আপনার সম্পর্কে 10 টি জিনিস এইচআর সত্যিই কি জানতে চান না?
আপনার হিউম্যান রিসোর্সেস অফিস এবং আপনার এইচআর স্টাফের সাথে আপনার সম্পর্কের উপর নির্ভর করে, আপনার সম্পর্কে এমন কিছু হতে পারে যে আপনাকে এইচআর বলবে না। যদিও অনেক কর্মচারী তাদের এইচআর টিমের সহায়তায় লালন পালন করে , অন্যেরা বিশ্বাস করেন যে এইচআর আপনার বন্ধু নয়।
কিন্তু, আপনার গড় কর্মচারী এইচআর এ কাজ করার সময় অনিবার্য ভারসাম্যমূলক আইনটি বোঝে না। না তারা বুঝতে পারেন কিভাবে এইচআর সফলভাবে কোম্পানীর পাশাপাশি পরিচালকদের এবং অন্যান্য কর্মীদের পরিবেশন করা মনে হয়।
বোঝার এই অভাব এইচআর এর একটি গভীর অবিশ্বাস পর্যন্ত যোগ করতে পারেন কখনও কখনও, অবিশ্বাস অর্জিত হয়; এইচআর স্টাফ সদস্যদের মানুষ হয়। আপনি তাদের pigeonhole করতে পারবেন না, একটি neat বিভাগে তাদের স্থাপন করে যে মানুষের প্রকৃত জটিলতা এবং এইচআর অফিস প্রতিফলিত করতে ব্যর্থ।
আমি স্বীকার করি যে কিছু এইচআর কর্মী সদস্যদের চিন্তাহীন, লজ্জাহীন, অর্থহীন, পরিচালিত ব্যবস্থাপনা, এবং কর্মীদের বা তাদের অধিকারগুলির জন্য সামান্য যত্ন নেয়। কিন্তু, একই ছাতা অধীনে সব এইচআর কর্মীদের গ্রুপ না তা পরিষ্কার। বছরের পর বছর ধরে আমি যে সমস্ত অসাম্প্রদায়িক এইচআর ব্যক্তির কথা শুনেছি, আমি ব্যক্তিগতভাবে আরো অনেক বিশ্বস্ত পেশাদারদের সাথে কাজ করেছি।
সুতরাং, আপনার কর্মস্থলে এইচআর এর সাথে নিজেকে গোপন করার আগে, আপনার এইচআর কর্মীদের জানুন। অনেক কর্মক্ষেত্রে , এইগুলি 10 টি জিনিস যা আপনাকে এইচআর এর সাথে ভাগ করে নিতে হবে না।
10 টি জিনিস যা আপনি এইচআর এর সঙ্গে ভাগ না করা উচিত
1. আপনি এমন কিছু কার্যকলাপে অংশগ্রহণ করেন যা অবৈধ, এমনকি যদি এটি সম্পূর্ণভাবে কাজের বাইরে থাকে। আপনার এইচআর ব্যক্তি কিছু করতে বা এটি সম্পর্কে কিছু বলতে বাধ্য হতে পারে।
এইচআর এই বিষয়ে সিদ্ধান্ত নিতে চায় না যে সে আপনার কাছে পুলিশের কাছে রিপোর্ট করার জন্য আইনত বাধ্যতামূলক। আপনি যে সমস্যাটি করেছেন তা আসলে তাদের সুখী চুম্বনগুলি জড়িয়ে যাচ্ছে না। এটি আপনার এবং আপনার প্রতিষ্ঠানের আপনার জায়গা তাদের মতামত গভীরভাবে প্রভাবিত করবে।
2. যখন আপনি আপনার FMLA প্রসূতি ছুটিতে থাকেন তখন আপনি পুরো সময় মায়ের হয়ে কিনা তা বিবেচনা করছেন। এখানে একটি বন্ধু দ্বারা ভাগ একটি সত্য গল্প।
একজন শিক্ষক, তার জনকে ফোন করুক, এইচআর এর সাথে ভাগাভাগি করে দেখিয়ে দিই যে সে এই মুহূর্তে বাচ্চাটি এসে পৌঁছেছে কিনা তার জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখার সবচেয়ে ভাল ভূমিকাটি দেখার জন্য এই আশা করছে। প্রায় অর্ধেক তার FMLA সময় বন্ধ মাধ্যমে, তিনি তার এইচআর দ্বারা জানানো হয় যে তিনি একটি ভিন্ন স্কুলে একটি পৃথক গ্রেড শেখান পুনরায় নিয়োগ করা হয়েছে। তার দীর্ঘমেয়াদি উপায়ে তার প্রাক্তন শিক্ষণ ভরাট পূরণে নিয়োগ করা হয়েছে।
