তারপর আবার, আপনি এবং একটি ম্যানেজার বার এটি আঘাত না যখন বার আছে। এই ক্ষেত্রে, আপনার ম্যানেজার আপনাকে সুপারিশ করার হ্রাস সত্যিই আপনি যা ঘটতে পারে যে সেরা জিনিস।
একটি পেশাদারী রেফারেন্স থেকে একটি নেতিবাচক বিবৃতি চেয়ে খারাপ কিছুই নেই, এবং একটি কম উত্সাহী সমর্থন শুধুমাত্র সামান্য কম সহায়ক। যে কোনও ক্ষেত্রে, যদি আপনি একটি রেফারেন্স চাইতে চান এবং আপনার বস না করে, তবে বিবেচনা করুন যে তিনি আপনাকে একটি অনুগ্রহ করেছেন।
যেহেতু আপনার ম্যানেজার আপনাকে কোন রেফারেন্স দেবেন না, আপনার ক্যারিয়ারের জন্য গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি বিকল্প রেফারেন্সগুলি খুঁজে বের করতে হয়, যাতে আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা প্রমাণ করতে পারেন যে আপনি যে কেউ একজনকে নিশ্চিত করতে চান।
সাধারণত, দুটি ধরনের রেফারেন্স, পেশাদারী এবং ব্যক্তিগত আছে। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কমপক্ষে কয়েকটি পেশাদার রেফারেন্স চাইবে, তবে এটি ব্যক্তিগত ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলিও উপভোগ করে না।
মনে রাখবেন যে অধিকাংশ ক্ষেত্রে, একটি চিঠি যথেষ্ট হবে না। কোম্পানি তাদের জিজ্ঞাসা করতে চান নির্দিষ্ট প্রশ্ন থাকবে, এবং কোম্পানী উল্লেখ চেক করা হলে, এটি সম্ভবত ফোন উপর হতে হবে সুতরাং যে ব্যক্তিটি আপনাকে সুপারিশ করার জন্য সুপারিশ করেছে তার সাথে ভাল কথা বলার আছে তা নিশ্চিত করার পাশাপাশি আপনি নিশ্চিত হবেন যে তারা পাওয়া যাবে এবং প্রশ্নের উত্তর দিতে ইচ্ছুক।
(জিজ্ঞাসা করা সাহায্য প্রয়োজন? এটি একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা কিভাবে একটি ভাল ওভারভিউ , এই নিবন্ধটি আপনাকে আপনার অনুরোধের বিস্তারিত একটি ইমেইল বা চিঠি রচনা করতে সাহায্য করবে, যখন।)
সম্ভাব্য পেশাগত রেফারেন্স
পেশাদার রেফারেন্সগুলি আপনার কাজের গুণমান এবং একটি নিয়োগকর্তার জন্য ফলাফল অর্জনের ক্ষমতা সম্পর্কে কথা বলতে সক্ষম হবে।
যেমন, তারা সম্ভবত আপনার বর্তমান বা প্রাক্তন সহকর্মী হতে পারে, কিন্তু আপনার কাজকে যাচাই করতে পারে এমন ব্যক্তিরা কি করবে? সম্ভাব্য পেশাদার রেফারেন্স অন্তর্ভুক্ত:
- বর্তমান বা সাবেক বস
- সহকর্মীদের, এই কাজ বা আগের কাজ এ এমনকি
- যারা আপনার কাছে রিপোর্ট করে, এখন বা আগের ভূমিতে
- ক্লায়েন্ট বা বিক্রেতারা
- প্রফেসর বা কলেজ থেকে একাডেমিক উপদেষ্টা (কিন্তু শুধুমাত্র যদি আপনি একটি সাম্প্রতিক স্নাতক হন)
- স্বেচ্ছাসেবক সমন্বয়কারী
