আপনি কেন একটি হ্যান্ডবুক থাকতে চান চমৎকার কারণ আছে
ফলস্বরূপ, কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি কোম্পানির এবং কর্মচারীদের উভয়ের স্বার্থে হয়।
আপনার কোম্পানিতে জিনিসগুলি কীভাবে পরিচালনা করা হবে সে সম্পর্কে তারা একটি নির্দেশিকা প্রদান করে। এটি আপনাকে ক্রমাগত প্রয়োগ, নিরীক্ষণ এবং কর্ম এবং ফলাফল পরিমাপ করতে দেয়।
কর্মচারী হ্যান্ডবুকস আপনাকে নীতিমালাগুলি নিয়মিতভাবে প্রয়োগ করতে সহায়তা করে
কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি পক্ষপাতিত্ব এবং বৈষম্যমূলক অভিযোগগুলির মত বিষয়গুলি থেকে আপনাকে রক্ষা করে। কর্মচারীরা মনে করেন যে পদ্ধতিটি হ্যান্ডবুকে লিখিত হয় যখন তাদের সাথে সমানভাবে আচরণ করা হয়, এবং পদ্ধতি অনুসরণ করা হয় এবং মোটামুটি সব কর্মচারীদের জন্য প্রয়োগ করা হয়।
পরিচালকদের কিছু নির্দিষ্ট বিষয়, যেমন সময় বন্ধ, স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা বীমা জন্য যোগ্যতা, এবং কিনা একটি কর্মচারী মামলা দ্বারা কেস উপর কোম্পানীর পোষাক কোড অবগত হয় সিদ্ধান্ত নিতে বাধ্য করা হয় না। পরিবর্তে, তাদের নির্দেশিকা একটি পরিষ্কার সেট আছে যে ম্যানেজার এবং কর্মচারী শেয়ার।
কর্মচারীরা জানবে কি ঘটবে, এবং যৌন নিপীড়ন যেমন অপ্রত্যাশিত ঘটবে যদি অভিযোগগুলি তদন্ত করা হবে। এফএমএলএ যেমন আইনী আদেশ যেমনটি কোম্পানির হাতে পরিচালিত হয় তেমন কর্মচারীরা এবং এইচআর কর্মীরা একই পৃষ্ঠায় থাকে।
নিয়োগকর্তা হত্যাকাণ্ড, অন্যায় কর্মসংস্থান অবসান দাবি, এবং বৈষম্যমূলক দাবিগুলি থেকে নিজেকে রক্ষা করার জন্য কর্মচারী হ্যান্ডবুকের নীতিগুলি ব্যবহার করে। কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলি সাধারণত কর্মচারীদের জন্য একটি আচরণবিধি ধারণ করে যা কার্যক্ষেত্রে উপযুক্ত আচরণের প্রত্যাশাগুলি স্থাপন করে।
একটি অভিযোগ করার প্রগতিশীল শৃঙ্খলা এবং পদ্ধতি সবচেয়ে কর্মচারী হ্যান্ডবুকে রয়েছে যেখানে কর্মসংস্থানের অস্থায়ী জায়গা রয়েছে সেখানে, কর্মক্ষেত্রের বিবৃতিটি কর্মী হ্যান্ডবুকে রয়েছে। যেহেতু কর্মচারীরা কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলিতে সাইন করে, নিয়োগকর্তার একটি রেকর্ড আছে যে কর্মচারী হ্যান্ডবুকের বিষয়বস্তু পড়তে ও বুঝতে পারে, তাই তাকে নিয়মগুলি জানতে হবে
কর্মচারী হ্যান্ডবুকস আপনার প্রতিষ্ঠানের গল্প প্রদান
কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলির পাশাপাশি ইতিবাচক উপাদান আছে। কর্মচারী আপনার কোম্পানির গল্প, তার ইতিহাস, সংস্কৃতি , কর্মচারীদের অধিকার এবং দায়িত্ব শিখতে সক্ষম। একটি কর্মচারী-বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রে উপকার , ক্ষতিপূরণ এবং অন্যান্য দিকগুলি ভাগ করা হয়েছে।
