কে একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না (এবং কেন)

আপনার সারসংকলন এবং কভার চিঠি হিসাবে যতটা গুরুত্বপূর্ণ, এবং কাজের অনুসন্ধান প্রক্রিয়ার সময় আপনার মন স্লিপ করার সম্ভাবনা বেশি? রেফারেন্সগুলির একটি ভাল তালিকা (দ্রষ্টব্য যে এইগুলি আপনার সারসংকলন থেকে আলাদা হওয়া উচিত; যে পুরানো পুনরাবির্ভাব ক্লিচ, "অনুরোধের ভিত্তিতে উপলব্ধ রেফারেন্স" এ স্থান খালি করার প্রয়োজন নেই।)

কে একটি রেফারেন্স জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না

চ্যালেঞ্জ, অবশ্যই, আপনার রেফারেন্স তালিকা অন্তর্ভুক্ত করা হয় - এবং যেমন অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ, যাদের ছেড়ে চলে যেতে হবে।

নিম্নলিখিত লোকেরা কখনও কখনও, আপনার তালিকা প্রদর্শিত হবে না:

1. আপনি যার সাথে কথা বলেন নি, এবং বিশেষভাবে একটি রেফারেন্স বলা হয়েছে।

এটা বলার অপেক্ষা রাখে না, কিন্তু যদি আপনি নিশ্চিতভাবে নিশ্চিত হন যে আপনার সাবেক সহকর্মী বা অধ্যাপক আপনাকে একটি উজ্জ্বল সুপারিশ দেবে, তাহলে আপনাকে বেশ কয়েকটি কারণ জানাতে হবে।

প্রথমত, এটি শুধু বিনীত। আপনি যদি বেশিরভাগ লোকের মতো হন তবে আপনি ফোন কল এবং ইমেলগুলি নিয়ে আশ্চর্য হবেন না, আপনি যা আশা করেন না তার জন্য আপনাকে জিজ্ঞাসা করছেন। এমনকি যদি আপনি নিজেকে একটি বদ্ধ বিদীর্ণ এবং কোন বিষয় extemporaneously বলতে পারেন, আপনার সম্ভাব্য রেফারেন্স একই ভাবে নাও হতে পারে চিনতে পারে যাইহোক, আপনি তাদের সময় জন্য জিজ্ঞাসা করছি, এবং যে মূল্যবান। তাদের সাহায্য করার সৌভাগ্য কামনা করুন তাদের আপনাকে বলার সুযোগ দেওয়ার জন্য যদি তারা আপনাকে কিছু মিনিট বাকি রাখতে পারে তবে আপনাকে সাহায্য করার জন্য।

দ্বিতীয়ত, আপনার সুপারিশটি আরও ভাল হবে, যদি আপনি সুপারিশকারীর কাজের ব্যাপারে সুপারিশকারী জানেন তবে

একটি মাথা আপ দেওয়া - এবং একটি সামান্য ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য - আপনার skillet এবং অভিজ্ঞতা যা এই নতুন ভূমিকা জন্য সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয় সম্পর্কে চিন্তা করতে আপনার সংযোগ সময় দেয়, এবং তাদের আপনার সাক্ষাত্কারের সাথে ভাগ কিছু চিন্তা প্রস্তুত করার সুযোগ দেয়।

তৃতীয়ত, একটি সম্ভাবনা রয়েছে যে এই ব্যক্তিকে আপনাকে একটি রেফারেন্স দিতে অনুমতি দেওয়া হবে না - অথবা কমপক্ষে, গণনা করার জন্য একটি বিস্তারিত সুপারিশ।

এইচআর নীতিগুলি কোম্পানী থেকে কোম্পানীর পরিবর্তে পরিবর্তিত হয়, তবে কিছু নিয়োগকর্তা কঠোর পরিশ্রম করে থাকেন যে, একজন পরিচালক, যেমন, একটি প্রাক্তন প্রতিবেদন সম্পর্কে কতটা অনুমতি দেওয়া যায় অনুমান করবেন না যে আপনি সময় এগিয়ে নীতি জানি।

অবশেষে, সবসময় আপনার সম্পর্কের মূল্যায়ন ফ্ল্যাট আউট আউট ভুল যে সুযোগ আছে। যে কেউ আপনার কাজের সুপারিশ করবে না তা খুঁজে বের করার জন্য সবচেয়ে খারাপ সময় তারা নিয়োগের ম্যানেজারকে বলেছে যে তারা কোনো অবস্থায় আবার আপনাকে ভাড়া করবে না। নিজেকে স্যান্ডব্যাগে করবেনা

