উইল এ কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম

যখন কোম্পানি কর্মচারীদের ফায়ার বা চাকরির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারবে না

বেশিরভাগ মার্কিন কর্মী " উইল এ কর্মসংস্থান " এর বিধান অনুযায়ী আচ্ছাদিত হয়, যার অর্থ কোনও কারণে তারা তাদের ছাড়িয়ে যেতে পারে - বা কোনও কারণ ছাড়াই - কারণ ছাড়া, নিয়োগকর্তা উপযুক্ত হিসাবে দেখেন এখানকার কর্মসংস্থানের অর্থ হল নিয়োগকর্তারা চাকরির শর্তাবলী পরিবর্তন করতে পারবেন না যেহেতু কর্মচারীরা নীচের উল্লিখিত ব্যতিক্রমগুলি দ্বারা আচ্ছাদিত হয়।

এই ব্যতিক্রমগুলি কর্মীদের জন্য আইনী সুরক্ষা প্রদান করে, যারা রাষ্ট্র ও ফেডারেল আইন, সমষ্টিগত চুক্তি, চুক্তি, সরকারী নীতি এবং অন্যান্য পরিস্থিতিতে এবং পরিস্থিতি যেখানে কর্মচারী অধিকার সুরক্ষিত থাকে।

যদি আপনি অবসান হওয়া সম্পর্কে উদ্বিগ্ন হন, তবে এই ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে কোনটি প্রয়োগ করা হবে কিনা তা নির্ধারণের জন্য এটি একটি ভাল ধারণা।

কি নিয়োগকর্তা উইল এ কর্মসংস্থান অধীনে করতে পারেন

নিয়োগকর্তাদের চাকরির মেয়াদ শেষ করতে, মজুরি হ্রাস করা, কর্মচারী বেনিফিটের কভারেজ পরিবর্তন, কর্মের সীমিতকরণের কাজ করা অথবা একজন কর্মচারীর কাজের সামগ্রী এবং কাজের সময়সূচী পরিবর্তন করে নিয়োগকারীরা কিছু কিছু করতে পারে। আনুষ্ঠানিক কাজ বিবরণী রাখা নিয়োগকর্তা কাজের বর্ণনা অন্তর্ভুক্ত না বা একটি পৃথক এর কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন থেকে নিয়োগকর্তা থেকে সীমাবদ্ধ না।

উইল এ কর্মসংস্থান ব্যতিক্রম

সমস্ত কর্মচারী বা সব পরিস্থিতিতে উইল এ নিয়োগের বিধান সাপেক্ষে না। প্রায়ই, যখন আপনি একটি চাকরী অফার গ্রহণ করেন, আপনার চুক্তিটি হবে যে আপনি একজন কর্মী-এ-ইচ্ছার কথা বলছেন, অথবা অন্য ধরনের চুক্তি অনুযায়ী আচ্ছাদিত।

নিম্নবর্ণিত পরিস্থিতিতে এমন পরিস্থিতিতে যেখানে আবেদনকারীর আবেদন প্রযোজ্য হবে না:

যৌথ দরকষাকষি চুক্তি

ইউনিয়ন বা সমিতি চুক্তির দ্বারা আচ্ছাদিত কর্মচারীরা প্রায়ই চুক্তিভিত্তিক বিধান থাকে যা কখন এবং কখন একজন কর্মচারীকে বহিস্কার করা যেতে পারে। ইউনিয়নগুলি সাধারণত এমন একটি সুনির্দিষ্ট সংজ্ঞায়িত আপিল প্রক্রিয়া যা সদস্যদের মনে করিয়ে দেয় যে তাদের ভুলভাবে ছাড় দেওয়া হয়েছে।

ব্যক্তিগত কর্মসংস্থান চুক্তি

কিছু শিল্পকর্মী এবং কিছু প্রতিষ্ঠানের কর্মীরা স্বেচ্ছাসেবকদের চাকরির শর্তাবলী এবং কর্মের শর্তাদি তুলে ধরার কর্মসংস্থানের চুক্তি করে।

নিয়োগকর্তাকে চুক্তির শর্তাবলী অনুসরণ করতে হবে।

জনগনের নীতি

বেশিরভাগ রাষ্ট্র স্বীকার করে যে নির্দিষ্ট পাবলিক পলিসি নির্দেশিকা নিয়োগকর্তাদের দ্বারা উইল দ্বারা নিয়োগের ব্যায়াম সীমিত।

উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা কর্মচারীদের ফায়ারিং থেকে নিষিদ্ধ করা হয়েছে যারা শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি করেছে, শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তা বা কর্মচারী যারা তাদের কর্তব্যগুলি পালন করে আইনটি লঙ্ঘন করতে অস্বীকার করে তাদের আইনি বিধিলঙ্ঘনের রিপোর্ট করেছে। পাবলিক পলিসি নির্দেশিকাগুলি এমন কর্মীদের রক্ষা করে যারা পাবলিক আগ্রহে কাজ করে এমন সামরিক কর্মকাণ্ডে জড়িত, যেমন সামরিক রিজার্ভ বা জুরিতে সেবা করা।

