Millennials কর্মক্ষেত্রে একটি লট আনুন, কিন্তু প্রতিদ্বন্দ্বিতা নিয়োগকর্তাদের জন্য বিদ্যমান
তবুও, তাদের ইনবক্সে তাদের জমি পুনরায় চালু করার সময় এটি বাতিল করার একটি ভাল ধারণা নেই। লিঙ্কডইন এর ২015 সালের তালন্ত প্রবণতা প্রতিবেদন অনুসারে, মিলিয়ন বছরের মধ্যে 50 শতাংশ কর্মসংস্থান হবে ২0২0 রোলস এর কাছাকাছি।
আপনার ইন্টারভিউ রুমে দেখানো একটি চিত্তাকর্ষক greenhorn এর 50 শতাংশ সুযোগ। এটি আপনার কোম্পানির জন্য একটি তরুণ, উদ্যমী ও প্রতিভাবান কর্মচারীকে অপহরণ করার 50 শতাংশ সুযোগও। আধুনিকের সাথে আপনাকে সাহায্য করার জন্য, এখানে নিয়োগের প্রসেসের সময় না করা জিনিসগুলির একটি তালিকা এবং এর পরিবর্তে কি করতে হবে।
অস্পষ্ট কাজের অফারগুলি লিখুন
যখন আপনি চাকরির জন্য হাজার বছর পর্যন্ত পৌঁছান , কেবল তাদের দায়িত্ব এবং দায়িত্বের তালিকা না দাও কংক্রিট কারণে কেন আপনি তাদের বিশেষভাবে নির্বাচন এবং সম্ভবত তাদের একটি ballpark বেতন পরিসীমা হিসাবে ভাল সম্পর্কে কথা বলুন।
লিঙ্কডইন এর প্রতিলিপি প্রবণতা প্রতিবেদন অনুযায়ী - আপনি বরং তাদের কাছে পৌঁছানোর জন্য ই-মেইল ব্যবহার করতে চাইছেন কিন্তু লিঙ্কডইন মেইল, ফোন কল এবং টেক্সট বার্তাগুলি গ্রহণযোগ্য।
একটি অস্পষ্ট ক্যারিয়ার পাথ চার্ট
তাদের পূর্বসূরিদের থেকে ভিন্ন, হাজার বছর ধরে ব্যাট থেকে নেতাদের হতে চায়। নেতৃত্বের এই ইচ্ছা মানে এই নয় যে তারা অফিসে পদার্পণ করে যত তাড়াতাড়ি প্রচার করতে চায়।
পরিবর্তে, তারা এমন একজন নেতাকে দেখায় যে কেউ কর্মস্থলে প্রভাব ফেলতে পারে- কেউ কেউ আনুষ্ঠানিক নেতৃত্বের শিরোনাম রাখে বা না করে। যদি আপনার কোম্পানী তার সহস্র বছরের কর্মজীবন পরিকল্পনায় সাহায্য করতে পারে তবে তারা এখন থেকে পাঁচ বছর হতে চায়, তাহলে আপনি এই নিয়োগকারীদের ধরে রাখতে পারেন।
নমনীয় কাজ ব্যবস্থা প্রত্যাখ্যান
ঐতিহ্যবাহী 9-থেকে -5 সেটআপ এখন আর একশো বছর ধরে কাজ করে না।
তারা বরং একটি চাকরি আছে যেখানে তারা নমনীয় ঘন্টা আছে, telecommuting অপশন, এবং অতিরিক্ত ছুটির সময়। এটা যে তারা অলস হয় না - এটা ঠিক যে এই সেটআপ তাদের আরো উত্পাদনশীল করে তোলে
শুধুমাত্র টাকা দিয়ে তাদের চিত্তাকর্ষক
অধিকাংশ millennials বরং একটি টন টাকা তুলনায় একটি পার্থক্য করা হবে। তাদের কাজের জন্য তাদের যথেষ্ট ক্ষতিপূরণ প্রদান করুন, তবে তাদের সম্প্রদায়ের কাছেও ফেরত দিতে উৎসাহিত করুন। আপনি নিয়মিত fundraisers ধরে রাখতে পারেন, দরিদ্র আশেপাশের ভ্রমণের সংগঠিত করতে পারেন, এবং অন্যান্য বিষয়গুলি যা সহস্রাব্দের বিশ্বকে ইতিবাচক প্রভাব ফেলতে সক্ষম করবে।
প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা ছাড়া যারা অযোগ্য
হ্যাঁ, দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সহায়তা অধিকাংশ millennials এই আছে না এবং একটি প্রকৃত পেশা মাধ্যমে ছাড়া তাদের পেতে অন্য কোন উপায় আছে। যারা বেশী সম্ভাব্য প্রদর্শন তাদের ভাড়া করা ভাল, কাজটি শিখুন এবং তাদের কাছ থেকে সিদ্ধান্ত নিন। সব পরে, যে কিভাবে Google কর্মচারী hires - এবং এটি তাদের পেয়েছিলাম যেখানে চেহারা।
