এইচআর ম্যানেজার তাদের সবচেয়ে হতাশাজনক পরিস্থিতিতে ভাগ
কিছু পাঠক দাবি করেন যে এইচআর ম্যানেজার শুধু কর্মচারীদের অগ্নিকাণ্ড করতে পছন্দ করে। যদিও সেখানে কয়েকটি অস্বাভাবিক কদর্য এইচআর মানুষ থাকতে পারে, তবে অধিকাংশ এইচআর ম্যানেজারই ফায়ারিং লোকেদের বিবেচনা করে না তাদের কাজও।
আপনার এইচআর ম্যানেজারকে বিরক্ত করতে চান? আপনি বিভিন্ন আচরণ এবং আপনি যে কর্ম সঞ্চালন করতে পারেন এমন বিভিন্ন আচরণ আছে যা সত্যিই তার বা তার ফুসকে আলোকিত করবে।
আপনার এইচআর ম্যানেজার বিরক্ত করতে এই কর্ম নিন
এখানে আপনার প্রিয় উপায় - এই সব বাস্তব জীবনের এইচআর পরিচালকদের দ্বারা অবদান ছিল। উপভোগ করুন।
কর্মক্ষমতার উন্নতির কোচিং , সম্ভাব্য শাস্তিমূলক ব্যবস্থা এবং ডকুমেন্টেশন যা একজন কর্মীকে ফায়ারিং করার আগে এ ধরনের সমস্ত কর্মের সাথে সহস্র করতে সাহায্য করার জন্য এইচআর-তে আসার আগে একজন কর্মচারীকে আগুন লাগানোর আগে অপেক্ষা করুন । প্রায়ই বার, কর্মচারী সমস্যা মাসের জন্য চলছে হয়েছে।
আপনার এইচআর স্টাফ সদস্যদের সমস্যা সম্পর্কে জানতে সময় দ্বারা, ঘন ঘন কোন ডকুমেন্টেশন বিদ্যমান না, কোন কর্মক্ষমতা উন্নতি পরিকল্পনা তৈরি করা হয়নি, এবং কর্মী কর্ম আইনী, নৈতিকভাবে প্রয়োজনীয় একটি অতিরিক্ত সময় নিতে হবে, এবং কার্যকরভাবে একটি কর্মচারী আগুন। এই সব জন্য বিভ্রান্তির, হতাশা, এবং বিরক্ততা কারণ
তথ্য / যোগাযোগ বিভিন্ন ফরম্যাটের মাধ্যমে প্রদান করা হয় যখন বেনিফিট বা অন্য কোন বিষয় পড়ার এবং প্রতিক্রিয়া ফেইসবুকে ব্যর্থ - বারবার - সমস্ত কর্মচারীদের আবেদন করতে
সাধারণত, একটি প্রতিক্রিয়া জন্য নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী এবং সময়সীমা প্রদান করা হয়। প্রায়ই এইচআর একটি একক পৃষ্ঠার বিবরণ সংক্ষিপ্ত করে এবং একটি নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়সীমা দ্বারা ফেরত ফর্ম প্রয়োজন সম্পর্কে একটি সভায় বক্তব্য রাখেন।
তারপর সপ্তাহ বা মাস পরে (এটি প্রায়ই দেরী হয়), কর্মচারীরা এইচআর আসে, "আমি জানি না।
। । "বা" ওহ হ্যাঁ, আমি এটা পেয়েছি কিন্তু আমি তা পড়েছি না। "এইচআর এর জন্য একটি মাধ্যম প্রিভিউ যখন আসে তখন কর্মচারীরা ফর্ম এবং নির্দেশাবলীর মাধ্যমে এইচআর-তে ফিরে আসে এবং এটি পড়ার চেষ্টাও করেন না, তারা জিজ্ঞাসা করে" এই সম্পর্কে কি? "এইচআর স্টাফ সদস্যরা সত্যিই কর্মীদের প্রশংসা করেন যারা পড়তে ও প্রতিক্রিয়া করার প্রচেষ্টা করে।
যখন লাইন ব্যবস্থাপকদের একজন কর্মচারীকে খারাপ সংবাদ প্রদান করা প্রয়োজন, এবং তারা এইচআর এর সিদ্ধান্তকে দোষারোপ করে। উদাহরণস্বরূপ, "আমি আপনার জন্য একটি উচ্চ বেতন বৃদ্ধি প্রস্তাবিত, কিন্তু আপনি এইচআর জানেন, তারা মতানৈক্য। যদি আপনার বৃদ্ধির সঙ্গে সমস্যা হয়, এইচআর সাথে কথা বলুন। "" আমি কেবল এই কাজ করছি কারণ এইচআর আমাকে বলেছে যে আমি ............. "
একটি অদ্ভুত অবস্থানে একটি এইচআর ম্যানেজার স্থাপন করার একটি নিশ্চিত-অগ্নি উপায় একটি অবস্থানের জন্য "নিখুঁত" প্রার্থী হিসাবে একটি ঘনিষ্ঠ বন্ধু বা আত্মীয় উপস্থাপন করা হয় এবং তারপর এইচআর ম্যানেজার সাধারণ নিয়োগের ফিল্টার এবং প্রোটোকল আবশ্যক ঘটতে পারে।
আপনার এইচআর ম্যানেজার বিরক্ত করতে আরও উপায় চান?