মনে রাখবেন যে পেশাদার রেফারেন্সগুলি কেস তৈরি করতে সক্ষম হওয়া উচিত যে আপনি একজন পরিপক্ব, দায়িত্বশীল, দক্ষ পেশাদার যিনি সমস্যাগুলির দ্রুত সমাধান করেন, অন্যের সাথে ভাল কাজ করেন এবং তার বা তার পায়ের উপর চিন্তা করেন। (অবশ্যই সঠিক গুণাবলী, ভূমিকাটি উপর নির্ভর করবে। কিন্তু আপনার রেফারেন্সটি আপনার কাছে যে কেসটি তৈরি করতে সক্ষম হবে।) অন্য কথায়, আপনাকে একটি রেফারেন্স প্রদানকারী ব্যক্তি আপনাকে কর্মে দেখাতে এবং আপনাকে হতে হবে একটি নিয়োগের ম্যানেজার তাদের ইতিবাচক ছাপ বহন করতে সক্ষম।
যখন আপনি আপনার জন্য কথা বলতে একটি সম্ভাব্য রেফারেন্স জিজ্ঞাসা, তাদের ভূমিকা একটি সংক্ষিপ্ত ওভারভিউ প্রদান এবং কি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাখ্যা করতে দরকারী। এই ভাবে, তারা তাদের প্রতিক্রিয়া অনুযায়ী অনুরূপ করতে পারেন (যদিও এখনও সত্যবাদী, অবশ্যই)।
সম্ভাব্য ব্যক্তিগত রেফারেন্স
ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি আপনার চরিত্রের সাথে আপনার পেশাদার যোগ্যতার পরিবর্তে testaments হয়।
তারা সম্ভবত নেতিবাচকদের চেয়ে কম চাওয়া-নেওয়া হতে পারে, কিন্তু পেশাদার রেফারেন্সগুলি ছাড়াও মূল্যবান হতে পারে। (এক সম্ভাব্য ব্যতিক্রম: যদি আপনি নিরাপত্তা ক্লিয়ারেন্সের প্রয়োজন হয় বা একটি বিস্তৃত ব্যাকগ্রাউন্ড চেক সহ একটি কোম্পানির ভাড়া নিতে চান তবে পেশাদার রেফারেন্সগুলি ছাড়াও ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলিও উৎসাহিত বা প্রয়োজনীয় হতে পারে।) সম্ভাব্য ব্যক্তিগত রেফারেন্সগুলি অন্তর্ভুক্ত করে:
- রুমমেট / প্রতিবেশীদের / বন্ধু
- আপনার গির্জা / সিনাগগ / উপাসনার ঘর
- যে কেউ একজন ক্লাব বা নাগরিক সংস্থার অন্তর্গত, যখন আপনি একজন সক্রিয় সদস্য ছিলেন
- সাবেক বা বর্তমান কোচ
- কলেজ থেকে অধ্যাপক বা একাডেমিক উপদেষ্টা
কে একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না
আপনার রেফারেন্স হতে একটি পরিবারের সদস্য বা পত্নী জিজ্ঞাসা করবেন না। নিয়োগকর্তারা অনুমান করবে যে আপনার ঘনিষ্ঠ পরিবার আপনার সম্পর্কে বলতে কিছু ইতিবাচক হবে, তাই তাদের সমর্থন অনেক ওজন বহন করবে না।
এছাড়াও যাদের সাথে আপনি শুধুমাত্র একটি নৈমিত্তিক পরিচয়ের ভাগ যে জিজ্ঞাসা এড়ানো। মনে রাখবেন যে এই ব্যক্তিটি আপনার চরিত্র এবং ভাল ব্যক্তিগত গুণগুলি স্বীকার করতে সক্ষম হবে, যা আপনাকে তাদের ভালভাবে জানাতে চায়।
ব্যক্তিগত রেফারেন্স খুঁজছেন যারা নিয়োগকর্তা আপনি সত্যিই যারা জানতে চান - আপনার ব্যক্তিত্ব কেমন হয়, আপনার মান কি, আপনি কি জন্য দাঁড়ানো। এমন কেউ থেকে একটি অস্পষ্ট সুপারিশ যা স্বেচ্ছায় আপনি জানেন প্রেয়সী হবে না।