আপনার নিয়োগকর্তা কি আপনি অতিরিক্ত সময়ের কাজ করতে পারেন?
নিয়োগকর্তাদের 16 বছরের কম বয়সী শ্রমিক এবং কয়েকজন নিরাপত্তামূলক কর্মসংস্থান ব্যতীত বাধ্যতামূলক ওভারটাইম থেকে নিষিদ্ধ কোন ফেডারেল আইন নেই।
সাধারণভাবে, যদি আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বর্ধিত শিফটগুলি বা উইকএন্ডের ঘন্টা সহ অতিরিক্ত সময়ের কাজ করার জন্য অনুরোধ করেন, তাহলে আপনাকে এমন কোনও কাজ করতে হবে না যদি না আপনি যৌথ দরকষাকষির চুক্তি বা অন্য কোনও নিয়োগ চুক্তির দ্বারা আচ্ছাদিত থাকেন যা আপনার কাজে লাগবে ওভারটাইম ঘন্টাগুলি নির্দিষ্ট করে।
বাধ্যতামূলক ওভারটাইম জন্য পে
ফেয়ার লেবার স্টারেন্স অ্যাক্টের নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন হয় এবং প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে এমন যেকোন অনাবাসিত কর্মচারীদের জন্য অর্ধেক সময় দিতে হয় । কর্মচারীদের অব্যাহতি দেওয়ার জন্য নিয়োগকর্তাদের অতিরিক্ত সময় দিতে হবে না।
ওভারটাইম কর্ম নেভিগেশন সীমা
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র, নিউ ইয়র্ক, নিউ হ্যাম্পশায়ার, নিউ ইয়র্ক, অরেগন, পেনসিলভানিয়া, রোড আইল্যান্ড, টেক্সাস, ওয়াশিংটন এবং পশ্চিম আলাস্কা, ক্যালিফোর্নিয়ার, কানেকটিকাট, ইলিনয়, মেরিল্যান্ড, ওয়েস্টার্ন মেরিন ভার্জিনিয়া। নিষেধাজ্ঞাসমূহ সাধারণত শুধুমাত্র নার্সিং কর্মীদের উপর প্রাথমিক ফোকাসযুক্ত কিছু স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের জন্য আবেদন করে।
আপনার পেশা প্রভাবিত হতে পারে যে কোনো আইন তদন্ত করার জন্য শ্রম আপনার রাষ্ট্র বিভাগের সাথে পরামর্শ করুন।
ফেডারেল রেগুলেশনগুলি পাইলট, ট্রাকার্স এবং পারমাণবিক শক্তি প্ল্যান্টের কর্মচারীদের সাথে নিরাপদ সংবেদনশীল পেশা হিসেবে নির্দিষ্ট রেলপথ ও সামুদ্রিক কর্মীদের সাথে কাজ করার জন্য ঘন্টার সংখ্যা সীমাবদ্ধ করে।
কিছু ইউনিয়ন বা ব্যক্তি যৌথ দরকষাকষি চুক্তি বা নিয়োগ চুক্তির সাথে আলোচনা করবে যা নিয়োগকর্তাদের ওভারটাইম প্রয়োজনে নিষেধ করে। কিছু নিয়োগকর্তারা নীতিমালা প্রণয়ন করেছেন যা অনুমোদিত ওভারটাইম পরিমাণে সীমাবদ্ধতা রাখে যা অনুমোদিত। এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা সুপারভাইজার এবং / অথবা মানব সম্পদ প্রতিনিধিদের সাথে এই সমস্যাটি নিতে পারেন এবং নীতির ব্যাখ্যা করতে অনুরোধ করতে পারেন।
ওভারটাইম আলোচনা
অত্যন্ত মূল্যবান কর্মচারী ওভারটাইম কাজে লাগানোর জন্য তাদের নিয়োগকর্তার সাথে ব্যবস্থা নিতে পারে।
আপনি গোপনীয় সেটিংসে সুপারভাইজারের সাথে আপনার পরিস্থিতি নিয়ে আলোচনা করতে এবং বড় বড় কাজ বা চাইল্ড কেয়ার দায়িত্ব বা স্বাস্থ্যগত বিষয়গুলির মত কোনও গুরুত্বপূর্ণ উদ্বেগগুলির কথা উল্লেখ করতে পারেন যা আপনার জন্য অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করা কঠিন করে। অবশ্যই, একটি বিশেষ ব্যতিক্রম করা হলে সহকর্মী আপনার প্রতি কিছু অসন্তুষ্টি প্রকাশ করতে পারে।
ওভারটাইম জন্য ঋতু এবং চক্রাকার প্যাটার্নস
কর্মীদের উৎপাদনশীলতা সর্বাধিক করা আবশ্যক যখন কিছু নিয়োগকর্তার শুধুমাত্র শীর্ষ ঋতু সময় অতিরিক্ত সময় প্রয়োজন।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, প্রতিষ্ঠানের ব্যবসার সম্প্রসারণ বা অপ্রত্যাশিত বৃদ্ধি পাওয়ার সময় শ্রমিকদের অভাব যখন বাড়তে থাকে তখন সময়ের সাথে সাথে সংগঠন বৃদ্ধি করে। আপনি যদি নিয়োগকর্তার কাছে নতুন হন, তবে অতিরিক্ত সময়ের জন্য প্রত্যাশিত চক্রগুলি সম্পর্কে অভিজ্ঞ কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যাতে আপনি একটি ট্রানজিটরি প্রপঞ্চ থেকে একটি বড় সমস্যা না করেন।