আপনার কোম্পানিতে কর্মসংস্থানের ইতিবাচক উপাদানগুলি হাইলাইট করা হয়, যেমন, কোম্পানি দলগুলি, পিটিও নীতিগুলি এবং নমনীয় কাজের সময়সূচী নির্দেশিকাগুলি।
এই দিন এবং বয়সে, হ্যান্ডবুকে এবং আচার আচরণগুলি আপনার সেরা বন্ধু। তারা একটি সুবিশাল পরিচালিত, সুশৃঙ্খল, ন্যায্য, কর্মচারী-বন্ধুত্বপূর্ণ কর্মক্ষেত্রে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান। এখানে একটি কর্মী হ্যান্ডবুকে আমার কাজ-ইন-অগ্রগতি, আমার প্রস্তাবিত বিষয়বস্তু তালিকা ।
কর্মচারী হাতব্যাগে অপ্রয়োজনীয় নীতির সাথে বর্ধিত হয়
একটি শেষ নোট হিসাবে, আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকগুলির পর্যালোচনা যখন, আমি একটি কার্যকর, সুরেলা কর্মক্ষেত্র বজায় রাখার জন্য প্রয়োজনীয় নিয়োগকর্তারা হিসাবে কয়েকটি নীতি হিসাবে তৈরি করা উচিত বিশ্বাস করি
সবকিছুই একটি নীতির প্রয়োজন হয় না, বিশেষত যখন কিছু লোকের আচরণ পরিবর্তন করতে নীতি তৈরি হয়
তবুও, এটি একটি সাধারণ এবং অকার্যকর প্রতিক্রিয়া যা নীতির প্রয়োজন কিনা তা নির্ণয় করার জন্য অনেক এইচআর বিভাগগুলি কর্মচারী আচরণের পরিপন্থী হয়ে পড়েছে। প্রতি বছর হাজার হাজার অপ্রয়োজনীয় নীতি তৈরি করা হয়।
যদি কেবলমাত্র কয়েকজন কর্মচারী উপস্থিতিতে সমস্যা দেখাতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, একটি উপস্থিতি নীতি যা প্রতিটি কর্মচারী একটি সময় ঘড়ি ব্যবহার করে অযাচিত হয়। এটি অকারণে একটি অসুবিধাজনক, কর্মচারী এবং টেলিগ্রাফ নেভিগেশন দৈনন্দিন টাস্ক নিয়োগকর্তার অংশে বিশ্বাসের একটি অভাব imposes। ব্যক্তি হিসাবে অপরাধীদের সঙ্গে ডীল পুরো দলটিকে অযাচিত শিকল দেওয়া নয়।
কর্মচারী হ্যান্ডবুকস সম্পর্কে আরও
দাবি পরিত্যাগী:
সুসান হিথফিল এই ওয়েবসাইটটি সঠিক, সাধারণ জ্ঞান, নৈতিক মানব সম্পদ ব্যবস্থাপনা, নিয়োগকর্তা ও কর্মস্থলের পরামর্শ প্রদানের প্রতিটি প্রচেষ্টা করে এবং এই ওয়েবসাইট থেকে সংযুক্ত, তবে সেটি কোনও অ্যাটর্নি নয় এবং সাইটটির বিষয়বস্তু যখন আধিকারিক, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না, এবং আইনি পরামর্শ হিসাবে বোঝানো করা হয় না।
সাইটের একটি বিশ্বব্যাপী শ্রোতা আছে এবং কর্মসংস্থান আইন এবং প্রবিধান রাষ্ট্র থেকে রাষ্ট্র এবং দেশের প্রতি আলাদা, তাই সাইটটি আপনার কর্মস্থলের জন্য তাদের সব নির্দিষ্ট হতে পারে না। সন্দেহ হলে সর্বদা আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য, রাজ্য, ফেডারেল বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার কাছ থেকে আইনি পরামর্শ বা সহায়তা চাওয়া। এই সাইটের তথ্য শুধুমাত্র নির্দেশিকা, ধারণা এবং সহায়তার জন্য।