আইনি পেশাজীবীরা নিজেদেরকে একটি অসুস্থ অর্থনীতির শিলাসমূহ এবং শূন্যতা থেকে বেঁচে থাকার জন্য নিজেদেরকে প্রতিনিধিত্ব করে, আইনী শিল্পগুলিতে বেশ কয়েকটি স্বতন্ত্র প্রবণতা বেরিয়ে এসেছে। এই প্রবণতাগুলির মধ্যে বেশিরভাগ আইন সংস্থাগুলি এবং সংস্থাগুলিকে বিশ্বব্যাপী বাজারে আরো দক্ষ, ফলপ্রসূ এবং প্রতিযোগিতামূলক হয়ে উঠতে সহায়তা করে। জনসংখ্যা, মনোভাব এবং কর্ম শৈলী পরিবর্তন অন্যান্য প্রভাব নীচে দশটি প্রবণতা রয়েছে যা আইনী শিল্প ও আইন অনুশীলনকে রূপান্তর করে।
01 ই-ডিসকভারি
ইএসআইয়ের বিস্ফোরক বৃদ্ধির ফলে ই-ডিসকভারি প্রক্রিয়ার খরচ এবং জটিলতা বেড়েছে এবং ব্যাপকভাবে বড় আকারের জটিল জটিলতার মুখোমুখি হয়েছে। একটি ডিজিটাল যুগের ইলেকট্রনিক বাস্তবতাকে মোকাবেলা করার জন্য মামলা মোকদ্দমা , ই-ডিসকভারি এবং ট্রায়াল টেকনোলজি -এর নতুন ভূমিকা উদ্ভূত হয়েছে।
02 বহুজাতিক শ্রমিক
জাতির ইতিহাসে প্রথমবারের জন্য, চারটি প্রজন্ম কর্মক্ষেত্রে পাশাপাশি কাজ করছে: ঐতিহ্যবাদী , বেবি ব্যাকমার্জার , জেনারেশন এক্স এবং জেনারেশন ওয়াই । হিসাবে এটর্নীদের, paralegals এবং অন্যান্য আইনি পেশাদার অবসর বয়স অতিক্রম কাজ, অনেক আইন সংস্থা এবং আইনি বিভাগগুলি প্রাচীনতম এবং সর্বকনিষ্ঠ কর্মীদের মধ্যে 50 বছরেরও বেশি সময়ের একটি প্রজন্মের ব্যবধান বজায় রাখার চেষ্টা করছে। একই কাজ পরিবেশে একসঙ্গে কাজ করে চারটি প্রজন্মের নতুন কর্মসংস্থান গতিশীলতা ও চ্যালেঞ্জ অধিকন্তু, প্রায় 80 মিলিয়নের অবসরপ্রাপ্ত শিশুর বীমার্স এবং জেনারেশন জ এর প্রবর্তন (1991 ও ২01২ সালের মধ্যে জন্মগ্রহণ) এর অব্যাহতির ফলে কর্মক্ষেত্রে গতিশীলতা পরিবর্তন করা অব্যাহত থাকবে।
03 সামাজিক নেটওয়ার্কিং
সামাজিক নেটওয়ার্কে আগামী বছরের মধ্যে ব্যবসায় এবং আইন অনুশীলন রূপান্তরের সম্ভাবনা রয়েছে। আইনী পেশাদার বিভিন্ন আইনি কাজ এবং কর্মজীবনের উদ্দেশ্য সম্পন্ন করার জন্য তাদের নিষ্পত্তি একটি সামাজিক মিডিয়া সরঞ্জাম ক্রমবর্ধমান সংখ্যা আছে সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং কিভাবে আইনি পেশাদার নিয়োগ, চাকরি খোঁজা, নেটওয়ার্ক, সনাক্ত এবং সাক্ষী, তাদের কর্মজীবন পরিচালনা এবং ক্লায়েন্টদের সাথে যোগাযোগ লিঙ্কডইন, ফেসবুক, টুইটার এবং ইউটিউবের মতো সোশ্যাল মিডিয়া টুলস হল মুখ্য মার্কেটিং টুলস, আইনজীবী ও আইনি পেশাজীবীদের সাহায্য করার জন্য ব্যাপক শ্রোতা এবং ব্রান্ডিং, বিজ্ঞাপন এবং ক্লায়েন্ট ডেভেলপমেন্ট গোলগুলি অর্জন করা।
04 আইনি প্রক্রিয়া আউটসোর্সিং
