আপনার কর্মচারী সম্মান এবং মনিটরিং যারা সনাক্ত সঙ্গে সনাক্ত করা
যখন কোম্পানি বিশ্বব্যাপী হয়, তখন সাফল্য অর্জনে একটি গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ হল অন্যান্য সংস্কৃতি ও কর্মসংস্থান পরিবেশের প্রতি শ্রদ্ধাশীল হওয়া এবং একটি বিশ্বব্যাপী প্রোফাইল বা সামাজিক চেতনা গঠন শুরু করা।
একটি কর্পোরেট কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা (সিএসআর) পরিকল্পনার সাথে এই পার্থক্যগুলি সনাক্ত করুন যা একসঙ্গে শেয়ারহোল্ডারের মান বৃদ্ধি করতে পারে, কর্মীবৃত্তি বৃদ্ধি করতে এবং নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ড স্বীকৃতি বৃদ্ধি করতে পারে
মানব সম্পদ বিভাগগুলি কোম্পানি সামাজিক দায়বদ্ধতা প্রোগ্রামগুলি গ্রহণ করে তা নিশ্চিত করার জন্য একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। উপরন্তু, এইচআর সিএসআর পরিকল্পনা বাস্তবায়ন পরিচালনা করতে পারে এবং তার গ্রহণযোগ্যতা নিখুঁতভাবে পর্যবেক্ষণ করতে পারে, এবং সারাবিশ্বে কোম্পানির সাফল্যের নথিপত্র (এবং উদযাপন)
হিউম্যান রিসোর্স প্রযুক্তিটি কর্পোরেট সোস্যাল রেসপনসিবিলিটি প্রোগ্রামের সাহায্যে সাহায্য করতে পারে, যার ফলে গ্রহটি উপভোগের জন্য কোম্পানির কার্বন পিনপিন্ট হ্রাস করা। এই এলাকায় দিয়ে শুরু করুন:
- সবুজ চর্চা বাস্তবায়ন এবং উত্সাহিত।
- সামাজিক দায়িত্ব একটি সংস্কৃতি ফস্টার।
- সফলতা উদযাপন
- কর্মচারী এবং সম্প্রদায়ের কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্বের মূল্য ভাগ এবং যোগাযোগ করুন
কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা জন্য গ্রিন অভ্যাস বাস্তবায়ন এবং উত্সাহ
পরিবেশগত বর্জ্য হ্রাসে সাহায্য করার জন্য সবুজ চর্চাগুলি বাস্তবায়ন করা , স্টুয়ার্ডশিপ বৃদ্ধি, উন্নত কর্পোরেট নীতিশাস্ত্র এবং ব্যক্তিগত এবং কর্পোরেট দায়বদ্ধতা উভয়কে উন্নীত করার দীর্ঘমেয়াদি প্রচেষ্টার প্রচার ও উত্সাহিত করা।
কর্পোরেট দায়বদ্ধতার হরিণ দিকগুলিকে আলিঙ্গন করা মান স্পষ্টভাবে বোঝে, ক্রমবর্ধমান শক্তি এবং ইউটিলিটি খরচ কর্মচারীদের pocketbooks উপর সরাসরি প্রভাব দেওয়া হয়, বোঝা যায় আমাদের গ্রহের স্বাস্থ্যসম্মত তৈরির একটি গ্রহণযোগ্য উপায় হয়ে দাঁড়িয়েছে সংরক্ষণ।
প্রতিটি কর্মীর কার্বন পদচিহ্ন হ্রাস করা হচ্ছে গ্রামাঞ্চলের বর্জ্য সংরক্ষণ ও পুনর্ব্যবহারযোগ্য বর্জ্য উদ্যোগ গ্রহণের একটি দুর্দান্ত উপায়।
এখানে শুরু করার পরামর্শ দেওয়া আছে:
- অফিসে রিসাইকেল কাগজ, ক্যান এবং বোতল; বিভাগীয় প্রচেষ্টার স্বীকৃতি
