8 পারফরমেন্স উন্নতির জন্য টিপস যা আপনি আজ বাস্তবায়ন করতে পারেন
উত্পাদনশীলতা উন্নতির জন্য অংশ 2: 6 টি টিপস দেখুন।
কিভাবে কর্মক্ষমতা উন্নতি সম্পর্কে জেসন Womack সঙ্গে সাক্ষাত্কার
সুসান হিথফিল্ড: তাই অনেক উত্পাদনশীলতা এবং কর্মক্ষমতা উন্নতির ব্যবস্থাগুলি দৈনিক কাজ জীবনের মধ্যে সমন্বয় করা সময় ব্যয়বহুল, অপ্রতুল এবং কঠিন বলে মনে হচ্ছে। আমি আমার পাঠকদের আসলে কি করতে পারি এমন সহজ টিপস খুঁজছি, যা তাদের ধারণাটি দ্রুত করার সাথে সাথে তাদের পারফরম্যান্সের উন্নতিতে সাহায্য করবে।
এই ধরনের টিপস যা পাঠককে আশ্চর্যের সাথে তার মাথা কেঁপে কেঁপে উঠছে যে তারা এমন কিছু চিন্তা করে না যা সহজ, কিন্তু সহায়ক, নিজেদের। তারপর, ভিওলা! নতুন টিপ সমন্বিত হয় তুমি কি সাহায্য করতে পারো?
জেসন ওয়ামাকঃ সুসান, আপনি ও আমি পাশাপাশি যাব। আপনি মনে উপায় ভালোবাসি। প্রথম সমস্যা যখন আপনি কর্মক্ষমতা উন্নতি কিভাবে মোকাবেলা হয় যে মানুষ সমস্যা mislabeled হয়। তারা দৃঢ়ভাবে এই সত্যটি বলে যে তারা "সময় নেই।" সুতরাং, ডিফল্টভাবে, আপনি সঠিক ।
সিস্টেমগুলি সম্পর্কে শিখতে সময় লাগবে, সেট আপ, বজায় রাখা এবং উন্নত করা।
রাইট? "প্রোডাকটিভিটি" এবং "লিস্ট ম্যানেজার" এর জন্য আইটিউনস অ্যাপ স্টোরের একটি অনুসন্ধান করুন এবং আপনি অনেক প্রতিযোগিতামূলক সিস্টেম নিয়ে আসবেন; .99 সেন্ট আপনাকে একটি অ্যাপ্লিকেশন পাবেন যা প্রতিশ্রুতি দেয় ... আপনি এটি নাম।
শুরু করার জন্য প্রকৃত স্থান, এবং আপনার পাঠকরা সরাসরি সম্পর্কে ভাবতে শুরু করতে পারেন, এটি সিস্টেম নয়, তবে তারা কীভাবে উত্পাদনশীল হতে হবে এবং প্রথম স্থানে তাদের কর্মক্ষমতা কাজে লাগবে তা সনাক্ত করার মাধ্যমে প্রক্রিয়াটি পরিচালনা করে।
এখানে আমি কি সুপারিশ। গেট থেকে, তিনটি তালিকা তৈরি করুন - এক নয়, নয় 15 - শুধু তিনটি।
- আরো কিছু সম্পর্কে চিন্তা করার বিষয়গুলি,
- পরের 3-9 মাস ধরে আপনি যেগুলি পরিচালনা করছেন সেগুলি (এইগুলি আপনি যা চিন্তা করছেন তা থেকে আসে), এবং
- পরবর্তী 96 ঘন্টার মধ্যে কাজ করার জন্য জিনিসগুলি (এইগুলি আপনি কী পরিচালনা করছেন তা থেকে আসে)।
আরো কিছু বিষয়ে চিন্তা করার বিষয়গুলি:
- ২4 ঘন্টা সময়সীমার মধ্যে চলমান, বেশিরভাগ লোকই এমন কিছুকে সনাক্ত করবে যা তারা আবার আবার চিন্তা করতে চায়, পরে।
- কেউ ছুটি নিয়ে কথা বললে তারা শুধু বলে ওঠে, "হুম, আমার গার্লফ্রেন্ডের সাথে আমার পত্নী সম্পর্কে কথা বলা উচিত।"
- কেউ কেউ একটি সেমিনার / কনফারেন্সের উল্লেখ করেছেন যে তারা অংশগ্রহণ করেছিল এবং আপনি মনে করেন, "পরবর্তী কোয়ার্টারে, আমি একটি বাণিজ্য সম্মেলনে অংশগ্রহণের দিকে নজর দিতে হবে।" সাবওয়েতে যে কেউ একটি বই পড়ছে সেগুলি পড়েছে, এবং তা আপনাকে মনে করে ... আপনি পান বিন্দু।
সুতরাং, তালিকা সম্পর্কে কিছু জিনিস রাখুন । যে কোন সময়, এই তালিকায় 15-20 টি জিনিস থাকতে পারে, এবং আমি এই সপ্তাহে দেখি যে আমি এখনও সেইসব জিনিসগুলির মধ্যে আছি। এই তালিকা আপ লোড করা না সতর্কতা অবলম্বন করুন এটা আপনার জীবনে একদা কিছু করার জিনিস একটি বালতি তালিকা না।
পরবর্তী 3-9 মাস ধরে আপনি যেগুলি পরিচালনা করছেন:
90 - 240 দিন দূরে দূরে, কিন্তু, আপনি এটি জানা আগে এটি এখানে হবে।
এই তালিকাটি অ্যাক্সেস করার সবচেয়ে সহজ উপায় হল আপনার ক্যালেন্ডারটি বের করে নিন এবং পরবর্তী 1২ থেকে 36 শুক্রবার দেখুন। নিজেকে জিজ্ঞেস করুন, "তাহলে আমি কি করতে চাই?"
