এবং যখন এটি সম্পূর্ণরূপে গ্রহণযোগ্য হয়, আপনার সারসংকলন একচেটিয়াভাবে স্বল্পমেয়াদী stints দ্বারা আধিপত্য করা হয়, এবং নিয়মিত অবস্থানের একটি প্যাটার্ন আছে, নিয়োগকর্তা নিয়োগকারী আপনি একটি পেশা হপার হিসাবে দেখতে পারেন।
এটি একটি লেবেল যা আপনি এড়াতে চান - কোম্পানিগুলি সাধারণত চাকরী হপ্পার ভাড়া করা পছন্দ করে না।
আপনি যদি কোম্পানীর কাছ থেকে কোম্পানির কাছ থেকে ঘুরে দাঁড়িয়ে থাকেন তবে প্রতিটি কাজের মধ্যে অল্প সময়ের মধ্যেই থাকুন, এখানে নিশ্চিত হোন যে আপনার সারসংকলন দৃঢ় এবং কিভাবে আপনি ভয়ংকর কাজ দফাদার লেবেলটি এড়াতে পারেন।
চাকরি হপ্পার নিয়োগের জন্য কোম্পানিগুলি কেন বিরক্ত করতে চায়?
ম্যানেজার নিয়োগের একটি জিনিস হল নিদর্শন। একটি ভাল প্যাটার্ন যে প্রত্যেকটি সংস্থায় প্রচারিত হয়েছে। অতো ভালো না? নিয়মিত বার্ষিক চাকরী চলে যায়, বা এমনকি আরও প্রায়শই (এখানে কর্মস্থলে কতক্ষণ কর্মী থাকা উচিত তা নির্দেশিকা এখানে রয়েছে।) ম্যানেজারদের নিয়োগের জন্য, এই ধরনের একটি প্যাটার্ন নির্দেশ করে যে একজন প্রার্থী চারপাশে থাকবেন না, এবং তাদের অবস্থান দ্রুত পুনঃনির্ধারণ করতে হবে।
যে কিছু কোম্পানি এড়াতে চান, কারণ নতুন কর্মীদের নিয়োগের সস্তা নয়। সময় থেকে প্রশিক্ষণ এবং onboarding সাক্ষাত্কার সময় ব্যয়, একটি নতুন কর্মী উল্লেখ একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় এবং কোম্পানির অর্থ লাগে।
কেন ছয় মাস বা এক বছরের মধ্যে কেউ প্রতিস্থাপন করার জন্য যে সব প্রচেষ্টা মাধ্যমে যেতে? নিয়োগকর্তারা নিয়োগকারীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং পটভূমি আছে যারা প্রার্থীদের জন্য আগ্রহী, এবং একটি উল্লেখযোগ্য পরিমাণ সময় জন্য অবস্থানের মধ্যে থাকতে হবে।
7 চাকরী হপিং করার কৌশলগুলি পুনরায় শুরু করুন
আপনার সারসংকলন আপনার কর্মজীবন সম্পর্কে একটি গল্প বলতে আপনার সেরা সুযোগ - তাই আপনি একটি ভাল গল্প বলছেন নিশ্চিত করুন, এক যে আপনি একটি অনুগত, নির্ভরযোগ্য প্রার্থীর মত চেহারা তোলে।
এখানে আপনার সারসংকলন ঘন ঘন কাজের সুইচ দ্বিধা আছে উপায় জন্য কিছু ধারণা আছে:
একটি শক্তিশালী সংক্ষিপ্ত বিবৃতি আছে: পৃষ্ঠার শীর্ষে, আপনার সারাংশ বা উদ্দেশ্য একটি মহান - এবং বিশিষ্ট - আপনার গল্প বলার উপায়। আপনি আপনার দীর্ঘ অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতার উপর জোর দেওয়ার জন্য এবং দীর্ঘ সময়ের জন্য একটি অবস্থানের জন্য আকাঙ্ক্ষা করার জন্য "মার্কার হিসাবে এক্স বছরের অভিজ্ঞতা" বা "একটি দীর্ঘমেয়াদী অবস্থানের সন্ধানে" বলতে পারেন।