এদিকে, জানুয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছে যে বাড়িতে পূর্ণ-সময় থাকা পেশাগতভাবে পরিপূর্ণ ছিল না এবং তিনি শিক্ষাদান এবং তার ছাত্রদের হারিয়ে গেছে। এইচআর সঙ্গে তার চিন্তাভাবনা ভাগ করার ফলে, তিনি নিজেকে একটি সম্পূর্ণ নতুন স্কুল শেখার এবং একটি সম্পূর্ণ নতুন গ্রেড স্তরের জন্য শিক্ষণ উপকরণ প্রস্তুত যখন তার শিশু চাহিদা চাহিদা সমৃদ্ধ।
মূলত এইচআর হল নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে সিদ্ধান্ত নেওয়া হবে যদি তারা আপনার নির্ভরযোগ্যতা বা অঙ্গীকার সম্পর্কে অনিশ্চিত হয়। তাদের এমন তথ্য দেবেন না যা তাদের অনুভব করে যে তাদের জন্য সিদ্ধান্ত নিতে হবে যা আপনার পক্ষে প্রতিকূল হতে পারে।
3. কোনও ঘটনা যে সত্য না হয় তার কারণে আপনাকে কোম্পানীর কাছ থেকে অনুকূল চিকিত্সা, সময় বন্ধ, বা অন্যান্য সুযোগের প্রয়োজন। এটা সবসময় আপনাকে ফিরে আসতে হবে। অন্য একটি বন্ধু এই গল্প ভাগ। তার চাচাত ভাই তার এইচআর অফিসে মিথ্যা বলেছিলেন যখন তিনি তার মা ও দাদী উভয়ের মৃত্যু এবং অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া সম্পর্কে তরুণ ও বোকা ছিলেন।
তিনি বলেন যে তিনি মৃত্যুর আগেই মারা যাননি।
সময় পাস এবং তিনি তার কাজের এবং তার নিয়োগকর্তা প্রতিশ্রুতিবদ্ধ হয়ে ওঠে। তারপর, তার মা সত্যিকার অর্থে অসুস্থ হয়ে পড়েছিলেন এবং তাকে সাহায্য করার জন্য কাজে লাগানোর জন্য তাকে প্রয়োজন ছিল। তার আগে তার মিথ্যা একটি দুর্ভাগ্যজনক অবস্থানে তাকে স্থাপন। যদি সে তার মিথ্যা স্বীকার করে, কোম্পানী নীতি বলে যে পরিসমাপ্তি ফলাফল ছিল ।
কিন্তু, এফএমএলএ সময় শুধুমাত্র ঘনিষ্ঠ আত্মীয়দের জন্য অনুমোদিত হয়, তাই স্বীকার না করে, তিনি তার মায়ের প্রয়োজন যত্ন প্রদান করতে সময় লাগতে পারে না। এটি একটি উদাহরণ, কিন্তু এটি একটি ভাল এক। আপনি এইচআর থেকে মিথ্যা দ্বারা চিরতরে নিজেকে জগাখিচুড়ি করতে পারেন
4. আপনি চাকরি দেওয়া হয় আগে আপনি নিয়োগ এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় কিছু সম্পর্কে মিথ্যা বলেছিলেন। ইয়াহু প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা স্কট থম্পসন, যিনি 2012 সালে মাত্র চার মাস পরে চাকরি ছেড়ে দিয়েছিলেন, তার কম্পিউটার কম্পিউটারে ডিগ্রি করার জন্য তার সারসংকলন করার দাবি জানালে তিনি তা করেননি।
তিনি সিইও হিসাবে পদত্যাগ করতে বাধ্য হন, এবং তিনি একটি মিথ্যা কোম্পানির নির্বাহী কর্মকর্তা নন। অধিকাংশ কোম্পানি একটি নীতি আছে, এবং এটা এমনকি কাজের আবেদন করতে পারেন, যে কোনো অসত্য বিবৃতি পরিসমাপ্তি হতে পারে।