পাঠকদের অবদানের কথা এখানে আপনার এইচআর ম্যানেজারকে বিরক্ত করার আরও উপায় রয়েছে।
একটি সংশ্লিষ্ট সংশ্লিষ্ট এবং একটি tattletale মধ্যে পার্থক্য আছে। এইচআর এইচআর এর প্রতি অনুচিত অসঙ্গতি প্রতিবেদন করার প্রয়োজন বোধ করে যারা tattletales সঙ্গে সংগ্রাম। চ্যালেঞ্জ হল এই ব্যক্তিদের প্রশিক্ষিত করা - প্রায়ই ঘন ঘন কাহিনী, যারা দায়িত্ব গ্রহণ এবং নিজেদের সমস্যার সমাধান করার চেষ্টা না করে, তারা দ্রুত সমাধান জন্য এইচআর আসে।
এখন যে আমরা এই মনস্তাত্ত্বিক কৌশলগত সিদ্ধান্তটি তৈরি করেছি যে আমরা সপ্তাহব্যাপী উন্নয়নশীল হয়েছি, শুধু এইচআর দ্বারা চালানো যাতে কোনও মানুষের সমস্যাগুলি পরীক্ষা করা যায়।
এইচআর হিসাবে হার্ড কাজগুলি করা যাক , "আমি সফল প্রার্থী তাকে সুসংবাদ জানাতে আওয়াজ করবো। অসফল প্রার্থীদের আহ্বান এইচআর পেতে ।"
তিনটি জিনিস যা সবচেয়ে বিরক্তিকর: অযোগ্য ব্যক্তিদের চাকরির জন্য আবেদন করা, স্বামীদের একটি কর্মীের পক্ষে হস্তক্ষেপ করার চেষ্টা করা হয় যদি কেউ বহিস্কৃত হয় বা কষ্ট হয় এবং লোকেরা আপনাকে তাদের বন্ধুকে ভাড়া দিতে চেষ্টা করে, তাহলে তারা কোম্পানিতে উচ্চ স্তরের যোগাযোগ ব্যবহার করে এবং এইচআর বাইপাস করার চেষ্টা করছেন
যেসব জিনিসগুলি এইচআর পরিচালকদের জন্য সত্যিই বিরক্ত ছিল সেগুলি ছিল যখন কর্মচারীরা তাদের পেনশন এবং মৃত্যুর ফর্মের ফর্ম প্রকাশের জন্য তাদের কর্মের বেনিফিটের আপডেট বা হালনাগাদকারীদের ঠিকানাগুলি সম্পর্কে তাদের ব্যক্তিগত বিবরণ আপডেট না করে আপডেট করে নি। দুর্ভাগ্যবশত, এইচআর ম্যানেজারের কাছে 9 বা 10 টি পরিস্থিতিতে মোকাবেলা করা হয় যার মধ্যে একটি স্টাফ সদস্য মারা যায় এবং এইচআর এর বারংবার অনুরোধের সত্ত্বেও, ফর্ম বা বিবরণ আপডেট করা হয়নি।
তাদের বেশিরভাগই বিবাহিত ছিল বা যৌথভাবে দুই বা তিনবার এবং তাদের বিভিন্ন অংশীদারদের সন্তান ছিল। পেনশন ট্রাস্টিদের তাদের ব্যবস্থার সূচনা করতে সাহায্য করার চেষ্টা করে, যারা তাদের অর্থ থেকে উপকৃত হয় তাদের প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক দাবিগুলি পরিচালনা করে এবং এভাবে অন্যান্যদের খুঁজে বের করার জন্য এটি অনেক সমস্যা সৃষ্টি করে।