একটি অতিরিক্ত নোট: কিভাবে আপনি বিষয় জিজ্ঞাসা , পাশাপাশি। শুধু জিজ্ঞাসা করবেন না যদি ব্যক্তি আপনাকে একটি রেফারেন্স দেবে। জিজ্ঞাসা করুন, "আপনি কি আমার কাজটিকে খুব ভালভাবেই একটি রেফারেন্স প্রদান করতে জানেন?" অথবা অনুরুপ. এই ভাবে, আপনি কি এই ব্যক্তির কথা বলতে আশা করতে পারেন একটি ধারনা পাবেন।

2. যারা নেতিবাচক কিছু বলতে পারে ... অথবা ইতিবাচক এমনকি কম।

স্পষ্টতই, আপনি যদি ইচ্ছাকৃত ভাবে কাউকে আপনার জন্য একটি রেফারেন্স হিসাবে জিজ্ঞাসা করেন না, যদি আপনি মনে করেন যে তারা আপনার কাজের ব্যাপারে কিছু খারাপ কথা বলবে। এ কারণেই এটি চেক করা গুরুত্বপূর্ণ এবং আপনি যদি তাদের জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করে আরামদায়ক মনে করেন, তবে সময়ের অপেক্ষা করুন - আশা করি, আপনি যা বলবেন তার একটি অর্থ পাবেন।

মনে রাখবেন, রেফারেন্স প্রক্রিয়া চলাকালে দুর্বল প্রশংসা দ্বারা যে অভিশাপটি খুব সম্ভব হয়।

নিয়োগের ম্যানেজার অনুমান করবে যে আপনি আপনার সুপারিশ দিতে যে কেউ আপনার সবচেয়ে বড় ভক্তদের মধ্যে হয় যদি তারা একটি চমত্কার "meh" একটি প্রতিক্রিয়া হিসাবে পেতে, তারা মনে করতে পারে যে এই আপনি যা শ্রেষ্ঠ হতে পারে। ভাল না.

3. যে কেউ ভাল যোগাযোগ না

এই বিচারক শব্দ হতে পারে, কিন্তু এখন ভাল আপনার অর্থ যারা নেভিগেশন অর্থাত্ সময় না, কিন্তু কথা বলতে (বা লিখুন) ভাল না মনে রাখবেন যে আপনার নেটওয়ার্ক আপনার উপর প্রতিফলিত করে, বিশেষত যখন তারা আপনার কাজের প্রশংসা করছেন। যদি তারা নিজেরাই উপরে না তাকায় তবে তারা আপনার পক্ষে একজন নিয়োগকারী ম্যানেজারকে ছাপাতে পারবে না। একটি সুপারিশ কি ভাল, এটি নিয়োগকর্তা ভাড়া হবে না কেউ থেকে আসে তাহলে?

4. আপনার বর্তমান বস, খুব নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে বাদে।

এটি আরেকটি সম্ভাব্য স্পষ্ট এক, কিন্তু এটা বলার মূল্য, যাই হোক না কেন।

যতক্ষণ না আপনি একটি layoff এ খুঁজছেন, অথবা আপনার কাজটি স্বল্পমেয়াদী - যদি না আপনার বস জানেন যে আপনি চলে যাচ্ছেন, এবং এটির সাথে ঠিক আছে - তাহলে তাকে অথবা তার জন্য কোনও রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করবেন না

5. আপনি সম্মান করবেন না।

যখনই আপনি কোনও রেফারেন্সের জন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করার কথা বিবেচনা করেন, তখন নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন, "আমি কি এই ব্যক্তির জন্য একটি রেফারেন্স প্রদান করব?" যদি আপনি সততা এবং আন্তরিকভাবে হ্যাঁ না বলতে পারেন, তাহলে আপনার তালিকার পরবর্তী সংযোগে যান। সবচেয়ে ভাল, আপনি কিছু প্রদান করতে হবে না এমন কিছু জিজ্ঞাসা করা অন্যায়; সবচেয়ে খারাপ সময়ে, এটি আপনার অন্ত্রে প্রবৃত্তি হতে পারে বলে আপনি এই সহকর্মী আপনার কোণে না হয়। কোনও ভাবেই না, না বলো

প্রস্তাবিত পঠন: শ্রেষ্ঠ রেফারেন্স নির্বাচন জন্য টিপস