আপনার সংস্থার দিনটি পালন করার জন্য আপনার সন্তানকে নিতে কি অংশগ্রহন করা উচিত?
স্টিন্যম দিনটি শুরু করতে শুরু করলেন কিভাবে অদৃশ্য নারী অফিসে ছিল এবং মেয়েদের বুঝতে সাহায্য করে যে তারা এই দৃশ্যমানতাটি আশা করতে পারে এমনকি যদি তাদের মা না থাকে।
আপনার কর্মক্ষেত্রে আপনার সন্তানকে কি দিনটি কাজে লাগানো উচিত?
উত্তর সম্ভবত হয়। আপনি কি করেন? আপনি যদি একটি রেস্টুরেন্ট চলছে, তাহলে কীভাবে মডার্ন ডেভেলপমেন্টের আয়োজন করা যায় তা দেখার জন্য মাতৃমঙ্গল ও মাতামাতি কীভাবে একটি অসম্পূর্ণ দুর্যোগ সৃষ্টি করতে পারে। অন্যদিকে, আপনি যদি হেজ তহবিল ব্যবস্থাপনা দল হন, তবে তেরো ঘণ্টার জন্য তেরোজন যুবককে অনুমতি দিলে কাজটি কীভাবে হয় তার চোখ খুলতে পারে ।
এটা ঠিক আছে, অন্য কোন উপায়। আপনি আপনার কাজের জন্য প্রতি বছর কাজ দিন আপনার শিশু গ্রহণ কিনা উপর ভিত্তি করে মানুষ আপনার জন্য কাজ বা আপনার জন্য কাজ না চয়ন করবে না। আপনি এটি সম্পর্কে বেড়া উপর হন, আপনার কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা ।
আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে শিশুরা শিশুদের জন্য ক্রিয়াকলাপগুলি একত্রিত করতে বা তাদের সন্তানদের স্কুল থেকে বের করে আনতে পছন্দ করে না। অথবা আপনি খুঁজে পেতে পারেন যে লোকেরা সারা দিন এই দিনটি প্রত্যাশা করে।
প্রতিটি কোম্পানি ভিন্ন। আপনার কর্মচারীদের জিজ্ঞাসা করুন তারা কি করতে চান ।
এই সমস্যাগুলির মাধ্যমে চিন্তা করুন যদি আপনি দিনটি পালন করার জন্য আপনার সন্তানকে গ্রহণ করুন বিবেচনা করছেন
আপনার শিশুকে কাজ দিবসের জন্য সাইন আপ করার আগে, আপনাকে বসতে হবে এবং নিম্নলিখিত বিষয়গুলি বিবেচনা করতে হবে:
আপনার লক্ষ্য কি? শিক্ষার্থীদের শিক্ষা দিতে হবে কি জীবনের কাজ? একটি মজার ঘটনা যে বাবা এবং সন্তানদের খুশি করে? আপনার ওয়েবসাইটে ছবি পোস্ট করতে, যাতে চাকরি প্রার্থীদের আপনার কোম্পানির সম্পর্কে ইতিবাচক অনুভূতি লাভ?
কি বয়সের শিশুদের আপনি অনুমতি দেওয়া উচিত? কিছু ব্যবসাগুলি কেবল তেরোতে ফোকাস করে; কিছু প্রাথমিক বয়সের শিশুদের শুধুমাত্র ফোকাস যে কোনও ক্ষেত্রে, আপনি সম্ভবত বাচ্চাদের এবং বাচ্চাদের বাদ দিতে হবে।
আপনার কি কাজ করা উচিত? যদি আপনি কিশোর বয়সে আগত হন, সম্ভবত এইচআর ম্যানেজারের কাছ থেকে একটি কৌতুকপূর্ণ আলাপের সাথে একটি সংক্ষিপ্ত মহাদেশীয় ব্রেকফাস্ট এবং তারপর তেরো সন্তানের বাবা তাদের ছায়া দিচ্ছে, নিখুঁত। আপনি যদি ছোট বাচ্চাদের মধ্যে আনার চেষ্টা করেন, তাহলে হয়তো আপনার সাথে কাজ করার জন্য পছন্দের ট্যুর এবং কোম্পানীর সাথে গেমসের সুযোগের সফর করার প্রয়োজন হতে পারে, মায়ের বা বাবার সাথে লঞ্চ দিয়ে অনুসরণ করা।
দিন কত দিন শেষ হবে? এটি একটি সর্বদিনের ঘটনা? যদি তাই হয়, তাহলে আপনাকে ছোট শিশুদের আমন্ত্রণ জানানো উচিত নয়। এই গোষ্ঠীর জন্য বেশ কয়েক ঘন্টা সম্ভবত সেরা, কিন্তু মনে রাখবেন, বাবা-মায়ের পরে আপনি আপনার শিশুকে কাজের দিনগুলির কর্মের জন্য নিন আপনার সন্তানকে স্কুলে ফেরত নিতে হবে ।
যখন আপনি এই সব সমস্যাগুলির মধ্যে চিন্তা করেছেন, তখন আপনি আপনার কার্যক্রমগুলি পরিকল্পনা করতে শুরু করতে পারেন। তারিখের বিভাগগুলিকে মনে করিয়ে দিন যাতে তারা প্রস্তুত করতে পারে। আপনি যদি সেই দিনের বিপণনে আসার সময় একটি বিশাল নির্দিষ্ট সময়সীমা পেয়ে থাকেন, তবে সম্ভবত তারা শিশুদের জন্য একটি মজার উপস্থাপনা করতে চান না, এবং এটি ঠিক আছে। ব্যবসাটি লাভজনকভাবে পরিচালনা করতে হবে।
মনে রাখবেন যে উত্পাদনশীলতার সম্ভবত যে দিন কম হবে । কোন পিতা বা মাতা তাদের বাচ্চা বা কিশোরীদের সাথে যতটা সম্পূর্নভাবে সম্পৃক্ত তা পাবেন। যদি আপনি ছায়া ছিটিয়ে না যান এবং শিশুদের জন্য পরিকল্পিত কার্যক্রম করেন তবে আপনাকে বিভিন্ন বিভাগ থেকে মানুষকে কার্যক্রম চালানোর জন্য টানতে হবে।
দিবস পালন করার জন্য আপনার সন্তানকে নিতে আপনার অংশগ্রহণের জন্য প্রত্যেককে আমন্ত্রণ জানাতে হবে
এটি একটি সব বা কিছুই ইভেন্ট। আপনি যদি শিশুদের আমন্ত্রণ জানাচ্ছেন, তাহলে আপনি বয়স প্যারামিটারগুলি সেট করতে এবং কার্যক্রমগুলি পরিকল্পনা করতে পারেন। আপনি বলতে পারেন না, "ভাল, আপনি যদি কারখানায় কাজ করেন, তবে আপনার বাচ্চা কাজ করতে পারে না কারণ এটি বিপজ্জনক, তবে আপনি যদি অফিসের কর্মী হন তবে আপনি তা করতে পারেন।"
যদিও আপনি চাইবেন না যে শিশুদের ফ্যান্টরি ফ্যানের চারপাশে চলতে হয়, এই ধরনের পার্থক্যগুলি অসন্তুষ্ট করে। সিইও'র সন্তান যদি আসেন, তবে সবচেয়ে কম বেতন দিয়ে চাকরি পেতে হলে তার সন্তানকে নিয়ে আসতে হবে।
আপনি শিশুদের সব একই আচরণ করতে হবে।
আপনি যদি তাদের বাচ্চাদের ছায়া দিতে শিশুদেরকে অনুমতি দিচ্ছেন, তবে তাদেরকে অন্য বিভাগগুলিতে লোকেদের ছায়া দিতেও অনুমতি দিন। শুধু কারণ মায়ের একটি অ্যাকাউন্ট্যান্ট মানে না যে জেন একটি অ্যাকাউন্ট্যান্ট হতে চায়। তিনি গবেষণা এবং উন্নয়ন আরো আগ্রহ থাকতে পারে।
অংশগ্রহণকারী শিশুদের ছাড়া মানুষ দিনটির একটি অংশ হতে চান না হতে পারে। জিজ্ঞেস করে দেখুন. কিন্তু অংশগ্রহণের প্রয়োজন নেই। মানুষ তাদের কাজ করতে ভাড়া করা হয়, শিশুদের বিনোদনের জন্য নয় (যদি না, অবশ্যই, আপনার কোম্পানির কাজ শিশুদের আতিথেয়তা করা।)
ঠিক আছে, আপনার কাজ করতে দিন আপনার সন্তানের নিন অনেক মজা প্রদান, ভাল সম্পর্ক গড়ে তুলতে পারে, এবং সম্ভবত এমনকি কিছু ভাল PR তৈরি, যা একটি বছর কয়েক ঘন্টা জন্য একটি খারাপ সিদ্ধি না হয়।