কিভাবে একটি কর্মচারী পদত্যাগ পরিচালনা করা

একটি কর্মচারী পদত্যাগ সঙ্গে আচরণ পরিচর্যা উপর নির্ভর করে

সম্মুক্ষীণ হউ. শীঘ্রই বা পরে, এমনকি সেরা নিয়োগকর্তার কর্মচারী পদত্যাগ করেছেন । তারা মনে করেন যে তারা একটি ভাল সুযোগ পেয়েছে বা তাদের পত্নী একটি রাষ্ট্রের বাইরে চাকরিটি গ্রহণ করেছে। তারা বাচ্চাদের সাথে বাড়িতে থাকতে বা তাদের বাবা-মায়ের জন্য দীর্ঘমেয়াদি যত্ন প্রদান করার সিদ্ধান্ত নেয়।

কারণ একটি কর্মচারী পদত্যাগ কারণে কারণ অবিরাম। কিন্তু, প্রতিটি কর্মচারী পদত্যাগ নিয়োগকর্তা একই প্রশ্ন সিরিজ সঙ্গে ভঙ্গি।

আপনি কিভাবে কর্মচারী এর পদত্যাগ ঘোষণা করবেন? কর্মচারী পদত্যাগ সম্পর্কে কে জানত? কর্মচারীর পদত্যাগ সম্পর্কে আপনি আপনার কর্মচারীদেরকে কখন বলবেন? আপনি কি কর্মচারীকে কোম্পানির আলোচনা বোর্ডে একটি শুভ বিদায় ইমেইল পোস্ট করতে দিতে চান? যদি প্রস্থানকারী কর্মচারী আপনাকে একটি জেনেরিক রেফারেন্স চিঠি লিখতে অনুরোধ করে?

কর্মচারী পদত্যাগ সম্পর্কে প্রশ্নগুলির উত্তর

এখানে কর্মচারী পদত্যাগ সম্পর্কে আপনার কাছে থাকতে পারে এমন অনেক প্রশ্নের উত্তর এখানে রয়েছে।

একজন কর্মচারী শুধু পদত্যাগ করেছেন। আদর্শ যে কর্মী আপনি মৌখিকভাবে বলে যে তিনি আপনার কোম্পানী থেকে পদত্যাগ করছেন। অবিলম্বে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে আপনার চাকরির শেষ তারিখের সঙ্গে লিখিতভাবে একটি পদত্যাগ পত্রের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এটি আপনাকে বেকারত্ব দাবি এবং অনৈতিকতার অন্যান্য অভিযোগ থেকে রক্ষা করে।

কর্মচারী পদত্যাগ সঙ্গে ডিলিং

একজন কর্মচারী পদত্যাগ সবসময় কর্মক্ষেত্রে কিছু বাধা সৃষ্টি করে, তবে, যদি কর্মচারী পদত্যাগ করা মূল্যবান হয় এবং আপনি তাকে বা তার শেষ চূড়ান্ত দুই সপ্তাহের কাজ করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন, তাহলে তারা সফলভাবে রূপান্তর সফল করতে পারে।

এটি অনুমান করে যে আপনি নির্ণয় করেছেন যে ব্যক্তি তার চূড়ান্ত দিন পর্যন্ত ইতিবাচক অবদান রাখবে

তারা আলগা শেষ করে ফেলতে পারে, চলমান প্রকল্প সম্পর্কে বিস্তারিত জানায়, এবং তাদের বন্ধুত্বপূর্ণ বন্ধুবান্ধব এবং সহকর্মীদেরকে তাদের ছেড়ে চলে যেতে বলে। নিশ্চিত করুন যে আপনি পরিদর্শন কর্মী কর্মচারী কাজ বাছাই কর্মচারীদের বরাদ্দ।

তাদের চাকরির চ্যালেঞ্জ এবং বিশদ বোঝার জন্য যে ব্যক্তি বেরিয়ে আসছে সে ব্যক্তির সাথে যদি তারা প্রদান করতে পারে তবে তাদের একটি মাথা শুরু হবে।

