এয়ার ফোর্স তালিকাভুক্ত কাজের বিবরণ
(একটি এন্ট্রি স্তর কাজ না)। প্রতিষ্ঠানের কাঠামোর মধ্যে মূল দক্ষতা, জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ, প্রোগ্রাম বরাদ্দকরণ এবং নিয়ন্ত্রণ, এবং কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা করে। জনশক্তি এবং সংগঠন পরিচালনা করে (এমও) বায়ু সংস্থা সংগঠন গঠন সহ ফাংশন; সাংগঠনিক এবং মানবসম্পদ মান; জনশক্তি সম্পদ, সামরিক গ্রেড, জনশক্তি তথ্য সিস্টেম, এবং শান্তিময় এবং যুদ্ধকালীন জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা এবং ব্যবহার; A-76 বাণিজ্যিক কার্যক্রম এবং প্রতিযোগিতামূলক সোসিং এবং বেসরকারীকরণ অধ্যয়ন।
পুনর্বিবেচনা প্রক্রিয়া, ক্রমাগত উন্নতি উদ্যোগ এবং ব্যবস্থাপনা পরামর্শ সেবা পরিচালনা করে। কর্মক্ষম পরিকল্পনা এবং মৃত্যুদন্ড সমর্থন করে। সম্পর্কিত ডোড অকোপেশনাল উপগোষ্ঠী: 500
দায়িত্ব এবং দায়িত্ব:
কার্যকারিতা এবং দক্ষতা জন্য এয়ার ফোর্স সংগঠন কাঠামো মূল্যায়ন করে। প্রতিষ্ঠানের মিশন, কাঠামো, এবং কাজের চাপ গবেষণা। সাংগঠনিক বিশ্লেষণ সঞ্চালিত এবং প্রতিষ্ঠানের পরিবর্তন অনুরোধ বিকাশ। সংগঠন এবং কার্যকরী চার্টগুলি প্রস্তুত করে। সংগঠনের আদেশগুলি প্রস্তুত করে।
প্রমিত বায়ু সংস্থা সাংগঠনিক কাঠামো এবং জনশক্তি মান উন্নয়ন এবং রক্ষণাবেক্ষণ। স্টাফ সংস্থাগুলির সাথে সমন্বয় সাধন করে এবং গবেষণা বাস্তবায়নের সাথে ব্যবস্থাপনা সহায়তা করে। সংগঠন এবং জনশক্তি মান প্রয়োগ করে, প্রভাব বিশ্লেষণ করে, এবং জনশক্তি দস্তাবেজ সংশোধন। ভবিষ্যতে প্রোগ্রামিং প্রয়োজন মেটানোর জন্য পরিসংখ্যানগত সমীকরণ নির্মাণের জন্য, রক্ষণশীল জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা সংজ্ঞায়িত পুনর্বিবেচনামূলক গবেষণা সঞ্চালন করে।
কর্মের বিবৃতি, সবচেয়ে দক্ষ সংস্থাগুলি এবং মূল্য তুলনা সহ উন্নয়নশীল এ -76 বাণিজ্যিক কার্যক্রম পরিচালনা এবং পরিচালনা করে এবং প্রতিযোগিতামূলক সোসিং এবং বেসরকারীকরণ অধ্যয়ন পরিচালনা করে। ম্যানপের কম্পিউটার সিস্টেম পরিচালনায় বজায় রাখার জন্য জনশক্তি প্রস্তুতি এবং বল পরিচালনার রক্ষণাবেক্ষণ ও বজায় রাখা।
অপারেশন, আনুষ্ঠানিকতা এবং ব্যায়াম পরিকল্পনা এবং মৃত্যুদন্ডের জন্য জনশক্তি যুদ্ধকালীন সমর্থন সঞ্চালিত। গতিশীলতা পরিকল্পনা এবং জনবল এবং কর্মীদের প্রস্তুতি টিম বা কেন্দ্র অংশগ্রহণ। ইন-স্থান এবং স্থাপনার প্রয়োজনীয়তা সংজ্ঞায়িত মোট মূল্যায়ন অংশগ্রহণ করে। সম্পদের অবস্থা এবং প্রশিক্ষণ সিস্টেমের তথ্য ইউনিট ম্যানপোজারের ডেটার সাথে সম্পৃক্ত। ইউনিট টাইপ কোড পরিবর্তন মূল্যায়ন এবং অনুমোদন। কর্মক্ষম থিয়েটার এবং বিদেশী জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা রিভিউ সঞ্চালিত। সম্পদ আহরণ দায়িত্ব প্রয়োজনীয়তা বিশ্লেষণ এবং সুপারিশ প্রদান করে। সমর্থন চুক্তির জন্য পর্যালোচনা এবং জনশক্তি সংযোজন বিকাশ।
