আপনি একটি স্নাতকোত্তর হিসাবে সুযোগ আপনার ক্ষেত্র লিখতে অভিজ্ঞতা পছন্দসই প্রফাইল নির্মাণ, বা যদি প্রথাগত রুট একটি ইন্টার্নশীপ মাধ্যমে হয় না, আপনি আপনার সময় অধিকাংশ করতে চান যাতে চাকরিটা দাও
যে এন্ট্রি স্তর কাজ সুরক্ষিত আপনার সম্ভাবনা বাড়ানোর কিছু টিপস এবং কৌশল এখানে।
একটি পোস্টে স্নাতকোত্তর ইন্টার্নশীপ চালু করার জন্য 1২ টি টিপস
1. যত তাড়াতাড়ি আপনি আপনার ইন্টার্নশীপ শুরু করেন, সম্ভব হিসাবে অনেক ভূমিকা এবং বিভাগ হিসাবে সহকর্মীদের নিজেকে পরিচয় করানোর জন্য প্রতিটি সুযোগ নিতে। নতুন পরিবেশক হিসাবে আপনার স্ট্যাটাসকে বড় করে তুলুন যারা ব্যক্তিবিহীন ভূমিকা এবং বিভিন্ন বিভাগের ফোকাস সম্পর্কে আগ্রহী। আপনি কিভাবে নতুন করে নিজেকে নতুন করে নিজের সাথে পরিচয় করিয়ে দিতে পারেন, "হাই! আমি মার্কেটিং এর নতুন ইন্টার্নাল এবং আমি একটি ভাল অনুভূতি পেতে চেষ্টা করছি
এখানে চারপাশে যায় কি জন্য। আপনার ভূমিকা কি এবং আপনার ডিপার্টমেন্টের মিশন কি? হয়তো আমরা একদিন লাঞ্চ করতে পারব এবং কিছু বলব? "
2. আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে আপনার আগ্রহ এবং সম্পদের একটি সংক্ষিপ্ত সারসংক্ষেপ ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন আপনি তারপর অভিজ্ঞ পেশাদারদের জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনার দক্ষতা এবং স্বার্থ তাদের এলাকায় কাজ মধ্যে সেরা প্রয়োগ করা হতে পারে যেখানে আপনার সাথে বুদ্ধিমান।
জ্ঞান বা দক্ষতার তিন বা চারটি ক্ষেত্র সহ আপনার আবেগ একটি দম্পতি অন্তর্ভুক্ত করার চেষ্টা করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি বলতে পারেন "আমি মার্কেটিং এবং যোগাযোগের মধ্যে নাবালকদের একটি ইংরেজি মেজর হিসাবে স্নাতক, আমি লিখতে এবং কলেজ সংবাদপত্রের জন্য বিজ্ঞাপন রচনা করতে পছন্দ করি। আমি মানুষকে জিনিস কিনতে পছন্দ করে এবং ফ্যাকাল্টি থেকে সত্যিই ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া পেয়েছি তা দ্বারা মুগ্ধ হয়। কেস প্রকল্প সঙ্গে আমার বিপণন বিশ্লেষণ সম্পর্কে
আমি আমার ভগিনীসংঘের সাথে খুব সক্রিয় ছিলাম এবং সামাজিক চায়ের মতো অনুষ্ঠানগুলি পরিকল্পনা ও প্রচারে উপভোগ করেছি। "
3. সব সময় ইতিবাচকতা প্রকাশ করুন। আপনার সেরা সুখী স্ব হতে, একটি প্রস্তুত হাসা পরেন এবং প্রতিদিন "কাজ করতে" মনোভাব আনতে পারেন। নিয়োগকর্তারা পুরো সময় কর্মচারীদের খোঁজেন যারা চারপাশে আনন্দিত হয় এবং যারা এগিয়ে যেতে চায় তাদের দিকে এগিয়ে যেতে চায়। আপনার চেতনা থেকে "এটা আমার কাজ না" শব্দটি উঁচুন সামান্য জিনিস এবং ঘন ঘন কাজ প্রায়ই একটি হাসা সঙ্গে একটি অন্তর্বর্তী নিযুক্ত করা।
4. যদি এটি সম্ভব হয় তবে আপনার বসের আগে পৌঁছানোর চেষ্টা করুন, এবং পাশাপাশি দেরীও থাকুন। প্রতিষ্ঠা করুন যে আপনার একটি শক্তিশালী কাজ নীতিশাস্ত্র আছে এবং আপনার কাজে অনেক সময় এবং শক্তি উৎসর্গ করতে ভয় পায় না।
5. তাদের ক্ষেত্রের প্রবণতা এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সম্পর্কে জানতে লোকেদের কী পড়ছে তা খুঁজে বের করুন। ঐসব জার্নাল, ব্লগ, ম্যাগাজিন এবং সংবাদপত্রগুলি পড়তে শুরু করুন। উদীয়মান প্রবণতা সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন এবং কিভাবে তারা আপনার বিভাগ এবং নিয়োগকর্তা সম্পর্কিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা এমন কর্মীদের চান যারা শিখতে আগ্রহী এবং তাদের ক্ষেত্রে উন্নতির সাথে জড়িয়ে থাকবে। কিন্তু, নম্রতার সাথে এগিয়ে চলার জন্য মনে রাখুন - এটি একটি সব জানেন না মত কাজ না। নম্রতা মধ্যে couched একটি অদ্ভুত পদ্ধতি আপনাকে সেরা পরিবেশন করা হবে।
6. সহকর্মীদের সাথে আচরণ করুন যারা আপনি আশা করেন বা আশা করেন যে তারা পরামর্শদাতা হবে ।
যদি তারা উপলব্ধি করে যে আপনি তাদের একজন পরামর্শদাতা হিসাবে দেখেছেন, তাহলে তারা হয়তো এক হিসাবে কাজ শুরু করতে পারে। তারা অল্প সময়ের জন্য আপনাকে জানতে পরে পুরো সময় কাজ সুরক্ষিত জন্য কাজের বিকল্প এবং কৌশল সম্পর্কে উপদেশ জন্য তাদের জিজ্ঞাসা করুন। সহকর্মীদের পরামর্শদাতা যারা চাকরির কথা উল্লেখ করে বা অবস্থানের জন্য আপনাকে সুপারিশ করবে, তারা অনুভব করবে যে তাদের এই ভূমিকাতে প্রত্যাশা আছে।
7. কর্মক্ষেত্রের বাইরে সম্ভাব্য পরামর্শদাতা সঙ্গে মিথস্ক্রিয়া প্রসারিত করার সুযোগ সন্ধান করুন। তাদের মস্তিষ্ক বাছাই তাদের কফি একটি কাপ কিনতে প্রস্তাব যদি তারা আপনাকে বন্ধু হিসাবে দেখতে শুরু করে, তাহলে তারা আপনার পক্ষে আরো বেশি প্রচারিত হতে পারে। নিজেকে এই অংশটি সম্পর্কে সতর্ক থাকুন যা আপনি এই আরো অনানুষ্ঠানিক সেটিংস প্রকাশ করেন। উদাহরণস্বরূপ, যে অতিরিক্ত পানীয় বা লম্পট করা না তাড়াহুড়ো করবেন না। আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ কিন্তু এখনও পেশাদার হতে পারে, এবং একটি অন্তর্বর্তী হিসাবে, পেশাদারতা পাশাপাশি ভুল করতে গুরুত্বপূর্ণ।
8. প্রকল্পের সাথে আপনার সম্পৃক্ততা সম্পর্কে opportunistic করা। লক্ষ্য করুন যে চাপের মধ্যে রয়েছে এবং সহায়তার প্রয়োজন এবং সহায়তা প্রদানের প্রয়োজন। আপনার বিভাগ উদ্বিগ্ন চাহিদা বা টার্নওভারের কারণে সংক্ষিপ্ত কর্মী হয়, যারা প্রকল্পের মধ্যে নিজেকে সন্নিবেশ তাকান। স্বেচ্ছাসেবক দেরীতে সাহায্য করার জন্য এবং প্রকল্পগুলির প্রতি নজর রাখুন যা আপনার মাস্টার করার এবং উচ্চতর স্তরের দক্ষতাগুলি দস্তাবেজ করার সুযোগ প্রদান করে।
আপনার সুপারভাইজারের সাথে পরামর্শ করুন যে এগিয়ে চলার আগে সে কোনও উপকারে আরামদায়ক। যদি আপনার ব্যস্ত থাকার জন্য যথেষ্ট কাজ না করে থাকেন তবে আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করুন "আপনি তার জীবনকে সহজতর করার জন্য কি করতে পারেন।"
9. আপনার সাহায্য যারা সবাই প্রতি কৃতজ্ঞতা প্রদর্শন করুন আপনার সাহায্য করার জন্য কিছু করার সময় আপনার উর্ধমুখী পরামর্শদাতা একটি হস্তাক্ষর আপনাকে ধন্যবাদ মনে রাখবেন । তারা তাদের ডেস্ক এ রাখে এবং গর্বিত হতে পারে যে তারা সহায়ক ছিল এবং ভবিষ্যতে আপনার সহায়তা করতে অন্যান্য সুযোগ সন্ধান করবে।
10. কয়েক সপ্তাহের জন্য কাজ করার পর, আপনার অগ্রগতি নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনি যদি সংক্ষিপ্তভাবে দেখা করতে পারেন তবে আপনার সুপারভাইজারকে জিজ্ঞাসা করুন। আপনার ইন্টার্নশীপ জুড়ে তা করার জন্য নিয়মিত সুযোগ সন্ধান করুন। হাফওয়েফ আপনার অভিজ্ঞতার মাধ্যমে, তাদের জিজ্ঞাসা করুন এটি আপনার জন্য পুরো সময় কাজের মধ্যে স্থানান্তর করার জন্য কি নিতে হবে। আপনি যা শিখেছেন তা ভাগ করার জন্য প্রস্তুত হোন, কেন আপনি আগ্রহী হবেন এবং আপনি কিভাবে মনে করেন যে আপনি কোম্পানির মূল্য যোগ করতে পারেন। যদি সেই নিয়োগকর্তার সাথে কোনও সম্ভাবনা থাকে না বা যদি আপনি মনে করেন যে অন্য কোনও কাজ ভাল হবে, তাহলে জিজ্ঞাসা করুন কিভাবে তারা আপনার বহিরাগত কর্মসংস্থান রক্ষা করতে পারে। উল্লেখ করুন যে আপনি ক্ষেত্রের পেশাদারদের সঙ্গে তথ্য সাক্ষাত্কার করতে খুঁজছেন এবং তাদের পরিচিতি কোন ভূমিকা স্বাগত জানাই হবে।
11. আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলটি সম্পূর্ণভাবে প্রস্তুত করুন এবং যতটা সম্ভব আপনার দৃঢ় হিসাবে অনেক কর্মচারীদের সাথে লিঙ্ক করুন। আপনি যদি বাইরের কাজগুলিতে আপনার অনুসন্ধানটি স্থানান্তর করেন, তাহলে এই ব্যক্তিদের তাদের পরিচিতিগুলির ভূমিকার জন্য জিজ্ঞাসা করুন। এখানে আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে অন্তর্ভুক্ত করা কি ।
1২. আপনার ইন্টার্নশীপের জার্নাল রাখুন এবং আপনি যখন মূল্য যোগ করেছেন তখন সময়টি নোট করুন। একটি পূর্ণ সময় অবস্থানের জন্য আপনার বস জিজ্ঞাসা করার সময় আসে যখন মিনি উপলব্ধির এই তালিকা দরকারী হবে। যদি আপনি ইতিমধ্যে একটি stipend বা অন্যান্য শালীন ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করা হয়, আপনি আরও সারগর্ভ বা নিয়মিত বেতন অনুরোধ হিসাবে এই তথ্য কাজে আসবে।
আপনি যখন নতুন ক্ষতিপূরণ অনুরোধ করেন, আপনি কেন বেতন পরিশোধের যোগ্যতার বিষয়ে একটি যুক্তি উপস্থাপন করতে সর্বদা প্রস্তুত থাকা উচিত। যোগদানের ক্ষতিপূরণ দাবি করার সর্বোত্তম সময় একটি সিম্পলন বা কর্মচারী আপনার অবদানকে স্বীকৃতি দেয়। আপনার সুপারভাইজারের মেজাজ লক্ষ্য করুন: কোনও দিন বা সপ্তাহের একটি সময় যখন সে মনে করে তার আরও বেশি মনস্তাত্ত্বিক ফ্রেম বা তার চাকরির চাপে বিভ্রান্তি কম? যদি তাই হয়, এই সময় জিজ্ঞাসা করার জন্য
আরও পড়ুন: আপনার ইন্টার্নশীপের সবচেয়ে বেশি কীভাবে পাবেন? | একটি নতুন কাজ শুরু করার জন্য টিপস | কলেজ পরে আপনার প্রথম চাকরি সফল কিভাবে | কলেজ পরে আপনার প্রথম কাজের মধ্যে বেতন আলোচনা