আমি সারা বিশ্বে মানুষের সাথে কাজ করি এবং তারা বলে যে এই একটি কার্যকলাপ সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির মধ্যে আমি একটি প্রস্তাবিত করেছি। মাসিক তালিকা আপডেট করুন; এটি সাপ্তাহিক পর্যালোচনা আমি আমার ক্লায়েন্টকে স্মরণ করতে চাই, "আপনি আপনার প্রোডাক্টিভিটি ব্র্যান্ড । আপনি কি গ্রহণ করা, এবং আপনি কি সম্পন্ন, আপনার ব্র্যান্ড পরিচয় তৈরি করে। "
আপনার পরামর্শদাতা সঙ্গে এই পরিকল্পনা শেয়ার করুন, আপনার যদি এক আছে। আপনি আপনার পরামর্শদাতাকে দেখতে চান যে আপনার কাজটি করা উচিত বলে আপনার কাজটি করা উচিত যাতে সে আপনার উৎপাদনশীলতার পরিকল্পনাগুলি নিয়মিতভাবে প্রশ্ন, সহায়তা এবং চ্যালেঞ্জ করতে পারে।
পরবর্তী 96 ঘন্টা কাজ করতে হবে:
এই যেখানে রাবার রাস্তা হিট - যেখানে জিনিষ সম্পন্ন জন্য, বাস্তব জন্য। 96 ঘন্টা প্রায় যতটা মানুষ ভবিষ্যতে পূর্বাভাস হিসাবে করতে পারে।
আপনি কেবল জানেন যে পরবর্তী চার দিন আপনার জন্য দোকান আছে: আপনি যারা সঙ্গে মিটিং আছে, আপনি বড় বিশ্বের সেখানে কি করা হবে, এবং তাই ঘোষণা। আমার নিজের তালিকা তালিকা ঠিক আছে, এবং, আমি কার্যকলাপ নিচে 15 মিনিট ব্লক কার্যকলাপ সেখানে তালিকাভুক্ত আছে কর্ম পেতে যতটা কঠিন কাজ
কেন 15 মিনিট? সহজ: সাধারণত একটি নির্দিষ্ট দিনের সময় এটির জন্য যথেষ্ট সংক্ষিপ্ত কিছু যা আসলে যথেষ্ট অগ্রসর হয়। আমার বিশ্বাস, যদি আপনি তাদের সন্ধান করেন, তাহলে আপনি প্রতিদিন 2-10 বার 15 মিনিট ব্লক খুলবেন।
হেইথফিল্ড: প্রতিদিনের কর্মক্ষমতা বৃদ্ধির জন্য গড় কর্মীর তিনটি পাঁচটি বড় সুযোগ কি?