- বন্যার শিকার, হারিকেন এবং বিশ্বব্যাপী অন্যান্য প্রাকৃতিক দুর্যোগের জন্য খাবার এবং বিশেষ করে দান সংগ্রহ করুন।
- হ্রাস শক্তি খরচ উত্সাহিত করা; ট্রানজিট পাস ভর্তুকি, কর্মচারীদের carpool জন্য সহজ, দ্রুত ঘন্টাধ্বনি এর ট্রানজিট পরে অনুমতি করার জন্য স্টিগগেটেড কর্মীদের উত্সাহিত।
- টেলিমুয়েট করার অনুমতি প্রদান করুন এবং কর্মীদের দূরবর্তী অবস্থান থেকে সম্ভাব্য ডিগ্রির জন্য অনুমতি দিন।
- কাজ করার পরে লাইট, কম্পিউটার এবং প্রিন্টার বন্ধ এবং আরও শক্তি হ্রাসের জন্য সপ্তাহান্তে বন্ধ করার জন্য উত্সাহিত করুন।
- ডেস্কটপ কম্পিউটারগুলিতে ল্যাপটপগুলিতে স্যুইচ করার জন্য IT এর সাথে কাজ করুন। (ল্যাপটপ 90% কম বিদ্যুত ব্যবহার করে।)
- অন-সাইট মিটিং এবং ভ্রমণের পরিবর্তে টেলিকনফারেন্সের ব্যবহার বাড়ান।
- অফিসে বাদামি ঠেলাঠেলি প্রচার করে কর্মীদের স্বাস্থ্যকর জীবন বাঁচাতে এবং প্যাকেজিং বর্জ্য কমাতে চর্বি এবং ক্যালোরি কমাতে সাহায্য করতে।
কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব একটি সংস্কৃতি ফস্টার
পরিবর্তন এবং দায়িত্ব একটি সংস্কৃতি তৈরি এইচআর সঙ্গে শুরু হয় তরুণ কর্মী যারা ইতিমধ্যেই পরিবেশগতভাবে সচেতন, নতুন কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা উদ্যোগগুলি সম্পর্কে উত্সাহী হওয়া শুরু করা একটি দুর্দান্ত উপায়। এমন প্রোগ্রামের জন্য উদ্যমী কর্মীদের একটি প্রতিশ্রুতিবদ্ধ ব্যবস্থা বন্ধুত্বপূর্ণ প্রতিযোগিতা এবং স্বীকৃতি প্রোগ্রামগুলি সক্ষম করবে।
গত কয়েক বছর ধরে, প্রধান সংবাদ সংস্থা বড়, বিশ্বস্ত সংস্থাগুলির রিপোর্ট করেছে যারা কর্মচারী, শেয়ারহোল্ডার এবং জনসাধারণের ব্যর্থতা (যেমন এনরন, লেহম্যান, ওয়ামু)। এই ব্যর্থতা কর্পোরেট বিশ্বের অবিশ্বাস একটি সংস্কৃতি তৈরি
প্রায়শই, কঠোর কর্মস্থলে অগ্রগতি ও স্বীকৃতির জন্য যারা প্রতিযোগিতার প্রতিযোগিতায় অংশগ্রহণকারী কর্মচারী ও নিয়োগকর্তা, তাদেরকে কর্পোরেট অসদাচরণ এবং বর্জ্য হিসাবে "স্বাভাবিকভাবে ব্যবসা" হিসাবে গ্রহণ করতে বাধ্য করা হয়।
নিয়োগকর্তা ব্রান্ডের হ্রাস হচ্ছে এবং একসময় পবিত্র ট্রাস্ট যে কর্মীদের স্থিতিশীল পেনশন, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট এবং জীবনকাল কাজ সঙ্গে ছিল, পারফরম্যান্স এবং নতুন শিক্ষার লক্ষ্য সমন্বয় জন্য প্রতিস্থাপিত হচ্ছে। এই পরিবেশে,
কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা বড় বড় সম্ভাব্য নতুন কর্মী এবং সমাজের সাথে নিয়োগকর্তা ব্র্যান্ডের পুনর্বাসনের একটি দীর্ঘ পথ যেতে পারে
