সোশ্যাল মিডিয়ায় যোগাযোগের অ্যাক্সেসের কারণে এটি মনে হয় আসলে এর চেয়ে কঠিন, যা সেইসব সম্পদগুলি ব্যবহার করতে পারে।
এটি সাহায্য করার জন্য কাউকে জিজ্ঞাসা করার প্রলোভিত হতে পারে যে সংযোগ এত সহজ।
এটি এমন কাজের চাকরিদাতাদেরও প্রদান করে যারা সঠিকভাবে নেটওয়ার্কিং না করে ভুল লোকেদের সাথে সংযোগের সময় নষ্ট করার সুযোগ দেয় - যারা আপনাকে সাহায্য করতে ইচ্ছুক বা সক্ষম নয় অথবা এমনকি আপনি জানেন না।
যদি আমি কোনও কাজের রেফারেলের জন্য অনুরোধ করি, উদাহরণস্বরূপ, যে কাউকে আমি সবেই জানি যে আমি তাদের সুপারিশ করব না। এটা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা বা আমার কাছে তাদের কাছে ন্যায্য নয়। আমি তাদের সুপারিশ বিবেচনা করতে চাই আগে কেউ নিশ্চিত করার জন্য পেশা জন্য ভাল যোগ্যতা আছে করেছি, এবং আমি আপনাকে জানি না যদি আমি আপনাকে উল্লেখ করতে পারবেন না।
বড় নেটওয়ার্কিং ভুল থেকে এড়িয়ে চলুন
চাকরি প্রার্থীরা প্রায়ই অনলাইন নেটওয়ার্কিং এর উপর নির্ভর করে এবং নেটওয়ার্কিংয়ের পরিচিতিগুলিতে তাদের সাহায্যের জন্য যারা জিজ্ঞাসা করছে তাদের কাছে সামান্য - বা না - এক্সপোজার থাকতে পারে। এটা সবচেয়ে বড় ভুল যে চাকুরীর সন্ধানকারীরা সাধারণত তৈরি করে - ইমেল, লিঙ্কডইন বার্তাগুলি, বা দ্বিতীয়-হাত রেফারেলগুলি তাদের নেটওয়ার্কিং প্রচার পরিচালনা করার জন্য নির্ভর করে।
এটি কার্যকরভাবে কাজ করার জন্য, আপনার নেটওয়ার্কিং প্রচেষ্টার একটি খাঁজ বা দুটি আপ প্রয়োজন। সহজভাবে, ব্যক্তির কাজ নেটওয়ার্কিং রাখা।
নেটওয়ার্কে পরবর্তী স্তরে নজর রাখুন
নেটওয়ার্কিং কাজ। এটি কেবল একটি লিঙ্কডইন বার্তা পাঠানো বা একটি ভূমিকা জন্য একটি অনুরোধ পাঠানো হয় না। একটি দৃঢ় রেফারেল (এবং লাইন তাদের খ্যাতি করা) করতে সম্পূর্ণ অনুপ্রাণিত করার জন্য বেশিরভাগ লোকের সম্ভাব্য প্রার্থীর সাথে আরাম লাগবে।
আপনার সারসংকলন এবং লিঙ্কডইন প্রোফাইল অবশ্যই অবশ্যই হতে হবে, কিন্তু অকল্পনীয় এছাড়াও জায়গায় হতে হবে। এটা মানুষের অংশ।
একটি বন্ধু বা সহকর্মী একটি ইমেল সমর্থন উপর ভিত্তি করে বেশিরভাগ মানুষ একটি প্রার্থী সম্পর্কে প্রকৃতপক্ষে উত্সাহী হচ্ছে অসুবিধা হবে। সুতরাং, আপনার নেটওয়ার্কিং লক্ষ্যমাত্রার জন্য চূড়ান্ত লক্ষ্য সরাসরি যোগাযোগ করা উচিত, বিশেষ করে ব্যক্তির মধ্যে উদাহরণস্বরূপ, একটি প্রবর্তনের জন্য একটি লিঙ্কডইন অনুরোধ, এটি সহজভাবে পাঠানো হয়েছে যে কেউ আপনি ব্যক্তির সাথে পূরণ করা হয়েছে বা ফোনে সঙ্গে chatted যে কেউ পড়ুন এটা অনেক সহজ।
