আপনি একটি পিপ নেভিগেশন হয়? এখানে কিভাবে এটা মোকাবেলা করতে হয়
আমি একটি মাস্টার এবং প্রকৌশল এ BS আছে তাই আমি 70% নিশ্চিত যে আমি একটি নতুন চাকরী পেতে পারেন, কিন্তু আমি বিভক্ত সম্পর্কে একটি প্রশ্ন ছিল। আপনি কি মনে করেন আমি বিভক্তির জন্য অর্থ বহন করা উচিত এবং কোনও কিছুর সাথে থাকতে হবে?
অথবা, আমি এখন থেকে বেরিয়ে পড়ব কারণ আমি সম্পূর্ণভাবে এটির উপর নির্ভর করছি এবং সামান্য চিন্তিত যে ভবিষ্যতে নিয়োগকারীরা এটি দেখতে পাবে?
মানব সম্পদ 'রেসপন্স:
আপনি এখন থেকে পরিত্যাগ করতে পারছেন কি? আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্য হবেন না আপনি একটি নতুন চাকরী খুঁজছেন যখন আপনি একটি paycheck হবে না। এবং, একটি নতুন পেশা সারিবদ্ধ ছাড়া একটি পদত্যাগ থাকার পেশাটি কোনও সহজ শিকার শিকার করা হবে না।
যে কোন নিয়োগকর্তা বা নিয়োগকারী ম্যানেজার যিনি একটি শিলা (বোকা, কিছু শিলা হিসাবে বোকা) হিসাবে বোকা না হয় বলবে, "কেন আপনি একটি নতুন একটি রেখাযুক্ত ছাড়া আপনার কাজ ছেড়ে চলে যেতে হবে?" এবং, যেহেতু তারা একটি রেফারেন্সের জন্য আপনার সাবেক নিয়োগকর্তাকে ডাকবে, তারা সত্য খুঁজে বের করবে। তাই আপনি ভাল ভাল তাদের তাদের বলতে ভাল।
অন্য কথায়, আপনি কেবলমাত্র একটি বোস্টের সাথে মোকাবেলা করার বিষয়ে আপনার নিজের মানসিক সমস্যাগুলি সমাধান করার চেষ্টা করছেন যার আপনার কম অনুমান আছে। মঞ্জুরিপ্রাপ্ত, এমন একজন বস যিনি মনে করেন না যে আপনি কাজ করতে সক্ষম হচ্ছেন, এটি করা কঠিন করে তুলতে পারে, কিন্তু কঠিন হিসাবে অসম্ভব একই জিনিস নয়।
এখানে আমার সুপারিশ: কাজের মধ্যে থাকুন, সক্রিয়ভাবে একটি নতুন সন্ধান করুন, এবং সক্রিয়ভাবে পিআইপি শর্ত পূরণের চেষ্টা করুন। যেহেতু আপনার কোম্পানির একটি আনুষ্ঠানিক PIP প্রোগ্রাম আছে, এটি অত্যন্ত অসম্ভাব্য যে আপনার বস তার নিজের উপর আপনি সব শেষ করার সিদ্ধান্ত নিতে সক্ষম হবে।
একটি পিআইপি সঙ্গে ডীল কিভাবে?
এখানে আপনি একটি PIP মোকাবেলা কিভাবে:
একটি আশীর্বাদ হিসাবে PIP দেখুন। এটা প্রায়ই যে কোনও মনিবই সে আপনার কাছ থেকে প্রত্যাশা করে কি না তা স্পষ্ট করে দেয়। একটি PIP এটি আউট সব অনুমান কাজ লাগে। আপনার বস তার সমস্ত প্রত্যাশা নিচে লিখেছে।
আপনি যদি তাদের সাথে দেখা করেন, তাহলে এটা খুব অস্পষ্ট যে তারা আপনাকে আগুন দেবে আপনি আর সেখানে কাজ করতে চান না, নির্বিশেষে, কিন্তু অন্তত আপনার একটি কাজ আছে যখন আপনি খুঁজছেন।
আপনার যা করতে হবে তা দিয়ে একটি স্প্রেডশীট তৈরি করুন। আপনার নথি নিন এবং এক্সেল খুলুন এক কলাম তালিকাতে পিআইপি থেকে প্রতি একক প্রত্যাশা। উপরে, PIP সময়কালের প্রতিটি সপ্তাহের তালিকা করুন। প্রতি সপ্তাহে, আপনি যে লক্ষ্য এবং প্রতিযোগিতার সাথে এটি করেছিলেন তা লিখুন।
কয়েক ব্যতিক্রম সঙ্গে, আপনি প্রতিটি বর্গ প্রতি বর্গ মধ্যে কিছু থাকতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার PIP লক্ষ্যগুলির মধ্যে একটি প্রতি মাসে প্রতি মাসে $ 10,000 মূল্যের পণ্য বিক্রি করা হয়, প্রতি সপ্তাহে লিখুন আপনি কতটা বিক্রি করেছেন
আপনার পিআইপি লক্ষ্য এক যদি আপনার সহকর্মীদের সঙ্গে ভাল যোগাযোগ করতে হয়, আপনার মুখ মিলিত মুখ মুখ লিখুন। ইমেইলের মাধ্যমে সমাধান করা কোন সমস্যা রেকর্ড করুন অথবা, যদি আপনি জেনের সাথে অ্যাকাউন্টে তিনবার অনুসরণ করেন এবং সে আপনার কাছে ফিরে আসেনি, তবে এটি লিখুন।
