মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য একটি আবশ্যক-পড়া গাইড

সুতরাং, আপনি একটি শিশুর আছে সম্পর্কে? অভিনন্দন! মানুষ লিঙ্গ জিজ্ঞাসা করার পরে এবং আপনি কি টাইকার নাম বলতে যাচ্ছেন, সম্ভবত তারা আপনাকে জিজ্ঞাসা করবে যদি আপনি আপনার চাকরি ছেড়ে চলে যান বা জন্ম দেওয়ার পরে কাজ করার জন্য ফিরে যান। এই দিন, বাড়ির বাইরে 18 বছরের কম বয়সী শিশুদের 70 শতাংশ মায়ের বেতন দিতে হয়, তাই আপনার উত্তর হ্যাঁ হতে পারে।

পরবর্তী পদক্ষেপ: আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটির পরিকল্পনা করুন। এটি একটি সহজ কাজ নয়, তাই আপনার সময় নিন।

আপনি আপনার স্বামী বা পত্নী, অন্যান্য পরিবারের সদস্য এবং এমনকি আপনার অ্যাকাউন্ট্যান্ট সাথে পরামর্শ করতে চাইবেন। এই গাইডটি আপনাকে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ বিষয়গুলি বিবেচনা করে শুরু করতে হবে এবং সঠিক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করবে।

আপনার অধিকার বুঝতে

আপনি একটি নতুন শিশুর বা গৃহীত শিশু সঙ্গে বাড়িতে যখন আপনি প্রসূতি বেতন পাবেন? এটি একটি প্রশ্ন যা আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকের মাধ্যমে বিশ্বস্ত সহকর্মীদের সাথে কথা বলতে এবং আপনার রাষ্ট্রীয় বিধিগুলির সাথে পরামর্শ করে উত্তর দিতে পারেন। সংখ্যার সংখ্যা কমাতে যাতে আপনি আপনার বর্তমান বেতন থেকে কোন প্রসূতি বেতন তুলনা করতে পারেন।

পরবর্তীতে, নিশ্চিত করুন যে আপনি FMLA কভারগুলি কি রেখে চলেছেন তা বুঝতে পারেন। আপনি যদি আপনার নিয়োগকর্তাকে অনুধাবন করেন এবং পারিবারিক ও চিকিৎসা ছুটির আইন দ্বারা আচ্ছাদিত হয়ে থাকেন তবে আপনি বড় সমস্যাগুলির মধ্যে চলে যেতে পারেন, শুধুমাত্র যখন আপনি একটি ব্যতিক্রম মধ্যে পড়া যে শিশুর আসে খুঁজে বের করতে এবং এমনকি যদি আপনি FMLA দ্বারা আচ্ছাদিত হয়, এটি শুধুমাত্র আপনার কাজ গ্যারান্টী - এটা আপনার হারিয়ে উপার্জন প্রতিস্থাপন না

প্রকৃতপক্ষে, একটি মাতৃত্বকালীন ছুটি আইন আছে যা শিখতে এবং বুঝতে শিখতে গুরুত্বপূর্ণ।

এমনকি এমন একটি নতুন প্রস্তাবিত আইনও বলা হয় যা পরিবার আইনের নামে দেওয়া হয় এবং যদি কংগ্রেস এই পাস করে থাকে এবং রাষ্ট্রপতি তার ইস্যুটি প্রদান করে থাকে তবে তা দেওয়া হবে। বর্তমান তুলনায় গতিতে উঠতে কোন ভাল সময় নেই।

আপনার মাতৃত্ব ত্যাগ পরিকল্পনা

এখন আপনি আপনার প্রসূতি ছুটি পরিকল্পনা করার জন্য প্রস্তুত। কিন্তু এটি একটি নমনীয় পরিকল্পনা হতে পারে, যেহেতু অনেক অজ্ঞাত কারণ রয়েছে, যেহেতু আপনি আপনার বাচ্চার কতটা স্বাস্থ্যকর জন্ম দেবেন এবং আপনার শারীরিক পুনরুদ্ধারের মত কী হবে তা থেকে।

যদি আপনি একটি দত্তক বা পিতা বা মাতা হন, তবে সময়জ্ঞানটি বিশেষভাবে চ্যালেঞ্জ হতে পারে - আপনি এক বিকেলে একটি ফোন কল পেতে পারেন এবং পরের দিন সকালে মা হতে পারেন!

সবচেয়ে বড় সিদ্ধান্ত হল মাতৃত্বকালীন ছুটির জন্য কত সময় লাগবে । আবার, বিভিন্ন পরিস্থিতিতে আপনার পরিকল্পনা প্রভাবিত হতে পারে এবং পরিবর্তনের পরিস্থিতিতে গৃহীত নমনীয়তা নিজেকে ছেড়ে দিতে ভাল মনে হয়। আপনি অন্য moms 'মাতৃত্বকালীন ছুটির অভিজ্ঞতার সম্পর্কে পড়তে পারেন যদি আপনি সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করে কি আপনার জন্য ভাল কাজ করতে পারে। আপনার স্বাস্থ্যের সুরক্ষার জন্য এবং আপনার বাড়ির জন্য প্রস্তুত করার আগে আপনার বাচ্চার জন্মের কয়েক দিন বা তার বেশি সময় লাগবে কিনা সে সম্পর্কে চিন্তা করুন।

এখন আপনি আপনার বসের সাথে প্রসূতি ছুটি নিয়ে আলোচনা করার জন্য প্রস্তুত। একটি কথোপকথন সিরিজ হিসাবে এটি অভিপ্রায় করুন, এবং আপনি কথা বলতে পরিকল্পনা হিসাবে যতটা শুনতে নিশ্চিত করা। কোন দরজা বন্ধ করবেন না!

মাতৃত্বকালীন ছুটি সম্পর্কে জীবন

এটা গর্ভাবস্থা এবং কাজ juggle করা সহজ নয়। আপনি অসুস্থ বা ক্লান্ত বোধ করতে পারেন বা আপনার স্বাভাবিক রুটিন থেকে উদ্বিগ্ন হতে পারেন। আপনি যখন জীবন শিখতে শিখবেন তখন কিছু কিছু পরিবর্তন হতে পারে। আপনার সহকর্মীদের, বন্ধুদের, এবং পরিবারকে যখন আপনার প্রয়োজন হয় তখন তা নিভান করুন। এটি একটি শিশু উত্থাপন একটি গ্রাম আছে সাহায্য করে।

খুব শীঘ্রই, আপনি ইতিমধ্যে আপনি না আছে, যদি আপনি গর্ভবতী বল বস করতে হবে।

ইঙ্গিত: আপনি আপনার প্রসূতি ছুটি আলোচনার আগে এটি ঘটতে হবে। আপনার কোম্পানির আপনার পরিকল্পনার সাথে রেকর্ড করার জন্য একটি আনুষ্ঠানিক মাতৃত্ব ত্যাগ পত্র লিখতে প্রয়োজন হতে পারে। অথবা একটি সহজ ইমেইল যথেষ্ট হতে পারে।

আপনার মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পর, কাজটি আপনি কাজ করার জন্য একটি মসৃণ রিটার্ন সম্পাদন করা হবে। প্রায়শই, সবচেয়ে বড় বাধাটি প্রথম সপ্তাহে ফিরে যায় । আপনি এটা করতে পারেন, আপনি এই কঠিন সংক্রমণ আউট figured আছে আগে ঠিক অনেক মায়ের হিসাবে। শুভকামনা, এবং আপনার শিশুর উপভোগ করুন!