একটি অত্যন্ত কঠোর নিয়োগের প্রক্রিয়া ব্যবহার করুন
যদি আপনার কোম্পানীর নিয়মিত ভিত্তিতে উচ্চ সম্ভাব্য সহস্রাব্দ বর্ষিত হয়, তবে কিছুটা আপস করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা হতে পারে। স্বাভাবিক দুই-তিন-চক্রের সাক্ষাত্কারের জায়গায়, আপনি আনুষ্ঠানিক পেশাদারী বিকাশের ক্লাসগুলি পরিচালনা করতে পারেন, তথ্যভিত্তিক ইন্টারভিউ পরিচালনা করতে পারেন বা অফিসের কাছাকাছি সম্ভাব্য প্রার্থী দেখান।
এইগুলির মাধ্যমে, আপনি আপনার কোম্পানির সংস্কৃতি অনুসারে বা না করেই প্রার্থীদের নিজেদের সিদ্ধান্ত নিতে পারেন।
সামাজিক মিডিয়া থেকে তাদের দূরে রাখুন
সহস্রাব্দের জন্য, অফিসে একটি ফেসবুক নিয়ম একটি মৃত্যু মৃত্যু হয়। বস্তুত, এক-তৃতীয়াংশ সোশ্যাল মিডিয়া স্বাধীনতাকে বেতন থেকে বেশি অগ্রাধিকার প্রদান করে। ওয়েব কোম্পানি WebpageFX এর একটি সাম্প্রতিক জরিপে, 9 0 শতাংশ তেরো জন যুবক বলেছে তারা প্রতিদিন তিনবারের বেশি সামাজিক মিডিয়া ব্যবহার করে। তাদের বয়সের জন্য জনপ্রিয় সোশ্যাল মিডিয়ার সাইটগুলি ব্যবহার করার জন্য তাদের উৎসাহিত করুন- শর্তে যে তারা সেই একই সাইটগুলির মাধ্যমে আপনার কোম্পানীর শুভেচ্ছা দূত হয়ে উঠবে।
তাদের উপর জয়ী করার জন্য কর্পোরেট Buzzwords ব্যবহার করুন
Millennials এটি "নীচে লাইন" বা "পরবর্তী স্তরে এটি নিতে" মত অর্থহীন বাক্যাংশ সঙ্গে bombarded না যখন এটা প্রশংসা করি। তারা এমন একটি কোম্পানির দিকে ঘুরে বেড়ান যা সম্ভবত তাদের কাছে সহজ, পঞ্চাশ, ভাষাতে কথা বলে।
আপনার কাজের বিজ্ঞাপনগুলি সহস্রাব্দ লক্ষ্যমাত্রার দিকে নজর রাখুন, তাদের কর্পোরেট কথোপকথনগুলি পরিষ্কার করুন এবং বাজে কথাগুলি পরিষ্কার করুন এবং আপনার ইনবক্সে ঢোকা আরও হাজার বছরের রিজিউমগুলি দেখুন
Millennials পেতে খুব কঠিন চেষ্টা করুন
টুইটার ব্যবহারকারী @ ব্র্যান্ডসেিংবই এর ফীড যদি কোনও ইঙ্গিত হয় তবে মিলেনিয়ালরা এমন একটি কোম্পানির মাধ্যমে দেখতে পারে, যা তাদের সাথে সুন্দর করে তুলতে খুব কঠিন চেষ্টা করে। এর জন্য প্রতিকারটি পূর্ববর্তী বিন্দুর মতই একই রকম: কপির মাধ্যমে আপনার কোম্পানীর ব্র্যান্ডটি প্রকাশ করুন যা সহজ, স্বতন্ত্র ভাষাতে শক্তি তুলে ধরে।
পোস্ট পরিদর্শন প্রতিক্রিয়া প্রদান করতে ব্যর্থ
লিঙ্কডইন এর প্রতিলিপি ট্রেন্ডস রিপোর্ট অনুযায়ী, সাক্ষাত্কারের পর আপনি তাদের সম্পর্কে কি ভাবছেন তা শত শত শতকের শতকরা 95 ভাগ শুনতে চান। আপনি প্রত্যাখ্যাত আবেদনকারীদের উপর ফলো আপ করার একটি টন প্রচেষ্টার মনে হতে পারে, তবে তারা প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন যাতে তারা ভবিষ্যতের সাক্ষাত্কারের জন্য উন্নতি করতে পারে-এবং সম্ভবত, আপনার কোম্পানিতে ফিরে আসুন যাতে আপনি তাদের নতুন অর্জিত দক্ষতা এবং জ্ঞান ব্যবহার করতে পারেন।
এই হাজার বছরের জন্য অনেক ছাড়ের মত মনে হতে পারে। যাইহোক, এটি গুরুত্বপূর্ণ যে তারা শুধু সময়ের সঙ্গে রাখা এবং আশা করি যে তারা জন্য কাজ করবে কোম্পানী একই কাজ করবে। উপরে উল্লিখিত ভুলগুলি এড়িয়ে চলুন, এবং আপনি একটি স্পন্দনশীল কর্মসংস্থান সঙ্গে পুরস্কৃত করা হবে https://www.linkedin.com/in/sarahlandrum/