আপনি আপনার বস কাছাকাছি এই পদক্ষেপগুলি অনুসরণ সম্পর্কে স্নায়বিক হন তাহলে
ধাপ 1: বোঝা কি মাতৃত্ব ছুটি সব সম্পর্কে কি
মাতৃত্বের ছুটি নির্ধারিত হয় একটি শিশুর জন্মের পর নতুন মায়ের কাজ থেকে বেরিয়ে যাওয়ার সময়।
বেশিরভাগ মহিলারা তার বা তার জীবনের প্রথম পর্যায়ে পুনরুদ্ধার এবং নতুন বাচ্চার চাহিদাগুলির দিকে নজর রেখে অবিলম্বে সময় নেয়। কিছু কোম্পানি 6 সপ্তাহ বা তার বেশি সময়ের জন্য প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি অফার করবে। যদি কোনও নতুন বাচ্চার যত্ন নেওয়ার উদ্দেশ্যে কোনও পিতা বা মাতা বা পিতা-মাতার পারিবারিক মেডিক্যাল লিভ অ্যাক্ট (এফএলএলএ) -এর অধীনে কাজ থেকে 1২ সপ্তাহের অব্যবহৃত ছুটি নিতে পারেন
যদিও অনেক কোম্পানি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটি প্রদান করে, অন্যান্য কর্মক্ষেত্রগুলি না। এই ক্ষেত্রে, নারীদের পরিবার এবং মেডিকেল লিভ অ্যাক্ট (FMLA) এর অধীনে তাদের ছুটি নিতে হবে, যার ফলে অধিকাংশ নিয়োগকর্তা কাজ থেকে বেতন ছাড়ের 1২ সপ্তাহের জন্য অনুমতি দিতে পারবেন। পরিবার এবং মেডিকেল বীমা ছুটি আইন (FAMLI) প্রত্যেকের জন্য প্রদত্ত ছুটি প্রদান করে এটি পরিবর্তন করার জন্য কাজ করছে।
ধাপ ২: আপনি কিভাবে এবং কোথায় আলোচনা করবেন তা নির্ধারণ করুন
আপনার অফিসের আনুষ্ঠানিকতা উপর নির্ভর করে, সাবধানে আপনি আপনার গর্ভাবস্থা ঘোষণা যার মাধ্যমে মাঝারি নির্বাচন করুন। আপনি একটি মাতৃত্ব ত্যাগ পত্র প্রদান করতে হতে পারে , তবে আপনার চিঠি হস্তান্তর করার পূর্বে অফিসে মুখোমুখি মিটিং আছে ভাল, যা কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগের জমা দিতে হতে পারে।
অফিসে কাজ শুরু করার আগে আপনি আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির বিকল্পগুলি সম্পর্কে আপনার বসের সাথে কথা বলতে চান। এই কারণে, আপনি আপনার সহকর্মীদের যে আপনি গর্ভবতী হয় ঘোষণা করার আগে আপনার বস সঙ্গে মুখোমুখি বৈঠক অনুরোধ জ্ঞানী
মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে আলোচনা করা বেশিরভাগ অফিসের চেয়ে পরবর্তী সময়ে হওয়া উচিত। এই বর্ধিত সময়সীমা আপনার নিয়োগকর্তা যখন আপনি প্রসূতি ছুটিতে থাকেন তখন একটি পরিকল্পনার পরিকল্পনা করতে পারবেন।
ধাপ 3: আপনি কি আপনার মাতৃত্বের মত লেগেছে মত চেহারা নির্ধারণ করুন
আপনার বসের সাথে মাতৃত্বকালীন ছুটি নিয়ে আলোচনা করার আগে, আপনার বাচ্চার জন্মের পরে আপনি যে সপ্তাহে কাজ থেকে বেরিয়ে যেতে চান তা চিহ্নিত করুন । আপনার কোম্পানীর প্রসূতি ছুটি সম্পর্কিত একটি নীতি আছে কিনা তা দেখতে আপনার কোম্পানির মানব সম্পদ বিভাগ বা কর্মচারী হ্যান্ডবুকের সাথে চেক করুন।
