প্রচলিত কারণ একটি উত্থাপনের জন্য অনুরোধ প্রত্যাখ্যান করা হতে পারে
শীর্ষ 10 কারণ আপনি একটি উত্থান অর্জিত না থাকতে পারে
1. দরিদ্র টাইমিং: যদিও এটি একটি বিবাহ প্রস্তাব না, একটি উত্থাপন জন্য জিজ্ঞাসা একটি গুরুত্বপূর্ণ প্রশ্ন।
সময়টা কী! আপনি কি জুন মাসে বাড়াতে অনুরোধ করেছিলেন, যখন সাধারণ কোম্পানীর নীতি বছরের শেষে সিদ্ধান্ত নেবে? হয়তো আপনি আপনার চাকরির মধ্যে খুব তাড়াতাড়ি জিজ্ঞাসা করেছেন, অথবা আপনার অনুরোধটি শীঘ্রই রিলাক, দারুন ত্রৈমাসিক রিপোর্ট, অথবা অন্য খারাপ সংবাদগুলির পরে আপনার অনুরোধ করা হয়েছে। যে শুধুমাত্র সময় সমস্যা নয়: আপনার ম্যানেজারের খারাপ দিন আপনার বাড়াতে প্রভাবিত করা উচিত না, যখন, একটি চাপ দিন উপর নির্ধারিত একটি মিটিং আপনার অনুরোধ বাতিল করা হয় কারণ হতে পারে।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি: সাধারণত উত্থাপিত হয় যখন মানব সম্পদ বা সহকর্মীদেরকে জিজ্ঞাসা করুন, এবং সময় এবং সপ্তাহের একটি কম চাপ সময় জন্য আপনার মিটিং সময়। আরও দেখুন: আপনি কত ঘন ঘন বাড়াতে পারেন?
2. কোম্পানির সম্পদ অভাব: কখনও কখনও, কারণ আপনি একটি উত্থাপন পেতে না সব আপনার সাথে সম্পর্কিত হয় না। এটা খুব সম্ভব যে আপনার কোম্পানীর অর্থের সাথে ফ্লাশ হয় না, এবং আপনাকে বাজেট উত্থাপন করতে কেবল বাজেটের জন্য জায়গা নেই।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি: আপনার কতটা উত্থাপিত হয়?
এবং এটা মনে হয় না যে কোম্পানির আর্থিক ঘুরে দাঁড়াবে? এই প্রশ্নগুলির উত্তরটি নির্ধারণ করা হবে যদি আপনি জোর করে রাখেন, অথবা চাকরির সন্ধান শুরু করার জন্য এটি ব্যবহার করুন।
3. পারফরম্যান্সের অপ্রতুলতা: আপনি কি প্রত্যাশার চেয়ে বেশি বা আপনার কাজের বিবরণে বর্ণিত কাজ করছেন? অনেক কাজ, একটি উত্থাপন পেতে, কর্মচারীদের উপরোক্ত এবং মৌলিক প্রয়োজনীয়তা অতিক্রম করতে হবে।
যদি আপনার কাজটি সক্ষম হয়, তবে তা অচেনা নাও হতে পারে, কেন আপনি বাড়াতে পারবেন না।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি: আপনার পশুর সাথে কথা বলুন যা আপনার কাছ থেকে দেখতে চায়। একটি সাধারণ কর্মচারী থেকে একটি ব্যতিক্রমী এক রূপান্তর কিভাবে বিবেচনা করুন আপনার বড় সাফল্যের একটি তালিকা রাখুন, এবং আপনি যে কোনও প্রশংসা পান, এবং পরবর্তী সময়ে যখন আপনি উত্থাপনের জন্য অনুরোধ করেন তাদের হাইলাইট করুন।