কোম্পানীগুলিকে তাদের অনুশীলনের মধ্যে সামঞ্জস্যপূর্ণ হওয়া প্রয়োজন, তাই আপনার সংস্থার নীতি থাকলে, আপনি কতটা মূল্যবান বা পছন্দ করেন তা কোনও ব্যাপার না থাকলেও আপনি কোনও চাকরি ছাড়াই নিজেকে খুঁজে পেতে পারেন। সেরা পরামর্শ? খালি বা কমিশন দ্বারা নিয়োগের প্রক্রিয়া চলাকালীন কখনো মিথ্যা না। আপনি আপনার অসত্য আবরণ আবরণ করার চেষ্টা করে কাজ পরের 10 বছর ব্যয় করতে চান না। কিন্তু, আপনি যদি এইচআর না বলে থাকেন।
5. আপনার গুরুত্বপূর্ণ অন্যান্য, অংশীদার বা পত্নী অন্য শহরের একটি চাকরীতে স্থানান্তরিত হতে পারে যা বর্তমান অবস্থান থেকে আদায়যোগ্য নয়। অন্যান্য সুপারিশের সঙ্গে সঙ্গে, আপনি অবিলম্বে রাখা থেকে আপনার কর্মজীবন করা হবে।
আপনার সংস্থা আপনাকে উন্নীত করতে বা কর্মজীবন উন্নয়নের সুযোগ প্রদান করে না যখন তারা মনে করেন যে আপনি চলে যাবেন আপনি নিজেকে শিক্ষাগত সহায়তাের জন্য অযোগ্য বলে মনে করতে পারেন, যার ফলে কর্মচারীরা অবশ্যই বছরব্যাপী কাজ করতে শুরু করে।
আপনার নিয়োগকর্তাকে বলা হচ্ছে যে আপনি চাকরির সন্ধান করছেন কারণ নিয়োগকর্তা বুঝতে পারবেন যে আপনার ফলাফলের উপর নিয়ন্ত্রণ নেই। (এইচআর বলো না যে আপনি আপনার কোম্পানীর বাইরে অনুসন্ধান করছেন। আপনি যখন এইচআর বলবেন আপনার চাকরি বা কোম্পানির উন্নতিতে সহায়তা করবে, তখন আপনি অন্য চাকরি খোঁজার আগেই উন্নতি এবং উত্সাহিত করার সময়টি বেছে নেবেন ।)
6. যদি আপনার বর্তমান কাজ পূর্ণ সময় হয় আপনি একটি দ্বিতীয় চাকরী মধ্যে moonlighting হয়। যখন আপনি এইচআর বলছেন যে আপনি একটি দ্বিতীয় কাজ করছেন, আপনি যে সমস্ত ধরণের বার্তাগুলি ব্যবহার করেন যা আপনি বলতে পারেন না। ফলাফল? এইচআর কোম্পানীর আপনার প্রতিশ্রুতি এবং আপনার বর্তমান কাজ সম্পর্কে বিস্ময়ের।
তারা উদ্বিগ্ন হয়ে পড়ে যে আপনি চাকরির সন্ধান করতে পারেন কারণ বর্তমান চাকরীটিও আপনার জীবিত খরচের জন্য অর্থ প্রদান করে না বা আপনার অতিরিক্ত চ্যালেঞ্জগুলির প্রয়োজন হয় না।
যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি তাদের মনোযোগে নিজেকে নিয়েছেন। একটি ভাল এইচআর টিম আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তাকে কোনও প্রস্তাব দিতে পারে বা করতে পারে তা নির্ধারন করতে দ্বিতীয় চাকুরির কারণ খুঁজে বের করতে অনুসন্ধান করবে। এইচআর টিম যাদের সাথে আপনি কিছু ভাগ করবেন না তাদের বিরুদ্ধে আপনার বিরুদ্ধে এটি রাখা হবে এবং আপনি আপনার বর্তমান কার্যস্থলে সুযোগের সুযোগ হারিয়ে ফেলবেন।
প্লাস, তারা আপনার অপ্রতুলতা যেমন নিখোঁজ কাজ হিসাবে দোষারোপ করবে, দেরি করে আসছে, একটি মিটিংয়ের জন্য অনুপলব্ধ এবং পরবর্তীতে, আপনার দ্বিতীয় চাকরিতে। অযৌক্তিক? সম্ভবত। কিন্তু এটা ঘটবে। সুতরাং, এইচআর না বলুন
7. আপনি আপনার প্রাক্তন নিয়োগকর্তাকে হয়রানি, অ্যাডায় আবাসন বা নাগরিক অধিকার লঙ্ঘনের মামলা দায়ের করেছেন। এইচআর বিভাগগুলি আইন-শৃঙ্খলা রক্ষায় ভয় পাচ্ছে- এমনকী ভালো, নৈতিক, গম্ভীরভাবে সুষ্ঠু বিভাগ। যদি আপনি কখনো মামলা দায়ের করেন, তবে আপনি স্টাফের পরিমাণ বোঝেন যা বিনিয়োগ করা উচিত-এমনকি যদি আপনি ডানদিকে থাকেন।