যদি প্রসূতি ছুটির উপর একটি কোম্পানীর নীতি থাকে তবে এটি আপনার পক্ষে সঠিক কিনা তা নির্ধারণ করুন। উদাহরণস্বরূপ, সম্ভবত কোম্পানির ছয় সপ্তাহের প্রদেয় ছুটি প্রদান করে, কিন্তু আপনি মনে করেন আপনি আপনার বাচ্চার জন্মের পরে কাজ করার আগে আরও বেশি সময় চান। আপনি নিয়োগকর্তা-প্রদত্ত সময় (আপনার পিটিও সময়) এবং সেইসাথে FMLA এর অধীনে অনুপস্থিতির অতিরিক্ত ছুটি নিতে চাইতে পারেন।
পদক্ষেপ 4: আপনার ম্যানেজারের সাথে দেখা করুন এবং আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি পরিকল্পনাটি উপস্থাপন করুন
একবার সভায়, স্পষ্টভাবে আপনার পছন্দসই প্রসূতি ছুটি বলে। তারপর ফিরে বসুন এবং শুনতে। এই কথোপকথনটি আলোচনার জন্য একটি প্রাথমিক বিন্দু হিসাবে বিবেচনা করুন এবং আপনার বসের উদ্বেগগুলি বা নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয়তাগুলির ক্ষেত্রে উন্মুক্ত মন রাখুন।
আপনার মানব সম্পদ বিভাগ বা আপনার কোম্পানির হ্যান্ডবুক দ্বারা প্রদত্ত যা চেয়ে বেশি মাতৃত্বকালীন ছুটি চাইলে আপনার কারণ ব্যাখ্যা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কোম্পানী প্রদেয় ছুটি না দেয়, এবং আপনি 10 সপ্তাহের বেতন নিতে পারছেন, তাহলে আপনার ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের বলুন যে কাজের জন্য আপনাকে এই মুহুর্তের প্রয়োজন কি না।
এটা হতে পারে কারণ আপনার স্বামী বা অংশীদার কাজ থেকে সময় সরাতে পারে না, আপনি একটি মেয়ে পর্যন্ত এখনও রেখাযুক্ত থাকেন না, অথবা আপনি কেবল আপনার বাচ্চার জীবনে সময় বাড়ানোর ইচ্ছা করেন।
ধাপ 5: আলোচনা শুরু করুন
যদি মাতৃত্বকালীন ছুটির উপর কোন দৃঢ় কোম্পানীর নীতি না থাকে তবে আপনি যা চান তার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। আপনার বস সন্তুষ্ট যদি, প্রক্রিয়া শেষ হয়।
আপনার কোম্পানীর নীতিমালা থেকে আরও মাতৃত্বকালীন ছুটি চাইলে লিখিতভাবে, লিখিতভাবে, কংক্রিটের কারণে আপনি এই ছুটির প্রয়োজন যেমন:
- আপনার মা হিসাবে আপনার নতুন ভূমিকা মধ্যে রূপান্তর করার সময় প্রয়োজন
- আপনি আপনার বাচ্চার বুকের দুধ খাওয়ানোতে ভাল শুরু করতে চান (এবং যে কাজ আপনি ফিরবেন যখন আপনি লক্ষ্য করবেন)।
- আপনি আপনার বাচ্চার সঙ্গে একটি ভালো গুণগত সম্পর্ক শুরু করতে চান যা পোস্টপ্যাটাম ডিপ্রেশনের পরিবর্তন হ্রাস করতে এবং নিজেকে এবং শিশুর মানসিক ও শারীরিক স্বাস্থ্যের যত্ন নিতে চায়।
- একটি দীর্ঘ প্রসূতি ছুটি শিশু মৃত্যুর হার হ্রাস করে।
যদি আপনার কোম্পানী প্রদেয় মাতৃত্বকালীন ছুটি না দেয়, এবং আপনি অনির্বাচিত ছুটি নিতে পারেন না তবে একটি নমনীয় সময়সূচী বের করার চেষ্টা করুন যেখানে আপনি আপনার বাচ্চার জন্মের প্রথম ছয় সপ্তাহের জন্য সপ্তাহে বেশ কয়েক সপ্তাহে বাড়িতে কাজ করতে পারেন , বা সম্ভবত একটি সময়ের জন্য অংশ সময় কাজ করতে জিজ্ঞাসা করুন।
এলিজাবেথ ম্যাকগ্রোরি দ্বারা আপডেট করা হয়েছে