কি কর্মচারীদের জানা প্রয়োজন
পেওল ডেবিট কার্ডগুলি কি
প্রতিটি পেমেন্টের সময়, এই কার্ডগুলি (যা নিয়োগকর্তার দ্বারা জারি করা হয়) স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর্মচারীর পেচেকের সাথে লোড হয়। কার্ডগুলি ডেবিট কার্ডের মত ব্যবহার করা যেতে পারে; কর্মচারী ক্রয় করতে, কেনাকাটা থেকে নগদ অর্থ গ্রহণ করতে এবং একটি ATM থেকে অর্থ উত্তোলনের জন্য কার্ডটি ব্যবহার করতে পারে।
কিছু কার্ড এমনকি কার্ডের সাথে সরাসরি বিল পরিশোধ করতে দেয়।
বেশ কয়েকটি বড় কোম্পানি, বিশেষ করে যারা কয়েক ঘন্টা ধরে কর্মরত, তাদের পেমেন্ট ডেবিট কার্ড অফার শুরু করেছে। ওয়ালমার্ট, টাকো বেল, ওয়ালগ্রিন্স এবং কিছু ম্যাকডোনাল্ডের ফ্রাঞ্চাইজেশন, উদাহরণস্বরূপ, Payroll ডেবিট কার্ড অফার শুরু করেছে। কিছু পাবলিক-সেক্টর নিয়োগকারী এমনকি কর্মীদের ডেবিট কার্ড অফার দিচ্ছে যাতে কর্মীদের জন্য অক্ষমতা এবং চিকিৎসা ছুটির মতো ফেডারেল সুবিধা গ্রহণ করা যায়।
Payroll ডেবিট কার্ডের উপকারিতা
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের জন্য, ডেবিট কার্ড পরিশোধন করার জন্য অনেকগুলি সুবিধা রয়েছে। নিয়োগকর্তারা, উদাহরণস্বরূপ, কর্মচারীদের কাগজ পরীক্ষা জারি করে অর্থ সঞ্চয়। অনেক কর্মচারী সঙ্গে বড় কোম্পানি এই ভাবে হাজার হাজার ডলার সংরক্ষণ করতে পারেন। কর্মচারীদের জন্য, Payroll ডেবিট কার্ড তাদের পেচেকসগুলির দ্রুত, নির্ভরযোগ্য বিতরণ প্রদান করে। কর্মচারীগণ তাদের পেচেক বাছাই বা ব্যাংক বা চেক-ক্যাশিং স্টোরে ভ্রমণ করার জন্য অফিসে আসেন না।
কার্ড নির্ভরযোগ্যতা প্রদান করে
ডেবিট কার্ডের কর্মচারীকে প্রচুর পরিমাণে নগদ বহন করতে হবে না, যা চুরি হতে পারে। যদি কোনো কর্মচারীর কার্ড চুরি বা হারিয়ে যায়, অধিকাংশ কোম্পানি প্রতারণা সুরক্ষা দেয় এবং কর্মচারীকে একটি নতুন কার্ড প্রদান করে।
একটি কার্ড এছাড়াও প্রস্তাব নমনীয়তা
কর্মচারী সাধারণত একাধিক নিয়োগকর্তাদের কাছ থেকে কার্ডে বেতনগুলি লোড করতে পারে, এমনকি যখন তারা চাকরিগুলি পরিবর্তন করে তখন তাদের সাথে কার্ডও নিতে পারেন।
যাদের কোন ব্যাংক অ্যাকাউন্ট নেই তাদের অধিকাংশই উপকৃত হয়
ফেডারেল ডিপোজিট ইনসিওরেন্স কর্পোরেশনের ২011 সালের একটি জরিপ অনুযায়ী, এটি প্রায় 17 মিলিয়ন প্রাপ্তবয়স্কদের জন্য। এই কর্মীরা পেমেন্টের জন্য সরাসরি আমানতের বিকল্পগুলিতে অংশগ্রহণ করতে পারে না কারণ তাদের ব্যাঙ্ক অ্যাকাউন্ট নেই। এইভাবে, এই কর্মচারীরা সাধারণত তাদের চেক চেক নগদ টাকা চেক-ক্যাশে উপর নির্ভর করতে হবে, যা ব্যয়বহুল হতে পারে।
কর্মচারী এছাড়াও ক্রয় গোপনীয়তা গ্যারান্টি দেওয়া হয়
কার্ড প্রদানকারীর নিয়োগকর্তা নয় এমন কার্ডটি কোম্পানির কর্মচারী, সেই কর্মচারীকে কতটুকু ব্যয় করবে তা ট্র্যাক করবে।
পেওল ডেবিট কার্ডের দুর্বলতা
Payroll ডেবিট কার্ডগুলি একটি জয়-জয়ের অবস্থা বলে মনে হচ্ছে: নিয়োগকর্তা চেকগুলি প্রদান করে অর্থ সঞ্চয় করে এবং কর্মচারী একটি নির্ভরযোগ্য অর্থ প্রদান করে যা তিনি বিভিন্ন উপায়ে ব্যবহার করতে পারেন যাইহোক, এই কার্ডগুলিতে বেশ কয়েকটি সম্ভাব্য দুর্বলতা রয়েছে:
