একটি 30-ঘন্টা কাজ সপ্তাহের পেশাদার এবং কনস

কর্মীদের একটি নতুন প্রজন্মের জন্য একটি কম কর্ম সপ্তাহ ভবিষ্যতে?

বিশ্বজুড়ে, বিভিন্ন সাংস্কৃতিক নিয়ম এবং নিয়োগকর্তা প্রত্যাশা কর্মচারীদের কাজ যে ঘন্টার সংখ্যা নির্দেশ। অর্থনৈতিক সহযোগিতা ও উন্নয়ন সংস্থা (ওইসিডি) থেকে একটি রিপোর্ট ইঙ্গিত দেয় যে গড় মেক্সিকান কর্মীদের প্রতি সপ্তাহে 43 ঘণ্টা সময় লাগে, যখন আমেরিকানদের সপ্তাহে গড়ে 37 ঘন্টা কাজ করে এবং জার্মানরা প্রতি সপ্তাহে অন্তত ২8 ঘন্টা কাজ করে। এই অংশীদারিত্বের সমস্ত ধরনের অন্তর্ভুক্ত করা হয়, অংশকাল থেকে এবং পুরো সময় থেকে চুক্তি এবং পার্শ্ব gigs

সিএনবিসি-এ প্রকাশিত একটি নিবন্ধে ঘোষণা করা হয়েছে যে, বিশ্বের সবচেয়ে সফল কনজিউমার গার্মেন্টস কোম্পানি আমাজন একটি নির্বাচনী পরীক্ষার গ্রুপের জন্য একটি নতুন 30-ঘন্টা কর্মপরিকল্পনা পরিচালনা করবে। একটি আরও নমনীয় সময়সূচী এবং কম কর্মী ঘন্টার জন্য বিনিময়ে, কর্মীদের একটি 25 শতাংশ বেতন কাটা সম্মত হন, কিন্তু তাদের কর্মচারী বেনিফিট তাদের সব বজায় রাখতে পারে যদিও ডেলোয়েট এবং গুগল মত অন্যান্য কোম্পানি ইতিমধ্যে কর্মীদের একটি সংকুচিত workweek বিকল্প প্রস্তাব, অ্যামাজন প্রথম একটি প্রতিবন্ধীদের 30 ঘন্টা প্রতি সপ্তাহে কাজের সময়সূচী প্রস্তাব করা হয়।

কোথায় 40 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ উত্থান?

আমেরিকা কিভাবে 40 ঘন্টার কাজের সপ্তাহে পুরো সময় কর্মচারীদের জন্য আদর্শ সময়সূচী হিসাবে বসতি স্থাপন সম্পর্কে আরও কিছুটা বুঝতে পারে, এই অনুশীলনের উত্সটি লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ। জনপ্রিয় ইতিহাস অনুযায়ী, 8 ঘন্টা কাজের ধারণা, 8 ঘন্টা অবসর এবং 8 ঘন্টা বিশ্রাম প্রতিদিন ওয়েসল শিল্পপতি ও শ্রম অধিকার কর্মী রবার্ট ওয়েন থেকে এসেছিলেন।

ধারণাটি গৃহযুদ্ধের পর মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে আটকে গিয়েছিল এবং আধুনিক কাজের সপ্তাহের জন্য আদর্শ হয়ে ওঠে। পরে, রাষ্ট্রপতি রুজভেল্ট নিউ ডীল নীতি প্রণয়ন করেন যা সপ্তাহে 40 ঘণ্টার জন্য আমেরিকান মানদণ্ডে পরিণত হয় যা গ্রেট ডিপ্রেসনের সময় ঘটেছে পূর্ববর্তী শ্রম নিপীড়নকে সংস্কার করে।

যদি সব দেশ এবং নিয়োগকর্তারা 30 ঘন্টার ওয়ার্কউইকের সাথে একমত হন?

এই ব্যবস্থার প্রতিদ্বন্দ্বিতা ও বৈষম্য কী হবে- কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের জন্য?

নিকট ভবিষ্যতে, সারা বিশ্বে নিয়োগকর্তারা 30 ঘণ্টার কাজের সপ্তাহটি গ্রহন করতে পারে, যা অনেকগুলি প্রতিদ্বন্দ্বিতা ও প্রতিবন্ধকতা প্রদান করতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মীরা একটি সংক্ষিপ্ত কাজের সপ্তাহের বিভিন্ন দিক দেখতে পারে।

নিয়োগকারীদের জন্য পেশাদারদের এবং বিরতি

নিয়োগকর্তারা যারা Millennials আপীল করতে চান, যারা এখন প্রাপ্তবয়স্ক কর্মসংস্থান সর্বাধিক আপ, একটি 30 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ এই সম্পন্ন করতে পারে। কর্মক্ষেত্রে ক্ষমতার অধিকারী হওয়ার চেয়ে কর্মশক্তির ভারসাম্য নিয়ে মিলনায়নের আরও বেশি দৃষ্টিভঙ্গি দেখানো হয়েছে। তাই, 30 ঘণ্টার কাজের সপ্তাহটি আরও বেশি বাবা-মাদের কাছে আবেদন করতে পারে যারা ইতিমধ্যেই কর্মজীবন এবং পরিবার পরিবাহনের দায়িত্ব পালন করে। কর্মীদের প্রস্তাবিত একটি সংক্ষিপ্ত সময়সূচী শ্রমিকদের দারিদ্র্য হ্রাস এবং নিরস্ততা প্রতিরোধ করতে পারে, তাদের জীবন পুনরুদ্ধার এবং জীবন উপভোগ করার জন্য আরো সময় প্রদান করে। একটি অফিস চলমান ওভারহেড খরচ এছাড়াও হ্রাস করা যেতে পারে। ক্ষতির ঝুঁকি, যা প্রতিদিন 1২ ঘণ্টার বেশি সময় কাজ করে যখন বাড়তে দেখানো হয় , তখন এটি হ্রাস করা যেতে পারে।

নিয়োগকর্তাদের জন্য সম্ভাব্য নেগেটিভ শর্তাবলী অনুযায়ী, যদি স্ট্যান্ডার্ড কাজের সপ্তাহ 30 ঘণ্টার হ্রাস পায়, তবে এটি কাজের জন্য আরও বেশি ঘন্টার জন্য অতিরিক্ত সময় পরিশোধ করার সুযোগ বৃদ্ধি করতে পারে। এটি নিয়মিত ব্যবসার সময় কর্মচারীদের দ্বারা উন্মোচিত নির্দিষ্ট বার এছাড়াও ছেড়ে হবে, আরো মানুষ নিয়োগের প্রয়োজন

ইতিমধ্যে কম ঘন্টা কাজ করে যারা কর্মচারী এটি একটি উপকার হিসাবে এটি দেখতে এবং বন্ধ slacking শুরু হতে পারে। স্বাস্থ্যসেবা সংস্কারের দ্বারা নির্ধারিত পূর্ববর্তী সীমার নিচে পড়ে থাকা সমস্ত শ্রমিকরা এখন কভারেজের জন্য যোগ্য হয়ে উঠবে বলে কর্মচারীদের বেনিফিটের চাহিদা বাড়তে পারে।

কর্মীদের জন্য পেশাদারদের এবং বিরতি

কর্মচারীদের জন্য, একটি সেট 30 ঘন্টা কাজ সপ্তাহ থাকার একটি স্বপ্ন সত্য বলে মনে হতে পারে। তারা প্রতি সপ্তাহে 5 দিন কাজ করতে বেছে নিতে পারেন, কিন্তু প্রতিটি দিনই আরও সুবিধাজনক সময়ে শুরু বা শেষ হবে। তারা আরো দীর্ঘস্থায়ী বিরতি নিতে পারে। এর মানে এই নয় যে তারা এখনও তাদের কর্মসংস্থান হিসেবে অনেক ঘন্টার মধ্যে থাকতে পারে; তারা শুধু ঘড়ি কম কাজ করা হবে। কম্যুনিটি বার উন্নতি করবে না, যা কর্মচারীদের জন্য অনেক মূল্য দেখতে খুব কঠিন করে তুলতে পারে।

একটি দূরবর্তী অবস্থান থেকে ইতিমধ্যে কাজ যারা কর্মী একটি কমে কাজের সপ্তাহ থেকে বৃহত্তম সুবিধা ভোগ করবে।

কর্মচারীদের এখনও অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ করার প্রবণতা থাকতে পারে, কারণ এটি বিরতির একটি কঠিন অভ্যাস। তারা আরো বিশ্রান্ত এবং ব্যক্তিগত প্রয়োজনের জন্য আরো সময় থাকতে পারে, কিন্তু একটি কম বেতন যা তাদের expendable আয় কিছু মুছে ফেলতে হবে কর্মচারী একটি সমন্বয়সূচি সময়সূচী মধ্যে উত্পাদনশীল হিসাবে সামঞ্জস্য করা এবং না করা কঠিন হতে পারে।

মোবাইল কর্মের দিকে কি পারফরম্যান্স মানদণ্ডের 40 ঘন্টার ওয়ার্কওয়েকারের শেষ হতে পারে?