এটি ইমেজকে পরাস্ত করতে সাহায্য করে যে কর্পোরেট উদ্দেশ্য সমাজ ও পরিবেশের খরচে একক মনস্তাত্ত্বিক মুনাফায় রক্ষিত হয়।
সামাজিক ও সামাজিক সংযোগগুলি যেগুলি নিয়োগকারীদের দ্বারা উত্সাহিত করা হয় সেগুলি কর্মচারীদের অনুমতি দেয় যাতে তাদের সংস্থাগুলি সম্প্রদায়ের সঙ্গে অর্থপূর্ণ উপায়ে জড়িত হতে পারে। নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মীদের এবং সম্প্রদায়ের সাথে এর মাধ্যমে সংযোগ করতে পারেন:
- কোম্পানী কর্মচারী দাতব্য অবদানসমূহ সাথে মেলে;
- কমিউনিটি প্রোগ্রাম এবং স্বেচ্ছাসেবক দিন;
- কর্পোরেট ইভেন্টের কর্পোরেট স্পনসরশিপ; এবং
- ওয়াকআহথ, খাদ্য ব্যাংক এবং অন্যান্য বিষয়গুলিতে কর্মীদের অংশগ্রহণে উত্সাহিত করা।
কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা সাফল্য উদযাপন
কোনও CSR প্রোগ্রামের গতি বজায় রাখার জন্য সাফল্য উদযাপন করা গুরুত্বপূর্ণ । কোম্পানির নেতৃবৃন্দ জড়িত, এবং এই উদ্যোগের সাফল্যের প্রশংসা, প্রোগ্রাম বাস্তব অর্থ দেয়
দ্রুত বর্ধনশীল বিশ্বব্যাপী কর্মক্ষেত্রে, এই সাফল্যের উদ্বোধন শুধুমাত্র কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার উদ্যোগ বাস্তবায়নে চালনা করে না কিন্তু সক্রিয় কর্পোরেট এইচআর পদ্ধতিগুলি তাদের সক্ষম করতে সক্ষম করে।
উপরন্তু, এই সাফল্য সম্পর্কে প্রচার কোম্পানিটি যে প্রতিটি অঞ্চলের মধ্যে সংস্কৃতির পারস্পরিক বোঝার সৃষ্টি করে। স্থানীয় জনগোষ্ঠী জানে যে, চাকরি প্রদানের পাশাপাশি, কোম্পানী একটি সক্রিয় আগ্রহ নিয়ে থাকে, এবং স্থানীয় বিষয়গুলিতে অংশগ্রহণ করে।
কর্পোরেট সামাজিক দায়িত্ব তিন মূল ক্ষেত্র
কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতার তিনটি মূল বিষয়গুলি উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা বর্তমান এবং ভবিষ্যতের জন্য একটি একত্রীকরণ মানচিত্র তৈরি করতে সাহায্য করতে পারেন:
সামাজিক সম্পর্ক
আপনার এইচআর টিমের মাধ্যমে কমিউনিটি রিলেশন্সকে উৎসাহিত করতে পুরস্কার প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন, দাতব্য অবদান এবং সম্প্রদায়ের অংশগ্রহণ এবং অনুশীলনের উত্সাহ দেওয়া।
এই প্রোগ্রামগুলির উদাহরণগুলি হল কর্মচারীদের ইমেইল এবং কোম্পানির নিউজলেটারগুলি পাঠানো যাতে কর্মচারীদের এবং সম্প্রদায়ের সাথে জড়িত পরিচালকদেরকে হাইলাইট করা হয় অথবা কোম্পানির মধ্যে ব্যক্তিদের প্রচেষ্টার জন্য চিহ্নিত মাসিক পুরস্কার প্রোগ্রাম তৈরি করা হয়।