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে, আইনি শিল্প আইনি সেবা জন্য প্রসবের মডেল একটি বিশ্বব্যাপী দৃষ্টান্ত শিফট অভিজ্ঞতা হয়েছে। এই নতুন মডেলটি, আইনি প্রক্রিয়ার আউটসোর্সিং (এলপো) নামে পরিচিত, এটর্নীদের কাজ, প্যারাজেলগাল এবং অন্যান্য আইনি পেশাজীবীদের বিদেশে এবং বহিরাগত বিক্রেতাদের কাছে হস্তান্তর করে। আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী সংস্থাগুলি এবং কর্পোরেট আইনি বিভাগগুলি খরচ কমানো, নমনীয়তা বৃদ্ধি এবং তাদের ইন-হাউস ক্ষমতা প্রসারিত করার জন্য আইনশৃঙ্খলা রক্ষাকারী উভয় উপকূলবর্তী এবং অফশোর, আইনি আউটসোর্সিং।
05 কর্ম জীবন ব্যালেন্স
একটি অসুস্থ অর্থনীতি, বিলযোগ্য ঘন্টা কোটা এবং আইনি সেবা জন্য একটি প্রতিযোগিতামূলক বিশ্ব বাজার অনেক আইন সংস্থা ওভারড্রাইভ মধ্যে পরিচালিত হয়েছে। কম সহ আরো কাজ করার চাপ ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মীদেরকে তাদের ব্যক্তিগত জীবনকে প্রাণবন্ত করতে বাধ্য করে যাতে কঠোর ও দীর্ঘমেয়াদি কাজ করতে পারে। হিসাবে মন্দা-সম্পর্কিত layoffs আইনি পেশাদারদের উপর বৃহত্তর কর্মপথের ডাঁটা, কর্মীদের একটি ভাল কাজ জীবনের ভারসাম্য দাবি করা হয় । নতুন কর্মক্ষেত্রের নীতি যেমন ফ্লেক্স-টাইম, টেলিমুয়েটিং, পার্ট-টাইম কাজ , ফেজ রিটায়ারমেন্ট, অস্থায়ী ছুটি, সংকুচিত সময়সূচী এবং অন্যান্য বিকল্প কাজের ব্যবস্থাগুলি সোয়েটারশিপ থেকে আইন দৃঢ় পরিবেশকে নমনীয়তার একটি রূপে রূপান্তর করছে।
06 বিশ্বায়ন
গার্হস্থ্য আইন সংস্থাগুলি সীমানায় বিস্তৃত হচ্ছে, বিদেশী পরামর্শের সাথে সহযোগিতা করছে এবং ইন্টারকন্টিনেন্টাল মিলগুলি তৈরি করছে, আইন প্রবিধানের ভৌগলিক সুযোগের উপর ঐতিহ্যগত সীমারেখা মুছেছে। যদিও বিশ্বায়ন নতুন নয়, ইন্টারনেটের বৃদ্ধি, আইনি প্রক্রিয়ার অটোমেশন, ডাটা সিকিউরিটি উন্নয়ন এবং প্রযুক্তি উদ্ভাবনের উদ্ভবের ফলে এটির গতিবেগ বাড়ছে। আইন সংস্থাগুলি বিশ্বব্যাপী তাদের পদাঙ্ক প্রসারিত করে চলেছে, আগামী বছরগুলিতে বিশ্বায়নের আইনী শিল্পের আড়াআড়ি পুনর্নির্মাণ করা চলবে।
07 ইকো-চেতনা
হিসাবে সবুজ যাচ্ছে একটি বৈশ্বিক অগ্রাধিকার হয়ে, সবুজ আইন উদ্যোগ ব্যবসা এবং অনুশীলন অনুশীলন প্রভাবিত হয়। বৈশ্বিক উষ্ণায়ণ, অর্থনৈতিক চাপ এবং ইকো-সচেতন গ্রাহক, আইন সংস্থা এবং বিশ্বব্যাপী আইনী পেশাদারদের প্রতিক্রিয়া, সবুজ উদ্যোগ যেগুলি কাটিয়েছে, তার কার্বন পদচিহ্ন হ্রাস করে এবং সামাজিক দায়বদ্ধতা তুলে ধরেছে। পরিবেশগত আইন বা "সবুজ আইন" একটি ক্রমবর্ধমান অনুশীলন এলাকা এবং অনেক সংস্থা ন্যায্য বাণিজ্য, জৈবিক, পুনর্নবীকরণযোগ্য শক্তি, সবুজ বিল্ডিং এবং জলবায়ু পরিবর্তনের নিখরচায় উপ-প্রথা চালু করছে।
