আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক কর্মচারীদের জন্য নির্দেশিকা প্রদান করে
কোম্পানির ব্যবসা পরিচালনার সময় আচরণের মান কর্মচারীদের প্রত্যাশিত কর্ম এবং আচরণগুলির বর্ণনা দেয়।
এই (আপনার কোম্পানী নাম) কর্মচারী হ্যান্ডবুক কর্মসংস্থান একটি চুক্তি নয় বা এটি কোনো ধরনের কোম্পানীর জন্য চুক্তিগত বাধ্যবাধকতা তৈরি করার উদ্দেশ্যে নয়।
এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি ও পদ্ধতিগুলি (আপনার কোম্পানির নাম) এর বিবেচনার ভিত্তিতে প্রয়োগ করা হবে। (আপনার কোম্পানির নাম) এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি, পদ্ধতি, বেনিফিট এবং কাজের শর্তগুলি থেকে বিচ্যুত করার অধিকার সংরক্ষণ করে।
অধিকন্তু, কোম্পানি কোনও কারণে, যে কোনও সময়ে এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি, পদ্ধতি, বেনিফিট এবং কাজের শর্তগুলি প্রত্যাহার বা পরিবর্তন করার অধিকার রাখে এবং পূর্বে নোটিশ ছাড়াই।
কোম্পানি নীতিমালা বা পদ্ধতিতে একটি সরকারী পরিবর্তন করা হয়েছে কিন্তু যখন কর্মচারীরা তাদের নীতিমালা, পদ্ধতি, বেনিফিট, এবং কাজের শর্তাবলী সম্পর্কে তাদের নিজস্ব আপ টু ডেট তথ্য জন্য দায়ী যখন কর্মচারী সূচিত করতে সর্বদা চেষ্টা করা হবে
কোম্পানির রাষ্ট্রপতি বা ডিজাইনারের লিখিত অনুমতি ব্যতীত এই কর্মচারীর হ্যান্ডবুক এবং কোনও মানদণ্ডের আধিকারিক মান্য করা যাবে না।
এই মওকুফটি যদি মঞ্জুর করা হয়, তাহলে সেই কর্মচারীর জন্য প্রযোজ্য হয় যার জন্য মওকুফের সময় মওকুফ দেওয়া হয়েছিল।
(আপনার কোম্পানীর নাম) একটি কর্মী-বন্ধুত্বপূর্ণ পরিবেশ প্রদান করার চেষ্টা করে, যেখানে লক্ষ্য ভিত্তিক ব্যক্তিরা উন্নতির সাথে সাথে আরও বেশি চাহিদাজনক চ্যালেঞ্জ অর্জন করে। গ্রাহকদের সেবা দেওয়ার জন্য এবং প্রতিযোগিতামূলক মূল্যের মানের পণ্য সরবরাহের জন্য আপনার কোম্পানির প্রতিশ্রুতিটি নিরবচ্ছিন্ন।
এই নীতি, পদ্ধতি এবং কাজের শর্তগুলি একটি কর্ম পরিবেশ প্রদান করে যার মধ্যে গ্রাহক স্বার্থ এবং কর্মচারী স্বার্থগুলি পরিবেশিত হয়।
(আপনার কোম্পানির নাম) আমাদের কর্মচারীদের প্রতিভা এবং দক্ষতার মূল্য দেয় এবং একটি খোলা, সমবায়, এবং গতিশীল পরিবেশ গড়ে তুলতে চায় যেখানে কর্মচারী এবং কোম্পানি একসাথে উন্নতি করতে পারে। কোম্পানী একটি ওপেন ডোর নীতি প্রদান করে যার মধ্যে কর্মচারীরা পরবর্তী স্তরের ব্যবস্থাপনায় সমস্যাগুলি উত্থাপন করার জন্য উৎসাহিত হয় যদি তারা তাদের সরাসরি সুপারভাইজারের সাথে কোনও পরিস্থিতির সমাধান করতে না পারে।
(আপনার কোম্পানির নাম) একটি সমান সুযোগ নিয়োগকর্তা । ধর্ম, বয়স, লিঙ্গ, জাতীয় উত্স, যৌন অভিযোজন, জাতি বা রঙের নিয়োগ, প্রচার , উন্নয়ন সুযোগ, বেতন বা বেনিফিট প্রভাবিত করে না। (আপনার কোম্পানির নাম) মেধার উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের ন্যায্য আচরণের জন্য প্রদান করে। কোম্পানী সমস্ত প্রযোজ্য ফেডারেল, রাষ্ট্র এবং স্থানীয় শ্রম আইন মেনে চলে ।
(আপনার কোম্পানী নাম) এ কর্মসংস্থান একটি "ইচ্ছার ভিত্তিতে" ভিত্তিতে হয় , যার মানে হল যে আপনি, কর্মচারী বা (আপনার কোম্পানির নাম), কোনও কারণে, কারন বা কোন কারণ ছাড়াই, যে কোনও সময়ে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বাতিল করতে পারেন।
শুধুমাত্র (আপনার কোম্পানী নাম) রাষ্ট্রপতি কর্তৃক স্বাক্ষরিত একটি লিখিত চুক্তি, কোনও ব্যক্তির কর্মসংস্থান "ইচ্ছা" পরিবর্তন করতে পারে।
এই হ্যান্ডবুকে বর্ণিত নীতি, পদ্ধতি, কাজের শর্তাবলী এবং বেনিফিটগুলির পর্যালোচনা করুন। আপনাকে নিশ্চিত করতে বলা হবে যে আপনি এই কর্মচারী হ্যান্ডবুকে এবং কর্মচারীর মানদণ্ডের মানদণ্ডের রসিদটি পড়তে, বুঝতে, মেনে চলতে সম্মত হন এবং স্বীকার করেন।
শুভেচ্ছা সহ,
কোম্পানির সভাপতি
দাবি পরিত্যাগী:
এই নমুনা নীতি শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়। নীতিগত, নীতিগত, নীতিমালা, নমুনা, উদাহরণ, বা নির্দেশিকা, যদিও অনুমোদিত, সঠিকতা এবং বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না দেওয়া তথ্য। যদিও আমি যথাযথ, আইনি এবং সম্পূর্ণ তথ্য প্রদান এবং লিঙ্ক করার সব প্রচেষ্টা করে থাকি, তবে আমি বিশ্বব্যাপী শ্রোতাদের জন্য এটি সঠিক বলে গ্যারান্টি দিতে পারি না। আপনার আইনি ব্যাখ্যা এবং সিদ্ধান্তগুলি সঠিক করার জন্য দয়া করে আইনি সহায়তা বা রাজ্য, ফেডারেল, বা আন্তর্জাতিক সরকারী সংস্থার সহায়তার সন্ধান করুন।
এই নীতি শুধুমাত্র নির্দেশিকা জন্য।