একটি প্রবন্ধ যা ইন ইন ইনকর্পোরেটেড হাজির, Millennials প্রথম প্রজন্মের যে একটি headspace হিসাবে কাজ এবং ভৌত জায়গা হিসাবে না বলে মনে হয়। তারা ক্রমাগত তাদের মোবাইল ফোনে প্লাগ ইন করে, "অফলাইন-অফলাইন এবং সর্বদা উপলব্ধ" কাজের কাজ করে। মিলনায়নের কাজ এবং ব্যক্তিগত জীবন মিশ্রন সঙ্গে কোন সমস্যা আছে। তারা সকালে বিছানা থেকে সাইন আউট ইতিমধ্যে ইমেইল এবং সামাজিক মিডিয়া নেটওয়ার্ক পরীক্ষা তারা ব্যক্তিগত ব্যবসা পরিচালনা করে, শপিং করার মতো, যখন তারা কাজ করে। তারা সপ্তাহান্তে একটি টেক্সট কথোপকথন একটি ম্যানেজার সঙ্গে আকর্ষক মনে না

এটি স্পষ্ট যে, মোবাইল কাজের বিকল্পগুলি গড় প্রাপ্তবয়স্কদের সংখ্যা ঘটার উপর প্রভাব ফেলতে পারে। 2017 ডলোইটি মিলিয়নয়াল সার্ভে পরামর্শ দেয় যে নমনীয় অবস্থান থেকে কাজ করার জন্য যে সহস্রাব্দের উপস্থিতি প্রতিবেদন করা হয়েছে তা 2016 থেকে ২1 শতাংশ পর্যন্ত বেড়েছে প্রায় 64 শতাংশ। এটি প্রতিটি ব্যক্তির জন্য পছন্দ একটি ব্যাপার। একটি অফিসে বা দূরবর্তী অবস্থানে কাজ করা হলে, নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের ঘন্টা স্থাপন করতে পারেন যা গ্রহণযোগ্য এবং সর্বাধিক ফলপ্রসূ হতে পারে। কর্মচারীরা তাদের ক্যারিয়ার বেছে নিতে পারেন যা তাদের কাজ করার স্বাধীনতা প্রদান করে এবং যখন তারা মনে করে যে তারা উৎপাদনশীলতার শীর্ষে রয়েছে। কম ঘন্টা কাজ করে burnout কমাতে সাহায্য করতে পারে, কিন্তু এটা তাদের ভাল সময় পরিচালনা না যারা উপর চাপ চাপ এবং চাপ যোগ করা হতে পারে।

কর্মচারী বেনিফিটের জন্য কী কী কর্মসূচি হ্রাস করতে পারে?

বর্তমান সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্টের অধীনে, একটি কর্মী পুরো স্বাস্থ্যের জন্য গ্রান্ট স্বাস্থ্য বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য। পূর্ণ সময় বলে মনে করা হয়, "যে কোনো কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে অন্তত 30 ঘন্টা সপ্তাহে 120 দিনের বেশি কাজ করে। পার্ট-টাইম কর্মীরা প্রতি সপ্তাহে 30 ঘণ্টা কম সময় কাজ করে। "যতক্ষণ কর্মচারী প্রতি সপ্তাহে 30 ঘণ্টার নিচে ডুবে না, ততক্ষণ তিনি কর্মচারী বেনিফিটের জন্য যোগ্য।

এমপ্লয়িজদেরও একটি পত্নী এর নিয়োগকর্তার পরিকল্পনা, তাদের রাষ্ট্র বাজারের মাধ্যমে কেনা একটি ব্যক্তিগত বীমা পরিকল্পনা, বা একটি পাবলিক স্বাস্থ্য পরিকল্পনা যদি তারা নির্দিষ্ট কম আয় নির্দেশিকা পূরণের অধীনে আচ্ছাদিত করার বিকল্প আছে। কিছু নিয়োগকর্তা পর্যায়ক্রমে কর্মীদের জন্য সীমিত সুবিধা প্রদান করে, সহ সম্পূরক বীমা, শিক্ষাগত উপকারিতা, প্রদত্ত সময় বন্ধ এবং ভ্রমণ, মোবাইল ফোনের জন্য প্রযুক্তি এবং কোম্পানির ডিসকাউন্ট।

একটি ক্রমবর্ধমান মোবাইল কর্মিবৃন্দে, যা মানুষদের কাজকে প্রভাবিত করছে, পরবর্তীতে কি হবে তা দেখতে আকর্ষণীয় হবে।