16 নিয়োগকর্তা জন্য টিপস কিভাবে কর্মচারী ছুটির দিন স্ট্রেস কমানোর সম্পর্কে
প্রায় সবাই ছুটির জন্য অতিরিক্ত অর্থ উপার্জন করতে চায়, কিন্তু অত্যধিক ওভারটাইম ঘন্টা এবং প্রদত্ত ছুটির সময়ে কাজ করলে কর্মচারী মনোবল কমে যায়
ছুটির জন্য প্রস্তুত করা প্রয়োজন সপ্তাহান্তে হারানোর এমনকি আরও নেতিবাচক অনুভূতিগুলি কারণ।
গুরুত্বপূর্ণ প্রকল্পগুলির সংক্ষিপ্ত সময়সীমা এবং বছরের শেষ নাগাদ পৌঁছানোর চাপ ছুটির দিন অতিরিক্ত চাপ যোগ করতে পারে। এমনকি সহজ, মজার ঘটনা, যেমন একটি সিক্রেট সান্তা কেনার বা কুকি বিনিময় জন্য প্যাকিং হিসাবে, ছুটির দিন চাপ যোগ করতে পারেন; তারা করতে শুধু একটি আরো জিনিস তৈরি
তাই কর্মচারীরা যাতে কোনও নির্দিষ্ট সময় নিতে না পারে সেক্ষেত্রে ডিসেম্বরের শেষের দিকে তারা হেরে যাবে যদি তারা সময় নেয় না। বেশিরভাগ নিয়োগকর্তারা পরিশোধিত সময়ের পরিমাণ সীমিত করে দেন যে কর্মচারীরা নতুন বছরের মধ্যে বহন করতে পারে। এবং, সমস্ত নিয়োগকর্তারা এই সময় ব্যবহার না কর্মচারীদের বেতন ইচ্ছুক।
আমার আর্টিকেল, একটি অত্যন্ত, সুখী হলিডে সিজন তৈরি করুন , আপনি একটি ব্যক্তিগত স্তরে ছুটির চাপের যত্ন নিতে পারেন কিভাবে আপনাকে বলে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্টের নিম্নলিখিত টিপসগুলি আপনাকে বলেছে যে নিয়োগকর্তা ছুটির কারনে ছুটি কাটানোর জন্য নিয়োগকর্তারা কি করছেন।
এসএইচআরএম কর্মীদের মানব সম্পদবিদদের জিজ্ঞাসা করে, "আপনার কোম্পানী কি আপনার কর্মীদের মধ্যে ছুটির দিন সম্পর্কিত চাপ কমানোর সাহায্য করার জন্য নিম্নলিখিত প্রথাগুলির মধ্যে কোনও কাজ করে?" এইগুলি প্রায়শই ব্যবহৃত হয়।
- স্বাভাবিক ব্যবসায়িক সময়কালে 51 শতাংশ সময়সূচি ছুটির দিন।
- 39 শতাংশ কর্মচারী সহায়তা কর্মসূচির কর্মীদের স্মরণ করিয়ে দেয়।
- একটি ছুটির সময় কাজ যারা কর্মচারীদের জন্য 33 শতাংশ শো প্রশংসা।
- 32 শতাংশ ছুটির দলগুলোর জন্য নৈমিত্তিক পোষাক উত্সাহিত।
- 30 শতাংশ ছুটির দিন খাদ্য প্রদান করে।
- 23 শতাংশ ছুটির কেনাকাটা জন্য ত্রৈমাসিক বা বার্ষিক বোনাস প্রদান।
- ছুটির দিন কাজ জন্য 20 শতাংশ ভাসমান দিন প্রদান
- 14 শতাংশ অফার ঘন্টার ঘন্টার জন্য তাই কর্মচারীরা errands চালাতে পারেন।
- 13 শতাংশ কর্মক্ষেত্রে স্বেচ্ছাসেবীর সুযোগের জন্য সময় দেয়।
- 8 শতাংশ মানুষ ছুটির টাকা আদায় করার জন্য অতিরিক্ত শিফ্ট প্রদান করে।
- কর্মচারী errands জন্য 1 শতাংশ কভার শিশু যত্ন আবরণ।
- নিয়োগকর্তাদের 15 শতাংশ অন্য কর্মচারী perks এবং সুযোগ প্রদান
আরো ধারনা চান? এই চেষ্টা করুন, অত্যধিক।
- প্রতিটি কর্মচারী কোম্পানীর কাছ থেকে একটি উপহার দিন। এক কোম্পানী কোম্পানির লোগো দিয়ে একটি চিত্তাকর্ষক কলম দিয়েছে। দোকান সব জন্য সুবিধাজনক যদি ছুটির দিন ডিনার খাবার একটি মহান ধারণা।
- নৈমিত্তিক সময়সূচী অফার করে যাতে মানুষ তাদের ছুটির প্রস্তুতি এবং উদযাপন জন্য এটি প্রয়োজন যখন সময় নিতে পারেন
- আরো ছুটির দিন তফাত করা যাতে মানুষ তাদের ধর্মীয় এবং সাংস্কৃতিক ঐতিহ্য পরিশোধ সময় বন্ধ সঙ্গে সম্মান করতে পারেন বিবেচনা করুন। রমজান, কুভানা, হানুকা এবং আরও অনেকের কথা চিন্তা করুন, তবে অধিকাংশ সংস্থা ক্রিসমাস এবং নববর্ষের দিন শুধুমাত্র ছুটির দিনগুলি অফার করে।
- উপস্থিতির জন্য বা বোনাস প্রদানের জন্য কোনও বোনাস প্রদান করুন , যেগুলি ইভেন্টের স্বাভাবিক অবস্থায় আপনাকে প্রদান করতে পারে, যেমন সুগঠনবিশিষ্ট দোকান উপহার কার্ড, উপহার শংসাপত্র বা ফোন কার্ডগুলি।
- ছুটির সময় কর্মচারীদেরকে কিছুদিনের মধ্যে টেলিমুয়েট করার অনুমতি দেওয়ার কথা বিবেচনা করুন এবং কাজ থেকে ও কাজে অংশ নেওয়ার সময় ব্যয় করুন। এই সময় কর্মচারী তাদের ছুটির ঋতু কার্যক্রম এবং ঘটনাগুলি অনুসরণ করার জন্য তারপর উপলব্ধ করা হয়।
কর্মচারীদের নিয়ন্ত্রণ, পরিচালনা এবং ছুটির চাপ বর্জন করা সাহায্যের উপায় অবিরাম - এবং অবিরাম প্রশংসিত। এই তালিকাটি একটি মস্তিষ্কের শুরু হিসাবে চিন্তা করুন, শেষ না।