সঠিক প্রশ্ন জিজ্ঞেস করে কীভাবে সাফল্যের জন্য নিজেকে সেট করা যায়
সব পরে, নতুন কর্মচারী একটি কারণে ভাড়া এবং অবিলম্বে একটি ইতিবাচক প্রভাব তৈরি করতে আগ্রহী। যাইহোক, সর্বদা একটি নতুন ভূমিকা শুরু যখন আপনি হজম করতে অনেক তথ্য আছে।
বিশেষ করে প্রথম কয়েকদিনের জন্য স্নায়বিক বা একটু উদ্বিগ্ন বোধ করতে এটি সাধারণ।
ভাল খবর হল সফলতার জন্য নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করার এবং আত্মবিশ্বাসের সাথে নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করার এবং নতুন সুযোগ গ্রহণের জন্য প্রস্তুত করার উপায় রয়েছে।
নতুন কর্মীদের যারা সাফল্যের জন্য নিজেকে প্রতিষ্ঠিত করতে চান তারা অদ্ভুত এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা। সঠিক প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করলে নতুন কর্মচারীরা বুঝতে পারবেন যে তাদের কাছ থেকে কী প্রত্যাশা করা হয়, কীভাবে তাদের কাজকে অগ্রাধিকার দেওয়া উচিত, এবং কীভাবে যোগাযোগের শৈলীটি সেরা কাজ করে। তারা তাদের নতুন টিম এবং কোম্পানির সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ ব্যাকগ্রাউন্ড তথ্য তুলে ধরবে এবং শিখবে।
একটি নতুন সংস্থা যোগদান যখন কর্মী জিজ্ঞাসা করা উচিত প্রশ্ন
একটি নতুন সংস্থায় যোগদান করার সময় আপনাকে জিজ্ঞাসা করা উচিত এই তিন ধরনের প্রশ্ন এখানে:
আপনার ভূমিকা প্রতিষ্ঠানের প্রত্যাশা বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আপনি সম্ভবত আপনার নতুন ভূমিকা জন্য অ্যাপ্লিকেশন এবং সাক্ষাত্কারের প্রক্রিয়ার সময় প্রত্যাশিত দায়িত্ব এবং কর্মের একটি তালিকা মাধ্যমে পড়তে।
যাইহোক, আপনার দায়িত্ব সাধারণত আপনার কাজের বিবরণ তালিকাভুক্ত করা হয় না সীমাবদ্ধ হয়।
এই ধরনের প্রশ্নগুলি আপনি আপনার বর্তমান ভূমিকাতে কি আশা করতে পারেন তা জানতে চাইতে পারেন:
- আপনার প্রতিষ্ঠানের জন্য আপনার দায়িত্ব কি বিবেচনা করে?
- আপনার কি লক্ষ্য আছে ?
- নির্দিষ্ট কর্মের জন্য স্বশাসিত হওয়ার জন্য আপনাকে কত দ্রুত আশা করা যায়?
- কখন এবং কিভাবে আপনার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনা করবে?
- আপনার সংস্থায় আপনার পারফরম্যান্সটি কী পারফরম্যান্স অন্তর্ভুক্ত হবে?
- আপনার সংস্থার কর্মক্ষমতা পর্যালোচনাগুলির জন্য কোন প্রক্রিয়াটি অনুসরণ করে?
- সাফল্য আপনার নতুন ভূমিকা মত চেহারা কি?
