কি নিয়োগকর্তা সমান অভিজ্ঞতা দ্বারা গড়

যখন কোনো নিয়োগকর্তা একটি চাকরি পোস্টিংয়ের "সমতুল্য অভিজ্ঞতার" উল্লেখ করেন তখন এটি অর্থপূর্ণ কাজের অভিজ্ঞতার পরিবর্তে কিছু শিক্ষাগত প্রয়োজনীয়তা বা অ-দেওয়া অভিজ্ঞতার পরিবর্তে ইন্টার্নশীপ বা স্বেচ্ছাসেবক কর্মের পরিবর্তে অভিজ্ঞতা বোঝাতে পারে।

যদি আপনার প্রয়োজনীয় সমমানের অভিজ্ঞতা থাকে, তাহলে আপনার প্রয়োজনীয় ব্যাচেলর বা অন্যান্য কলেজ ডিগ্রী বা সার্টিফিকেশন ছাড়া চাকরির জন্য বিবেচনা করা হবে। উদাহরণস্বরূপ, একটি চাকরী ঘোষণা একটি প্রয়োজনীয় সার্টিফিকেশন বা একটি কলেজ ডিগ্রী এবং / অথবা ক্ষেত্রের কিছু নির্দিষ্ট অভিজ্ঞতা বলতে পারে।

একটি ডিগ্রী অধীন অভিজ্ঞতা সঙ্গে কাজের তালিকা এর উদাহরণ

অনেক ক্ষেত্রে, একটি ডিগ্রি পছন্দ করা হয়, যখন coursework এবং অভিজ্ঞতা, বা অন্যথায় ব্যাপক সম্পর্কিত পেশাদারী অভিজ্ঞতা কিছু সমন্বয়, একটি অবস্থানের জন্য বিবেচনার জন্য যোগ্য হতে প্রার্থীদের জন্য গ্রহণযোগ্য হয়। এটি বিশেষ করে সামরিক প্রার্থীদের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, যার প্রশিক্ষণ এবং পেশাদার অভিজ্ঞতার মধ্যে সশস্ত্র বাহিনী প্রায়ই অনুবাদযোগ্য এবং "সমতুল্য অভিজ্ঞতা" হিসাবে পছন্দ করে।

কাজের অভিজ্ঞতা

উপরন্তু, কাজের উপর ভিত্তি করে অভিজ্ঞতা অন্য কাজের প্রয়োজনীয়তা জন্য যথেষ্ট হতে পারে

উদাহরণস্বরূপ, একজন নিয়োগকর্তা বলতে পারেন যে তারা আনুষ্ঠানিক কাজ অভিজ্ঞতার পরিবর্তে একটি সম্পর্কিত ক্ষেত্র, পাঠ্যক্রম, ক্লাবের নেতৃত্ব অভিজ্ঞতা, স্বেচ্ছাসেবক কর্ম, ইন্টার্নশীপ, বা কমিউনিটি পরিষেবাতে একটি ডিগ্রী বিবেচনা করবে।

আপনি প্রয়োগ করার সময় কিভাবে সমতুল্য অভিজ্ঞতার কথা বলুন

যখন আপনি চাকরির জন্য আবেদন করেন, তখন আপনার অ্যাপ্লিকেশনগুলি, কভার অক্ষরগুলি, এবং সাক্ষাত্কারে স্পষ্টভাবে উল্লেখ করা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার সমতুল্য অভিজ্ঞতার গঠন কী। আপনার অভিজ্ঞতার উপাদানগুলির উপর গুরুত্ব প্রদান করুন যা সর্বাধিক কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং এটি প্রমাণ করে যে আপনার অবস্থানটি এক্সেলের মূল দক্ষতা আছে।

আপনার সারসংকলনটিতে, যদি সম্ভব হয় তবে ডকুমেন্টের প্রারম্ভে পোস্ট প্রয়োজনীয়তার সাথে নিখুঁতভাবে মেলানোর অভিজ্ঞতাটি নিশ্চিত করুন। এই "স্থান গর্ব" পজিশনিং নিয়োগের ম্যানেজারের আগ্রহ হারাতে সাহায্য করবে এবং তাকে আপনার রেজুমে বাকি অংশ পড়তে উৎসাহিত করবে।

আপনি প্রাসঙ্গিক দক্ষতা হাইলাইট একটি সারসংকলন সারসংক্ষেপ বিবৃতি ব্যবহার বিবেচনা করতে পারেন।

আপনার কভার লেটারটি আপনার কাজের কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলির সাথে মিলে কিভাবে তা বিস্তৃত করার জন্য একটি চমত্কার জায়গা। অবশ্যই, যদি আপনি কোনও সাক্ষাত্কার দেন, তাহলে আপনার ক্ষেত্রে আপনার কেস তৈরি করার সুযোগ থাকবে। এইভাবে, আপনার নিশ্চিত করা উচিত যে আপনি যে সব হার্ড এবং নরম দক্ষতাগুলি সম্পর্কে কথা বলার জন্য প্রস্তুত আছেন যে আপনার কাজের জন্য একটি চমত্কার প্রার্থী তৈরি করেছে। হার্ড দক্ষতা যেমন কম্পিউটার জ্ঞান, বিদেশী ভাষা দক্ষতা, শব্দ প্রক্রিয়াজাতকরণ, বা একটি নির্দিষ্ট কর্মজীবন ক্ষেত্রে একটি ডিগ্রী বা সার্টিফিকেশন (উদাহরণস্বরূপ, অ্যাকাউন্টিং, ম্যানেজমেন্ট, বা ব্যবসা প্রশাসন) হিসাবে শেখার proficienives হয়। "মানুষ দক্ষতা" হিসাবেও পরিচিত নরম দক্ষতাগুলি, নেতৃত্ব, প্রেরণা, মৌখিক এবং লিখিত যোগাযোগ, সমস্যা সমাধান, নমনীয়তা, দলবদ্ধতা, মধ্যস্থতা, সময় ব্যবস্থাপনা এবং আপনার কাজের নীতিমালা মত ক্ষমতা অন্তর্ভুক্ত।

যদি আপনি চাকরির ব্যাপারে আগ্রহী হন, তবে আপনি সমান অভিজ্ঞতার অধিকারী কিনা তা নির্ণয় করার সময় নিজেকে সর্বদা সন্দেহ হিসাবে বিবেচনা করুন। নিজেকে প্রস্থান না ; আপনি আপনার প্রার্থীর জন্য খুব ভাল কেস তৈরি করার পরে নিয়োগকর্তা যে সিদ্ধান্ত ছেড়ে চলে যেতে পারেন। শুধু আপনার সমতুল্য অভিজ্ঞতা প্রযোজ্য কিভাবে আপনি একটি যুক্তিযুক্ত যুক্তি উপস্থাপন করতে পারেন তা নিশ্চিত করুন।

আপনি আপনার দক্ষতা জন্য একটি ভাল ম্যাচ আপনার নাগালের পরিষ্কারভাবে আউট যে না এবং চাকরী জন্য আবেদন আপনার সময় অপচয় করতে চান না।

শিক্ষা প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে আরও: শিক্ষা স্তর এবং কর্মসংস্থান | কিভাবে একটি কাজের জন্য আবেদন করার সিদ্ধান্ত নিন