লক্ষ্য অর্জন এবং সম্পদগুলির সবচেয়ে কার্যকর এবং কার্যকর ব্যবহার নিশ্চিত করতে সামরিক, বেসামরিক, এবং চুক্তি কর্মীদের মধ্যে অবস্থান মিশ্রণ বরাদ্দ এবং নিয়ন্ত্রণ। নির্দেশ অনুযায়ী সামরিক গ্রেড বরাদ্দ। সমীকরণগুলির অনুমান করা প্রোগ্রামিং উপাদান এবং ফাংশনগুলি তৈরি করে এবং প্রয়োগ করে এবং প্রয়োগ করে। সেনা শক্তি সিলিং বা মেঝে এবং আদেশ সঙ্গে জনশক্তি বরাদ্দ বজায় রাখে। জনশক্তি বরাদ্দকরণ প্রস্তুত, ট্র্যাক এবং পরিচালনা করে। ভিত্তি, প্রধান কমান্ড (MAJCOM), বা সদর দফতর USAF এ জনশক্তি ডাটা সিস্টেমগুলির ডিজাইন, পরিচালনা এবং রক্ষণাবেক্ষণ। জনশক্তি পরিবর্তন নথিগুলি তৈরি ও প্রস্তুত করে।
জনশক্তি রিপোর্ট এবং তথ্য নিষ্কাশন তৈরি এবং রক্ষণাবেক্ষণ।
সমন্বিত প্রক্রিয়া দল, বেঞ্চমার্কিং, প্রক্রিয়া ম্যাপিং, কাজের পরিমাপ, আধুনিক ব্যবসায় প্রথা, মানবসমাজের প্রয়োজনীয়তা, কর্মক্ষমতা পরিমাপ এবং সাংগঠনিক ডিজাইনের মাধ্যমে পরিকল্পনা, নকশা, পরামর্শ এবং সাংগঠনিক ও কার্যকরী প্রক্রিয়ার উন্নতির মাধ্যমে কার্য সম্পাদন পরিচালনা করে। অপারেশন গবেষণা, সিস্টেম এবং পদ্ধতি বিশ্লেষণ, কাজের ভারসাম্যতা, কাজের বন্টন এবং কাজ প্রবাহ, দক্ষতা মিশ্রণ, কাজের পদ্ধতি এবং সরলীকরণ, লেআউট বিশ্লেষণ, বেঞ্চমার্কিং এবং কাজের পরিমাপ অন্তর্ভুক্ত করা এবং পরিচালনার পরামর্শমূলক সেবা পরিচালনার জন্য জনশক্তি কর্মকাণ্ডের পরিকল্পনা, সংগঠন এবং নির্দেশ প্রদান করে। বিশ্লেষণ। সাংগঠনিক কর্মক্ষমতা উন্নত ডিজাইন পদ্ধতি এবং tailors পরামর্শ।
কাজের পরিমাপ এবং প্রক্রিয়া উন্নতি সহজতর শিল্প ইঞ্জিনিয়ারিং এবং কম্পিউটার কৌশল ব্যবহার করে। তথ্য সংগ্রহ এবং বিশ্লেষণ, মেট্রিক বিকাশ, সিস্টেম কার্যকারিতা জরিপ, এবং পূর্বাভাস সিস্টেম কর্মক্ষমতা সহ সাংগঠনিক সিস্টেম কর্মক্ষমতা পরিমাপ এবং বিশ্লেষণ। কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা সংক্রান্ত সংক্ষিপ্ত এবং দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য এবং কৌশল উন্নয়ন করতে সহায়তা করে। কার্যকারিতা এবং দক্ষতা ফোকাস সঙ্গে ডিজাইন সিস্টেম। কর্মচারী সচেতনতা (আইডিইএ) এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির ক্যাপিটাল ইনভেস্টমেন্ট (পিইসিআই) প্রোগ্রামগুলির মাধ্যমে উদ্ভাবনী উন্নয়ন অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এয়ার ফোর্স এর উৎপাদনশীলতা প্রোগ্রামগুলি অংশগ্রহণ করে এবং উপকৃত হওয়াতে সহায়তা করে।
বিশেষত্ব যোগ্যতা:
