সহস্রাব্দের প্রজন্ম (1981 এবং 1997 এর মধ্যে জন্মগ্রহণকারী সকল) তৈরি করে 75.4 মিলিয়ন মানুষের একটি বিশাল সংখ্যা। বয়সের এবং বৃহৎ সংখ্যক এই ধরনের বিস্তৃত পরিসরের সাথে, এটা কোন আশ্চর্যের বিষয় নয় যে বাস্তবতা প্রবণতার গল্প এবং ব্যক্তিগত অনুমান থেকে ব্যাপকভাবে আলাদা হতে পারে। যখন এটি কাজ করতে আসে তখন গবেষণায় জানা যায় যে সহস্রাব্দের কোনো প্রজন্মের কর্মীদের জন্য একই লক্ষ্য। তারা ভাল করতে, অর্থ উপার্জন করতে এবং তাদের কর্মজীবনের অগ্রগতির জন্য আগ্রহী।
তিনি বলেন: আপনি যদি সহস্রাব্দের চাকরির খোঁজে থাকেন, তাহলে আপনি আপনার রিজিউমের সাথে যথাযথভাবে যাচাই করতে পারবেন না যে আপনি বিশ্বস্ত এবং পরিশ্রমী, কঠোর পরিশ্রমী এবং আপনার ফোনটি বন্ধ করে রাখতে পারবেন এবং সাধারণ অফিসে ব্যবহার করতে পারবেন। তো তুমি কি করতে পার? নীচে, সাধারণ ধারণাগুলির একটি তালিকা খুঁজে বের করুন নিয়োগকর্তা এবং সাক্ষাত্কারে মিলিয়ন বছর ধরে থাকতে পারে, পাশাপাশি কীভাবে এই অনুমানগুলি অতিক্রম করতে হয়
5 আপনার সাক্ষাত্কার মিলিয়ন বছর সম্পর্কে হতে পারে অনুমান
1. অনুমান: মিলিয়ন্লি্লস অলস হয়
২013 সালে, টাইম ম্যাগাজিন "মিলিয়নিলিস: দ্য মে আমার মে জেনারেশন" শিরোনামে একটি কভার গল্প পোস্ট করেছে, যা বর্ণনা করে যে হাজার বছর কত দিন ধরে নারকীয় ও অলস হয়।
এই ছড়িয়ে পড়া, glib মূল্যায়ন অসত্য হতে পারে, কিন্তু এটি নিয়োগকর্তাদের মনের মধ্যে lingers, এবং এটি একটি কর্মকাণ্ডের পথে দাঁড়াতে পারে যে একটি বিশ্বাস।
এই অনুমান অতিক্রম কিভাবে: আতঙ্ক বিপরীত হার্ড কাজ। সাক্ষাত্কারের সময় প্রকল্পটি সম্পূর্ণ না হওয়া পর্যন্ত কাজ করার ব্যাপারে আপনার সম্মতি জোরদার করুন।
আপনি একটি টাস্ক সম্পন্ন করার জন্য দেরী রাত, সূর্যোদয়, এবং আপনার জঘন্যতা উল্লেখ করতে পারেন। ইন্টারভিউ প্রশ্নে উত্তর দিন " আপনার কাজের শৈলী সম্পর্কে আমাকে বলুন " এবং কথোপকথনের সময় আপনার কাজের নীতিগত জোর দেওয়া।
2. অনুমান: মিলিয়নয়রা এনটাইটেল্ড হয়
শুধুমাত্র নিয়োগকর্তারা প্রায়ই অলস হিসাবে millennials চিহ্নিত করা, কিন্তু তারা প্রায়ই প্রজন্মের এনটাইটেলমেন্ট অনুভব করে না। শনিবার নাইট লাইভ এমনকি একটি স্কার্টে এই স্টেরিওটাইট parodied।) Millennials, অনেক পুরোনো প্রজন্মের শ্রমিকরা বিশ্বাস, বিশ্বাসঘাতকতা, অকপট, এন্ট্রি স্তর ঘন ঘন কাজ করছেন, তাদের দায় পরিশোধ অনিচ্ছুক। এটা পুরানো "আমার দিন ফিরে, আমি তুষার মধ্যে চড়াই হাঁটা ছিল! উভয় উপায়!" নির্ভুলতা সত্ত্বেও, অনেক মানুষ millennials কারণ তারা কারণে বিজ্ঞাপন প্রচার উত্থাপন বা তাদের অন-চাকরি অহংকারী হয় বিশ্বাস প্রত্যাশা।
এই ধৃষ্টতা অতিক্রম করতে কিভাবে: আপনি পাঁচ বছর আপনার নিজের দেখতে যেখানে প্রশ্ন উত্তর সম্পর্কে বিশেষ করে সাবধান হন। আপনার উত্তর যুক্তিসঙ্গত হতে হবে - এটি উচ্চাভিলাষী হতে ভাল, কিন্তু যদি আপনি একটি এন্ট্রি-স্তরীয় অবস্থানের জন্য আবেদন করছেন, তাহলে ভিপি স্তরে পৌঁছানোর প্রত্যাশা সাক্ষাত্কারে মহৎ হতে পারে।
3. অনুমান: মিলানিয়াল কোম্পানি বিনিয়োগ করা হয় না
এই ধারণার মূলনীতি হল যে সহস্রাব্দের আনুগত্য এবং কাজের হুপ ঘন ঘন ঘন ঘন।