4. গ্রাউন্ডওয়ার্ক লেভেলে যাওয়া অসম্ভব: কর্মক্ষেত্রে একটি দিন-দিনের ভিত্তিতে, আপনি কি প্রতিটি সম্পাদন বাছাই করছেন, এমনকি সবচেয়ে নিষ্ফল? বা, বিপরীতক্রমে, আপনি আপনার triumphs সম্পর্কে শান্ত? আপনি অনুরোধ করার সময় মুহূর্তে একটি উত্থাপিত করার যোগ্য কারণ কেন আপনি প্রমাণ প্রদান করা উচিত, কিন্তু আগাম ভিত্তি স্থাপন স্ব-প্রচার করা ভাল, অত্যধিক স্ব-প্রচারের ব্যাপারে সতর্ক থাকুন, অথবা উপযুক্ত সহকর্মীদের কাছ থেকে স্পটলাইট চুরি করুন, যা আপনার অনুরোধের বিরুদ্ধে কাজ করতে পারে।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি : আপনার পরিচালকের সাথে একের-এক মিটিংগুলিতে এবং ইমেলের মাধ্যমে, আপনার সাফল্যগুলি তুলে ধরুন। সাবধান হও না, তুমি অতিশয় বিনয়ী ও অতিশয় গর্বশীল না হও।
5. একটি ব্যক্তিগত অনুরোধ: বেশীরভাগ কোম্পানীর জন্য, বেতন কর্মচারীর যোগ্যতা, ভৌগলিক বিবেচ্য এবং প্রতিযোগিতার উপর ভিত্তি করে একটি অসাধারণ হিসাব। যদি আপনি আপনার ব্যক্তিগত জীবনের কারণগুলি উল্লেখ করে একটি উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করেন - বাড়তি ভাড়া, পরিবার সম্পর্কিত উদ্বেগ ইত্যাদি।
- আপনার ম্যানেজার সহানুভূতিশীল মনে হতে পারে। কিন্তু যে এর মানে আপনি একটি উচ্চ বেতন জন্য একটি বৈধ আর্গুমেন্ট উপস্থাপন করেছি। একই যুক্তি একটি সহকর্মী এর বেতন উপর ভিত্তি করে অনুরোধের জন্য প্রযোজ্য।
পরবর্তী ধাপগুলি : আপনার বাড়াবাড়ি আপনার কোম্পানির মান প্রদানের প্রায় জিজ্ঞাসা করুন - আপনার নিজের খরচ এবং প্রয়োজনগুলি বর্ণনা করার পরিবর্তে, আপনি যে অর্থগুলি সঞ্চয় করেছেন বা কোম্পানির রাজস্বের সাথে যুক্ত হয়েছেন তা নির্দেশ করুন।
6. প্রস্তুতিমূলক কাজ ছাঁটাই করা : অসামঞ্জস্যপূর্ণ পোশাক পরিধান করা, এবং আপনার বজায় রাখার জন্য একটি বিভ্রান্তিকর, আবেগপ্রবণ, বা অফ-কফ যুক্তি প্রদান করা ছাপান না। এমনকি যদি আপনার কোম্পানির কোনও পোষাক কোড না থাকে, তবে এই মুহূর্তে পেশাগত চেহারা এবং কাজ করা এখনও গুরুত্বপূর্ণ।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি : কথা বলার পরিকল্পনা করুন, এবং সময়ের আগে পুনরাবৃত্তি করুন। ছাপতে পোষাক: এটি আপনার সাক্ষাত্কার দল বিরতি একটি ভাল অজুহাত।
7. আপনি একটি কঠিন কর্মচারী: কঠোর ধ্বনি, কিন্তু যদি আপনি কাজ করার জন্য একটি চ্যালেঞ্জ, মিটিং একটি ডাউনেনার, বা একটি ঘন ঘন অভিযোগকারী, আপনি আপনার ম্যানেজার জন্য একটি সমস্যা হতে পারে, তাকে বা তাকে অনিচ্ছুক তৈরীর আপনি একটি বাড়াতে প্রাপ্য যে অধ্যক্ষদের ক্ষেত্রে।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি: আপনার মনোভাব মূল্যায়ন করুন অফিসের চারপাশে মিটিং এবং দৈনন্দিন অনুষ্ঠানগুলিতে আপনি কিভাবে নিজেকে উপস্থাপন করেন? আপনার অভিযোগ এবং সমালোচনার আপনার ভাল কাজ overshadowing হয় তাহলে বিবেচনা করুন।
