কার্যকরী অনবোর্ডিং অভ্যাসগুলি তৈরি, উৎপাদনশীল কর্মচারী তৈরি করুন
ওবোর্ডিং এর জটিলতা
অনেক নেতাদের বোঝার চেয়ে অনবোর্ডিং বেশি গুরুত্বপূর্ণ । প্রথম 90 দিনের মধ্যে, আপনি আপনার কোম্পানীর সংস্কৃতি , তাদের দায়িত্ব এবং আপনার প্রত্যাশা এবং আপনার নির্দিষ্ট লক্ষ্য এবং ট্রাজেক্টোরির সাথে আপনার কোম্পানীর নতুন নিয়োগগুলি পেশ করেন।
ব্যবস্থাপনা, সহকর্মী এবং সামগ্রিক কোম্পানির সঙ্গে সম্পর্ক গড়ে তুলতে নতুন নিয়োগের সময় এটি। আপনি স্পষ্টতা এবং দক্ষতা সঙ্গে এটি করতে হবে।
অলস অনবোর্ডিংটি মুক্ত এবং অপ্রয়োজনীয় কর্মচারী হতে পারে, আপনার পছন্দসই ফলাফলের সরাসরি বিপরীত। আপনি চান নতুন কর্মচারী তাদের কাজ সম্পর্কে এবং দ্রুত onboarding অভ্যাস মাধ্যমে উত্পাদনের দ্রুত ট্র্যাক সম্পর্কে উত্তেজিত চান। আরো কি, খারাপ অনবোর্ডিং একটি অর্থ খরচ করতে পারেন একটি প্রতিষ্ঠানের অর্থ mounds।
প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি বাস্তবায়ন দ্বারা অনবোর্ডে উন্নতি
অনেক প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি কর্মীদের সহজেই ট্রেনিং এবং কোথাও থেকে অনবোর্ডিং অ্যাক্সেস করতে পারে। এই প্রযুক্তির একটি নির্দিষ্ট সময় এবং স্থান উপর প্রশিক্ষণ onboarding বিতরণ থেকে ম্যানেজার এবং এইচআর কর্মী সদস্যদের মুক্ত। প্রযুক্তি নতুন নিয়োগকারীদের তাদের নিজস্ব সুবিধার সময়ে প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণ সম্পন্ন করতে পারবেন।
অনেক লার্নিং ম্যানেজমেন্ট সিস্টেম (এল.এম.এস) মোবাইল-অপ্টিমাইজড হয়, যার অর্থ হল আপনি কোনও ডিভাইস থেকে স্মার্টফোন, ল্যাপটপ এবং ট্যাবলেট সহকারে কোনও ডিভাইস থেকে ওবোর্ডিং প্রোগ্রামগুলি অ্যাক্সেস করতে পারেন-যেখানে আপনার ইন্টারনেট সংযোগ আছে।
আপনার আলেকজান্ডারদের জন্য এটি বিশেষভাবে গুরুত্বপূর্ণ, যারা আঙুলের স্পর্শে তথ্য ব্যবহার করে । সাম্প্রতিক গবেষণায় ব্রিজের এক গবেষণায় দেখা গেছে যে 80 শতাংশ কর্মচারী অব্যাহত শিক্ষা লাভের জন্য তাদের মোবাইল ডিভাইসগুলিতে ফিরে যাচ্ছে। নিয়োগকর্তাদের কর্মীদের সামনে তাদের নিজস্ব প্রশিক্ষণ সামগ্রী তৈরি করার জন্য এই সুযোগটি ব্যবহার করা উচিত যাতে তারা যে কোনও জায়গায় যেকোনো সময়- যে কোনো সময় অ্যাক্সেস করতে পারে।
একটি ভার্চুয়াল ওয়ার্কফোর্স তৈরি
অনেক কোম্পানি খুঁজে পাওয়া যাচ্ছে যে তাদের কর্মীরা উচ্চমানের কাজ তৈরি করতে পারে এবং অফিসে আসার ঝামেলা ছাড়াই তাদের দৈনন্দিন কাজকর্ম সম্পন্ন করে। কর্মীদের স্কাইপ, কনফারেন্স কল এবং আরও অনেক কিছুতে সুযোগের মাধ্যমে কার্যত পূরণ করতে পারে।
এটা অনুমান করা হয় যে মার্কিন কর্মীর 50 শতাংশ কর্মী কমপক্ষে আংশিকভাবে টেলিকমের সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ এমন একটি চাকরি রয়েছে এবং প্রায় ২5 শতাংশ কর্মী বর্তমানে কিছু ক্ষমতা রাখে। তাছাড়া, গ্লোবাল ওয়ার্কস্পেস এনালিটিক্সের সাম্প্রতিক টেলিমুয়েটিং পরিসংখ্যান অনুযায়ী, মার্কিন কর্মসংস্থান বাহিনীর অধিকাংশই বলে যে তারা কমপক্ষে কম সময়ের জন্য কাজ করতে চায় । অনেক ফরচুন 1000 কোম্পানি তাদের কর্মচারী ইচ্ছা এবং মোবাইল কর্মসংস্থান বর্তমান অবস্থা ভাল মাপসই তাদের কাজের মডেল সংস্কার করা হয়।