এই নির্ধারিত প্রতিস্থাপন কর্মচারীদের লক্ষ্য এবং দায়িত্বের একটি তালিকা দেখতে হবে যার জন্য অবস্থানটি দায়ী। এটা সবাই এর সুবিধা যে তারা প্রেক্ষাপটে বোঝা যায় না, শুধুমাত্র কর্মচারী যিনি প্রতিষ্ঠান ছেড়ে চলে যাওয়া এর দৈনিক টু ডস ,. এই ব্যক্তি ভাড়া করা হয় যখন তার বা তার প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষিত করতে সক্ষম হবে।

উপরন্তু, যদি কর্মচারী পদত্যাগ করতে গ্রাহকের যোগাযোগের দায়িত্ব রয়েছে, তবে সেই ব্যক্তিদের ভূমিকা প্রদান করতে পারেন যারা তাদের দায়িত্ব গ্রহণ করবে।

আপনি প্রশাসনের কর্মচারী, এবং অন্যদের যারা পরিষ্কার এবং documentable দায়িত্ব সঙ্গে কাজ আছে জিজ্ঞাসা করতে পারে, তাদের প্রস্থান করার পূর্বে একটি পদ্ধতি ম্যানুয়াল তৈরি করতে। কিন্তু, আশা করি, আপনি ইতিমধ্যে এই পদ্ধতিগুলি নথিভুক্ত এবং স্থানে আছে।

সহকর্মীদের এবং গ্রাহকদের কাছে বিজ্ঞপ্তি একটি কর্মচারী পদত্যাগ সম্পর্কে

কর্মচারীর পদত্যাগ সম্পর্কে অন্যান্য কর্মচারীদেরকে জানাতে, কর্মচারীর পদত্যাগ সম্পর্কে কর্মচারীর নিজস্ব বিভাগকে বলার দ্বারা শুরু করুন। সম্ভবত একটি দ্রুত বৈঠক কল এবং কর্মচারী শেষ দিন দুই সপ্তাহের মধ্যে যে অন্যান্য কর্মচারীদের জানাতে।

তাদের বলুন যে আপনি তাদের সাহায্যের প্রশংসা করবেন যে কোনও আলগা বিরতি নিতে এবং তাদের কাছে বিভিন্ন দায়িত্ব অর্পণ করা হয়েছে।

আপনার অন্যান্য কর্মীদের এছাড়াও চলে যাওয়া কর্মী প্রতিস্থাপন জন্য সময়রেখা জানতে চাইবে। সাধারনত, ভাল কর্মীরা অতিরিক্ত কাজ সম্পাদন করতে ইচ্ছুক অথবা পূরণের জন্য বেশ কয়েক ঘন্টা কাজ করে, কিন্তু তারা সময়সীমার সময় জানতে চায় যে এটির আশা করা হবে।

একজন বিশ্বস্ত, মূল্যবান কর্মচারী যিনি তার দুই সপ্তাহের নোটিশটি সম্পন্ন করবেন, কর্মচারীর পদত্যাগের অবিলম্বে অন্যান্য কর্মচারীদের অবহিত করার জন্য একটি ইমেল পাঠান। আপনি যেমন কিছু বলতে পারে:

"মেরি এক্স কোম্পানিতে নতুন সুযোগের জন্য আমাদের ছেড়ে চলে যাচ্ছে। আমাদের শেষ দিনে 15 শে মার্চ আমাদের কোম্পানীর মেরি তার ভবিষ্যতের প্রচেষ্টায় অসাধারণ সাফল্য কামনা করে আমাকে যোগ দিন।

আমরা মেরি এর শেষ দিনে টম এর Tavern এ একটি বলার অপেক্ষা রাখে না পক্ষ পার্টি রাখা হবে, যা 22nd হয়। ম্যারি সাফল্যের জন্য তার নতুন কর্মসংস্থান এবং ভাল বল দ্বারা বলার জন্য আমাদের সাথে যোগ দিন। "

অবশ্যই, আপনি এই তথ্য পাঠাতে আগে, মেরি সঙ্গে পরীক্ষা করুন যে তিনি উপরে সব সঙ্গে আরামদায়ক কিনা। সে এমন একটি ব্যক্তিগত ইমেল ঠিকানাও থাকতে পারে যা সে ভাগ করতে চায় যাতে লোকেরা যোগাযোগ করতে পারে।

