প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তাদের (সিপিও) নেতৃত্বের প্রশিক্ষণ প্রদানের একটি নতুন পদ্ধতি এখন স্লিপারদের ক্রমাগত বৃদ্ধির এবং উন্নয়নের অংশ। নৌ-জ্ঞান অনলাইন (NKO) এর সাথে, কম্পিউটার-ভিত্তিক নেতৃত্বের প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা এখন অনলাইন ব্যবসা দক্ষতা প্রশিক্ষণ প্রদানকারীর সাথে একটি অংশীদারিত্বের মাধ্যমে নতুন নির্বাচিত প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তার কাছে হস্তান্তর করা হয়।
সিপিও নির্বাচন ই ই-লার্নিং প্রোগ্রামে তিনটি ওয়েব ভিত্তিক কোর্স রয়েছে যা নবম হাউস নেটওয়ার্ক দ্বারা দেওয়া হয়।
পরিস্থিতিগত নেতৃত্ব দ্বিতীয়, আন্তঃব্যক্তিগত সমস্যার সমাধান, এবং ব্যবস্থাপনা পরিবর্তন আনুমানিক প্রশিক্ষণের 10 টি মোট ঘন্টার ঘন্টা প্রদান করে।
নবম হাউস সিপিও ই-লার্নিং কোর্স হল একটি পাইলট প্রোগ্রাম এবং বর্তমানে শুধুমাত্র নতুন প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তার কাছেই এটি পাওয়া যায়।
মোট 5,418 সক্রিয় দায়িত্বের মধ্যে প্রায় 9 0 শতাংশ, রিজার্ভ এবং ট্যার প্রধান নির্বাচিত ব্যক্তিরা প্রোগ্রামে নাম নথিভুক্ত করেছেন। বেশিরভাগ নেতারা শুধু প্রয়োজনীয় তিনটি কোর্স সম্পন্ন করতে পারেন, এবং এটি একটি বছরব্যাপী কর্মসূচির আওতায়, প্রশিক্ষণ সম্পন্নকারী প্রধানদের সংখ্যা এখনও দৈনিক বৃদ্ধি পাচ্ছে। রিটার্নের পরে প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করার জন্য 60 দিনের মধ্যে একটি স্থাপনার কারণে ইন্টারনেট অ্যাক্সেস ব্যতিরেকে সেনা মোতায়েন করা হয়।
নৌ প্রধান (এসএস / এডাব্লিউ) টেরি স্কট (এমসিপিএনএল) এর মাস্টার চিফ পেটি অফিসারের মতে, নেভি এই বিনিয়োগে একটি মহান প্রত্যাশা অনুমান করে।
"এই আমাদের ভবিষ্যতের নেতাদের আমাদের বিনিয়োগের শুরু হয় প্রথম এবং সর্বাগ্রে, এটি জ্ঞান প্রদান করে এবং দক্ষতাগুলি যে এই প্রধানদের তাদের ভবিষ্যতের মধ্যে ডেক প্লেট নেতাদের হিসাবে ভাল পরিবেশন করবে ধারালো।
দ্বিতীয়ত, এটি তাদের শেখার একটি নতুন উপায় প্রকাশ করে এবং কার্যকারিতা এবং দূরত্ব শিক্ষার প্রয়োগের অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করে।
"আমাদের সলিলের কাছে জ্ঞান হস্তান্তর করার এই পদ্ধতি আরও সাধারণ হয়ে উঠবে কারণ আমরা প্রশিক্ষণে আমাদের বিপ্লব চালিয়ে যাচ্ছি," তিনি বলেন। "এবং এটি অপরিহার্য যে প্রধান ক্ষুদ্র কর্মকর্তারা যারা আমাদের ভবিষ্যতে নিয়ে যাচ্ছেন, এটির সাথে পরিচিত হন।"
কোর্সগুলি প্রধান এবং ইন্টারনেট এবং নেট সিসিডি প্যাকেটস উভয়ের সংমিশ্রনের মাধ্যমে নির্বাচন করা হয়। প্রশিক্ষণের জন্য প্রধানদের অ্যাক্সেস এবং লগ ইন করার জন্য এন কেও পোর্টাল প্রদান করে। সিডি-রম প্যাকেটগুলি অবশ্যই মাল্টিমিডিয়া ফাইলের অন্তর্ভুক্ত ছিল, যা ফাইলগুলি ডাউনলোড করার প্রয়োজনীয়তা এড়ানো দ্বারা ব্যান্ডউইথ সীমাবদ্ধতার সাথে সাহায্য করে।
এই প্রশিক্ষণ NKO থেকে প্রধান নির্বাচন অনেক প্রবর্তনের যোগ সুবিধা যোগদান। একবার তারা তাদের NKO অ্যাকাউন্ট প্রতিষ্ঠা করে এবং লগ ইন করে, প্রধানের NKO প্রোফাইল এছাড়াও তাদের নবম হাউস নেটওয়ার্ক এর প্রশিক্ষণ সার্ভারে লগইন করার জন্য একটি পৃথক নয়টি হাউস নেটওয়ার্ক লগইন প্রক্রিয়ার প্রয়োজন দূর করে দেয়।