8. নিয়োগকর্তা অনুরোধের একটি ওয়েভ ভয়: অনেক কোম্পানি উত্থাপিত আউট ভয় করা হতে পারে, একটি অনুরোধ প্রদান থেকে অন্যদের হতে পারে।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি: এটি আপনাকে একটি শক্ত অবস্থানে রাখে। আপনি উল্লেখ করতে পারেন যে আপনি আপনার বাড়াতে অসাবধান হতে হবে, এবং বিন্দু যে আপনার বাড়াও তার নিজের যোগ্যতা মূল্যায়ন করা উচিত। যাইহোক, যদি আপনি এই প্রতিক্রিয়া পাবেন, এটি একটি চিহ্ন হতে পারে যে এটি একটি চাকরী সন্ধান বন্ধ করার জন্য একটি ভাল সময়।
9 আপনার বেতন ইতোমধ্যে বাজারমুখী: যদি আপনার উত্থাপনের পূর্বে আপনার অবস্থানের জন্য সাধারণত বেতন পরিসীমা হিসাবে গবেষণা না করেন, তাহলে আপনার ম্যানেজার অনুরোধটি অস্বীকার করতে পারে, কারণ আপনি ইতিমধ্যে আপনার প্রাপ্য পরিমাণ পেয়েছেন
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি: কিছু বেতন গবেষণা করুন, যেমন Glassdoor.com, Payscale.com, বা Salary.com এর মতো সাইটগুলিতে। বেতনগুলি কিভাবে গবেষণা করবেন সে সম্পর্কে আরও দেখুন
10. আপনি কি জিজ্ঞাসা করেন নি !: এটা নিশ্চিতভাবেই সম্ভব হয় যে আপনি আপনার অনুরোধের আগে একটি বাড়াতে হাজির হবে, এটি প্রায়ই কেস হতে যাচ্ছে না। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একটি উত্থানের যোগ্য, এটি জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
পরবর্তী পদক্ষেপগুলি: একটি বেতন বৃদ্ধির অনুরোধ জানাতে এবং আপনার ম্যানেজারের সাথে কিছু সময় নির্ধারণ করুন।
আপনি একটি উত্থাপিত না পান না যখন কি করবেন
কিছু না কিছু: আসুন শুরু করা যাক না কি না: যদি আপনার অন্য একটি নিরাপদ পেশা অফার আপনার জন্য অপেক্ষা করা হয়, এটা সম্ভবত একটি হাফ মধ্যে থেকে ত্যাগ এড়িয়ে যেতে হবে (প্রকৃতপক্ষে, আপনি যদি একটি প্রস্তাব নাও দিতে পারেন তবে নাটকীয়ভাবে ছেড়ে দেওয়ার আগে সতর্কতা অবলম্বন করুন।) আপনার প্রতিক্রিয়াতে ব্যক্তিগত বা অপমানজনক হবেন না: মাঝে মাঝে পরিচালকদের বা সংস্থাগুলির সীমাবদ্ধতার মধ্যে রয়েছে। পেশাগতভাবে সিদ্ধান্তে আপনার আপত্তিগুলি রাজ্য করুন