সবকিছু অন্তর্ভুক্ত করবেন না: যদি আপনি এক বছরের মধ্যে দুই বছর কাজ করেন, পরবর্তী সময়ে দুই মাস এবং পরের চাকরিতে দুই বছর কাজ করেন, এটি সম্পূর্ণ গ্রহণযোগ্য - এবং স্পষ্টভাবে সুবিধার - এমন অবস্থান থেকে বেরিয়ে যাওয়ার জন্য যেখানে আপনি শুধুমাত্র একটি কাজের জন্য কাজ করেছেন কযেক মাস. এই ভাবে, আপনি সাক্ষাত্কারের সময় এটি নিয়ে আলোচনা করতে হবে না, এবং আপনার নিয়োগের পর্যালোচনা করার সময় পরিচালকদের নিয়োগকারী সম্ভাব্য লাল পতাকাটি দেখতে পাবেন না। পাশাপাশি, আপনি যে শিরোনামটি পরবর্তীতে চান সেগুলি প্রাসঙ্গিক নয় এমন পদগুলি বাদ বা অনেক বছর আগে অনুষ্ঠিত পজিশনগুলি বাদ দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন। ( আপনার সারসংকলন বন্ধ কাজ ছেড়ে চলে যেতে সম্পর্কে আরও দেখুন।)
চাকরিগুলিকে একত্রিত করার সুযোগ সন্ধান করুন: আপনি কি সময়ের জন্য একটি ঠিকাদার হিসাবে কাজ করেছেন, কয়েকটি বিভিন্ন কোম্পানির জন্য স্বল্পমেয়াদী ব্লকগুলিতে নিয়োজিত? একসাথে এই অবস্থান গ্রুপ। এই কৌশলটি ফ্রিল্যান্সার বা লোকের জন্য সহায়ক যেগুলি ক্ষেত্রগুলিতে কাজ করে যা কাজ করে এবং টিভির উৎপাদনকারীর মতো কাজ তালে প্রবাহিত হয়।
হ্যাপিং অনিচ্ছাকৃত হয় যখন এটি পরিষ্কার করুন: একটি নিয়োগকর্তা নেতিবাচকভাবে আরো অর্থ বা একটি ভাল শিরোনাম জন্য অবস্থান ছেড়ে যারা চাকরি hoppers তাকান করতে পারেন। যেসব লোক ছুটি, পুনর্গঠন বা ব্যবসার বাইরে যায় এমন একটি কোম্পানীর কারণে অনিচ্ছাকৃতভাবে ছেড়ে দেয় এমন ব্যক্তিদের পক্ষে এটা সত্য নয়।
মাস বন্ধ রাখুন: বেশিরভাগ সময়ই, তারিখগুলি খুব বিশিষ্ট উল্লেখ করে। কিন্তু এটা যে উপায় হতে হবে না চোখটি কি খুঁজে পায় তা দেখায় - তাই সহজেই স্ক্যানযোগ্য কলামে তাদের সারিবদ্ধ করে তারিখগুলির উপর জোর দেওয়ার পরিবর্তে, কাজের বিবরণের শেষে তাদের সরিয়ে দিন। বছর ব্যবহার করে বিবেচনা করুন শুধুমাত্র কাজ, যা আপনি মনে করতে পারেন, যদিও আপনি আর stints ছিল করেছি। আপনার সারসংকলন ফর্ম্যাট করার জন্য আরও টিপস পান।
অবদান অবলম্বন করুন: চাকরীর আশাবাদের বিষয়ে একটি প্রধান উদ্বেগ হল যে তারা এটিকে কোম্পানির বিনিয়োগের মূল্যের আগে ছেড়ে দেয়।
একটি নতুন ব্যক্তি নিয়োগ - সাক্ষাত্কার সময় থেকে ব্যাকগ্রাউন্ড পরীক্ষার প্রশিক্ষণ - এটি সস্তা নয়। কিন্তু, আপনি যদি শুধুমাত্র একটি বছরের জন্য একটি চাকরীতে ছিলেন, কিন্তু কিছু পরিবর্তনশীল করতে সক্ষম, এটি আপ করুন। আপনি একটি অর্জনের অংশ অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার সারসংকলন ফর্ম্যাট বিবেচনা করতে পারেন; এই আপনার অর্জন উপর ফোকাস করা হবে, এবং আপনি অবস্থান সময়ে ব্যয় সময় বন্ধ।
একটি ক্রিয়ামূলক বা হাইব্রিড রিমুভ করার চেষ্টা করুন: সম্ভবত সর্বাধিক ব্যবহৃত রেজুমে ফরম্যাট কালানুক্রমিক । কিন্তু এটি একমাত্র বিকল্প নয় - আপনি একটি কার্যকরী রেজুমেও তৈরি করতে পারেন, যা আপনার দক্ষতা এবং পরিশ্রমের উপর জোর দেয়। একটি সংমিশ্রণ সারসংকলন (এছাড়াও কখনও কখনও একটি হাইব্রিড পুনঃসূচনা বলা হয়) দুটি বিন্যাস বিবাহ করে, যাতে কর্মসংস্থান ইতিহাস ক্রমবর্ধমান তালিকাভুক্ত করা হয়, কিন্তু সাফল্য এবং যোগ্যতা এছাড়াও প্রধানত হাইলাইট করা হয়। ( রিমেইম প্রার্থীদের তৈরি করতে পারে এমন বিভিন্ন ধরনের সম্পর্কে আরও জানুন।)
