তার সবচেয়ে সহজতম সময়ে, আপনার দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা প্রদর্শনের সময় একটি পেশা ইন্টারভিউয়ের কাজ সম্পর্কে আরও জানতে একটি সুযোগ।
আপনার লক্ষ্য কাজটি আপনার জন্য সঠিক কিনা তা খুঁজে বের করতে হয়, কর্তব্য, প্রত্যাশা, সুযোগ, দল এবং সংস্কৃতি সম্পর্কে যতটা সম্ভব শেখার মানে। আপনি নিয়োগকর্তা এর সমস্যা সমাধানের জন্য নিখুঁত ব্যক্তি হন এবং সাফল্যের এমনকি উচ্চতর উচ্চতা পর্যন্ত কোম্পানীর স্ফীত করার জন্য নিয়োগকর্তা নিয়োগ করতে চান।
সমস্ত কাজের সাক্ষাত্কারগুলি সমানভাবে তৈরি করা হয় না
আপনি যদি কোনও কর্মক্ষেত্রের সিটকম দেখে থাকেন তবে সম্ভবত আপনার কাছে একটি খুব নির্দিষ্ট ইমেজ আছে যা একটি চাকরি ইন্টারভিউ দেখায়। আপনি একটি কনফারেন্স রুম মধ্যে একটি দীর্ঘ টেবিল আশা, এটি আপনার পাশাপাশি, আপনার সেরা ব্যবসা পোশাক পরিহিত, এবং তার অন্য প্রান্তের বস, তার অনেক fancier workwear মধ্যে পরিহিত। কিন্তু পেশা সাক্ষাত্কার সব একরকম না চেহারা।
উদাহরণস্বরূপ, আপনার সাক্ষাত্কার হতে পারে:
- ম্যানেজারের অফিসে যান, কনফারেন্স রুম, কোম্পানির একটি খোলা জায়গা, একটি রেস্টুরেন্ট বা একটি কফি শপ ।
- উদাহরণস্বরূপ, হিউম্যান রিসোর্স (এইচআর) থেকে একজন প্রতিনিধিত্বকারী - অথবা আপনার সম্ভাব্য নতুন মালিক - অথবা একটি প্যানেলের লোকজন - কেবলমাত্র একজনকেই অন্তর্ভুক্ত করুন। আপনি সম্ভাব্য সহকর্মীদের সাথে দেখা করতে পারেন, অন্যান্য বিভাগের লোকজন, কোম্পানির মালিক, বিক্রয়ের ভাইস প্রেসিডেন্ট, যে কেউ কোম্পানির সাথে কাজ করে।
- শেষ 15 মিনিট (সাধারণত একটি ভয়ঙ্কর চিহ্ন নয়, তবে সম্ভাব্য ঠিক আছে, যদি এটি একটি প্রাথমিক স্ক্রীনিং হয় ) বা কয়েক ঘন্টা। আপনি ইন্টারভিউ বিভিন্ন রাউন্ডে অংশগ্রহণকারী একটি পুরো দিন এমনকি ব্যয় করতে পারে
- একটি একচেটিয়া ব্যাপার হতে, আপনি শুধুমাত্র প্রার্থী সাক্ষাত্কার, বা অন্য কয়েকটি প্রার্থী জড়িত একটি গ্রুপ ইন্টারভিউ যেখানে।
আপনি যান আগে এটি কাজ করবে খুঁজে বের করুন
ইসস। আপনার মাথা এখনো কাঁটা? আপনার সভায় পৌঁছানোর আগে নিয়োগের ব্যবস্থাপক, নিয়োগকর্তা, অথবা এইচআর প্রতিনিধিের সাথে স্পষ্টতই যোগাযোগ করতে চান এমন অনেক সম্ভাব্য বৈচিত্রগুলি এক কারণ। আপনি কি মধ্যে যাচ্ছি একটি ধারনা পেতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন:
- আমি কাকে সাক্ষাৎ করব এবং এই ব্যক্তির ভূমিকা কী?
