এই নিয়ম একটি ব্যতিক্রম: পেশা সাক্ষাত্কার কেন সাক্ষাত্কারে কথোপকথন pitfalls প্রবণ হয়? অংশে, এটা কারণ আপনি গণ্য করা হচ্ছে সচেতন থাকেন।
এছাড়াও, আপনি শুধুমাত্র একটি ভাল প্রথম ছাপ করতে অনেক সময় আছে, এবং আপনি কাজ করার জন্য আপনার যোগ্যতা conveying এবং এটি আপনার জন্য একটি ভাল মাপসই কিনা তা নির্ধারণ করার সময় এটি করতে চেষ্টা করছেন।
অবশেষে, এই সত্যটি যে আপনি অন্যান্য সমস্ত লোকের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করছেন যারা চাকরিটি স্থির করার চেষ্টা করছেন শুধু প্রায় প্রতিটি কাজের উদ্বোধনের জন্য অনেক প্রার্থীর সাথে, ভুল জিনিস বলে নিয়োগকর্তা আপনার প্রার্থী প্রত্যাখ্যান প্রত্যাখ্যান করা সহজ করে তোলে।
আপনি একটি ভুল করেছেন এবং আপনি অনুপযুক্ত কিছু বা সাক্ষাত্কার আপনি নিয়োগের সম্পর্কে দ্বিগুণ চিন্তা করতে হবে যে কিছু সাধারণত একবার একটি দ্বিতীয় সুযোগ পাবেন না ।
মনে রাখবেন যে, নিম্নলিখিতগুলি এড়িয়ে চলুন:
শীর্ষ 10 জিনিষ কোনও চাকরী সাক্ষাত্কারে বলে না
1. "এই কাজটি কতটা প্রদান করে?" আপনি যদি এটি সাহায্য করতে পারেন, তাহলে বেতন উত্থাপনের জন্য প্রথম হতে হবে না। বেতন উল্লেখ করে বার্তাটি পাঠাতে পারেন যে আপনি যা পরে আছেন তা অর্থ, প্রথম সভায় বিশেষ করে গুরুতর পাপ।
পরে আপনি যখন ভূমিকা সম্পর্কে আরও শিখেছেন এবং একটি উপযুক্ত বেতন পরিসীমা নির্ধারণ করতে পারেন, পরে সংখ্যা কথা বলতে প্রচুর সময় আছে।
2. "আমার বস অযোগ্য ছিল" (বা একটি হাঁটু, একটি মূঢ় বা অন্য কিছু অপ্রীতিকর)। সম্ভাব্য নিয়োগকর্তারা সম্ভবত আপনার বর্তমান বা পূর্ব সুপারভাইজারের পাশে থাকবে এবং অনুমান করা আপনার পরিচালনা করা কঠিন হবে।
তারা হয়তো ভাবতে পারে যে আপনি কিছু ভবিষ্যতে চাকরির ইন্টারভিউতে তাদের খারাপ ব্যবহার করবেন।
3. বলার অপেক্ষা রাখে না, "আমি আপনার কাজ আছে," যখন আপনি জিজ্ঞাসা যেখানে আপনি নিজেকে পাঁচ বছর এখন থেকে দেখতে। আত্মবিশ্বাস প্রদর্শন করা একটি ভাল জিনিস, কিন্তু অত্যধিক কদর্য বিবৃতিগুলি সাক্ষাত্কারে আপনাকে বিরক্ত করবে না। মনে রাখবেন ম্যানেজারদের নিয়োগের অংশটি নির্ণয় করা হচ্ছে যে আপনি দলের সাথে ভালভাবে ফিট হবেন - অন্য কথায়, আপনি এমন একজনের মত আসতে চান, যিনি কাজ করার জন্য আনন্দিত।
4. "আমি আমার পেশাকে ঘৃণা করি," সম্ভবত একটি প্রশ্নের প্রতিক্রিয়ায় যেমন নতুন অবস্থানে আপনি কেন আবেদন করছেন নতুন অবস্থানটি আকর্ষণীয় এবং কেন আপনার বর্তমান কাজের উপর প্রতিফলিত হলে, আপনি কী শিখেছেন তা জেনে নিন এবং আপনি যেসব দক্ষতা অর্জন করেছেন তার উপর জোর দেওয়া একটি ভাল পদ্ধতি।
- আপনি কিভাবে আপনার আগের কাজের সম্পর্কে অপছন্দ করেছেন উত্তর দিতে হবে?
