আনুষ্ঠানিকভাবে, মানব সম্পদ বিভাগ পৃথক কর্মীদের গোপনীয়তা রক্ষার একটি উপায় হিসেবে স্বচ্ছ ও স্বচ্ছ রক্ষণাবেক্ষণের (যেমন স্বচ্ছতা) রক্ষণাবেক্ষণকে যথাযথভাবে মূল্যায়ন করবে এবং বেতনভিত্তিক কর্মক্ষেত্রের হিংসা ও যুদ্ধের প্রাদুর্ভাব থেকে রক্ষা পাবে। যদিও এই সত্য, অন্যান্য আছে, unspoken, কারণ হিসাবে ভাল। এই সাধারণত অধিকাংশ নিয়োগকর্তাদের অনিচ্ছা এমনকি বেতন ব্যান্ড বা বেতন পরিসর যে দেওয়া চাকুরীর শ্রেণী, পেশা শিরোনাম বা কাজের বিবরণ প্রয়োগ করতে প্রকাশ করতে প্রেরণা।
এছাড়াও আমাদের নীতিমালা এবং বেতন আলোচনা সংক্রান্ত সম্পর্কিত আলোচনাগুলি দেখুন।
সেলস ফোর্স এক্সপ্রেস: বিক্রয় কর্মীদের জন্য একটি কমিশন ভিত্তি প্রদান করা হয় , বেতন সূত্র, যদি না বিক্রয় কর্মচারীদের প্রতিটি কর্মীদের প্রকৃত পরিমাণ দেওয়া হয়, এবং পরিচিত স্বচ্ছ হয়। উদাহরণস্বরূপ, সিকিউরিটিজ ব্রোকারেজ ফার্মগুলি ব্রোকার পেউইট গ্রিডে খোলা আছে যাতে সমস্ত লোকেদের এইভাবে দেখতে দেওয়া হয়। এই উদ্দীপক কাঠামো এইভাবে সমস্ত সংশ্লিষ্ট থেকে পরিষ্কার করা হয়।
সিকিউরিটিজ ব্রোকারেজ (আজকাল আনুষ্ঠানিকভাবে আর্থিক অ্যাডভাইসারির সেবা), বীমা বিক্রয় বা রিয়েল এস্টেট বিক্রয় হিসাবে ক্ষেত্রগুলিতে বিক্রয়কারীদের দ্বারা অর্জিত প্রকৃত পরিমাণের বিষয়ে, শীর্ষস্থানীয় উপার্জনকারীরা কি স্বীকৃতি ইভেন্ট এবং স্বীকৃতি পুরস্কারের অস্তিত্বের মাধ্যমে প্রকাশ পায়। প্রদত্ত পুরস্কার অর্জনের জন্য ন্যূনতম উৎপাদন , মোট বিক্রয় বা কমিশন ভালভাবে প্রচারিত হয়, বিজয়ীকে প্রতিপত্তি প্রদান এবং অন্যদেরকে উৎসাহ প্রদান করা।
যেহেতু এই ম্যাট্রিক্সকে বেতন হিসাবে রূপান্তর করার জন্য সূত্রটি পরিচিত হয়, তাই বিজয়ীদের দ্বারা অর্জিত সর্বনিম্ন পরিমাণটি হয়।
যাইহোক, এটি একটি কমিশন ভিত্তিক বেতন সূত্র সঙ্গে একটি কোম্পানীর জন্য অস্পষ্ট হতে পারে এই ক্ষেত্রে স্বচ্ছ নয়। যেহেতু বেতন সূত্রের পরামিতিগুলি পৃথক কর্মচারী দ্বারা পৃথক হয়, এবং সেই প্যারামিটারগুলির পাশাপাশি সেই পার্থক্যের কারণগুলিও কোম্পানির দ্বারা গোপন রাখা হয়।
বেতন ট্রান্সপারেন্সি সাম্প্রতিক গবেষণায়: শিকাগো ভিত্তিক চ্যানেল, গ্রে অ্যান্ড ক্রিসমাস, একটি নেতৃস্থানীয় বহির্মুখী সংস্থা, বিশ্বাস করে যে বেতন স্বচ্ছতা সম্ভবত পরবর্তী কয়েক বছরে ক্রমবর্ধমান গরম বিষয় হবে। জানুয়ারী ২8, 2015 এর মতে, "বিষয়বস্তুর স্বচ্ছতা এখনো ব্যাপকভাবে বিস্তৃত না হলেও, প্রতিটি কর্মচারীর আয় সম্পর্কে একটি উন্মুক্ত বই নীতি প্রতিষ্ঠার ধারণাটি ট্রেস লাভ করতে শুরু করে"।
২014 সালের চূড়ান্ত ত্রৈমাসিকে মানবাধিকার কর্মীদের মধ্যে পরিচালিত একটি সমীক্ষায়, 13% যুক্তিযুক্তভাবে প্রতিক্রিয়া ব্যক্ত করেছে যে, "কর্মচারীদের অবশ্যই জানা উচিত যে কোম্পানির আয় কত হবে। অন্য 42% কম চরম পরিমাপের পক্ষে ছিল , সম্মত হয় যে কোম্পানীর উচিত "বিভাগ এবং পদমর্যাদা জন্য বেতন পরিসর প্রদান।" সুতরাং, 55% বেতন কিছু স্বচ্ছতা উপভোগ করেছে।
অ্যাকাউন্টারের বিপরীত দিকে, 39% অনুপাতে গোপনীয়তার সমস্ত ডেটা রাখার পক্ষে সমর্থন করে।
এই গবেষণায় একটি সাজা তার বরং ছোট নমুনা হয়। চ্যালেঞ্জার বলেন যে এটি প্রায় 100 জন মানব সম্পদপ্রতিষ্ঠানকে যোগাযোগ করেছে। ফার্মটি ইঙ্গিত দেয় যে "বিভিন্ন ধরনের শিল্প, অঞ্চল এবং কোম্পানির আকারের প্রতিনিধিত্বকারী একটি পুল থেকে অন্ধ প্রতিক্রিয়া জমা দেওয়া হয়েছে।"
বেতন স্বচ্ছতার সঙ্গে সমস্যাগুলি: জরিপ ফলাফল প্রকাশের তার বিবৃতিতে, জন এ চ্যালেঞ্জার, তার নাম বহন করে যে দৃঢ় সিইও, এই প্রধান পয়েন্ট তৈরি:
- বেতন স্বচ্ছতা অনুশীলন করার সাথে সম্পর্কিত অসংখ্যগুলি ত্রুটি রয়েছে।
- সহকর্মীদের বেতনগুলির মধ্যেও ছোটোখাটো পার্থক্যগুলি কি অসন্তুষ্ট ও বিরোধিতা করতে পারে।
- একই অবস্থানে দুটি ব্যক্তি বিভিন্ন বেতন পেতে পারে কেন অনেক কারণ আছে।
- উচ্চ বেতন সঙ্গে কর্মচারী একটি অনন্য বা ইন-দাবি দক্ষতা থাকতে পারে।
- তার আগের নিয়োগকর্তা থেকে একজন কর্মীকে আকর্ষণ করার জন্য এটি একটি উচ্চ বেতন গ্রহণ করেছে।
- হয়তো উচ্চতর উপার্জনকারী কেবল একটি আরো দক্ষ এবং আগ্রাসী বক্তব্যকারী ।
- এমনকি যদি কোনো নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট কর্মীর উচ্চ বেতন প্রদত্ত কারণটি প্রকাশ করে থাকেন, তবে কম উপার্জনকারীরা অসন্তুষ্ট থাকতে পারে।
- ফলস্বরূপ অভদ্রতা মনোবল এবং উত্পাদনশীলতা ক্ষতিগ্রস্ত হতে পারে এবং বৃদ্ধি ঘূর্ণন বৃদ্ধি।
বেতন পরিসংখ্যান প্রকাশ: চ্যালেঞ্জার বিশ্বাস করেন, যখন ব্যক্তিদের বেতনগুলি অত্যন্ত সমস্যাজনক বলে আখ্যায়িত করা হয়, তখন প্রতিটি অবস্থানের জন্য বেতন পরিসীমা সম্পর্কে তথ্য ভাগাভাগি করা অনেক কিছু বুঝতে পারে। বিশেষ করে, স্কেলের উচ্চতর শেষ দিকে যাবার জন্য কর্মীরা কী করতে পারে তা সম্পর্কে পরামর্শ দেওয়া উচিত।