এখানে লক্ষ্য সবকিছু নথিভুক্ত করা হয়। যোগাযোগ সমস্যা প্রায়ই PIP অংশ, কিন্তু বস আপনি আপনার প্রতিটি পদক্ষেপ দেখছেন সেখানে দাঁড়িয়ে না যখন আপনি কি সব যোগাযোগ দেখতে না।
এই সব নিচে লিখে, তিনি যে আপনি যোগাযোগ করছেন অস্বীকার করা যাবে না।
আপনার বস বিশ্বাস করুন। তাই অনেক মানুষ রক্ষণশীল পেতে এবং বস বিশ্বাস করি না। "আমার মনোভাব নিয়ে আমার কোন সমস্যা নেই! সে সমস্যা নিয়ে এক!" আপনার বস তার রকার বন্ধ হয় তাহলে এটা কোন ব্যাপার না, তিনি এখনও বস হয়। তাই, যদি সে বলে যে আপনার কোনও সমস্যা আছে, তবে আপনি যদি ভালো করেন তবে ভালো কাজ করবেন।
যদিও এটি সত্য যে সময়টি বা মুখোমুখি মুখোমুখি অবস্থানের অনেকগুলি কাজের জন্য প্রয়োজনীয় নয়, তবে আপনার বসের জন্য যদি এটি গুরুত্বপূর্ণ হয়, তবে আপনার কাছে এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার পক্ষে এটি গুরুত্বপূর্ণ। 30 মিনিট আগে আপনার বাড়ী ছেড়ে দিন যদি উপস্থিতি আপনার এক সমস্যা।
আপনার বসের জন্য মুখগত সময় গুরুত্বপূর্ণ হলে ইমেল পাঠানোর পরিবর্তে কারো সাথে কথা বলতে অফিসে যান। আপনার মনোভাব একটি সমস্যা হিসাবে লেবেল করা হয়, নির্দিষ্ট উদাহরণের জন্য জিজ্ঞাসা করুন এবং তারপর যারা জিনিস ঠিক।
কাজ আপনার ব্যক্তিত্ব প্রকাশ করার জায়গা নয়। এটি এমন জায়গা যেখানে আপনি আপনার বসের কথা বলেছেন যাতে আপনি অর্থ প্রদান করেন।
আপনার বস এবং আপনার স্প্রেডশীট সঙ্গে নিয়মিত মিলিত। আপনি একটি PIP করছি যখন বসরা নিয়মিত আপনার সাথে দেখা করতে চান, কিন্তু কখনও কখনও তারা ভুলে যাবে নিশ্চিত না যে সে নিয়মিত বৈঠক করবে যদি না হয়। এটি আপনার সাফল্যের জন্য একেবারে সমালোচনামূলক।
আপনি আপনার যোগাযোগের দক্ষতা নিয়ে 90 দিনের ব্যবধানে কাজ করতে চান না, কেবলমাত্র আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য শুধুমাত্র আপনার বসের সাথে কথা বলার জন্য তিনি বলতে চান যে আপনি অন্যদের সাথে কথা বলার সময় আপনার ডেলিভারি বোতামে কাজ করতে চান। হ্যাঁ, তিনি পিআইপি স্পষ্ট ছিল উচিত, কিন্তু কখনও কখনও bosses যোগাযোগ করার সময়ে ভাল না হয়।
লুপে এইচআর রাখুন এটি একটি বিরল কোম্পানি যার একটি পিআইপি প্রোগ্রাম আছে যা এইচআর ব্যক্তি জড়িত না নিশ্চিত করুন যে আপনি তার লুপ হিসাবে ভাল হিসাবে রাখুন।
কঠোর পরিশ্রম. ছেড়ে দিও না আমি জানি এটা কঠিন, কিন্তু দয়া করে ছেড়ে দিবেন না। এটা শুধু আপনার খ্যাতি আরও ক্ষতি হবে।
সেকেন্ডার্স পে সম্পর্কে কি?
এই মত অবস্থা একটি বিভক্ততা প্রয়োজন হয় না। কিছু কোম্পানি আপনার কাছে এটি অফার করবে, কিন্তু অনেকেই না। সব পরে, এটি আপনার পারফরম্যান্স যে সমস্যা হয়। সুতরাং, বিভক্তির জন্য দায়ী করবেন না, তবে পেচেকের জন্য দায়ী করবেন না।
মনে রাখবেন আপনি একটি নতুন পেশা খুঁজছেন এমনকি যখন আপনি একটি PIP হয় এবং আপনি একটি নতুন চাকরী খুঁজে একবার বাঁচতে না করতে পারেন, কিন্তু একটি নতুন পেশা সারিবদ্ধ ছাড়া ছেড়ে আপনার জীবন সহজ করতে হবে না।
দ্রষ্টব্য: আপনার বসের সাথে কথা বলুন যাতে আপনি জানেন যে আপনার কোম্পানীর একটি পিআইপি শেষ হওয়ার কতক্ষণ লাগবে। নিয়োগকর্তাদের বর্তমান আইনি পরামর্শ হল যে তারা একটি পিআইপি কাজ করার সময় একটি কর্মী সময় দৈর্ঘ্য না।
এটি নিয়োগকর্তা উল্লেখযোগ্য অগ্রগতি দেখছেন না যদি একটি নিয়োগকর্তা হিসাবে অল্প কয়েক সপ্তাহ হিসাবে একটি কর্মচারী আগুনে ব্যবস্থা নিতে পারবেন আপনার ক্ষেত্রে, আপনার প্রথম এবং গুরুত্বপূর্ণ অগ্রগতি প্রদর্শন করা প্রয়োজন।