কর্মচারীদের জন্য বিধিবদ্ধ সুরক্ষা

রাজ্য এবং ফেডারেল আইন কর্মীদের নিয়োগ বা ফায়ারিংয়ের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ থেকে রক্ষা করে । সুরক্ষা বিভাগগুলির অন্তর্ভুক্ত জাতি, জাতীয় উত্স, লিঙ্গ, বয়স, ধর্ম, গর্ভাবস্থা, পারিবারিক অবস্থা, প্রবীণ অবস্থা, অক্ষমতা, জাতিগত মেকআপ এবং যৌন অভিযোজন (কিছু রাজ্যগুলিতে)।

পরিসমাপ্তিতে ভালভাবে সংজ্ঞায়িত কোম্পানীর নীতিগুলি, যা কর্মসংস্থান ম্যানুয়েলগুলিতে স্পষ্টভাবে বর্ণিত আছে, কিছু কর্মীদের জন্য সুরক্ষা প্রদান করে। পরিচালন ব্যবস্থার দ্বারা মজাদার দাবিগুলি যেগুলি কেবলমাত্র কারণ ছাড়াই বহন করা যাবে না, সেগুলি কয়েকটি দৃষ্টান্তের মধ্যেও ধরে রাখতে পারে, যদিও এটি প্রায়ই প্রমাণ করা কঠিন।

গুড ফেইল এবং ফেয়ার ডিলিং ব্যতিক্রমের চুক্তি

ইলিয়াস, আলাস্কা, আরিজোনা, ক্যালিফোর্নিয়া, ডেলাওয়্যার, আইডাহো, ম্যাসাচুসেটস, নেভাদা, মন্টানা, উটাহ, ওয়াইমিং) আইল্যাণ্ডে কর্মসংস্থান সৃষ্টির আপ্রাণ চেষ্টা করে এবং বিশদ বিশ্বাসের বিস্তৃত নীতির উপর ভিত্তি করে এবং কেবলমাত্র কারণগুলি বিবেচনা করে।

এই রাষ্ট্রগুলির কর্মচারীগণ তাদের মামলা প্রত্যাহার করতে পারে যদি তারা বিশ্বাস করে যে তাদের অবসান হওয়া অন্যায় ছিল।

কিছু আদালত এই অর্থ বুঝিয়েছে যে পরিসমাপ্তিগুলি "ঠিক কারণ" এর জন্য অবশ্যই হওয়া উচিত এবং শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরোর প্রতি "খারাপ বিশ্বাস বা দ্বন্দ্বের দ্বারা অনুপ্রাণিত" করা যাবে না।

অনেক নিয়োগকর্তা এখনও কর্মচারীদের মতামত দ্বারা প্রভাবিত হয়

এমনকি যখন নিয়োগকর্তারা আইন অনুযায়ী আইনশৃঙ্খলা রক্ষার জন্য অনুমতি প্রদানের অনুমতি প্রদান করতে পারবেন তখন অনেক প্রতিষ্ঠান কর্মচারীদের প্রতি সহানুভূতি প্রদান করবে, যারা বিশ্বাস করে যে তাদের সাথে অন্যায় আচরণ করা হয়েছে। এটি কেবল বুঝায়: কর্মীদের অন্যায়ভাবে চিকিত্সা করার জন্য খ্যাতি অর্জনকারী নিয়োগকারীরা শীর্ষস্থানীয় কর্মীদের আকৃষ্ট করার এবং আটকানোর অসুবিধা করবে।

কোম্পানীর পরামর্শ নিন এবং আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে যোগাযোগ করুন যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনার নিয়োগের শর্তগুলি ভুলভাবে পরিবর্তিত হয়েছে।

এটি আপনার নিয়োগকর্তার কাছ থেকে প্রয়োজনীয় প্রয়োজনীয়তাগুলি প্রবর্তিত হলেও আপনার সাথে ভাল সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য আপনার নিয়োগকর্তার সর্বোত্তম স্বার্থে।

একটি প্রশ্ন আছে?

এখানে চাকরির মেয়াদ শেষ হওয়ার প্রায় প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলীর উত্তর রয়েছে, চাকরি থেকে বের হওয়ার জন্য কারবার, কর্মচারীদের অধিকারগুলি বন্ধ হয়ে গেলে, বেকারত্ব সংগ্রহ করা , অন্যায় পরিত্যাগ করা , সহকর্মীদেরকে বিদায় বলে এবং আরও অনেক কিছু। আপনি যদি সম্প্রতি শেষ হয়ে গেছেন, এবং প্রক্রিয়া সম্পর্কে উদ্বেগ বা পরবর্তীতে কি ঘটছে, তাহলে এটি দেখতে জায়গা।

সম্পর্কিত প্রবন্ধ: বহিষ্কারের জন্য শীর্ষ 10 টি কারণ | আপনি নিখোঁজ করা হয়েছে যখন কি করতে হবে