Womack: ঠিক আছে, আকর্ষণীয় প্রশ্ন। বইটির শিরোনাম, আপনার বেস্ট জাস্ট গট বেটার , উচ্চতর পারফরম্যান্স, সম্প্রতি প্রচারিত, এবং বিশ্বের সর্বস্বান্ত (এক্সিকিউটিভ, স্বেচ্ছাসেবক, কমিউনিটি সদস্য, কলেজ এবং উচ্চ বিদ্যালয়ের শিক্ষার্থীদের, যে কেউ চলে যাচ্ছেন এমন ব্যক্তিদের আকর্ষণ করতে থাকে আরো বেশী). সুতরাং, যখন আমি এই শব্দটি গড় দেখি, তখন আমাকে পিছনে যেতে হবে এবং একটু বেশি চিন্তা করতে হবে।
- দিনের জন্য আপনার তিনটি এমআইটি নির্বাচন করুন। এই আপনার সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলি - না- to-dos, কিন্তু যে এলাকায় আপনি মনোযোগ নিবদ্ধ করতে চান, সরানো, এবং দিনের সময় মাথা সম্বোধন। কিছু ক্লায়েন্ট তাদের সকালে MITs বাছাই করার সময়, আমি আপনি কাজ ছেড়ে যাওয়ার আগে, আজ আপনি এটি করতে সুপারিশ। এই তালিকাটি ত্যাগ করুন যেখানে দিনের মধ্যে এটি একাধিকবার দেখতে পারে, এবং প্রতি 2 ঘন্টার মধ্যে চেক করুন এবং জিজ্ঞাসা করুন, "আমি আজকে কি ফোকাস করবো সে বিষয়ে আমি কীভাবে কাজ করছি?"
প্রবাহ ব্যবস্থাপনা কাজ করার জন্য একটি প্রক্রিয়া-ভিত্তিক পদ্ধতি তৈরি করুন। আমি কোচ প্রক্রিয়া কাজের দিন মধ্যে বিকল্প নির্মাণ করা হয়। আরো আপনি জানেন, আপনার কাছে আরো বিকল্প আছে। আপনি যখন আপনার এক, দুই বা তিনটি অগ্রাধিকারের উপর আপনার মনোযোগ বা পুনরায় ফোকাস ছিল একটি পথ অব্যাহত বিকল্প মনে রাখবেন এবং গুরুত্বপূর্ণ কাজ সম্পন্ন পেতে, আপনি যে পছন্দ করতে পারে। - বাধাগুলি বাড়ান: হ্যাঁ, আপনি যে ডানটি পড়েন বেশিরভাগ লোক এটির অন্ত্রের পরিমাণ কমানোর চেষ্টা করে যে তারা বারবার ব্যাহত হয়। তারা সভা আহ্বান করে, জাল মিটিং তৈরি করে, একটি কনফারেন্স রুম বা কফি শপের জন্য একটি স্ট্যাকের কাজ (বা তাদের ল্যাপটপ) নিয়ে যান, তাদের ফোনে না ডাস্ট নোটিফিক বার্তা বা ইমেলের বাইরে অফার - সবই আশা করা যায় যে তারা তাদের কাজের জন্য নিরবচ্ছিন্ন সময়ের কিছু সময়ের জন্য ব্লক পাবে। যে কাজ চালিয়ে যেতে এর পরিবর্তে, পরবর্তী বাধা যে maximizing বিবেচনা
এখানে কিভাবে: কাছাকাছি স্টিকি নোট বা 3x5 নোট কার্ড একটি স্ট্যাক রাখুন। প্রত্যেকের উপরে, একজন ব্যক্তির নাম লিখুন, যে আপনি জানেন আজকে আপনি কখনই বাধা দেবেন। পরবর্তী সময় ব্যক্তি জিজ্ঞাসা করতে এসেছেন, "আপনার কি এক মিনিট আছে?" হ্যাঁ বলুন, এবং আপনার সাথে যে বিষয়গুলি নিয়ে এসেছেন সেগুলি সম্পর্কেও কথা বলুন তাদের জন্য আপনার তালিকায়। আপনি কিছু মনে যখন আকাঙ্ক্ষা তাদের আকাঙ্ক্ষা প্রতিরোধ। সহজভাবে তালিকাতে এটি যোগ করুন।
মানুষ আপনার জন্য এটি করতে হবে যদি আপনি সংরক্ষণ করতে হবে সময় কল্পনা। কল্পনা করুন যে যদি আপনি প্রত্যেকটি সময় প্রতি ঘন্টায় দুই-চারটি কম বার বিঘ্ন ঘটান এবং অল্প কয়েক সেকেন্ডের মধ্যে চিন্তা করেন দুই বা চারটি বিষয় নিয়ে একযোগে কথা বলার মাধ্যমে প্রতিটি ব্যবধানকে বড় করে তোলার সময় কল্পনা করুন। - ভাল কাজ স্বীকার করুন: কে ভাল কিছু করছেন? কে ভাল কিছু করছে? আগামীকাল, এবং পরের পাঁচ দিনের জন্য একটি দিন একবার বন্ধ, এবং আপনার দলের কেউ কাউকে স্বীকার। কর্মচারী আপনাকে তাদের কি কি দেখেছে তা খুব স্পষ্টভাবে জানা যাক, কিভাবে আপনি মনে করেন যে এটি মিশনটিকে এগিয়ে নিয়ে যাওয়ার জন্য সাহায্য করছে এবং আপনি যে প্রচেষ্ট করছেন তা তারা প্রশংসা করে।
