পারিবারিক ও মেডিকেল বীমা ছুটি (FMLI) বা পারিবারিক আইন এর বিশদ বিবরণ
কে এটা জন্য
পারিবারিক আইনটি পাবলিক বা প্রাইভেট সেক্টরে কাজ করে যে কেউ পূর্ণকালীন, আংশিক বা স্ব-নিযুক্ত। এটি এমন কর্মীদের পরিবেষ্টিত করবে যারা জন্ম দেয় বা একটি নতুন সন্তান গ্রহণ করে, যার একটি গুরুতর অসুস্থতা বা নিজের চিকিৎসার সাথে একটি অবিবাহিত পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়া হয়।
কি এটা সম্পর্কে
সেনেটর কার্স্টেন গিলব্র্যান্ড (ডি-এনওয়াই) এবং প্রতিনিধি রোসা ডিলরো (ডি-সিটি) প্রতি বছর পরিশোধিত 1২ সপ্তাহ পর্যন্ত প্রদত্ত পরিবারের জন্য একটি বীমা পরিকল্পনা এবং চিকিৎসার প্রস্তাব প্রস্তাব করেছে।
কর্মচারী তাদের সাধারণ মাসিক মজুরি 66% সমান বৈষম্য সংগ্রহ করতে যোগ্য হবে, প্রতি সপ্তাহে 1,000 মার্কিন ডলারের সর্বোচ্চ পরিমাণের পরিমাণের সঙ্গে। প্রতি মাসে মাসের প্রথম মাসের শুরুতে পেমেন্ট প্রদান করা হবে, যতদিন কর্মচারী 90 দিনের মধ্যে এফএমএলআই আবেদনটি পূরণ করে ফেলবে, সামাজিক নিরাপত্তা আইনে অক্ষমতার বীমা সুবিধার জন্য বীমা করা হয় এবং এক বছরের জন্য নিয়োগ করা হয়েছে।
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা প্রতি সপ্তাহে তাদের পেচেক একটি ছোট ভগ্নাংশ অবদান রাখবে। একটি কর্মচারী অবদান যে পরিমাণ কিছু উদাহরণে বিভক্ত করা হয়েছে যেমন:
- তাদের মজুরি ২%
- প্রতি $ 10 জন্য প্রায় 2 সেন্ট অর্জিত
- প্রতি সপ্তাহে আনুমানিক $ 2 এর গড় অবদান
নিয়োগকর্তা এই বীমা পরিকল্পনা একটি ট্যাক্স দিতে হবে।
এই বীমা পরিকল্পনা প্রশাসন সামাজিক নিরাপত্তা প্রশাসন অফিসের অধীনে পরিচালিত হবে।
এটি ইতিমধ্যে প্রদান করা হয় যেখানে
সারা বিশ্বে 178 টি দেশ প্রদেয় পারিবারিক ছুটির কোনও ফর্ম প্রদান করছে।
দুর্ভাগ্যবশত মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র শুধুমাত্র শিল্পজাত জাতি প্রদত্ত মাতৃত্বকালীন ছুটির প্রস্তাব না ।
কয়েকটি রাজ্যে আছে, যারা পরিশোধিত পারিবারিক ছুটির একটি ফর্ম প্রদান করে এবং তারা ক্যালিফোর্নিয়া, নিউ জার্সি এবং রোড আইল্যান্ড। পারিবারিক আইন এই রাজ্যগুলির দ্বারা প্রদত্ত পরিকল্পনাগুলির মতই নয় তবে এইসব রাজ্যগুলি অনুসরণ করে নীতিগুলি থেকে অনেক কিছু শিখেছে (তাদের জন্য!)।
যখন বিল প্রস্তাবিত ছিল
বিলটি 1২ ডিসেম্বর ২013 তারিখে চালু করা হয়েছিল, এবং এর বর্তমান অবস্থাটি "চালু করা" হয়েছে।
Govtrack.org অনুযায়ী কংগ্রেস ও সেনেটে বিল পাঠানোর আগে পরিবার আইন বিলটি ২015 সালের বসন্তে একটি কংগ্রেসস কমিটির কাছে পেশ করা হয়েছিল।
কেন এই বিল গুরুত্বপূর্ণ
কেবলমাত্র 1২% মার্কিন শ্রমিকই সম্পূর্ণরূপে পরিশোধিত পারিবারিক ছুটি ব্যবহার করতে পারেন। এটা কিছু গ্রহণ করা থেকে বিরত না কারণ, ভাল, যারা তাদের নবজাতক সঙ্গে সময় কাটাতে চান না। কে তাদের অসুস্থ মা বা বাবার যত্ন নিতে কেউ বলতে পারেন? তাই শ্রমিকরা টাকা ফেরে এবং ভোগ করে, যদিও বেশিরভাগরা বলছেন যে এটি আত্মত্যাগের মূল্য ছিল। আমেরিকান অগ্রগতি বলেছে যে 1২ সপ্তাহের সময়ের জন্য মজুরির পরিমাণ হ'ল $ 9,316
এই বিল গুরুত্বপূর্ণ কারণ অন্যান্য অনেক কারণ আছে এবং তারা পরবর্তী পোস্ট আচ্ছাদিত করা হবে।
FAMILY আইন FMLA এর সাথে বিভ্রান্ত করা নয়
২0 বছর আগে গৃহীত একটি আইন, 1993 সালের পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটি আইন বা এফএমএলএ, যা গুরুতর অসুস্থতা থেকে পুনরুদ্ধারের জন্য, নবজাতকের যত্ন নিতে বা গুরুতর অসুস্থ স্বামীদের, পিতামাতা বা সন্তানদের যত্ন নেওয়ার জন্য কর্মচারীদের 1২ সপ্তাহের অব্যবহৃত ছুটি প্রদান করে, কিন্তু কর্মচারীকে 1২ মাসের জন্য কাজ করতে হবে এবং আগের বছরে 1,250 ঘন্টা বা তারও বেশি কাজ করতে হবে।
এই আইন শুধুমাত্র 50 কর্মচারী বা তার বেশী অথবা তাদের workite এর 75 মাইলের মধ্যে সংস্থা জুড়ে।
অনেক কর্মচারী এই দ্বারা আচ্ছাদিত না হয় বা অনির্বাচিত ছুটি নিতে সামর্থ্য না করতে পারেন।
২013 সালের পারিবারিক আইনও রয়েছে যা ভিট্রো সার্টিফিকেশন এবং উর্বরতা সংরক্ষণের সঙ্গে যুক্ত আউট-পকেটের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট তৈরি করতে চায়। এটির একই শিরোনাম আছে কিন্তু FMLI এর ডাকনাম হল পারিবারিক আইন।
কর্ম নিতে চান?
আপনি যদি পদক্ষেপ নিতে বাধ্য হন, তবে এই আবেদনটি পূরণ করুন "কর্মী মাতাপিতাগুলি পরিশোধিত পারিবারিক বিদায় দেও!" ওয়ার্কিং মাতা ম্যাগাজিন এবং জাতীয় অংশীদারি এবং নারী ও পরিবারগুলির জন্য স্পন্সর।