একবার আপনি এই প্রশ্নের উত্তর আছে, আপনি কর্মক্ষমতা ব্যবস্থাপনা প্রক্রিয়া এবং আপনার সাফল্যের পরিমাপ ব্যবহৃত ম্যাট্রিক্স বুঝতে পারবেন। তারপর আপনি এই বছরের পরবর্তী বছরের জন্য আপনার ব্যক্তিগত অঙ্গীকার সেট কিভাবে এই তথ্য ফ্যাক্টর করতে পারেন।
নীতি এবং পদ্ধতিগুলি বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
নতুন কর্মচারীরা প্রায়ই অনুভব করে যেন তারা নিজেকে প্রমাণ করতে এবং দরজার বাইরে ডান দিকে প্রদর্শন করার জন্য তাদের দক্ষতা তৈরি করে। প্রথম দিনে, অথবা কাজের প্রথম কয়েক সপ্তাহের মধ্যে এই ধরনের আচরণ, আপনার নতুন সহকর্মীদের জন্য অহংকারী বা অতি-উদ্যোগী হিসাবে আসতে পারে।
আপনি স্থল চলমান আঘাত আগে আপনার নতুন কোম্পানির আখ্যান ভাল বোধ করার চেষ্টা করা উচিত। আপনার আগমনের পূর্বে এবং জিনিসগুলি সম্পন্ন করার জন্য আপনাকে কে জানতে হবে এবং আপনার সাথে যোগাযোগ করতে হবে তা জানার জন্য প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন।
আপনি বর্তমানে যে প্রক্রিয়াগুলি কাজ করছেন তা মূল্যায়ন করতে এবং কোনও প্রক্রিয়াগুলির উন্নতি প্রয়োজন। প্রতিষ্ঠানটি বর্তমানে সম্মুখীন হয় যে চ্যালেঞ্জ জানতে এবং ভবিষ্যতের জন্য পরিকল্পনা করা হয়।
আপনার সংস্থার ইতিহাস এবং আপনার নতুন টিম কিভাবে কাজ করে তা বুঝতে সময় লেগেছে আপনার সহকর্মীদের সম্মান অর্জন করার একটি দুর্দান্ত উপায় আপনার নতুন অফিসে আপনার সম্পৃক্ততা সম্পর্কে আরও রোগীর দৃষ্টিভঙ্গি আপনার নিজের বিশ্বাসযোগ্যতা প্রতিষ্ঠায় সহায়তা করবে এবং আপনার নতুন সহকর্মীদের সাথে বিশ্বাস স্থাপন করবে।
নতুন অফিস সংস্কৃতি বুঝতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন
আপনি সম্ভবত আপনার নতুন ভূমিকা গ্রহণ করার আগে আপনার নতুন সংস্থার সংস্কৃতির কিছু দিক নিয়ে আলোচনা করেছেন, তবে এটি বুঝতে হবে যে ঐ সংস্কৃতিটি দৈনিক ভিত্তিতে কেমন দেখায় ।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যেমন:
- সংস্থা কি আশা করছে যে আপনি অফিসের বাইরে নিজেকে প্রস্তুত করবেন বা আপনার সাথে প্রকল্পগুলি নিয়ে যাবেন?
- কিভাবে আপনার নতুন সহকর্মীরা যোগাযোগ করতে পছন্দ করে ফোন করে? ইমেল? ব্যাক্তিগতভাবে?
- কোনও কর্মক্ষেত্রে ক্লাব বা ক্রীড়া দলগুলি কি আপনি নতুন লোকের সাথে দেখা করতে পারেন?
- কিভাবে অঙ্গীকার এবং লক্ষ্যের জন্য কর্মচারী জবাবদিহিতা অনুষ্ঠিত হয়?
- কর্মক্ষেত্রে গ্রহণযোগ্য আচরণ কী এবং কী না?
এই প্রশ্নগুলি আপনাকে বুঝতে সাহায্য করবে যে আপনার নতুন সংস্থায় বসতি স্থাপন করার জন্য সবকিছু কীভাবে কাজ করে।
প্রশ্নের সঙ্গে সাফল্যের জন্য সেট আপ
কৌতূহল প্রদর্শন এবং প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা আপনার সানগ্লাস দেখাতে দুটি চমৎকার উপায় , প্রদর্শন করা যে আপনি শেখার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ, এবং ম্যানেজার আপনি আপনার নতুন ভূমিকা ভাল করতে চান জানাতে।
উপরন্তু, প্রশ্ন জিজ্ঞাসা আপনার নতুন সহকর্মীদের জানতে এবং কাজের উপর দৃঢ়, দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্কের ভিত্তি সেট করার একটি দুর্দান্ত উপায়। মহান প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে আপনার জ্ঞান ফাঁক পূরণ আপনি আপনার নতুন প্রতিষ্ঠানের সঙ্গে একটি পুরানো কর্মজীবনের একটি মাথা শুরু দিতে হবে।