- উত্তর দাও কেন আপনি আপনার কাজ ছেড়ে চলে গেছেন?
- আপনি আপনার কাজের ঘৃণা যখন কি করতে হবে
5. "আপনি চমৎকার দেখছেন।" কোনও মন্তব্য এড়িয়ে চলুন যেগুলি ফ্লার্ট্যাটিজ হিসাবে ব্যাখ্যা করা যায়, আপনার সাক্ষাত্কারটি কীভাবে দৃশ্যমান হয় তা কোন ব্যাপার না।
6. "আমি কোন দুর্বলতা সম্পর্কে অবগত নই," যখন কিছু ত্রুটিগুলি ভাগ করার জন্য বলা হয়। সর্বদা কিছু দুর্বলতা যোগাযোগের জন্য প্রস্তুত করা; শুধু কাজটি কেন্দ্রীয় নয় বলে নিশ্চিত করুন।
আপনি উন্নতির জন্য কাজ করেছেন এমন একটি ঐতিহাসিক দুর্বলতা ভাগ করে নেওয়া একটি কার্যকর কৌশল হতে পারে।
7. "গত দুই চতুর্থাংশে আপনার কোম্পানির আয় কমল কেন?" একটি ভাল কোণ নেগেটিভ বাজানো কিছু স্পষ্ট থাকতে হবে। বরং, আপনার প্রশ্নটি আরও নিরপেক্ষভাবে সাজান উদাহরণস্বরূপ: "আপনার দৃষ্টিভঙ্গিতে, আপনার কোম্পানীর এই মুহুর্তে সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি কি?"
8. "আমি কি বাড়ি থেকে কাজ করতে পারি" বা "কতটা ছুটি আমি পাবো?" এই ধরনের প্রশ্নগুলি সংরক্ষণ করুন যতক্ষণ পর্যন্ত আপনি একটি অবস্থানের প্রস্তাব না পেলে বা নিয়োগকর্তা আপনার প্রেরণা বা কাজের নীতিগত প্রশ্ন করতে পারে।
9. "আপনি যদি আমাকে ভাড়া না দেন তবে আপনি তা অনুভব করবেন। আমি সবচেয়ে যোগ্য। " আপনি সম্ভবত এইটি জানেন না যদি না আপনি অন্য সব প্রার্থী পূরণ এবং মূল্যায়ন করেছেন।
আস্থাভাজন নিয়োগকারীদের একটি বাস্তব turnoff হয়।
10. "আমি আপনার জন্য কোন প্রশ্ন নেই।" আপনার কোম্পানির গবেষণা বা আপনার সাক্ষাত্কারে আপনার সাথে ভাগ করা হয়েছে এমন কোন কিছু নির্মাণের জন্য জিজ্ঞাসা করার জন্য কিছু প্রশ্ন তৈরি করুন। আরেকটি পদ্ধতি হল সাক্ষাত্কারে সংস্থার সাথে তাদের অভিজ্ঞতার বিষয়ে একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা, যেমন: "এবিসি কোম্পানিতে কাজ করার বিষয়ে আপনি কি উপভোগ করেন?"
আপনি একটি সাক্ষাত্কারের সময় কি বলতে হবে
আপনি একটি পেশা অফার পেতে চান একটি সাক্ষাত্কারের সময় জিনিস ছাড়াও, আপনি কিছু থাকতে পারে যা আপনি ভাড়া করা জন্য কেস করতে সাহায্য করবে থাকতে পারে। এখানে একটি 16 জনের ইন্টারভিউ এবং আপনি একটি পেশা ইন্টারভিউ বলতে উচিত বাক্যাংশ ।
সাক্ষাত্কার সম্পর্কে আরও: একটি পেশা সাক্ষাত্কার সময় জিজ্ঞাসা করা প্রশ্ন | একটি পেশা সাক্ষাত্কার সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা না