এবং জীবনের অনেক উদাহরণ হিসাবে, আপনার অন্ত্র প্রতিক্রিয়া ভুল হবে।
প্রায় ব্যতিক্রম ছাড়া, ঊর্ধ্বতন নেতারা উচ্চ সম্ভাব্য ব্যক্তিদের জন্য নির্বাহী কোচিং বিনিয়োগ, না কর্মী কর্মচারীদের প্রস্থান থেকে দ্রুত ট্র্যাক। এবং কোচিং সম্ভবত আপনার শক্তিবৃদ্ধি এবং আপনার দক্ষতা উন্নয়নশীল এবং আপনার আচরণ অন্ধ স্পট সনাক্তকরণ এবং উভয় উভয় জড়িত হবে, জোর ভাল থেকে মহান বা বড় থেকে বড় বৃদ্ধি সাহায্য করা হয়
একটি কার্যকরী কোচ সঙ্গে কাজ তিনটি প্রধান সুবিধা
- কোচিং বড় ভূমিকা এবং পরবর্তী ধাপের জন্য আপনাকে প্রস্তুত। দায়িত্বের প্রতিটি ধাপ নতুন চ্যালেঞ্জ এবং ভুল শিখতে শেখার পাশাপাশি সুযোগও প্রদান করে। কোচিং আপনি সমালোচনামূলক চিন্তা, নেতৃত্ব এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের জন্য নতুন ভূমির চাহিদাগুলির সাথে যোগাযোগ করতে সহায়তা করে।
- কোচিং আপনার শক্তি এবং উপহার বাড়ানো সাহায্য। দুর্বলতা ফিক্স করার ক্ষেত্রে বেশ কিছু পেশাগত বিকাশের প্রবণতা থাকলে, আমাদের শক্তিগুলি আরও উন্নয়নের উপর জোর দেওয়ার জন্য সবচেয়ে বড় লাভ আসে। একটি কার্যকর কোচ নিশ্চয়তা প্রদান করে যে উন্নয়নশীল শক্তিগুলি সজীবতার একটি ফোকাল পয়েন্ট।
- জটিল পরিস্থিতিতে সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় শৃঙ্খলা ও মানসিকতার উন্নয়নে কোচিং সহায়তা প্রদান করে। কর্মজীবন বৃদ্ধির অর্থ হচ্ছে কৌশল এবং প্রতিভা নির্বাচনের সহিত অস্পষ্টতা বৃদ্ধির জন্য আপনি দায়ী। একটি সঠিক কোচিং প্রোগ্রাম আপনাকে এই চ্যালেঞ্জগুলিকে প্রকাশ করে এবং সাফল্যের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম ও দক্ষতা গড়ে তুলতে সাহায্য করে।
হ্যাঁ, একটি এক্সিকিউটিভ কোচ সঙ্গে কাজ করার সুযোগ একটি বিশেষাধিকার, একটি সমস্যা নয়। এটি এমন একটি পরিস্থিতি যেখানে আপনি অভিজ্ঞতাটি থেকে বেরিয়ে যাচ্ছেন যা আপনি এটিকে দিয়েছেন। যদি আপনি একটি কার্যনির্বাহক কোচ সঙ্গে কাজ সৌভাগ্য আছে, এখানে এই অভিজ্ঞতা থেকে সবচেয়ে পেতে সাহায্য করতে সাতটি ধারণা আছে।
7 আপনার এক্সিকিউটিভ কোচিং অভিজ্ঞতা থেকে সবচেয়ে পেতে সাহায্য সাহায্য
1. স্বীকার করুন যে আপনার পেশাদার দক্ষতা বৃদ্ধি জন্য ঘর আছে। অহংবোধ এবং অহংকারকে স্বীকৃতির পথে না ঘোরাতে সর্বদা উন্নতির সুযোগ রয়েছে।
বিশ্বের সেরা অলিম্পিক্সগুলি তাদের শীর্ষ পর্যায়ের কর্মক্ষমতা অর্জন করে মহান কোচদের পর্যবেক্ষণ করে এবং উন্নতির জন্য তাদের কৌশলগুলি সুরক্ষিত এবং তীব্রভাবে পরিবর্তন করে তাদের কৌশল পরিবর্তন করে। আমরা একই চাহিদা এবং একই পেশাদার ব্যবসাগুলির হিসাবে শক্তিশালী করার সুযোগ আছে।
2. একটি শিক্ষানবিস এর মন আনা জিন বৌদ্ধধর্মের কাছ থেকে এই ধারণার ধারনা করা হয়েছে যে, নতুন ধারণার দিকে অগ্রসর হওয়া এবং নতুন ধারণাগুলির জন্য উন্মুক্ত ও আগ্রহী। এই শিখেছি এর মনের বাইরে, শেখার কঠিন হয়ে যায়, এবং আপনি নিজের বিরুদ্ধে একটি যুদ্ধে শেষ পর্যন্ত
3. কোচের ভূমিকা উত্তর দিতে বা কাজ করতে হয় না যে স্বীকৃতি। কোচ সেখানে পালন করা, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা, আপনি চ্যালেঞ্জ এবং আপনি দায়ী রাখা। ভারী উত্তোলন এবং পরিবর্তন কঠিন কাজ সব আপনার।
4. যে সাফল্য গ্রহণ মানে আপনি আপনার আচরণ পরিবর্তন করতে হবে। আমরা সব আমাদের আচরণ পরিবর্তন করতে কতটা কঠিন তা বোঝা যায় কিভাবে ফিটনেস প্রোগ্রাম বা খাদ্য চলছে? আপনি কি আপনার নববর্ষের রেজুলেশনের লক্ষ্যমাত্রা নিয়েছেন? আপনার পেশাগত উন্নয়নের সাথে আলোচনা করার জন্য আপনি কি 60 দিনের মধ্যে আপনার টিম সদস্যদের সাথে দেখা করতে আপনার প্রতিশ্রুতি রেখেছেন ? আপনি এখনও ধূমপান করছেন? সমস্যাটি না থাকলেও, আমাদের নিজস্ব আচরণগুলি পরিবর্তন করা অবিশ্বাস্যভাবে কঠিন। তবুও, কেবলমাত্র কচিং কাজ করে যখন আপনি অনুসরণ-পরিবর্তন এবং পরিবর্তন, আপনার কর্মক্ষমতা উন্নত করতে আপনার জন্য প্রয়োজনীয় আচরণগুলি সংযোজন বা যুক্ত করুন।
5. আপনি আপনার চারপাশের যারা থেকে সাহায্য প্রয়োজন স্বীকার করুন। সবচেয়ে সফল কোচিং কর্মজীবনে, কোচিং ক্লায়েন্ট তার পেশাদার সঙ্গীসাথীর সাথে তার সহকর্মীদের, সরাসরি রিপোর্ট এবং সহকর্মীদের সাথে খোলা আছে। অনেক দলীয় সদস্যদের আমন্ত্রণ বা সরাসরি রিপোর্ট তাদের দায়ী রাখা এবং প্রক্রিয়া সমর্থন। এটি করার মাধ্যমে, আপনি নিজের ব্যক্তিগত কর্মজীবনের কাছাকাছি আচরণের একটি মডেলকে মডেলিং করবেন যা অন্যরা তাদের নিজস্ব কর্মজীবনে অনুকরণ করবে। এবং সর্বোপরি, কোচিং হচ্ছে আপনি অন্যদের সাথে কীভাবে জড়িত, এবং আপনি তাদের "অন্যদের" অগ্রগতি মূল্যায়নে জড়িত থাকা প্রয়োজন।
6. জবাবদিহিতা জোরদার করার জন্য অতিরিক্ত পদ্ধতি তৈরি করুন । বিশ্বের নেতৃস্থানীয় নির্বাহী কোচ, মার্শাল গোল্ডস্মিথ, একজন ব্যক্তিকে তাকে প্রতিদিন ডাকার জন্য এবং 32 টি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে, যা তিনি তার নিজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে উল্লেখ করেছেন
হ্যাঁ, তিনি মার্শালকে তার নিজের প্রশ্ন জিজ্ঞেস করেন এবং তার হ্যাঁ বা কোনও উত্তরের স্কোরকার্ড রাখেন। এই দৈনন্দিন শক্তিবৃদ্ধি তার কাজের এবং জীবনের জন্য গুরুত্বপূর্ণ যে গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্নের উপর তার ব্যর্থতার দৃশ্যমান সূচক সঙ্গে মিলিত তার নিজের উন্নতি চালনা পরিসেবা।
আপনার নিজের ইতিবাচক আচরণকে শক্তিশালী করার জন্য এই কৌশলটি অ্যাডপ্ট করুন বা গ্রহণ করুন। প্রশ্ন জিজ্ঞাসা এবং দৈনিক আপনি স্কোর আপনার উল্লেখযোগ্য অন্যান্য বা একটি মূল্যবান সহকর্মী জিজ্ঞাসা করুন। আপনার কাছে গুরুত্বপূর্ণ কোন কিছু "না" কয়েক দিন পরে, আপনি এই সমন্বয় বা আপনার সহকর্মী বলতে হবে এই প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা ছেড়ে। একটি উত্তর পরিবর্তনের সমর্থন করে এবং অন্যটি স্থিরতার সাথে প্রতিজ্ঞা করে, কিন্তু অন্তত এই সমস্যাটি আপনার সামনে দৈনিক।
7. আপনার কোচিং সভায় দেখান এবং মুহূর্তে হতে। এই শব্দ হিসাবে তুচ্ছ হিসাবে, এই ব্যবস্থা অনেক লকিত হয় কারণ ক্লায়েন্ট পকেট থেকে ধারাবাহিকভাবে আউট হয় বা নির্ধারিত কোচিং কল সময় সময় একটি সংকট সঙ্গে ডিলিং। এই মিটিংগুলিকে পবিত্র রাখুন এবং জীবনের ক্ষতির (বিশেষ করে আপনার) অন্তর্ভুক্ত না হওয়া পর্যন্ত এবং সেখানে থাকুন।
এখন জন্য নিচের লাইন
একটি এক্সিকিউটিভ কোচ সঙ্গে কাজ করার সুযোগ রূপান্তরমূলক হতে পারে। আপনার জন্য কোচ নয়! যাইহোক, কোচিং কেবল এমন একজনের জন্য কাজ করে যিনি সত্যিই উন্নতি করতে চান। আপনি যদি বিশ্বাস করেন যে আপনার সবগুলোই আছে, তবে বিরক্ত করবেন না। আপনি যদি শুনতে এবং পরিবর্তন করতে ইচ্ছুক থাকেন, তবে আমরা গ্যারান্টি দিচ্ছি আপনি প্রক্রিয়াটির অন্য প্রান্তের বাইরে আরও কার্যকর পেশাদার হয়ে উঠবেন।