একটি সভা ডাক
সেরা পদ্ধতি, যখন এটি ভৌগোলিকভাবে সম্ভব হয়, একটি মুখোমুখি তথ্য বিপণন বা তথ্য ইন্টারভিউ মুখোমুখি করার চেষ্টা করা। আপনি একটি সভা সেট আপ করা কত সহজে বিস্মিত হতে পারে, বিশেষ করে যদি আপনি জোর দেন যে আপনি পরামর্শ এবং সহায়তা চাইছেন প্রথমে একটি সাধারণ কথোপকথন করা এবং খুব শীঘ্রই একটি রেফারেলের জন্য জিজ্ঞাসা না করা, আপনাকে সুপারিশ বোধ করা অনুভব ছাড়া আপনি ভাল জানাতে একটি উপায় সঙ্গে আপনার যোগাযোগ প্রদান করবে।
সর্বোত্তম বিকল্প, যদি সম্ভব হয়, তাহলে আপনার যোগাযোগের সাথে কর্মক্ষেত্রে একটি তথ্যগত পরামর্শ স্থাপন করা। এই ভাবে আপনি অন্যান্য সহকর্মী, ম্যানেজার বা হিউম্যান রিসোর্স স্টাফদের কাছে কিছু পরিচিতি পেতে পারেন যখন আপনি সেখানে থাকেন।
উল্লেখ করে যে, আপনি কাজের পরিবেশটি খুঁজে বের করার জন্য উপকৃত হবেন, প্রায়ই আপনার যোগাযোগের কার্যালয়ে মিটিংয়ের বিকল্প উপস্থাপন করার একটি দৃঢ় উপায়।
কফি জন্য মিলে আপ
যদি একটি কর্মক্ষেত্রে মিটিং একটি বিকল্প না হয়, একটি কাপ কফি জন্য ব্যক্তি আমন্ত্রণ জানান। আমি একজন চাকুরী সন্ধানকারীকে জানাই যিনি কেবলমাত্র তার সাথে LinkedIn এর সাথে যুক্ত লোকেদের জিজ্ঞাসা করে যদি তারা তাদের পরামর্শ ভাগাভাগি করতে কয়েক মিনিটের জন্য তার সাথে কফি পূরণ করতে পারে তবে তার শেষ চাকরি পেয়েছে। তিনি জিজ্ঞাসা করেন প্রত্যেক একক ব্যক্তি হ্যাঁ বলেন। এমনকি যদি তারা সরাসরি তাকে সাহায্য করতে না পারে, তবে তারা তাকে অন্য কারো কাছে পাঠাতে ইচ্ছুক যারা সহায়তা করতে পারে
একটি ব্যবসা কার্ড আনুন
আপনার লিঙ্কডইন প্রোফাইলে URL সহ সমস্ত আপনার যোগাযোগের তথ্য সহ একটি ব্যবসায়িক কার্ড আছে, আপনি যে পরিচিতিগুলি পূরণ করবেন তার সাথে ভাগ করতে প্রস্তুত। এই ভাবে তাদের জন্য আপনার সাথে যোগাযোগ করা সহজ হবে এবং তাদের সংযোগগুলিতে আপনাকে উল্লেখ করতে হবে।
আপনার সাহায্য প্রদান
নেটওয়ার্কিং উভয় উপায় কাজ করে এবং পেতে প্রদান নেটওয়ার্কিং সাফল্যের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ গোপন এক। আপনার সভায় যাওয়ার আগে, আপনি যে কোনও সহায়তা প্রদান করতে পারেন তা মনে রাখবেন। আপনি আরো অন্যদের সাহায্য, তারা সম্ভবত আপনার সাহায্য করতে হবে।
আরও পড়ুন: সোশ্যাল নেটওয়ার্কিং টিপস | একটি লিফট পিচ প্রস্তুত আছে