প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন
ট্রেনিং এবং ডেভেলপমেন্ট প্রোগ্রামগুলি যা কোম্পানির মূল পণ্য বা সেবা এবং সমাজের বৃহত অংশ এবং স্থানীয় সম্প্রদায়ের তাদের মূল্যের মধ্যে সংযোগ ব্যাখ্যা করে। এগুলি অবশ্যই যথাযথ সিএসআর প্রকল্পগুলিতে কর্মরত থাকতে পারে এমন উপায়গুলি চিহ্নিত করতে হবে এবং এই উদ্যোগগুলি পরিচালনা করবে।
একটি সংযোজক গ্লোবাল কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা প্ল্যাটফর্ম
বিশ্বব্যাপী কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা নীতি, কেন্দ্রীয়ভাবে পরিচালিত, গৃহীত মান অনুযায়ী সাফল্য এবং পরিমাপ স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ। সেন্ট্রাল এই ফলাফল পরিমাপ এবং যোগাযোগ একটি ওয়েব ভিত্তিক হিউম্যান রিসোর্স ইনফরমেশন সিস্টেম (এইচআরআইএস) যে বিশ্বব্যাপী যে কোন ওয়েব ব্রাউজারের সাথে কর্মচারী এবং পরিচালকদের জন্য উপলব্ধ ব্যবহার।
একটি স্পষ্ট এবং একত্রীকৃত গ্লোবাল কর্মক্ষেত্রকে উত্সাহিত ও বজায় রাখার জন্য এটি একটি সমগ্র সমগ্র বিশ্বব্যাপী কর্মীবৃন্দ জন্য একটি একক, মাল্টি-কার্যকরী এইচআর প্ল্যাটফর্ম, যা একটি সুস্পষ্ট কর্পোরেট দায়বদ্ধতা পরিকল্পনা বিতরণ করার অনুমতি দেয়।
একটি বিশ্বব্যাপী এইচআর সমাধান যা কোম্পানীর নমনীয়তা, ব্যবহারের সহজলভ্যতা এবং সরঞ্জামগুলির সঠিক মিশ্রণ প্রদান করে, উভয় কর্মচারী ও নিয়োগকর্তাদের উভয়ের সাফল্যের জন্য একেবারে অপরিহার্য, যেহেতু তারা পরিচালনা এবং কর্ম জীবনের ভারসাম্য বজায় রাখে এবং পরিবর্তিত পরিবেশে উন্নতি লাভ করে যার ফলে সামাজিক দায়িত্ব.
আপনার কর্পোরেট সোশ্যাল রেসপনসিবিলিটি প্ল্যানের সফলতা এমন একটি এইচআরআইএস এর সাথে সম্ভব যা আপনার লক্ষ্যগুলি কার্যকরভাবে পরিচালনা, নিয়ন্ত্রণ এবং পরিচালনা করতে সক্ষম, দক্ষতা ও গুণগত মান অর্জন এবং কর্মী ও ম্যানেজার যোগাযোগ উন্নত করতে সক্ষম।
আপনার এইচআরআইএস সিস্টেমের নমনীয়তা একটি কর্পোরেট কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা পরিকল্পনা ট্র্যাকিং এবং অনুসরণ করার জন্য জরুরী এবং একটি ওয়েব ভিত্তিক সিস্টেম একটি বিশ্বব্যাপী স্তরে আপনার কর্পোরেট সামাজিক দায়বদ্ধতা পরিকল্পনা বাস্তবায়ন উভয় scalability এবং অ্যাক্সেসযোগ্যতার একটি অসীম স্তরের উপলব্ধ করা হয়।
এটি একটি ক্রমবর্ধমান গুরুত্বপূর্ণ প্রচেষ্টা, যেহেতু কোম্পানি, সমাজ এবং মানুষ উৎপাদনশীলভাবে এবং একত্রীকরণের সাথে একত্রে বসবাস করে, সেই গ্রহের মধ্যে আমরা সবাই বাস করি