- আমার সাথে কোন উপকরণ নিয়ে আসব ? (নিয়োগপ্রাপ্ত ম্যানেজার কি না তারপরেও, আপনার সারসংকলন এবং আপনার অন্য কোনও সামগ্রী যা আপনার পোর্টফোলিও দেখানোর প্রয়োজন হতে পারে তার অনুলিপিগুলি নিয়ে আসে।)
- পোষাক কোড কি? (যদি কোন পোষাক কোড না থাকে, তাহলে নিখরচায় ব্যবসায়িক নৈমিত্তিক সেরা পছন্দ হয়। আপনার সাক্ষাত্কারে জিন্স পরা হতে পারে, কিন্তু আপনার উচিত নয়।)
ইন্টারভিউ ফর্ম্যাটটি কেমন লাগছে দেখুন
আপনি আপনার সব প্রশ্নের উত্তর আছে যে অনুমান (এবং আপনি যে একমাত্র প্রার্থী যে দিন সাক্ষাত্কার, এবং শুধুমাত্র এক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ হবে) কাজ ইন্টারভিউ ফরম্যাট সম্ভবত এটি ভালো কিছু দেখতে হবে:
1. আপনি কমপক্ষে 15 মিনিট আগে অফিসে এসে পৌঁছান, ফ্লোর এবং স্যুটসহ ঠিকানাটি নিশ্চিত করার পরে, সময়ের আগে এবং ট্র্যাফিকের আশ্চর্যতা এড়ানোর জন্য আপনার রুটটি ম্যাপ করে নিন।
2. একটি রিসেপশনিস্ট বা অ্যাডমিনিস্ট্রেটর আপনাকে ঘোষণা করবে।
3. আপনি একটি অফিস বা কনফারেন্স রুমে ঢুকতে পারবেন, যেখানে আপনি নিয়োগের পরিচালক বা এইচআর প্রতিনিধিকে দেখাবেন এবং আপনার কথোপকথন শুরু করবেন।
4. নিয়োগের ব্যবস্থাপকটি টোন সেট করা যাক তবে আপনার প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার এবং আপনার নিজের জন্য একটি মামলা করার সুযোগ সন্ধানের জন্য দেখুন। নিয়োগের ম্যানেজার এই সাহায্য করতে পারে, উদাহরণস্বরূপ তাকে নিজের সম্পর্কে বা তাকে বলতে একটি আমন্ত্রণের সঙ্গে নেতৃস্থানীয় দ্বারা। একটি এলিভেটর পিচ প্রস্তুত প্রস্তুত, যেখানে আপনি ব্যাখ্যা আপনি কে এবং আপনি কি। একটি ভাল পিচ 60 সেকেন্ড বা তার কম, এবং এইচআর ব্যক্তি প্রার্থী হিসাবে আপনি "বিক্রি" ।
5. ইন্টারভিউ শেষে, আপনি নিজের নিজের সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সুযোগ পাবেন। চাকরী এবং কোম্পানির ব্যাপারে কয়েকটি প্রশ্নের সাথে প্রস্তুত থাকুন, এবং যদি আপনি চাকরিটি দেওয়া হয় তবে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার কাছে কিছু জানা প্রয়োজন।
6. ইন্টারভিউ শেষে, আপনি যার সাথে সাক্ষাৎকার করেছেন তার প্রত্যেককে একটি ধন্যবাদ-নোট ইমেল বা নোটের সাথে ফলো-আপ করুন।
নমনীয় হতে প্রস্তুত হোন
অবশেষে, বুঝুন যে কোনও ব্যাপারই আপনার পক্ষে সম্পূর্ণভাবে প্রস্তুত এবং ফোনে এইচআর ব্যক্তির কাছ থেকে কতটা তথ্য পাওয়া যায়, আপনি সম্ভবত সাক্ষাৎকারের দিনে কয়েকটি পঞ্চম সহকারে রোল করতে পারেন।
হয়তো প্রতিনিধি বলেছিলেন যে আপনি এক ব্যক্তির সাথে সাক্ষাৎ করবেন, এবং আপনি আসলে তিনজন মানুষ দেখতে পাচ্ছেন। হয়তো আপনি একটি ভিন্ন তল বা অন্য অবস্থানের স্থানান্তর বা আপনার পদ্ধতি পরিবর্তন যখন এটি পরিষ্কার যে নিয়োগের ম্যানেজার না (কিন্তু) আপনি বিক্রি করছেন কি কেনা হয় না হবে।
শুধু মনে রাখবেন যে একটি পেশা ইন্টারভিউ, তার হৃদয়, দুই অথবা একাধিক ব্যক্তি যারা একসাথে একসাথে কাজ করতে পারে মধ্যে একটি বৈঠক। আপনি সব মনে একই লক্ষ্য আছে: আপনি একটি সুখী এবং উত্পাদনশীল কাজ সম্পর্ক থাকতে পারে কিনা দেখতে।