পদ্ধতি এবং নীতি
USERRA অনুযায়ী, সংক্ষেপে সময় আপনি সামরিক দায়িত্বের জন্য কাজ থেকে অনুপস্থিত এবং পুনর্নির্মাণের অধিকার থাকতে পারে পাঁচ বছর।
সামরিক ছুটির জন্য পদ্ধতি
- একটি কর্মী যতদূর সম্ভব অগ্রসর হিসাবে ছুটির প্রয়োজন বিজ্ঞপ্তি সঙ্গে কোম্পানী প্রদান করা উচিত যদি সামরিক প্রয়োজনীয়তা তাই রোধ করে। লিখিত বিজ্ঞপ্তি পছন্দ করা হয়, কিন্তু আইন দ্বারা এটির প্রয়োজন হয় না।
- একটি সামরিক ছুটি অনুরোধ করার জন্য কর্মচারীদের মানব সম্পদ থেকে অনুপস্থিতি ফর্ম ছাড়ার জন্য একটি অনুরোধ পেতে হবে। এইচআর পর্যালোচনা এবং অনুপস্থিতি ফরম ছাড়ের অনুরোধ পর্যালোচনা এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক নথি সইতে হবে।
- কর্মক্ষেত্রে কর্মস্থলে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করলে, তিনি নীচের হিসাবে এইচআর সাথে পুনর্বিবেচনার জন্য আবেদন করতে হবে।
এখানে একটি নমুনা চিঠি যা নিয়োগকর্তাকে সামরিক সেবা প্রদানের জন্য কাজ থেকে ছুটি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করে।
সামরিক প্রত্যাহারের নমুনা অনুপস্থিতি পত্র
প্রিয় মিঃ স্মিথ:
আমি 1 সেপ্টেম্বর থেকে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র নৌবাহিনীর শুরুতে সক্রিয় দায়িত্ব পালন করব।
সামরিক পরিষেবা এই সময়ের জন্য কাজ থেকে আমার অনুপস্থিতিতে ইউনিফর্মেড পরিষেবা কর্মসংস্থান এবং Reemployment অধিকার আইন (USERRA), 38 মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র কোড, বিভাগ 4301-33 দ্বারা সুরক্ষিত হয়।
আমার শেষ দিন কাজ শুরু করার আগে সামরিক সেবা শুরু হবে আগস্ট 1।
আমি অনুপস্থিত থাকাকালীন বেতন ছাড়তে চাই না, এবং আমার অনুপস্থিতিতে আমি স্বাস্থ্য বীমা কভারেজ বজায় রাখতে চাই না।
আমি সক্রিয় ডিউটিতে থাকা অবস্থায় উপরের ঠিকানা এবং ফোন নম্বরে পৌঁছাতে পারি। যদি আপনার ইউনিফর্মড সার্ভিসেস চাকরি এবং রিমপ্যারিং রাইট অ্যাক্ট (USERRA) এর বিধান সম্পর্কে কোনও প্রশ্ন থাকে, তাহলে আপনি 1-866-4-মার্কিন-ডোলে (1-866-487-2365) যুক্তরাষ্ট্রে যুক্তরাজ্যের ডিপার্টমেন্ট অফ লেবারের সাথে যোগাযোগ করতে পারেন।
বিনীত,
সামরিক ত্যাগের পরে কাজ ফিরে আসছে
কর্মক্ষেত্রে ফিরতে সেনাবাহিনীর সাথে কর্মচারীর ভাল অবস্থান নিশ্চিতকরণের জন্য পুনর্বাসন প্রয়োজন এবং এই USERRA বিধানগুলি অবশ্যই পালন করতে হবে:
- অনুপস্থিতি যদি 30 দিনের বা তার কম সময়ের জন্য হয়, তবে কর্মচারীকে পরবর্তী পূর্ণ, নিয়মিত নির্ধারিত কর্মদিবসে, আরও 8 ঘন্টা কাজ করার রিপোর্ট করতে হবে।
- অনুপস্থিতি যদি 31 থেকে 180 দিনের মধ্যে ছড়িয়ে দেয়, তবে কর্মচারীকে তার সামরিক সেবা শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহের মধ্যে তার অভিপ্রায়ের নিয়োগকর্তাকে অবহিত করতে হবে।
- যদি অনুপস্থিতি 181 দিন বা তার বেশি হয়, তবে কর্মচারী তার নিয়োগের 90 দিনের মধ্যে তার সামরিক সেবা শেষ হওয়ার পর তার কর্মক্ষেত্রে ফেরত পাঠাতে হবে।
একটি ইমেল বার্তা পাঠানো হচ্ছে
আপনি যদি আপনার অজুহাতে ইমেল করতে পছন্দ করেন, তাহলে এখানে আপনার ইমেল বার্তাটি পাঠানো কীভাবে
আরও অনুপস্থিতি চিঠি চিঠি
কর্মচারীদের সাক্ষাৎকার নিতে অথবা অন্য কারণগুলির জন্য সময় থেকে সময় মিস করার সময় একটি অজুহাত পত্র প্রদান করতে হবে।
এখানে আরো নমুনা অজুহাত অক্ষর আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতিতে মাপসই সম্পাদনা করা যাবে।
দয়া করে নোট করুন: এই নমুনা শুধুমাত্র নির্দেশিকা প্রদান করা হয়। নমুনা এবং উদাহরণ সহ দেওয়া তথ্য, সঠিকতা বা বৈধতা জন্য নিশ্চিত করা হয় না। চিঠি এবং অন্যান্য চিঠিপত্র আপনার ব্যক্তিগত পরিস্থিতি মাপতে সম্পাদনা করা উচিত।