একটি ব্যবসা মডেল তৈরি করা যা telecommuting জন্য অনুমতি দেয় এছাড়াও কোম্পানি তাদের অফিসে অবস্থানের সীমাবদ্ধতা অতিক্রম শীর্ষ প্রতিভা ভাড়া সাহায্য । কোম্পানির কর্মচারীদের জন্য জায়গা করার জন্য আরও অফিস তৈরি বা সম্পূর্ণ তল কিনতে প্রয়োজন ছাড়া বৃদ্ধি হতে পারে।
কিন্তু ক্রমবর্ধমান কর্মী এবং নতুন কর্মসংস্থান সহ একটি ভার্চুয়াল কর্মসংস্থান সৃষ্টির ফলে, এই নতুন নিয়োগগুলি কার্যকরভাবে আনুষ্ঠানিকভাবে আনা হলে তা কাজ করবে।
অন্যথায়, সম্ভাব্য ফ্রাঙ্কমেন্টেশন, মিস কমিউনিকেশন, এবং কমেড প্রোডাকটিভিটি ধরা যেতে পারে। কার্যকরী, সুনির্দিষ্ট অনলাইন অনবোর্ডিং যা কোম্পানির লক্ষ্য, মান এবং লক্ষ্য কর্মক্ষেত্রের নতুন মডেলকে এগিয়ে নিয়ে যায়: ভার্চুয়াল কর্মিবৃন্দ
অনবর্ধনশীল সামগ্রী তৈরি করা হচ্ছে
আপনার অনবোর্ডিং কন্টেন্ট বিরক্তিকর বা disengaging হলে এটি ব্যর্থ হবে। বেশ কয়েকটি বিবেচ্য বিষয় রয়েছে, যার মধ্যে উল্লেখযোগ্য সংক্ষিপ্ত মনোযোগ স্প্যান। সামগ্রী এবং প্রশিক্ষণ আকর্ষক করার জন্য এখানে 2 টি ইঙ্গিত রয়েছে।
- একটি প্রক্রিয়া হিসাবে সামগ্রী এবং প্রশিক্ষণ দেখুন এবং একটি ঘটনা না। আপনার সামগ্রী এবং প্রশিক্ষণ ভ্রমণের সাথে সামঞ্জস্য থাকা উচিত এই নতুন নতুন জিনিসগুলি শিখতে, নিশ্চিত করতে, পরীক্ষা এবং এই সমস্ত নতুন জিনিসগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে হবে।
- প্রশিক্ষণ প্রযুক্তি ব্যবহার করে, টিমের ম্যানেজারদেরকে নিজের ব্যক্তিগত ব্যাকগ্রাউন্ড এবং রঙিন হিসাবে অভিজ্ঞতা যোগ করার জন্য কোম্পানির নেতাদের উত্সাহিত করুন। এই নতুন hires থেকে শিখতে এবং কোম্পানির নির্দিষ্ট দক্ষতার থেকে উপকৃত যে তারা শুধুমাত্র যে নির্দিষ্ট কোম্পানীর অন্তর্বর্তী থেকে প্রাপ্ত করতে পারবেন।
অ্যাক্সেস এবং উপভোগ করা সামগ্রী সহজেই অনবোর্ডের মাধ্যমে নতুন-হায়ারসগুলিকে সরানো হয় যাতে তারা দ্রুত তথ্যগুলি সংরক্ষণ করতে সক্ষম হয়। এই ভাড়া তারিখ এবং উত্পাদনশীলতা মধ্যে লগ সময় কমাতে হবে এবং পরিণামে নিম্ন লাইন boosts।
খরচ কমানো
কার্যকরী অনবোর্ডে শুধুমাত্র লাভ বাড়ায় না কিন্তু খরচ কমায়। অনলাইন অনবোর্ডিং দিয়ে, আপনি সময় ব্যবস্থাপক হ্রাস করছেন এবং এইচআর টিম সদস্যদের তাদের দৈনন্দিন দায়িত্ব ছেড়ে দেওয়ার জন্য শারীরিকভাবে নতুন ভাড়া প্রদানের প্রশিক্ষণ প্রদান করতে হবে।
কার্যকরী অনলাইন অনবোর্ডিং এছাড়াও ভার্চুয়াল কর্মী বিকাশ করতে পারেন, যা অফিসে স্থান খরচ কমানো এবং শীর্ষ প্রতিভা যে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি নির্বাচন নির্বাচনের আরো স্বাধীনতা জন্য পারবেন এবং অনলাইন অনবোর্ডিং সহজেই উপভোগ করে তোলে অনবোর্ডিং প্রক্রিয়া যে অনেক মসৃণ যে যান
একসঙ্গে, এই সমস্ত উপাদান একটি নতুন বোনাসিং অভিজ্ঞতা তৈরি করে যা প্রতিটি নতুন ভাড়া জন্য ROI উন্নত করবে, উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধি করবে এবং অর্থ সঞ্চয় করবে, পরিণামে আরও বৃদ্ধি পেতে পারে এমন একটি আরও একত্রীকৃত কোম্পানি তৈরি করবে।