সিনিয়র চিফ ইলেক্ট্রনিক টেকনিশিয়ান (এডব্লিউ / এনএসি) স্টিভেন এল পিয়ার্সের মতে, প্রোগ্রামটির প্রযুক্তিগত ব্যবস্থাপক "এই পদ্ধতিতে প্রশিক্ষণের ব্যবস্থা করে আমরা একটি 'এক লগইন সমাধান' এবং প্রশিক্ষণের সাথে নিখুঁত এনকিও ইন্টিগ্রেশন প্রদান করতে সক্ষম হয়েছি। '' "আমরা প্রত্যেক শিক্ষার্থীর অগ্রগতিতে একটি ডাটাবেসের মাধ্যমে নজর রাখতে সক্ষম হয়েছি, যা পৃথক প্রধানদের, এন কেও এবং নবম হাউস নেটওয়ার্ক থেকে তথ্য যোগ করেছে।"
এই ডাটাবেসটি MCPON এবং সমগ্র সিনিয়র তালিকাভুক্ত উপদেষ্টা প্যানেলের জন্য রিপোর্ট তৈরি করতে ব্যবহার করা হয়েছিল, যার মধ্যে রয়েছে সমস্ত ফ্লিট, ফোর্স এবং নৌবাহিনী অপারেশনস-ডিরেক্টেড কমান্ড মাস্টার চীফস এর প্রধান।
এই প্রতিবেদনগুলি প্রত্যেক প্যানেল সদস্যের ক্ষমার, কমান্ড এবং ব্যক্তিগত প্রধানদের অগ্রগতির বিস্তারিত বিবরণ দেয়। সিনিয়র ইনলিস্টেড প্যানেলে একজন সদস্যকে প্রত্যেক প্রধানকে বরাদ্দ করে এবং যথাযথ ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত তথ্য প্রদান করে, প্যানেল সদস্যরা তাদের ক্ষমতায় থাকা প্রত্যেক প্রধানের অংশগ্রহণকে ট্র্যাক করতে পারে।
এই বছরের সিপিও ই-লার্নিং প্রোগ্রামের সাফল্যের আরেকটি চাবিকাঠি গত বছরের পাইলট প্রোগ্রাম থেকে শিখেছি পাঠে উন্নত ছিল।
"গত বছর, আমরা একটি ওয়েব ভিত্তিক নেতৃত্ব প্রশিক্ষণ কর্মসূচী চালু করতে চেয়েছিলাম যা ই-লার্নিং এর ধারণার জন্য ২014 সালের প্রধান নির্বাচন করবে", স্কট বলেন। "এটি একটি নৌ-বিস্তৃত স্কেলে ওয়েব ভিত্তিক প্রশিক্ষণ প্রদানের চ্যালেঞ্জগুলি চিহ্নিত করার প্রথম পদক্ষেপ ছিল। আমরা গত বছরের প্রচেষ্টার থেকে বেশ কয়েকটি শিক্ষা শিখেছি, এবং এই পাঠগুলো এই বছর ভাল ব্যবহার করা হয়েছে। দুটি বৃহত্তম চ্যালেঞ্জ পুরো নৌবাহিনী জুড়ে কোর্স সিডি বিতরণ করছে, এবং সিনিয়র এনলাইস্টেড প্যানেলে তথ্য সরবরাহ করে যাতে তারা তাদের এলাকায় প্রোগ্রামটি পরিচালনা করতে পারে। "
এই কোর্স সম্পন্ন অনেক নেতারা এটি তাদের নেতৃত্বের উপর একটি ভিন্ন দৃষ্টিকোণ দিয়েছেন।
ইউএসএস জর্জ ওয়াশিংটন (সিভিএন 73) এ চীফ ইনফরমেশন সিস্টেম টেকনিশিয়ান (এডব্লু / ডাব্লু) অ্যাঞ্জেলা মিচেল বলেন, "এই প্রশিক্ষণ আমাকে বিভিন্ন ধরনের নেতৃত্বের শৈলী এবং বিভিন্ন সময়ে এবং পরিস্থিতিগুলোকে ব্যবহার করার মাধ্যমে উপকারী ছিল"। "এটি এমন একটি বিনোদনের পদ্ধতি যা আপনার মনোযোগ এবং সুদ রাখে যখন আপনি যে সিদ্ধান্তগুলি করেন তার প্রভাবের উপর মনোযোগ কেন্দ্রীভূত করে।"
এই প্রোগ্রামের ব্যাপক সাফল্যের সাথে আনুমানিক 11,500 টি কোর্স সম্পন্ন করা হয়েছে, এই প্রশিক্ষণ জোর করে সিনিয়র তালিকাভুক্ত নেতাদের উত্সর্গ করার জন্য বৃহত্তর অংশে রয়েছে।
"সম্পূর্ণ প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা এই উদ্যোগের মালিকানা নিয়েছেন এবং তার সাফল্যের জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ," বলেছেন MCPON। "এটি তাদের নেতৃত্ব এবং উত্সর্জন ছাড়া এত বড় সাফল্য হতে পারে না।"