এবং, EEOC মামলা যা সাধারণত অনুসরণ করে আরো সময় এবং শক্তি লাগে এবং কর্মচারী রেকর্ডের বছর এবং সরকার এবং আইনজীবী - উভয় সত্ত্বা আপনি সব খরচ এড়াতে উচিত পালন।
সুতরাং, আপনি লাভ করতে পারবেন না কিন্তু এইচআর কর্মীদের কাছ থেকে কোনও পূর্ববর্তী মামলা সম্পর্কে জানা সন্দেহজনক। এইচআর স্টাফ এছাড়াও আপনি তাদের সাথে এই তথ্য ভাগ হিসাবে সম্ভাব্য তাদের এবং আপনার নিয়োগকর্তার হুমকি হিসাবে সম্মত
বছরের পর বছর ধরে প্রচুর অভিযোগ দায়ের করা হয়েছে এবং এই ধরনের মামলা আপনার কর্মক্ষেত্রের সম্ভাবনাকে ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে। আপনি যদি চাকরী খোঁজেন তবে নিয়োগকর্তারা বৈষম্যমূলক আচরণ করে (গোপনে, এটি অবৈধ হিসাবে) যখন তারা জানেন যে আপনি অতীতে নিয়োগকারীদের বিরুদ্ধে মামলা করেছেন।
8. আপনার চিকিত্সাগত সমস্যাগুলি যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে বাধা দিতে পারে যখন আপনাকে সময় কাটানো দরকার, অক্ষমতার দিকে যেতে বা ব্যাপক চিকিত্সার প্রয়োজন হয়। আপনি যদি আপনার মেডিকেল অবস্থা বা তথ্য খুব বিস্তারিতভাবে ভাগ করেন, তাহলে আপনি খুঁজে পাবেন যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার চারপাশে কাজ করতে শুরু করেন যেন আপনি সেখানে না থাকেন। নিয়োগকর্তা তাদের উত্পাদনশীলতা, মুনাফা এবং ওয়ার্ক লোড রক্ষা করার চেষ্টা করছে; আপনার অনুপস্থিতি কর্মক্ষেত্রে প্রতিকূলভাবে প্রভাবিত করবে।
যদি আপনি একটি পরিস্থিতি তৈরি করেন যা নিয়োগকর্তা ভবিষ্যতে আপনার অনুপস্থিতিতে অনুমান করছেন, তবে আপনি সাধারণত কয়েকটি উদাহরণের নামকরণ করার জন্য স্থানান্তর, প্রচার, সুযোগ এবং চুড়ামের দল নেতৃত্বের অবস্থানের জন্য বিদায় বলছেন।
9. আপনি আপনার অবস্থানের উপর ভিত্তি করে একটি DWI বা DUI পেয়েছেন, বা অন্যথায় ট্যাক্স চুরি, জালিয়াতি, চুরি এবং তাই হিসাবে অপরাধের জন্য গ্রেফতার করা হয়েছিল। হ্যাঁ, কর্মক্ষেত্রের বাইরে যে কার্যক্রম এবং ঘটনাগুলি ঘটে তা হল আপনার নিজের ব্যক্তিগত ব্যবসা এবং কর্মক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত গ্রহণের থেকে আলাদা হওয়া উচিত। তাদের যেভাবে রাখুন তারা কি জানতে হবে না এইচআর বলুন।
যদি কোন ঘটনা আপনার কর্মক্ষেত্রের মধ্যে প্রবাহিত হওয়ার হুমকি না থাকে- এই ক্ষেত্রে, সর্বদা অন্ধকারাচ্ছন্ন হওয়ার আগে এইচআরকে বলে - আপনার ব্যক্তিগত ব্যবসা হল ব্যক্তিগত কিন্তু, আপনি ব্যবসার জন্য একটি কোম্পানির গাড়ির চালান এবং আপনি একটি DUI পেয়েছি, আপনি ভাল পরিষ্কার আসা।
যদি আপনি অ্যাকাউন্টিং ডিপার্টমেন্টে কাজ করেন এবং আপনি কেবল আপনার গির্জার কাছ থেকে হাজার হাজার ডলারের প্রতারণার শিকার হয়ে থাকেন, তাহলে আপনি বলছেন বা না বলার দ্বারা অনেকটা ঝুঁকি নিচ্ছেন আপনার কোম্পানিকে জানুন, কিন্তু অধিকাংশ এইচআর অনুশীলনকারীদের সত্যের পক্ষে সমর্থনকারী।