যে কোনও ক্ষেত্রে, নিশ্চিত হোন যে আপনি তার সহকর্মীদের সাথে ভাগাভাগি করতে চান কি না। তার গোপনীয়তা বজায় রাখা , যদি সে যা পছন্দ করে তবে তা অত্যন্ত জোরালোভাবে সুপারিশ করা হয়।

আপনার অনেক কর্মচারী সম্ভবত মরিয়ম খুঁজছেন জানত এবং তারা কেন জানি না কেন কর্মচারী বন্ধ থাকার মত কর্মচারী যখন একটি মূল্যবান সহকর্মী চলে যায় তখন আপনার অনুগ্রহটি কেবল প্রশংসা হয় না, এটি এমন কর্মচারীদের কাছে একটি শক্তিশালী বার্তা পাঠায় যেগুলি যারা থাকবে

অবশ্যই, আপনি একটি নিখরচায় সাক্ষাতকারটি রাখবেন , যেখানে আপনি পরিষ্কার হয়ে যাবেন যে কর্মচারী কেন চলে যাচ্ছেন।

আপনি একটি গুরুতর মূল্যবান কর্মচারী হারানো হয়, এমনকি যদি কাউন্টারফারস বা মরিয়াম থাকার enticing মালিকদের জন্য সুপারিশ করা হয় না। তার মনের মধ্যে, তিনি ইতিমধ্যে উপর সরানো হয়েছে আপনি একই ভাবে পরিস্থিতি তাকান প্রয়োজন। মরিয়ম একটি নতুন চাকরি খুঁজছেন বা যখন তিনি তার জীবনের পরিস্থিতির প্রয়োজনীয় ব্যক্তিগত প্রতিক্রিয়া নির্ধারিত যখন মানসিকভাবে স্থানান্তরিত। মরিয়ম খোঁজা শুরু করার আগেই সমস্যাগুলি সনাক্ত এবং সমাধান করার সময়।

কর্মচারী পদত্যাগ স্বাগত জানাই যখন কর্মচারীদের জানাতে কিভাবে

কর্মচারীদের পদত্যাগ করা হলে মূল্যবৃদ্ধি পরিবর্তিত হয় না বা আপনি তাদের দুই সপ্তাহের নোটিশের সময় তাদের দায়িত্বগুলি সফলভাবে সম্পন্ন করার জন্য ব্যক্তিটিকে বিশ্বাস করেন না । এই ক্ষেত্রে, কর্মচারীকে বলুন যে আপনি তার জন্য তাদের বা তার অর্থ প্রদান করবেন , কিন্তু তাদের সেবা আর প্রয়োজন নেই।

চেকলিস্ট শেষ এই কর্মসংস্থান অতিরিক্ত নির্দেশিকা অনুসরণ করুন। এবং, নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি ভবিষ্যতে আপনার ভুল পুনরাবৃত্তি এড়ানোর জন্য আপনি যে কোন পরিস্থিতিতে এই ব্যক্তি নিয়োগ অব্যাহত রাখেন কেন। একটি কর্মী অগ্নিসংযোগ নৈতিক, আইনি, নৈতিক, এবং যথাযথ হতে পারে।

কর্মচারীর পদত্যাগ ঘোষণা করার জন্য, সমস্ত কর্মচারীদের কাছে একটি তাত্ক্ষণিক ইমেল প্রেরণ করুন যেটি ম্যারিকে আজকের তারিখের উপর নতুন সুযোগ কার্যকর করার জন্য কোম্পানিকে ছেড়ে দিয়েছে। আপনি তার নতুন সুযোগ অনুধাবন হিসাবে আপনি তার সাফল্য চান যে যোগ হতে পারে

এছাড়াও যোগাযোগ করুন, যেখানে তার দায়িত্বগুলির কোনো পুনঃনির্ধারণ করা হয়েছে। আপনি কর্মচারী পদত্যাগ কারণে একটি প্রতিস্থাপন চাইতে পরিকল্পনা কিভাবে এবং কখন সম্পর্কে কিছু বিবরণ যোগ করতে পারেন।

কর্মসংস্থান অবসান সম্পর্কে আরও

পদত্যাগ সম্পর্কে আরও