- সবচেয়ে বড় সমস্যা লুকানো ফি হয়।
- কিছু প্রডাক্টর সাধারণ কর্মকাণ্ডের জন্য কার্ডধারীদেরকে কার্ডের বিবরণী গ্রহণ, কার্ডের পরিবর্তনের বদলে, অন্য একাউন্টে অর্থ হস্তান্তর, বেশিরভাগ এটিএম এ অর্থ উত্তোলন করে এবং নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য কার্ড ব্যবহার না করেও কার্ডহোল্ডারদের অভিযোগ করে।
- ঘন্টা এবং আংশিক সময়ের কর্মচারীদের জন্য, এই আয়-হ্রাস ফি দ্রুত যোগ করতে পারেন।
আপনি যদি নির্বাচন বাতিল করতে চান তবে কি করতে হবে
আপনার নিয়োগকর্তার প্যারোব ডেবিট কার্ডের প্ল্যানে অংশগ্রহণ করতে চান কিনা বা না করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় আপনার কোম্পানী প্রদত্ত নির্দিষ্ট প্ল্যানের সাথে ঘনিষ্ঠভাবে দেখুন।
কি কার্ডের ব্যবহার ঘিরে অনেক ফি আছে? অন্য কোনও পেমেন্ট প্ল্যান কি আপনার জন্য আরো সুবিধাজনক হবে? যদি তাই হয়, তাহলে আপনি ডেবিট কার্ড প্ল্যান থেকে অপ্ট অফার চয়ন করতে পারেন।
বেশিরভাগ কর্মচারী যারা প্যারোভ ডেবিট কার্ডের মাধ্যমে অর্থ প্রদান করতে চান না তারা অন্য পেমেন্ট পদ্ধতি, যেমন পেচেক বা সরাসরি আমানত নির্বাচন করতে নির্বাচন করতে পারেন। যাইহোক, কিছু নিয়োগকর্তারা আইনী সমস্যা নেতৃস্থানীয়, বেতন কার্ড ব্যবহার বাধ্যতামূলক। সম্প্রতি, ম্যাকডোনাল্ডের ভোটাধিকারের একজন কর্মচারী তাকে একটি প্যারোল কার্ড ব্যবহার করতে বাধ্য করার জন্য তাকে ফ্র্যাঞ্চাইজি মামলা দায়ের করে বলেছিল যে তাকে অন্য বিকল্পগুলি দেওয়া উচিত।
কিছু কিছু রাজ্যে সরাসরি আমানত বা পেওরোল কার্ডের বিনিময়ে নিয়োগকর্তারা কাগজ চেকগুলি প্রত্যাহার করার অনুমতি দেয়, তবে অন্যান্য রাজ্যে কম স্পষ্ট হয় যে কোনও বিকল্পের জন্য নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদেরকে অবশ্যই প্রদান করতে পারবেন। এখানে মজুরি পরিশোধের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় আইনগুলির তালিকা।
যাইহোক, আপনার সাম্প্রতিক আইন এবং প্রবিধানের জন্য আপনার রাষ্ট্রীয় শ্রম অফিসের বিভাগের সাথে পরীক্ষা করা উচিত।
যদি আপনি আপনার কোম্পানির প্যারোব ডেবিট কার্ডের প্ল্যান থেকে অপ্ট আউট করতে চান, তবে এটি করার বিকল্পটি দেওয়া হয় না, তাহলে প্রথমে আপনার নিয়োগকর্তাকে (যদি সম্ভব হয় তাহলে মানব সম্পদ বিভাগের মাধ্যমে) সমস্যাটি নিয়ে আলোচনা করার চেষ্টা করুন।
যদি এটি কাজ না করে তবে আপনাকে কনজিউমার ফাইন্যান্সিয়াল প্রোটেকশন ব্যুরো বা আপনার রাষ্ট্রের অ্যাটর্নি জেনারেলের সাথে যোগাযোগ করা উচিত। আপনি একটি প্যারিও ডেবিট পরিকল্পনা ব্যবহার বা নির্বাচন না করার সিদ্ধান্ত নিতে কিনা, আপনার কোম্পানির প্যারোব ডেবিট প্ল্যানটি পুঙ্খানুপুঙ্খভাবে পরীক্ষা করে নিশ্চিত করুন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণের আগে আপনার নিজের আর্থিক পরিস্থিতির মূল্যায়ন করুন।
দ্রষ্টব্য: প্রদত্ত তথ্য শুধুমাত্র তথ্য জন্য, এবং আইনি পরামর্শ গঠন না।