ব্যাপক ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করার জন্য নিয়োগকর্তারা স্মার্ট। যদি আপনি একটি কাজের জন্য আবেদন করছেন, আপনার রেকর্ডে একটি জালিয়াতি আছে, অ্যাপ্লিকেশন জিজ্ঞাসা করা হলে এটি প্রকাশ করা। নিয়োগকর্তা একটি পটভূমিতে চেক খুঁজে যদি, আপনি কাজ পাবেন না।
সবচেয়ে গুরুতর ক্ষেত্রে, একজন সহকারী এইচআর অনুশীলনকারী সম্মুখীন, একটি কোম্পানি কর্মচারীদের একটি নতুন ব্যাচ একটি পুঙ্খানুপুঙ্খ ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে ব্যর্থ। পরে, যখন কর্মচারী চুরির জন্য বহিস্কার করা হয়েছিল, তারা সব অপরাধমূলক রেকর্ড ছিল। এক অগ্নিসংযোগের জন্য কারাগারে চলে গেছে এবং এখন যে তিনি কারাগার থেকে বেরিয়ে আসেন, তাকে 100,000 ডলারের বেশি ক্ষতিপূরণ দিতে হয়। অবশ্যই, তিনি তার কর্মক্ষেত্রে তার $ 12 এক ঘন্টা কাজ থেকে পণ্য চুরি করা হয়েছে।
10. আপনার ব্যক্তিগত জীবন, সাধারণভাবে, একটি ঝাঁকুনি হয়। আইটেমগুলি যেমন, আপনি আপনার স্টকার প্রাক্তন প্রেমিককে ভয় পান, আপনি আপনার প্রতিবেশীর বিরুদ্ধে একটি মামলা দায়ের করেন, বা আপনি পাঁচ বছরের মধ্যে আপনার বোনকে কথা বলেননি, কর্মক্ষেত্রে নয়।
তারা সচেতনভাবে বা অজ্ঞানভাবে একটি ব্যক্তি হিসাবে আপনার সম্পর্কে কর্মক্ষেত্রে মতামত মেঘ। এই সিদ্ধান্তগুলি আপনার কর্মজীবন ও সুযোগের উপর প্রতিকূল প্রভাব ফেলতে পারে। সিদ্ধান্ত নেওয়ার নিয়োগকর্তা কখনোই স্বীকার করতে পারেন না যে তিনি আপনার ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে যা জানেন তার উপর ভিত্তি করে আপনার সিদ্ধান্ত নেওয়া হচ্ছে। এটি কারণ অজ্ঞান পক্ষপাত সনাক্ত বা ঠিকানা কঠিন হয় ।
বন্ধুত্বপূর্ণ, একত্রীকৃত এবং দলের ভিত্তিক কর্মক্ষেত্রের জন্য আপনার নিয়োগকর্তাকে কোনও তথ্য প্রয়োজন নাও। এই বিশ্বাস করুন। সত্যিই অনেক তথ্য আছে যা এইচআর জানেন না।
(একটি সাবধানতা: কাজটি বা কর্মস্থলের মধ্যে প্রবাহিত হওয়ার হুমকি এমন কিছু যা এইচআর এর সাথে ভাগ করা উচিত। উদাহরণস্বরূপ, স্টককার প্রাক্তন প্রেমিক যিনি আপনাকে ফেসবুক এবং আপনার সেলফোনের উপর উপহাস করতেন, কিন্তু এখন এটি দেখাতে শুরু করেছেন আপনি যেখানে স্থানগুলি আছে, একটি সম্ভাব্য কর্মস্থল নিরাপত্তা সমস্যা হিসাবে ভাগ করা উচিত।)
আপনার এইচআর ডিপার্টমেন্ট কি ভাল এবং উপযুক্ত কোন ব্যাপার না, এই সব দশ জিনিস সমস্ত তথ্য আপনি আপনার নিজের রাখা উচিত রাখা। পেশাদার এইচআর ডিপার্টমেন্ট হিসাবে একই নিয়ম দ্বারা খেলুন যদি এটি এখানে না ঘটে, এবং এটি আপনার বর্তমান কাজ বা কর্মক্ষেত্রে প্রভাবিত করবে না, যেখানে এটি সংশ্লিষ্ট - আপনার বাড়িতে রাখুন। এইচআর মধ্যে আপনার সহকর্মীদের অনেক প্রতিধ্বনি, আমরা শুধু আপনার সম্পর্কে এই সব জানতে চান না সুতরাং, দয়া করে এটি আপনার কাছে রাখুন।