জ্ঞান জ্ঞান বাধ্যতামূলক: বিমান বাহিনী MQ নীতি, পদ্ধতি, এবং পদ্ধতি; সাংগঠনিক উন্নয়ন পরামর্শ এবং সুবিধাদি, কৌশলগত পরিকল্পনা, বেঞ্চমার্কিং, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির এবং জরিপ কৌশল, প্রক্রিয়া উন্নতি, কর্মক্ষমতা ব্যবস্থা এবং মেট্রিক উন্নয়ন, এবং কার্যকলাপ ভিত্তিক খরচ বিশ্লেষণ; শিল্প প্রকৌশল কৌশল এবং পদ্ধতির নীতি; অফিসার এবং এয়ারম্যান ক্লাসিফিকেশন পদ্ধতি; জনশক্তি বরাদ্দকরণ প্রক্রিয়া; জনশক্তি প্রস্তুতি এবং বল ব্যবস্থাপনা; স্বয়ংক্রিয় ডাটা প্রসেসিং সিস্টেম অপারেশন এবং ব্যবহার; এবং সংগঠন কাঠামো, মিশন, এবং বিশ্লেষণ।
শিক্ষা এই বিশিষ্টতা এন্ট্রি করার জন্য, হাই স্কুল বা সাধারণ শিক্ষা উন্নয়ন সমতা সমাপ্তি, বীজগাণিত সহ বা গণিত দক্ষতা (বীজগাছের দক্ষতা বর্তমান হতে হবে) সহ গণিত কোর্সে বাধ্যতামূলক। কম্পিউটার ডেস্কটপ অ্যাপ্লিকেশন (ওয়ার্ড প্রসেসিং, স্প্রেডশীট, উপস্থাপনা, ডাটাবেস ম্যানেজমেন্ট) এর সাথে দক্ষতাটি উপভোগ্য।
প্রশিক্ষণ এএফসিসি 3 এস 031 পুরস্কারের জন্য, বেসিক এমকিউ ম্যানেজমেন্ট কোর্সের সমাপ্তি বাধ্যতামূলক।
অভিজ্ঞতা AFSC নির্দেশিত জন্য নিম্নলিখিত অভিজ্ঞতা বাধ্যতামূলক: ( দ্রষ্টব্য : এয়ার ফোর্স স্পেশালিটি কোড ব্যাখ্যা দেখুন)।
3S051। AFSC 3S031 এর যোগ্যতা এবং অধিকার। এছাড়াও কর্ম সঞ্চালন যেমন কর্মক্ষম পদ্ধতি এবং পদ্ধতি মূল্যায়ন হিসাবে অভিজ্ঞতা; ওয়্যারলেস পরিমাপ; প্রক্রিয়া উন্নতি এবং সিস্টেম কর্মক্ষমতা; খরচ বিশ্লেষণ; প্রতিষ্ঠান এবং প্রক্রিয়া মান উন্নয়নশীল সহায়তা; জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ; সম্পূরক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা পরিচালনা; বা সাংগঠনিক কাঠামো বিশ্লেষণ।
3S071। এফএসসি 3 এস 0২51-এর যোগ্যতা ও অধিকার এছাড়াও, কর্ম সঞ্চালন বা তত্ত্বাবধান করা যেমন কর্মক্ষম পদ্ধতি এবং পদ্ধতি মূল্যায়ন হিসাবে অভিজ্ঞতা; সাংগঠনিক উন্নয়ন এবং প্রক্রিয়ার উন্নতির অধ্যয়নের ব্যবস্থা এবং পরামর্শদান; বিশ্লেষণ এবং পুনর্বিবেচনা প্রক্রিয়া উন্নতি এবং সিস্টেম কর্মক্ষমতা; খরচ বিশ্লেষণ; সাংগঠনিক এবং প্রক্রিয়া মান উন্নয়নশীল; জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ; সম্পূরক শাস্তিমূলক ব্যবস্থা পরিচালনা; বা সাংগঠনিক কাঠামো বিশ্লেষণ।
3S091। এফএসসি 3 এস 071 এর যোগ্যতা এবং দখল এছাড়াও ব্যবস্থাপনা পরিচালনার মত অভিজ্ঞতা যেমন ম্যানেজমেন্ট প্রকৌশল, উৎপাদনশীলতা, এবং সাংগঠনিক উন্নয়ন গবেষণা; কর্মক্ষমতা পরিমাপ উন্নয়ন এবং বাস্তবায়ন; জনশক্তি প্রয়োজনীয়তা নির্ধারণ; বা সাংগঠনিক কাঠামোর আওতায় আঞ্চলিক ব্যবস্থাপনা কাঠামো সংগঠিত করা এবং বাস্তবায়ন করা।
অন্যান্য এই বিশেষত্ব এন্ট্রি করার জন্য, 5-দক্ষতা স্তর বা উচ্চতর কোন এফএসসি পূর্ববর্তী যোগ্যতা (3-দক্ষতা স্তর যদি 5-দক্ষতা স্তর না থাকে) বাধ্যতামূলক
শক্তি Req : জি
শারীরিক প্রোফাইল : 333233
নাগরিকত্ব : না
প্রয়োজনীয় আংশিক স্কোর : জি -64 (জি -66 পরিবর্তন করা, কার্যকর 1 জুলাই 04)।
কারিগরি প্রশিক্ষণ:
কোর্স #: E3ALR3U031 003
দৈর্ঘ্য (দিন): 39
অবস্থান : কে