একটি বার্ষিক কাজের চেনাশোনা জন্য নমুনা পুনরায় চালু
একটি সারসংকলন এর এই উদাহরণটি পরীক্ষা করে দেখুন যে প্রার্থীর ঘন ঘন চাকরি পরিবর্তন করে একটি ধারাবাহিক টেম্প পজিশনগুলি একত্রিত করে, ব্যাখ্যা করে যে কোম্পানিটি যখন শাটড হয়ে গিয়েছিল, এবং লক্ষ্য ও উদ্দেশ্যভিত্তিক বিভাগগুলি স্থাপন করে তখন একটি অবস্থানের অবসান ঘটে।
ডেরিক বার্নস
300 5 তম এভিনিউ * মিডলেটটাউন, সিটি * 555-555-5555 * ডেরিক @ বার্নস
উদ্দেশ্য:
একটি প্রশাসনিক সহকারী বা অফিস ম্যানেজার হিসাবে একটি অবস্থান প্রাপ্ত এবং একটি কোম্পানির অপারেশন আকৃতি এবং স্থিতিশীল সাহায্য।
যোগ্যতা:
- শক্তিশালী যোগাযোগ এবং সমস্যা সমাধান ক্ষমতা
- ব্যস্ত কোম্পানীর জন্য সহায়তা, সমন্বয় এবং নির্ধারিত সময় 5+ বছরের অভিজ্ঞতা
- মাইক্রোসফ্ট অফিসে দক্ষতা, কন্টেন্ট ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম, অ্যাডোব ফটোশপ
প্রশাসনিক এবং অফিস ম্যানেজার অভিজ্ঞতা
অফিস ব্যবস্থাপক
এবিসি কোম্পানি, 2015-বর্তমান
- নতুন কর্মচারীদের জন্য লাঞ্চ, প্রশিক্ষণ, এবং স্টাফ বেনিফিটের ভূমিকা সহ নতুন কর্মীদের জন্য অবাণিজ্যিক দেখুন।
- প্রশাসনিক সহকর্মীদের তত্ত্বাবধান করুন, অর্ডার সরবরাহ করুন, এবং সমস্ত ইন-অফিস মিটিং এবং স্টাফ প্রশিক্ষণ সেশনের সমন্বয় করুন।
অফিস ব্যবস্থাপক
XYZ কোম্পানি, 2015; XYZ কোম্পানি 2015 সালে ব্যবসার বাইরে গিয়েছিলাম
- সংগঠিত মাসিক টাউন হল মিটিং, খাদ্য অর্ডার সহ, গেস্ট এবং স্পিকার সমন্বয়, এবং এটি নিশ্চিত যে A / V সরঞ্জাম ক্রিয়ামূলক ছিল।
- মাসিক বেতন; টাইমসাইট জমা করার জন্য ঠিকাদারদের জন্য প্রতিষ্ঠিত সিস্টেম।
- ডিজাইন এবং স্টাফ নিউজলেটার লিখেছেন, যা সাপ্তাহিক পাঠানো হয়েছিল।
প্রশাসনিক সহকারী
স্মিথ কোম্পানি, ২014
- লবিতে অভ্যর্থনা ডেস্কে ফোনগুলির উত্তর দেওয়া হয়েছে; মিটিং রুমে সময়সূচী oversaw
- প্রাথমিক গ্রাহক-মুখোমুখি প্রতিনিধি, সমস্যা সমাধান এবং সমস্যাগুলির জন্য দায়ী এবং উদ্বেগ
টেম্প প্রশাসনিক সহকারী
2014
একটি প্রশাসনিক সহকারী হিসাবে পূরণ করার জন্য বিভিন্ন temp সংস্থার সাথে কাজ করে অনেক দীর্ঘমেয়াদী প্লেটমেন্টগুলি ছিল, যেমন একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি ভরাট হিসাবে। দ্রুত অফিস ব্যবস্থায় অভিযোজিত, প্রয়োজনীয়তা হিসাবে উন্নতি করা
অন্যান্য অভিজ্ঞতা
ঋতু বিক্রেতার
XYZ পোশাকের দোকান
2013-2014
সহায়তা গ্রাহক; নগদ নিবন্ধন এ কাজ এবং জায় সঙ্গে সরবরাহ এবং নতুন পণ্যদ্রব্য স্টকিং সাহায্য।
শিক্ষা
বস্টন ইউনিভার্সিটি, ইংরেজি এবং আমেরিকান সাহিত্যে বি.এ।
জটিল পুনঃসূচনা পরিস্থিতি জন্য টিপস