এটা শুধু একটি দুঃস্বপ্ন এবং সব ছিল কারণ মানুষের ফর্ম আপডেট না হবে তাই সত্যিই বিরক্তিজনক এইচআর ফর্ম ফর্ম আপনার অভিব্যক্তি সম্পূর্ণ না বা আপনার ব্যক্তিগত বিবরণ আপডেট না।
আপনার এইচআর ম্যানেজার বিরক্তির আরও উপায়
এই অতিরিক্ত উপায় যে পাঠকদের আপনার এইচআর ম্যানেজার বিরক্ত করার জন্য শীর্ষ উপায় হিসাবে উদ্ধৃত।
- দেরীতে প্রয়োজনীয় কাগজপত্র চালু যারা কর্মচারী
- কর্মচারীরা বলছেন যে ম্যানেজার: "আমি শুধুমাত্র এই কাজ করছি কারণ এইচআর আমাকে বলেছে ..."
- "অসুস্থতা হারগুলি কি? এইচআর কি এটা নিয়ে কাজ করছে ?"
- ঘৃণা সমান সুযোগ পর্যবেক্ষণ, একটি আদর্শ এইচআর কাজের মানসিকতার মান।
- এইচআর নীতিমালার জবাবদিহিতা এবং এইচআর নীতিমালার জালিয়াতি এবং প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি জাল তৈরি করা এবং তারপর, এইচআর পুনঃস্থাপন করার জন্য এইচআর স্থগিত করার জন্য, যদি এইচআর এর সাথে কোনও গুরুতর সিদ্ধান্তের প্রয়োজন হয় তবে এইচআর নীতিমালায় বল প্রয়োগ করা হলে, এইচআর এর নির্দেশাবলীর পরে এইচআরএমে দোষারোপ করা এবং সমস্যা।
- তথ্য প্রদান / যোগাযোগ এবং কর্মচারী থাকার ফর্ম সঙ্গে আপনি ফিরে আসা এবং তারা এমনকি এটি সম্পর্কে পড়তে করার চেষ্টা করা হয়নি যখন "এটি সম্পর্কে কি" বলে। সেই পরিস্থিতিতে ধৈর্য ধরতে এত কষ্ট হয়, তবে ধৈর্য ধরার জন্য যথাসাধ্য মূল্যবান।
- বিভিন্ন ফরম্যাটের (যোগাযোগ আপীল করার জন্য) বেনিফিটের মাধ্যমে তথ্য বিতরণ করা , যতটা সম্ভব যতটা সম্ভব একক পৃষ্ঠার মূল্যবান তথ্যের সাথে নির্দিষ্ট নির্দেশাবলী এবং নির্দিষ্ট সময়সীমা নির্ধারণের প্রয়োজন হলে। তারপর, সপ্তাহ বা এমনকি মাস পর (যখন খুব দেরি হয়ে যায়), কর্মচারীরা আসে এবং বলে, "আমি জানি না ..." বা "ওহ হ্যাঁ, আমি পেয়েছি কিন্তু আমি এটা পড়িনি"। এটি একটি পোষা অপমান। HRmanagers যারা পড়া এবং প্রতিক্রিয়া এবং তাদের প্রচেষ্টা অবিরত কারণ যারা কাজ করার অধিকার জিনিস প্রশংসা করেন।
- যখন লাইন ম্যানেজারদের তাদের কর্মীদের খারাপ খবর দিতে হবে এবং উদাহরণস্বরূপ, "আমি আপনাকে স্থান দেওয়া / প্রস্তাব করেছি আপনার জন্য উচ্চতর বৃদ্ধি, তবে আপনি জানেন, এইচআর, তারা ... যদি আপনার সমস্যা হয়, তাহলে এইচআর জিজ্ঞাসা করুন। "