পাশাপাশি, আপনার জালিয়াতির অনুরোধ বাতিল হওয়ার পর সপ্তাহ ও মাসগুলিতে আপনার দৈনন্দিন কাজের অভ্যাস পরিবর্তন করবেন না। সিদ্ধান্ত দ্বারা হতাশ হচ্ছে কাজ আপনার দায়িত্ব নিন্দা না। সহকর্মীদের সাথে কথা বলা, কাজকে ধীরগতি, বা খারাপ মনোভাব থাকার ফলে আপনি সহকর্মীদের বা পরিচালকদের কাছে কোনও রকমের সাহস পাবেন না, এবং ভবিষ্যতে অনুরোধগুলি বিপন্ন করতে পারে।
আপনার নিজের অনুরোধ মূল্যায়ন করুন
এটি একটি উত্থাপনের জন্য জিজ্ঞাসা করা সহজ নয় - এমনকি যদি আপনি কঠিন PReP কাজ করা হয়, এটা সম্ভব হলে আপনি আপনার অনুরোধটি আরও ভালোভাবে সম্পন্ন করতে পারেন বা এটি আরো কার্যকরী ভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন। বিবেচনা করুন কিভাবে আপনি এই অনুরোধটি করেছেন, এবং কিছু সাধারণ কারণে কোম্পানিগুলির পুনর্বিবেচনাগুলি প্রত্যাখ্যান করুন, যা আপনার কর্মক্ষমতা সম্পূর্ণভাবে সম্পর্কিত নয়।
প্রতিক্রিয়া ব্যবহার করুন
আপনার পরবর্তী পদক্ষেপের জন্য একটি ব্লুগ্রিন্ট হিসাবে কেন আপনার বর্ধিত অনুরোধটি প্রত্যাহার করা হয়েছে তার সম্পর্কে আপনার ব্যবস্থাপক বা মানব সম্পদ থেকে প্রাপ্ত প্রতিক্রিয়াটি বিবেচনা করুন। আপনি যদি সহায়ক প্রতিক্রিয়া পাবেন না, আবার দেখা করার জন্য একটি সময় নির্ধারণ করুন। সরাসরি উত্থাপিত প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন, আপনি কী পরিমাণ বেঞ্চমার্ক পেতে চান তা জোগাড় করতে হবে আপনি একটি টাইমলাইন অনুরোধ করতে পারেন, অথবা একটি ফলো-আপ মিটিং নির্ধারণ। প্রশ্নগুলি অ-দ্বন্দ্বপূর্ণভাবে জিজ্ঞাসা করুন: এখানে আপনার লক্ষ্য কীভাবে আপনি বাড়াতে পারবেন না এবং আপনি কোথায় উন্নতি করতে চান সে সম্পর্কে বাস্তবিক তথ্য পেতে পারেন।
আপনার পরবর্তী লক্ষ্য বিবেচনা করুন
আপনি যে প্রতিক্রিয়া পেয়েছেন তার মূল্যায়ন হিসাবে, আপনি পরবর্তী পদক্ষেপগুলি কী নিতে চান তা বিবেচনা করুন। যদি আপনি মনে করেন যে আপনি একটি বাড়াতে পাবেন না, এবং এক প্রাপ্য, একটি নতুন কাজ জন্য একটি অনুসন্ধান শুরু আপনার পরবর্তী পদক্ষেপ হতে পারে অথবা, আপনি আবারও বাড়াতে চাইলে কখন একটি টাইমলাইন স্থাপন করতে চান?
সুইচ কৌশল: অ বেতন উপকারিতা চাইতে
একটি বৃদ্ধি কর্মক্ষেত্রে এগিয়ে যাওয়ার একমাত্র উপায় নয়। আপনি একটি উত্থান বা অতিরিক্ত ছুটির দিনের পরিবর্তে একটি বোনাস অনুরোধ করতে পারেন। অথবা, অ-আর্থিক বেনিফিটগুলি বিবেচনা করুন, যেমন সপ্তাহে এক দিন বাড়িতে কাজ করতে বা কাজ সম্পর্কিত ক্লাসগুলির জন্য বা প্রতিযোগিতার জন্য অর্থ প্রদান করা।