এইচআর এর শীর্ষ 3 চ্যালেঞ্জ এইচআর ম্যানেজমেন্ট সুবিধার যখন মূল্যায়ন

কর্মচারী অভিজ্ঞতা অপ্টিমাইজেশান

উচ্চ সম্ভাব্য কর্মী নিয়োগ এবং জড়িত প্রতিষ্ঠানের জন্য আরও চ্যালেঞ্জিং কখনও হয়েছে, কিন্তু এটি একটি প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা কৌশল সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ উপাদান এক। ব্যবসার মধ্যে প্রতিদ্বন্দ্বিতামূলক এবং ক্রমবর্ধমান হওয়া, সামাজিক ও প্রযুক্তি অশান্তিগুলি মানব সম্পদ বিভাগগুলিকে একটি চ্যালেঞ্জের বিস্তৃত পরিসর প্রদান করে যা এমনকি সবচেয়ে কৌশলগত ক্রিয়াকলাপগুলি সম্পন্ন করে।

কি প্রয়োজন এবং একটি সম্পদ-সংহত জলবায়ু মধ্যে সামগ্রিক ব্যবসায়িক কৌশল অবদান একটি সমস্যা যে অধিকাংশ এইচআর পেশাদারদের খুব ভাল জানেন।

এই চ্যালেঞ্জগুলি পূরণ করে এবং ব্যবসা সাফল্যের জন্য সক্রিয়ভাবে অবদান রাখার জন্য ফোকাস, পরিকল্পনা এবং প্রযুক্তি যা এইচআর কৌশল সমর্থন করে এবং সমর্থন করে।

আজকের শ্রমজীবীরা যেভাবে কাজ করতে চায় তার সম্পর্কে বিভিন্ন প্রত্যাশা রয়েছে এবং তাদের কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য যে সরঞ্জামগুলি সেগুলি ব্যবহার করতে চায়। সহযোগী প্রসেস নির্মাণ এবং তথ্য প্রবাহকে সক্ষম করে এমন প্রযুক্তি ব্যবহার করে এমন একটি অভিজ্ঞতা তৈরি করতে পারে যা আরো বেশি সংখ্যক কর্মীসংঘের দিকে পরিচালিত করে। কিন্তু, ইতিবাচক ও আকর্ষণীয় কর্মচারী অভিজ্ঞতা তৈরি করা সরাসরি এইচআর এর প্রযুক্তি সংক্রান্ত পছন্দগুলির সাথে সম্পর্কিত।

এইচআর প্রযুক্তি চ্যালেঞ্জ সাক্ষাৎ

এইচআর সংস্থা প্রযুক্তি অভিজ্ঞ ব্যবহারকারীদের হয়। যে প্রযুক্তির, যদিও, গত এক দশকে বিবর্তিত হয়েছে এবং বেশ কিছুটা পরিবর্তন করেছে। এইচআর প্রযুক্তি, বা পণ্য (বা পরিষেবা) একটি সেট যা এইচআর প্রসেস স্বয়ংক্রিয়, প্রায়ই একটি স্যুট হিসাবে উল্লেখ করা হয়।

আপনি কয়েকটি উপায়ে শব্দ স্যুট ব্যবহার করতে পারেন যা একক-সোর্সড পণ্যগুলি থেকে একই পণ্যের দ্বারা একাধিক বিক্রেতাদের পণ্যগুলির গোষ্ঠীগুলির সাথে একত্রে সংযুক্ত করা হয় যা একটি কার্যকরী ব্যবসায়িক ক্ষেত্র স্বয়ংক্রিয় করার জন্য একসঙ্গে ব্যবহৃত হয়।

তাই আজ, স্যুটটি একক বিক্রেতার দ্বারা সরবরাহিত প্রাক-সমন্বিত পণ্যগুলির একটি সেট হতে পারে, অথবা এটি এমন একটি সফ্টওয়্যার পরিষেবায় অন্তর্ভুক্ত হতে পারে যা একটি এইচআর সংস্থার পরিচালনার জন্য প্রয়োজনীয় ফাংশনকে উত্স বা বিক্রেতার নির্বিশেষে সক্ষম করে।

একটি এইচআর সফ্টওয়্যার স্যুট ব্যবহার করার কারণ এছাড়াও বেশ কিছু বিবর্তিত হয়েছে, কিন্তু বুনিয়াদি আজও গুরুত্বপূর্ণ।

এটি গুরুত্বপূর্ণ যে সমাধান:

অটোমেশন এবং ভাল প্রক্রিয়া অপ্টিমাইজেশান হ্রাস আরো কৌশলগত এবং প্রতিভা নিয়োগ, ব্যবস্থাপনা, ধারণ, এবং কর্মী অভিজ্ঞতা যেমন তাদের আরো গুরুত্বপূর্ণ কর্মের উপর ফোকাস হতে অনুমতি দেয়।

কোর প্রসেস এবং আন্তঃঅর্থনযোগ্য সিস্টেম

একটি সমাধান খোঁজা যা ইতিবাচক কর্মচারী অভিজ্ঞতা সক্ষম করে এবং দৈনিক কৌশলগত অপারেশনগুলি স্বয়ংক্রিয় করার সময় কৌশলগত এইচআর লক্ষ্যকে সহজতর করে তুলতে পারে একটি লম্বা আদেশ প্রযুক্তি সিস্টেম এবং প্রদানকারীর জন্য একটি অপ্রতিরোধ্য নম্বর পছন্দ বিদ্যমান , কিন্তু নিয়োগকারীদের কৌশলগত প্রান্তিককরণ করা উচিত একটি প্রধান নির্বাচন মানদণ্ড।

এইচআর সংস্থা ব্যবসা কৌশল সঙ্গে সারিবদ্ধ করা আবশ্যক এবং একটি সহায়ক সিস্টেম নির্বাচন করুন। এইচআর স্যুটগুলি মূল্যায়ন করার সময়, এইচআর ম্যানেজারদের তাদের ব্যবসায়িক চাহিদাগুলি পূরণের সমাধান নিশ্চিত করার জন্য এইগুলি জিজ্ঞাসা করা উচিত। কী প্রশ্নগুলি অন্তর্ভুক্ত:

প্রতিভা, কৌশলগত দিকনির্দেশনা এবং পরিবর্তন

এইচআর পুরানো কর্মীদের বিভাগের অনুদানের বাইরে সরানো হয়েছে এবং আপনার ব্যবসার উল্লেখযোগ্য কৌশলগত মান যোগ করার জন্য একটি অবস্থান।

পরিবর্তন তথ্যভিত্তিক ব্যবসার পদক্ষেপের সাথে সংযুক্ত, যা প্রতিভা এবং এটি একটি গুরুত্বপূর্ণ সম্পদ এর উপলব্ধি মূল্য উন্নত করেছে যা।

একটি প্রতিষ্ঠানের প্রযুক্তিগত পছন্দগুলি এইচআর এর মূল ফাংশন স্বয়ংক্রিয় এবং সক্রিয় করতে সক্ষম হবে, কিন্তু সংগঠনগুলিতে আজ এইচআর এর কৌশলগত মিশনকে সমর্থন করে। এটি একটি কঠিন চ্যালেঞ্জ, কিন্তু পণ্যের ডান স্যুট সমস্ত তিনটি ব্যবসার প্রয়োজনগুলি অর্জন করতে সক্ষম হবে।

সংশ্লিষ্ট তথ্য