আপনি একটি পারিবারিক শুরু করার আগে এই বিকল্পগুলি অনুসন্ধান করার জন্য দেখুন আপনি কি সামর্থ্য করতে পারেন
যখন আপনি একটি পরিবার শুরু সম্পর্কে চিন্তা করছেন নিজেকে প্রসূতি বেতন বিভিন্ন বিকল্পের সাথে পরিচিত।
তারা কোম্পানিতে কোম্পানিতে পৃথক হতে পারে এবং রাষ্ট্রকে রাষ্ট্র করতে পারে এই বিকল্পগুলির মধ্যে আপনার অনুসন্ধানের সন্ধানটি তোলার জন্য:
পারিবারিক ও চিকিৎসাবিষয়ক আইন কি প্রস্তাব দেয়
পরিবার ও পিতামাতার ছুটি পর্যন্ত 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত পরিবার ও মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (এফএমএলএ) -এর অধীনে অনুমোদিত হয়, যা 1993 সালে প্রতিষ্ঠিত হয়েছিল, তবে এই সময় কোনও বিধান নেই যে এই কাজের জন্য বন্ধ হওয়া অর্থ অবশ্যই পরিশোধ করা উচিত। এফএমএলএ মূলতই আপনাকে জন্ম বা গ্রহণের উদ্দেশ্যে কাজ থেকে সময় নষ্ট করে দেয় এবং আপনার কাজটি হারানোর থেকে রক্ষা করে।
ন্যাশনাল পার্টনারশিপ অফ উইমেন অ্যান্ড ফ্যামিলি অনুযায়ী, এপ্রিল 2016 অনুযায়ী, চারটি রাজ্যে প্রদত্ত ছুটি দেওয়া হয় এবং তারা ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড আইল্যান্ড এবং ২018 সালে নিউইয়র্কে অবস্থিত। কিছু রাজ্যের একটি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিবর্তে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা ছুটির জন্য অনুমতি দেয়। আপনি মাতৃত্বকালীন বেতন সংক্রান্ত আপনার রাষ্ট্রের আইনগুলি চেক করতে চাইবেন যা আপনি দাবী করতে পারেন।
আপনার কোম্পানির মাতৃত্বকালীন ত্যাগ নীতি অফারগুলি
আপনার কোম্পানির মানবসম্পদ বিভাগের সাথে অ্যাপয়েন্টমেন্ট করার বা গর্ভবতী হওয়ার আগে আপনার কর্মচারীের হ্যান্ডবুকে চেক করা বিজ্ঞতার কাজ, যেহেতু আপনার কাছে FMLA এর অধীনে অনাপত্তিপ্রাপ্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য বাজেট থাকতে পারে।
অনেক নারী যারা জন্মগ্রহণের পর থেকে কাজ থেকে সময় কাটাতে চায় তারা কাজের জন্য ফিরে আসার আগে নবজাত শিশুর যত্ন নেওয়ার জন্য কোম্পানীর দ্বারা প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি এবং ছুটির মেয়াদকালের স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা ছুটি ব্যবহার করে। যদি আপনার নিয়োগকর্তা মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করে থাকেন, তাহলে আপনি এটি পূর্ণ বা আংশিক বেতন কিনা তা স্পষ্ট করতে চান।
যদি আপনার নিয়োগকর্তার মাধ্যমে মাতৃত্বকালীন বেতন পাওয়া যায়, এবং আপনি FMLA এর সুবিধা গ্রহণ করতে চান তবে আপনাকে শিখতে হবে যে ছয় সপ্তাহের বেতন দেওয়া হল FMLA সপ্তাহগুলির সাথে একযোগে চলবে। অন্য কথায়, আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে ছয় সপ্তাহের জন্য অর্থ প্রদান করবেন, এবং তারপর শুধুমাত্র অতিরিক্ত ছয় সপ্তাহ বন্ধ না করা হবে, অন্য 12 সপ্তাহ নয়?
FMLA এছাড়াও আপনি আপনার সন্তানের জন্মের পর বা অবিলম্বে আপনার সপ্তাহে পরপর আপনার প্রসূতি ছুটি নিতে হবে যে রাষ্ট্র না। আপনি পুরো সপ্তাহে বা স্বতন্ত্র দিনগুলিতে FMLA নিতে পারেন- যেমন আপনার শুক্রবারের মতো সপ্তাহে আপনার কাজটি হ্রাস করার জন্য- যদি আপনার নিয়োগকর্তা সম্মত হন
কি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা প্যাক অফার
যদি আপনার মাতৃত্বকালীন বেতন দেওয়া না হয় তবে আপনি স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতা গ্রহণ করতে চান, তবে আপনার বেতন যা আপনার রাজ্যের আইন অনুযায়ী এনটাইটেল করা হয় এবং সন্তানের জন্মের জন্য অর্থের পরিমাণ সম্পর্কে জানুন। যদি আপনি আপনার শিল্পের একটি ইউনিয়নের অন্তর্গত হন, তবে স্বল্পমেয়াদী অক্ষমতাতে তার নীতি পরীক্ষা করুন, যা নির্দিষ্ট সংখ্যক সপ্তাহের জন্য আংশিক বা সম্পূর্ণ মাতৃত্বকালীন বেতন দিতে পারে।
আপনার অনুসরণ করার জন্য একাধিক উপায় থাকতে পারে। যদি উভয় রাষ্ট্রই আপনি বাস করেন এবং আপনার নিয়োগকর্তা স্বল্প মেয়াদী অক্ষমতা প্রদান করে থাকেন, তাহলে আপনি উভয়ই ট্যাপ করতে পারবেন, বিশেষ করে যদি আপনার নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র আংশিক বেতন প্রদান করেন।
আপনি গ্রহণ করতে পারেন মাতৃত্বকালীন ছুটির দৈর্ঘ্য নির্ধারণ করুন
সর্বাধিক চিকিত্সক একটি সাধারণ প্রসবের জন্য ছয় সপ্তাহ এবং সিগারের অধ্যায় জন্য আট সপ্তাহ সুপারিশ করবে। অনেক নিয়োগকর্তা ছয় সপ্তাহের মাতৃত্বকালীন বেতন প্রদান করবে। এই কারণেই, অনেক মায়েরা মনে করেন শিশুর জন্ম দেওয়ার পর এই ছয় সপ্তাহ বন্ধ থাকা প্রয়োজন, জন্ম দেওয়ার পরে মাতৃত্বের সাথে সামঞ্জস্য বজায় রাখা এবং পুনর্বাসন করা উচিত। আপনি প্রসবোত্তর বা গর্ভাবস্থায় প্রসবোত্তর বিষণ্নতা বা সমস্যায় ভোগেন তাহলে আপনি আরও বেশি নিতে চাইতে পারেন।
আপনার বন্ধুদের এবং সহকর্মীদের সাথে কথা বলুন যারা আপনার প্রসূতি ছুটির সঙ্গে তাদের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে বিশ্বাস করেন। কিভাবে তারা মাতৃত্বের বেতন পরিচালনা? তারা কি তারা যথেষ্ট সময়, অত্যধিক, বা খুব সামান্য লাগে? এবং সর্বোপরি, আপনার বিকল্পগুলি খোলা থাকুন, যেহেতু আপনাকে অবশ্যই যা প্রয়োজন তা আগাম জানতে হবে।
এলিজাবেথ ম্যাকগ্রোরি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে