যাইহোক, নিয়োগকর্তা তাকে পূর্ণ-সময়ের চাকরি প্রদানের পরিবর্তে কর্মচারীকে খারিজ করতে পারেন।
একটি সাময়িক-চাকরির চাকরি একটি বর্ধিত কাজের ইন্টারভিউ হিসাবে কাজ করে; নিয়োগকর্তা কর্মী নিরীক্ষণ করতে পারেন এবং সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে তিনি কোম্পানির জন্য উপযুক্ত , এবং কর্মচারী স্থিরভাবে কোম্পানিতে কাজ করতে চান কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে।
কিছু লোক সাময়িকভাবে চাকরির চাকুরি থেকে সরে যায় কারণ তারা ঝুঁকিপূর্ণ; সেখানে কোন গ্যারান্টি নেই যে আপনি একটি স্থায়ী চাকরি পাবেন। যাইহোক, temp- থেকে-ভাড়া নিয়োগের শিল্পের বিভিন্ন জনপ্রিয় হয়ে উঠছে এবং প্রায়ই মূল্য বিবেচনা করা হয়।
আপনার অস্থায়ী চাকরি স্থায়ী জন্য টিপস
আপনার অস্থায়ী পেশা স্থায়ী এক পরিণত করে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি কি করতে পারেন এমন একটি সংখ্যা আছে এখানে আপনার টপ-টু-হায়ার চাকরির মেয়াদ শেষ হয়ে যাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য এখানে কিছু টিপস রয়েছে।
এটি একটি স্থায়ী কাজ মত সঞ্চালন
মানসিকতা একটি অস্থায়ী চাকরী সবকিছু। আপনি যেমন আপনি সঞ্চালন আপনি জানেন আপনি শুধুমাত্র একটি সংক্ষিপ্ত সময় জন্য সেখানে হবে, আপনি শুধুমাত্র একটি সংক্ষিপ্ত সময় জন্য সেখানে থাকবে।
দিনের এক থেকে, আপনি এটি একটি স্থায়ী এক মত কাজ আচরণ করতে চান; যে সবসময় আপনার সেরা পাদদেশ অগ্রণী মানে। সময়ের সাথে সাথে কাজ করার জন্য নিশ্চিত হোন (যদি তাড়াতাড়ি না হয়), এবং যত্ন সহ আপনার নিয়োগগুলি সম্পন্ন করতে আপনাকে দেরী করে থাকুন। কাজের জন্য উপরে এবং তার পরেও যাওয়া আপনার কাজের প্রতিশ্রুতি এবং উদ্দীপনা প্রদর্শন করবে।
পোষাক কোড অনুসরণ করুন
আপনি আপনার নিয়োগকর্তাকে জানতে চান যে আপনি এই কাজটিকে গুরুত্ব সহকারে গ্রহণ করেন, এবং পোষাক আপনার উত্সর্জনে যোগাযোগ করার এক উপায়। আপনার স্তরের কর্মচারীদের জন্য পোষাক কোডটি দেখুন (সহকর্মীদের পর্যবেক্ষণ করে অথবা আপনার এইচআর প্রতিনিধির সাথে যোগাযোগ করে) এবং নিশ্চিত করুন যে এই মানের চেয়ে বেশি নৈমিত্তিক পোষাক করবেন না। তবে, আপনি পোষাক কোড প্রয়োজন তুলনায় অনেক বেশি পোশাক না চান, হয়; আপনি প্রদর্শন করতে চান যে আপনি কোম্পানীর সংস্কৃতির সঙ্গে নিখুঁতভাবে মাপসই করতে পারেন।
কোম্পানী জানতে পান
কিছু নিয়োগকর্তা অভিযোগ করেন যে কোম্পানীর সম্পর্কে কিছু শিখতে সময় লাগবে না। পেশা হিসাবে আপনার বিনিয়োগ প্রদর্শন করতে কোম্পানি সম্পর্কে আপনি যতটা পারেন শিখুন। আপনার কোম্পানির ইতিহাস, তার উপার্জন রিপোর্ট, তার প্রধান ক্লায়েন্ট এবং তার সংস্কৃতি এবং মিশন সম্পর্কে জানুন কোম্পানীর ভবিষ্যতের জন্য একটি উদ্বেগ প্রকাশ করে আপনার নিয়োগকর্তাকে জানাবে যে আপনি এটিতে দীর্ঘ সময় ধরে চলছেন।
আপনি যতটা পারেন শিখতে পারেন
আপনার নিয়োগকর্তাকে দেখান যে আপনি শিখতে আগ্রহী, এবং দ্রুত শিখতে পারেন। এমনকি যদি এমন একটি কাজ বা দক্ষতা থাকে যা শুধুমাত্র আপনার অবস্থানের সাথে সম্পর্কিত, তাহলে আপনাকে এটি শিখতে সময় লাগতে হবে। এটি দেখাবে যে আপনি কোম্পানীর সমস্ত দিক আগ্রহী।
অবশ্যই, আপনি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে ভয় পাবেন না। এটা আরো গুরুত্বপূর্ণ যে আপনি একটি প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করেন এবং নীরব রাখা এবং কিছু ভুল পেতে তুলনায় কিছু সঠিকভাবে শেখায়।
সম্পর্ক তৈরি করুন
আপনার সহকর্মীদের অবিলম্বে জানতে পান; সম্পর্ক বিকাশ বিরতি বা লাঞ্চ সময় তাদের সাথে চ্যাট নিশ্চিত করুন যে আপনার সহকর্মীরা আপনার শক্তিশালী কার্য নীতি দেখতে পারে; যখন আপনি করতে পারেন, আপনার সহকর্মীদেরকে প্রকল্পগুলির সাথে সহায়তা করার প্রস্তাব দিন। আপনি যদি আপনার সহকর্মীদের সাথে বন্ধুত্ব করেন এবং আপনার দক্ষতা তাদের কাছে পৌঁছান, তবে সম্ভবত এটি আপনার কোম্পানির স্থায়ীভাবে বসবাসের জন্য লড়াই করবে। আপনি স্থায়ীভাবে ভাড়া নেওয়া না থাকলেও, আপনি আপনার পেশাদার নেটওয়ার্ককে প্রশস্ত করে ফেলবেন এবং রেফারালগুলির জন্য সম্ভাব্য আপনার সহকর্মীদের ব্যবহার করতে পারেন।
উদ্যোগ নাও
উপরে এবং তার পরেও যেতে উপায় জন্য সন্ধানের উপর থাকুন। আপনি যদি এগিয়ে সময় একটি টাস্ক শেষ, আপনি কি করতে পারেন অন্য কিছু আছে কিনা জিজ্ঞাসা (বা, ভাল এখনও, আপনি কি জানেন যে একটি টাস্ক সঙ্গে আসা, দরকারী এবং এটা করতে প্রস্তাব)।
দিনের জন্য যাবার আগে, আপনার বসের কাছে জিজ্ঞাসা করুন সে যদি দিনের প্রয়োজনের সবকিছু পায়। এই সামান্য জিনিস একটি কর্মচারী হিসাবে আপনার মান প্রদর্শন করা হবে।
ধৈর্য্য ধারন করুন
আপনি স্থায়ী অবস্থান বা না দেওয়া হবে যদি এটি খুঁজে বের করতে কঠিন হবে। যাইহোক, আপনি আপনার বসকে জিজ্ঞাসা করতে চান না আপনি নাকি সরাসরি ভাড়া করা হবে। ধৈর্য্য ধারন করুন; আপনার কাজ নৈতিক মাধ্যমে কাজ এবং কোম্পানির মধ্যে আপনার আগ্রহ প্রকাশ অস্থায়ী সময়ের শেষে (বেশিরভাগ ক্ষেত্রে একটি আনুষ্ঠানিক চূড়ান্ত সাক্ষাত্কার থাকবে যার মধ্যে আপনি এবং আপনার বস কোম্পানির ভবিষ্যৎ নিয়ে আলোচনা করবেন) অবস্থানের মধ্যে আপনার আগ্রহের কথা জানান এবং আপনি আপনার সম্পত্তির যেসব উপায়গুলির মধ্যে আছেন কোম্পানির কাছে