পাঁচ দিনের মধ্যে, এই সাথে পরীক্ষা করুন এবং আপনি আপনার কি সঙ্গে / সঙ্গে আপনার নিজের জড়িত সচেতন থাকুন। যদি আপনি লক্ষ্য করেন যে আপনি আরো নিযুক্ত আছেন, এই কাজ চালিয়ে যান। এটি আপনার কার্য সম্পাদন এবং আপনার কাছে রিপোর্ট করা কর্মচারীদের কর্মক্ষমতা উন্নত করবে।
আপনাকে এবং স্বীকৃতি সম্পর্কে আরও
- কর্মচারীদের মূল্যায়ন দেখানোর শীর্ষ দশ উপায়
- কাজ করার জন্য ধন্যবাদ আপনাকে 40 টি উপায়
- আপনি আপনার যত্ন নেওয়ার যে আপনার কর্মচারীদের বলার 20 উপায়
- একটি নতুন পরামর্শদাতা জন্য নিজেকে বাজারে: আপনার শিক্ষক, কোচ, পরামর্শদাতা - আমি বই আপনার সামাজিক নেটওয়ার্ক কল কি - উত্সাহিত, ধাক্কা, এবং আপনি অর্জিত হয়েছে যতটা উন্নত করতে জিজ্ঞাসা। যে পরবর্তী স্তরে পেতে, আপনি আগে যেমন mentors একই গ্রুপ গণনা করতে চান না হতে পারে। কয়েকটি, নির্দিষ্ট লোকেদের জানা উচিত যে আপনি একটি নতুন পরামর্শদাতা খুঁজছেন।
আপনি কাউকে কফি / চা বা লাঞ্চের জন্য কয়েকবার পূরণ করতে চান। অফিস থেকে দূরে যান, এবং যে কেউ আপনি কি কাজ করছেন, আপনি কোথায় যাচ্ছেন, এবং আপনি একটি মতামত interjecting ছাড়া স্বপ্ন কি অবহেলাভাবে শুনতে হবে সঙ্গে বসতে - অথবা, এমনকি, পরামর্শ
আপনি একজন পরামর্শদাতা চান যিনি শুনবেন, আপনার প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবেন, আরও শুনবেন, এবং এমন কিছু বিষয়ে আপনার চিন্তা করতে বলবেন যা আপনি এখনও চিন্তা করেননি। আপনার বর্তমান সামাজিক নেটওয়ার্ক সম্পর্কে ভাল জিনিস হল যে আপনি তাদের সঙ্গে আরামদায়ক চিন্তা করছেন, এবং আপনি কি করবেন এবং আপনি এটি কিভাবে করবেন সে সম্পর্কে আরামদায়ক। কিন্তু, যে আপনার বর্তমান সামাজিক নেটওয়ার্ক সম্পর্কে দুর্ভাগ্যজনক জিনিস, খুব।
পরামর্শদাতা সম্পর্কে আরও
- এখানে ই-মেইলের আরেকটি টিপস রয়েছে যা পাঠকদের সঠিকভাবে বাস্তবায়ন করতে পারে: যখন আপনি কোন সহকর্মীকে কিছু জিজ্ঞাসা করার জন্য ইমেল করেন, ইমেলের বিষয় লাইনে একটি ক্রিয়া রাখুন । বেশিরভাগ লোকের কাজ আপনি প্রায় 50 থেকে ২00 টির মধ্যে ইমেলগুলি পান। আপনি আপনার ইমেলটি তাদের স্মার্টফোন বা তাদের ইনবক্সে দেখতে পাবেন এবং আপনি তাদের কাছে যা করতে চাচ্ছেন তা ঠিকভাবে জানতে পারবেন। পরিবর্তে আপনার কর্ম লাইন হিসাবে আপনার বিষয় লাইন চিন্তা করুন এবং আপনার প্রতিক্রিয়া রেট উচ্চতর দেখুন।
আজকে আপনার কার্য সম্পাদন ও উৎপাদনশীলতা উন্নত করতে এই আট টিপস প্রয়োগ করতে পারেন। কেন আপনি অপেক্ষা করছে? আপনি যদি আরও বেশি কিছু অর্জন করেন তবে আপনার ভবিষ্যতে সফলতা এবং কম চাপ থাকবে - এবং আরো কার্যকরভাবে - প্রতিদিন।