08 ভার্চুয়াল ল ফার্ম
শক্তিশালী মোবাইল ডিভাইস, সফ্টওয়্যার-এর একটি পরিষেবা এবং নিরাপদ, ওয়েব-ভিত্তিক প্রযুক্তি আইনি পেশাজীবীদের কার্যত কোথাও কাজ করার অনুমতি দেয়। ফলস্বরূপ, আরো আইনী পেশাদাররা বাড়ি থেকে বাড়ি বা একটি ভার্চুয়াল আইন অফিস থেকে দূরবর্তীভাবে কাজ করছে। ভার্চুয়াল আইন অফিস আইন লঙ্ঘনের একটি বিকল্প পদ্ধতি প্রদান করে যা নমনীয় কাজের ঘন্টা অনুমোদন করে এবং আইনি পেশাদারদের জন্য একটি ভাল কাজ / জীবনযাত্রা গড়ে তোলে। ভার্চুয়াল কাজ শুধু আইনজীবীদের জন্য নয় - আইনস্টাইনের ক্রমবর্ধমান সংখ্যক কর্মী দূর থেকে কাজ করছে । কার্যত কার্যত আইনি পেশাদাররা তাদের নিয়োগকর্তা এবং ক্লায়েন্টদেরকে একটি ভাল কাজ / জীবন ভারসাম্য বজায় রাখার এবং ব্যক্তিগত ও পারিবারিক চাহিদা মেটাতে তাদের সময়সূচী পরিবর্তন করার অনুমতি দেয়।
09 বিকল্প আইনি সেবা ডেলিভারি মডেল
আইনজীবী আর আইন একটি একচেটিয়া অধিকার আছে। আইনী মার্কেটপ্লেসটি পরিবর্তন হচ্ছে এবং প্যারালিগাল টেকনিশিয়ান, আইনি ডকুমেন্ট প্রস্তুতকারীরা, আইনি আত্ম-সহায়তা সাইট, ভার্চুয়াল অ্যাসোসিয়েটস এবং অফশোর আইনী বিক্রেতাদের সাথে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক অ-আইনজীবী পেশাদারদের কাছ থেকে আইনি সাহায্য চাইতে পারে ক্লায়েন্ট। এই নতুন বিকল্পগুলি দুর্বল জনবসতিতে সাশ্রয়ী মূল্যের আইনি পরিষেবাগুলি আনতে এবং নাগরিকদের তাদের নিজস্ব আইনি বিষয়গুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম করে। আইনী সেবা খরচ বেড়ে চলেছে হিসাবে, নতুন আইনী প্রসবের মডেল উত্থান চলতে এবং আগামী বছরগুলিতে ভরবেগ লাভ করতে হবে।
10 বিকল্প বিলিং মডেল
আইনী খরচের মধ্যে শাসন করার প্রথা আইনী সংস্থাগুলিকে ঐতিহ্যগত বিলযোগ্য-ঘন্টার মডেল থেকে বিচ্ছিন্ন করার জন্য বাধ্য করেছে - আইনী শিল্পের একটি শতাব্দীপ্রাচীন প্রধান যা অদক্ষতা পুরণ করার জন্য সমালোচনা করেছে - নতুন বিকল্প বিলিং মডেলের পক্ষে যেমন স্থির, ফ্ল্যাট, মিশ্র বা আবদ্ধ ফি। প্রকৃতপক্ষে, একটি নতুন আইন বিভাগের ম্যাট্রিক্স জরিপ রিপোর্ট দেয় যে ২009 সালে বাইরের কাউন্সিলের দেওয়া 72.8 শতাংশ ফি নিয়মিত ঘনঘন হার বা বিলযোগ্য ঘন্টার ব্যতীত বিলিং এর উপর ভিত্তি করে করা হয়েছিল। দীর্ঘমেয়াদী সম্পর্ক এবং সর্বাধিক মান বজায় রাখার জন্য, আরও আইন সংস্থা খরচ বিঘ্নিত ক্লায়েন্টদের চাহিদা মেটাবার উপায় হিসাবে বিকল্প বিলিং গ্রহণ করা হয়।