এর জন্য অনেক কারণ থাকতে পারে: চাকরী হপিং বয়স একটি ফাংশন হতে পারে (চাকরি পরিবর্তন করে বেতন এবং কর্মসংস্থান পর্যায়ে অগ্রসর হওয়ার জন্য এটি প্রায়ই সহজ) অথবা গ্রেট রিসেশনের ফলে, যা পরিত্যাগ করে এবং স্থিতিশীল মজুরিতে পরিণত হয় বিকল্প চাকরী চাইতে
এই অনুমান অতিক্রম কিভাবে: আপনি আপনার বিদ্যমান সারসংকলন পরিবর্তন করতে পারবেন না, এবং এটি কখনও কখনও, আপনার পেশা ইতিহাস সম্পর্কে মিথ্যা একটি ভাল ধারণা কখনও। যাইহোক, কাজের- hopping চেহারা কমাতে আপনার সারসংকলন বিন্যাস উপায় আছে। পাশাপাশি, আপনি কেন অবস্থানগুলি মনোযোগ সহকারে ছেড়েছেন সে সম্পর্কে প্রশ্ন করুন । বৃদ্ধির জন্য কোন সুযোগ নেই কারণ এটি একটি কোম্পানী বামে ঠিক আছে; যদি আপনার প্রতিটি অবস্থান আপনি বাকি আছে আপনার উত্তর, তবে, এটা সম্ভব আপনার প্রত্যাশার অকার্যকর বাইরে।
4. অনুমান: মিল্নীয়দের অভাব ক্ষুদ্র দক্ষতা
একটি বিস্তৃত উপলব্ধি আছে যে সহস্রাব্দে কঠোর দক্ষতা থাকতে পারে, তবে যোগাযোগ এবং আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা, সমালোচনামূলক চিন্তাভাবনা এবং সমস্যা সমাধানের ক্ষমতার মত দক্ষ দক্ষতার অভাব রয়েছে।
এই দক্ষতা অর্থহীন - শব্দটি "নরম" শব্দটি ভুল করবেন না - কার্যকরী ও দক্ষ কার্যস্থলের জন্য নরম দক্ষতা অমূল্য।
এই ধৃষ্টতা অতিক্রম করতে কিভাবে: আপনি আবেদনপত্রের আবেদন প্রক্রিয়া সময় বিস্তারিত যোগাযোগ দক্ষতা এবং মনোযোগ আছে প্রদর্শন করতে একটি সহজ উপায় আছে একটি নিশ্ছিদ্র আবেদন জমা দিন। আপনার সারসংকলন এবং কভার পত্রের সাবধানে পর্যালোচনা করুন, তাই সমস্ত নথি টাইপ-মুক্ত। (আপনার অ্যাপ্লিকেশন পর্যালোচনা করার সময় এই প্রুফরিডিং টিপগুলি অনুসরণ করুন।) প্রশ্নগুলি পরিষ্কারভাবে উত্তর দিন। এখানে আপনার কভার লেটার এবং পুনরায় চালু অন্তর্ভুক্ত নরম দক্ষতা একটি তালিকা।
5. অনুমান: হাজার বছরব্যাপী নিরবধি বেসিক আচরণ
বাবা-মায়ের সাক্ষাতকারে এবং পরিবারে মৃত্যু ঘটানোর জন্য মিলিয়ন বছর বয়সী সংবাদপত্র রয়েছে - এবং তারপর সোশ্যাল মিডিয়ার উপর এই বিতর্ক সম্পর্কে পোস্ট করা হয়েছে। এই গল্পগুলি সম্ভবত ফেসবুকে ভাগ করা হয়েছে কারণ তারা এত অপ্রীতিকর, না কারণ এই আচরণগুলি হাজার বছরের মধ্যে এত সাধারণ। তবুও, অনেকে বিশ্বাস করেন যে সহস্রাব্দে মৌলিক আচরণ ও মালিকানা নেই। বয়স্ক কর্মীরা মনে করেন যে মিলানিয়াল মিটিংয়ের সময় তাদের ফোনটি নিস্ক্রিয় করার জন্য, উপযুক্তভাবে মানুষকে শুভেচ্ছা জানাতে, উপলভ্য আচরণের জন্য ড্রেসিং করা বা চক্ষু যোগাযোগ করা অসম্ভব।
এই অনুমান অতিক্রম কিভাবে: কাজের উপর আপনার নিজের আচরণ এবং সাক্ষাত্কারের সময় চিন্তা করুন। এই এলাকায় আপনার জন্য সমস্যাযুক্ত কোন? কর্মক্ষেত্রে আপনার ব্যক্তিত্ব বজায় রাখা গুরুত্বপূর্ণ, তবে মৌলিক আচরণ পর্যবেক্ষণ করাও গুরুত্বপূর্ণ - বিশেষ করে সাক্ষাত্কারের সময়। ইন্টারভিউ জন্য শীর্ষ 10 শিষ্টাচার টিপস শিখতে, পাশাপাশি সাক্ষাত্কার সাফল্যের জন্য পোষাক কিভাবে।
আরো পড়ুন: Millennials জন্য প্রাকটিক্যাল কাজের সন্ধানের টিপস | 6 হাজার বছরের জন্য বেতন আলোচনা পরামর্শ | সেরা অসম্পূর্ণ চাকরি