তারা প্রস্তাব করেন যে নিউ ইয়র্কের উত্তর শোর-এলএইচ হেলথ সিস্টেম, যা সাম্প্রতিক এইচআর ম্যাগাজিন নিবন্ধিত উপার্জনের স্বচ্ছতা সম্পর্কিত বিষয়। এই হাসপাতালের ব্যবস্থাপক কর্মচারী বিভাগের উপর নির্ভর করে স্বচ্ছতার মাত্রা সরবরাহ করে। ইউনিয়ন শ্রমিকদের বেতন যৌথ দরকষাকষির মাধ্যমে পুরোপুরি পাবলিক অনিয়ুনী কর্মীরা শুধুমাত্র প্রতিটি অবস্থানের জন্য বেতন পরিসর জানেন। এই পুরোনো AT & T অভিজ্ঞতা সঙ্গে লাইন খুব হয়, হিসাবে আমাদের বেতন ধারাবাহিকতা সম্পর্কে বর্ণিত বর্ণিত (পূর্ববর্তী অনুচ্ছেদে লিঙ্ক অনুসরণ)। উপরন্তু, এটি সাম্প্রতিক চ্যালেঞ্জার জরিপে 42% উত্তরদাতার মতামত প্রতিফলিত করে (উপরেও উল্লিখিত হিসাবে) বিভাগ এবং / অথবা চাকুরীর শ্রেণির জন্য বেতন পরিধি সম্পর্কে তথ্য প্রকাশের পক্ষে সমর্থন করে।
সমস্ত বেতন প্রকাশ: অন্যদিকে, প্রস্তাব (জরিপ উত্তরদাতাদের 13% দ্বারা সমর্থিত) যে কর্মচারীরা আসলে কোম্পানির প্রকৃতপক্ষে কতজন উপার্জন করে তা আসলে নিউ ইয়র্ক-ভিত্তিক ব্যবসায়িক বিশ্লেষক ফ্যামিল SumAll দ্বারা চর্চা করা উচিত। এছাড়াও তারা আগত এইচআর ম্যাগাজিন নিবন্ধে উদ্ধৃত হয়েছে।
একটি প্রদত্ত কোম্পানির প্রত্যেকের ক্ষতিপূরণের সম্পূর্ণ প্রকাশ সম্পর্কে, জন চ্যালেঞ্জার এখনও নোট করে:
- অনেকে বিশ্বাস করে যে সূর্যস্নান হল সবচেয়ে ভাল জীবাণু।
- এটি কোম্পানীর কর্মচারীদের মূল্য নির্ধারণে সাহায্য করবে।
- এটি নিয়োগকারীদের সত্যিই বেতন সম্পর্কে চিন্তা করতে পারে এবং সম্ভবত অসঙ্গতি ঠিক করবে।
উপসংহার: পরিশেষে, বেতন স্বচ্ছতা নীতি, স্বচ্ছতা স্তর, এবং যে নীতি সাফল্যের একটি প্রতিষ্ঠান প্রতিষ্ঠার সিদ্ধান্ত, কোম্পানির সংস্কৃতি দ্বারা নির্ধারিত হয় সম্ভবত, জন চ্যালেঞ্জ বুদ্ধিমান নোট। উপরন্তু, তিনি দৃঢ়ভাবে মনে করেন যে সংগঠনগুলি তাদের তৈরি সংস্কৃতির একটি দীর্ঘ এবং ন্যায়পরায়ণ চেহারা নিতে হবে।
বিশেষ করে, তিনি সতর্ক করেন যে "বেতনগুলিতে বই খোলার" একটি জাদু প্রতিকার নয়-সব। প্রকৃতপক্ষে, "অবিশ্বাস, বিদ্বেষ, পক্ষপাতিত্বের অনুধাবন প্রভৃতির দীর্ঘ ইতিহাস" থেকে যেসব সংগঠন ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে তাদের মধ্যে এই ধরনের আয়াতগুলি তাদের উপকারের চেয়ে তীব্রতর হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এর পরিবর্তে, কোম্পানির সংস্কৃতিতে মৌলিক পরিবর্তনের দ্বারা বেতন স্বচ্ছতাটি অবশ্যই আগে হতে হবে যাতে অবশ্যই সময় লাগবে।
অন্যদিকে, "একটি অত্যন্ত সহযোগী কর্মী, নিযুক্ত কর্মী, উন্মুক্ত নীতিমালা, এবং একটি নিম্নমুখী ব্যবস্থাপনা শৈলী" সহ একটি কোম্পানির বেতন স্বচ্ছতার "সম্ভবত সংস্কৃতির একটি প্রাকৃতিক সম্প্রসারণ" হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে।