আপনি সত্যিই জানতে চান সবকিছু
ইন্টারভিউয়ার কি আপনার সম্পর্কে শিখতে চেষ্টা করছেন?
একটি চাকুরীর সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা নিশ্চিত করবে যে আপনি আসলে সমস্ত কাজের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করেন ।
বিশ্বাস করুন বা না করুন, কিছু মানুষ-অবশ্যই আপনার সারসংকলনের উপর নির্ভর করে না এবং ইন্টারভিউয়ার প্রশ্ন করবে যে কাজের প্রার্থী সৎভাবে এতদূর রয়েছেন।
একবার তিনি নিশ্চিত করেন যে আপনি আসলে সত্য বলেছেন এবং আপনি আপনার সারসংকলন হিসাবে দক্ষ, আপনি সাক্ষাত্কার জানতে চান যে আপনি কোন ধরণের কর্মচারী হতে পারবেন। আপনি একটি কঠোর পরিশ্রমী হতে হবে? আপনি কি উত্সাহী? আপনি কি পছন্দ করেন? নিয়োগকর্তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করবেন যে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসগুলির মধ্যে একটি আপনি কিনা আপনি একটি ভাল মাপ হবে হতে হবে কিনা। একজন কর্মী যিনি কর্মস্থলে ব্যাহত করতে পারেন না, এবং কেউ চায় না।
সাক্ষাত্কারে আপনার ভূমিকা কি?
আপনি একটি চাকরী ইন্টারভিউ যেতে যখন আপনি দুটি লক্ষ্য আছে আপনার প্রথম তারা আপনাকে চান করতে হয়। আপনি নিয়োগকর্তা সন্তুষ্ট করতে হবে যে আপনি কর্মীদের একটি চমৎকার যোগ হবে। আপনি যদি চান যে আপনি তার কাজটি করতে চান তবে আপনি এখনই একজন প্রার্থী হচ্ছেন। আপনি সম্ভবত আছে, অন্তত, কিছু প্রতিযোগিতার সেখানে আউট।
আপনি কাজের জন্য সেরা ব্যক্তি হতে নিজেকে প্রমাণ করতে হবে।
আপনার দ্বিতীয় লক্ষ্যটি নিশ্চিত করতে হবে যে আপনার কাজের জন্য এটি উপযুক্ত এবং আপনি যদি এটি পান তবে আপনি সন্তুষ্ট হবেন এবং সফল হবেন। নিয়োগকর্তার প্রত্যাশা সম্পর্কে জানুন সেখানে কাজ করা মত হবে কি অনুভূতি পেতে চেষ্টা করুন। আপনার সম্ভাব্য সহকর্মীদের একটি আভাস পেতে।
তারা কি সুখী দেখাচ্ছে? চাকরি সম্পর্কে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন, তবে বেতন এবং বেনিফিটের বিষয়ে জিজ্ঞাসা করা এড়িয়ে চলুন যদি না আপনি কর্মসংস্থানের প্রস্তাব পান।
কাজের ইন্টারভিউয়ের ধরন
- স্ক্রীনিং সাক্ষাৎকার : একটি বিশেষ কোম্পানী বা সংস্থার সাথে আপনার প্রথম সাক্ষাত্কারটি সাধারণত একটি স্ক্রীনিং ইন্টারভিউ হয়। যদি এটি একটি বড় কোম্পানীর হয়, তাহলে আপনি মানুষের সম্পদ (এইচআর) বিভাগের ব্যক্তি, ফোন, বা ভিডিও চ্যাটের মাধ্যমে ব্যক্তির সাথে কথা বলবেন। সমস্ত প্রাসঙ্গিক তথ্য যাচাই করে সে আপনার রিজাইম সঠিক কিনা তা নিশ্চিত করবে। যদি আপনি এই ধাপটি পাস করেন, তাহলে আপনি পরবর্তীতে চলে যাবেন।
- নির্বাচন ইন্টারভিউ: নির্বাচন ইন্টারভিউ প্রার্থীদের স্নায়বিক করতে থাকে। নিয়োগের ম্যানেজার সাধারণত এটি পরিচালনা করে, কখনও কখনও তার কর্মীদের সদস্যদের সাথে, আপনি যদি চাকরির জন্য উপযুক্ত হোন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। নিয়োগকর্তা জানেন যে আপনার প্রয়োজনীয় যোগ্যতা আছে, কিন্তু আপনার ব্যক্তিত্বের উপর ভিত্তি করে আপনি উপযুক্ত হবে কিনা তা নয়। যে কেউ একজন ব্যবস্থাপনা এবং সহকর্মীদের সাথে ভালভাবে যোগাযোগ করতে পারে না সে পুরো বিভাগের কার্যকারিতা ব্যাহত করতে পারে। পরিশেষে, এটি কোম্পানির নিচের লাইনটি প্রভাবিত করতে পারে। একটি একক খোলার জন্য একাধিক কাজের প্রার্থী মাপসই হতে পারে। একটি চূড়ান্ত সিদ্ধান্ত নেওয়া হয় আগে আপনি বিভিন্ন মানুষ সঙ্গে বিভিন্ন সাক্ষাত্কার জন্য আমন্ত্রিত হতে পারে।
- গ্রুপ সাক্ষাত্কার: একটি গ্রুপ সাক্ষাত্কারের সময়, সাক্ষাত্কার একযোগে কয়েক প্রার্থী প্রার্থী প্রশ্ন। যেহেতু কোনও গ্রুপ স্বাভাবিকভাবেই নেতাদের এবং অনুসারীদের মধ্যে stratify, তিনি দ্রুত তিনি ক্যাটাগরি প্রতিটি প্রার্থী হত্তয়া যা আবিষ্কার করতে পারেন। আপনি একজন নেতা বা একজন অনুগামী কিনা তা খুঁজে বের করার পাশাপাশি, সাক্ষাত্কারটি আপনি শিখতে পারেন যে আপনি একজন "দলীয় খেলোয়াড়"। আপনি স্বাভাবিকভাবেই আচরণ করা উচিত যদি আপনি একজন না হন তবে একজনের মতো অভিনয় করবেন এমন একজন চাকরি পাবেন যা আপনার জন্য অনুপযুক্ত।
- প্যানেলের সাক্ষাৎকার: একটি প্যানেল সাক্ষাত্কারে , বেশ কয়েকজন প্রার্থী একসাথে প্রার্থী সাক্ষাত করেন। যদিও এটি খুব ভয়ঙ্কর হতে পারে, শান্ত থাকার প্রচেষ্টা। প্যানেলের সকল সদস্যদের সাথে সম্পর্ক স্থাপন করার চেষ্টা করুন। আপনি তার প্রশ্নের উত্তর হিসাবে প্রতিটি এক সঙ্গে চোখের যোগাযোগ করুন।
- স্ট্রেস সাক্ষাত্কার: স্ট্রেস ইন্টারভিউ এমন একটি কোম্পানিকে চালু করা খুব ভাল উপায় নয় যা আপনার ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা হওয়ার জন্য শেষ হতে পারে। দুর্ভাগ্যবশত, কিছু প্রতিষ্ঠান বিপর্যয় পরিচালনা করতে পারে না যারা প্রার্থী আউট আগাছা এই কৌশল ব্যবহার। সাক্ষাত্কারে কৃত্রিমভাবে সাক্ষাৎকারে উত্তেজনা সৃষ্টি করতে চেষ্টা করতে পারেন যাতে প্রশ্নগুলি এত দ্রুত হয় যে প্রার্থীর প্রত্যেকের উত্তর দেওয়ার জন্য বা নীরবতার সাথে উত্তর দেওয়ার দ্বারা সময় নেই। ইন্টারভিউয়ার অদ্ভুত প্রশ্ন জিজ্ঞেস করতে পারে, উত্তরটি খুঁজে বের করতে না, বরং প্রার্থীর উত্তর দেওয়ার পরিবর্তে। মাথা ঠান্ডা রাখো. পরে, এই কৌশলটি বলা হয়, উদাহরণস্বরূপ যখন আপনি একটি খুব চাপ পেশা জন্য সাক্ষাত্কার আছে কিনা - বা সাক্ষাত্কার শুধু অভিনয় মানে ছিল চিন্তা করার চেষ্টা করুন। উত্তর আপনি সব পরে চাকরি চান তাহলে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারেন।
সাক্ষাৎকারের জন্য প্রস্তুত
বড়দিনের আগে আপনাকে সবসময় একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তা গবেষণা করা উচিত আপনি যা শিখছেন তাতে আপনি প্রশ্নের উত্তরগুলি বোধগম্যভাবে উত্তর দিতে পারবেন। আপনি এমন কোনও তথ্য প্রকাশ করতে পারেন যা আপনাকে সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করতে পারে যে আপনি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করবেন কিনা।
নিয়োগকারী তথ্য সংগ্রহ করা একটি সহজ টাস্ক নয়। যদি নিয়োগকর্তা একটি পাবলিক কর্পোরেশন হয়, আপনি আর্থিক তথ্য পেতে মার্কিন সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন (এসইসি) ফাইলিং ব্যবহার করতে পারেন। যে কোনও প্রাইভেট কোম্পানী যদি এই তথ্যটি বের করে দিতে কঠিন হয় কোনও ক্ষেত্রে, সংস্থার ওয়েবসাইটে এবং অফিসিয়াল সোশাল মিডিয়ার পেজগুলি দেখুন। তারপর সংবাদপত্র এবং পত্রিকা থেকে নিবন্ধ সহ অন্যান্য সম্পদ ব্যবহার করুন। আপনার নেটওয়ার্ক সম্পর্কে ভুলবেন না। আপনি যদি কাউকে জানেন যে সংগঠনের জন্য কাজ করে বা কে জানে তবে তা খুঁজে বের করুন।
একটি পেশা ইন্টারভিউ উপর কার্যকরভাবে প্রশ্নের উত্তর করার জন্য, আপনি খুব নিজেকে সম্পর্কে অনেক জানতে হবে যাচ্ছে। আপনি মনে করতে পারেন যে আপনি যা জানতে চান তা সবই জানেন, কিন্তু যখন আপনি নিজের সম্পর্কে কথা বলতে শুরু করেন, তখন অধিকাংশ লোকের মত অসুবিধা হতে পারে।
আপনার গুণাবলী তালিকা দ্বারা শুরু করুন আপনি কি নিয়োগকর্তার কাছে আনতে পারেন সে সম্পর্কে চিন্তা করুন। যদি আপনার এইরকম সমস্যা হয়, তাহলে পূর্ববর্তী সহকর্মীদের বা অন্যদের সাথে জিজ্ঞাসা করুন যাদের সাথে আপনার পরিচর্যায় সবচেয়ে বেশি প্রশংসিত হয় তাদের তালিকায় আপনি ঘনিষ্ঠভাবে কাজ করেছেন।
একবার আপনি বৈশিষ্ট্যের একটি তালিকা নিয়ে আসা, কিছু ত্রুটি খুঁজে বের করার চেষ্টা করুন। আপনি স্পষ্টতই, স্বতঃস্ফূর্তভাবে একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার কাছে তাদের ঘোষণা করবেন না, তবে আপনার ত্রুটিগুলি সম্পর্কে আপনাকে জিজ্ঞাসা করা হলে আপনি প্রস্তুত হবেন উদাহরণস্বরূপ, যদি সাক্ষাত্কারে জিজ্ঞাসা করা হয়, "কাজটি আপনার পক্ষে কোন সমস্যা হয়েছে?" তাহলে আপনি এমন কিছু বেছে নেবেন যা নিরর্থক বা ইতিবাচক রূপে পরিণত হতে পারে।
অনুশীলন, প্র্যাকটিস, এবং তারপর কিছু আরও অনুশীলন
চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য অত্যধিক রিহার্সেল করা গুরুত্বপূর্ণ নয়, তবে এর মানে এই নয় যে আপনাকে প্রস্তুত করা উচিত নয়। আপনি আত্মবিশ্বাসী প্রশ্নের উত্তর দিতে এবং আপনার সম্পর্কে তথ্য প্রদান করতে চান যা আপনাকে চাকরি পেতে সাহায্য করবে। আপনি কোন প্রশ্ন উত্তর দিতে হবে কিভাবে সাক্ষাত্কার আপনার অগ্ন্যুত্পাত। আপনি যা বলতে চান তা একটি মৌলিক ধারণা থাকার কারণে আপনি দীর্ঘক্ষণ বিরতি দিয়ে বা "উহ" এবং "um" এর মতো ফিলারের শব্দ ব্যবহার করে প্রতিক্রিয়া জানাতে সক্ষম হবেন না। নিশ্চিত করুন যে আপনি কি পয়েন্টগুলি তৈরি করতে চান তা নিশ্চিত করুন, কিন্তু প্রতিটি সময় যখন আপনি অনুশীলন করেন তখন আপনার প্রতিক্রিয়াগুলি পরিবর্তন করে আপনি তাদের মতো মনে করেন না।
আপনি কিভাবে আপনার প্রশ্নের উত্তর হিসাবে আপনার শব্দ হিসাবে গুরুত্বপূর্ণ উত্তর। সাক্ষাতকারেরা নজরদারি এবং শরীরের ভাষাগুলির মতো বিষয়গুলির প্রতি মনোযোগ আকর্ষণ করে। আপনি আত্মবিশ্বাসী ব্যক্তি যিনি একটি ইমেজ বহন করতে চান। এই কাজ করার একমাত্র উপায় অনুশীলন করা হয়। অনেক লোক ভিডিওতে প্রশ্নগুলির উত্তরগুলি নিজেদের রেকর্ড করতে সহায়ক মনে করে। আপনার অঙ্গবিন্যাস অধ্যয়ন, আপনি চোখের যোগাযোগ করুন উপায়, এবং আপনার শরীরের ভাষা। আপনার যদি কোনও ভিডিও ক্যামেরা না থাকে, তাহলে একটি আয়না হবে। একটি বন্ধু আপনার সাথে উপহাস পেশা সাক্ষাত্কার আচরণ আছে। আরো আপনি একটি দৃশ্যকল্প পুনরাবৃত্তি, আরো আরামদায়ক আপনি এটি সঙ্গে মনে শুরু হবে।
কি পরিধান করা
এটি আপনার কাজ ইন্টারভিউ ফলাফল সঙ্গে কিছুই করার আছে দেখায় যে কিভাবে চমৎকার হবে, কিন্তু দুর্ভাগ্যবশত যে ক্ষেত্রে নয়। চেহারা আমরা এটা বা না চান কিনা গণনা। আপনি যদি সেরা প্রার্থী না হন তবে চাকরির ইন্টারভিউয়ের জন্য পোষাক কিভাবে পরিবেশন করবেন তা জানার জন্য আপনি যদি চাকরি না পান, তবে আপনার বিরুদ্ধে ভুল জিনিসটি মেনে নেবেন।
চাকরির জন্য যথোপযুক্ত পোষাক এবং যে সংস্থাটি আপনাকে সাক্ষাত্কার দিচ্ছে তার জন্য। যদি আপনার ক্ষেত্রের শিল্প মান হয় বা এমনকি পোশাকটি তুলনায় সামান্য কম আনুষ্ঠানিক হয় যে একটি মামলা পরেন। যদি আপনি আপনার কাজের ক্ষেত্রের ক্ষেত্রে খুব আকস্মিকভাবে পোশাক পরেন, তবে একটি মামলা পরবেন না। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি একজন সাক্ষাতকারে একটি মামলা পরেন তবে সাক্ষাত্কারসহ সবাই যখন জিন্স পরিধান করে তখন আপনি জায়গা খুঁজে পাবেন। এমনকি যে ক্ষেত্রে, আপনি একটি অফিসে শুধু অন্য দিনের জন্য আপনি তুলনায় আরো একটি আরো পরিহিত আপ পেতে হবে। কোনও বিশেষ পোশাকের কোন বিশেষ পোশাকের ব্যাপারে আপনি যদি অনিশ্চিত থাকেন, তবে আপনার সাক্ষাৎকারের কয়েক দিন আগে নিয়োগকারীর সামনে প্রবেশদ্বারটি ভাগ করে নিন।
গুড সাজসজ্জা অপরিহার্য। আপনার চুল পরিষ্কার এবং আড়ম্বরপূর্ণ হওয়া উচিত এবং আপনার নখ ভাল manicured উচিত। অত্যন্ত দীর্ঘ নখ আউট হয়। আপনি দেখতে চান না যে আপনি এমন কোনও কাজগুলি পরিচালনা করতে পারবেন না যা ম্যানুয়াল প্রবৃত্তির প্রয়োজন হতে পারে। পোলিশ একটি নিরপেক্ষ রঙ হওয়া উচিত। শক্তিশালী সুবাস এবং ভারী মেকআপ এড়িয়ে চলুন
কিভাবে একটি চাকরী সাক্ষাত্কারে নিজেকে আচরণ
যদি সাক্ষাত্কারে "সত্যিকারের আপনি" জানতে পারেন তবে তিনি তার বা অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের সঙ্গে ভালভাবে জাল করবেন কিনা তা নির্ধারণ করতে পারেন। আপনি কি করতে হবে প্রথম জিনিস সহবাস স্থাপন করা হয়। এটি তাত্ক্ষণিকভাবে শুরু হয় যে আপনি দরজায় হাঁটছেন। ইন্টারভিউয়ার টোন সেট করুন উদাহরণস্বরূপ, হ্যান্ডশেকের জন্য তার হাত প্রসারিত করার জন্য তার অপেক্ষা করুন, তবে অবিলম্বে আপনার হাতে প্রস্তাব দিতে প্রস্তুত থাকুন। কিছু বিশেষজ্ঞ সাক্ষাত্কার হিসাবে একই হার এবং স্বরে কথা বলার পরামর্শ দেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি সাক্ষাত্কারে ধীরে ধীরে কথা বলা হয়, তাহলে আপনারও উচিত।
শারীরিক ভাষা আপনি আপনার বলার চেয়ে আপনার সম্পর্কে আরও দূরে দেয়। চোখের যোগাযোগ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ কিন্তু এটি প্রাকৃতিক দেখায় নিশ্চিত করুন। একটি হাস্যজ্জ্বল, নিখুঁত চেহারা খুব আমন্ত্রণ জানানো হয়। আপনার বুকে জুড়ে জুড়ে অস্ত্রের পরিবর্তে আপনার ঘাড়ে আরামদায়ক হ্যান্ডস ইঙ্গিত দেয় যে আপনি খোলা এবং পাহারা নেই। আপনি যদি সাধারণত কথা বলার সময় সাধারণত আপনার হাতগুলি ঘুরান, তবে কিছুটা নিচে টোন আপনি খুব শক্ত দেখতে না চান, কিন্তু আপনি দেখতে চান না যে আপনি স্নায়ুতন্ত্রের একটি বুদ্বুদ হয়।
প্রশ্ন উত্তর যখন, ধীরে ধীরে এবং স্পষ্টভাবে কথা বলতে। আপনি শুরু করার আগে সামান্য বিরতি আপনার উত্তর কম রিহার্সেল মনে হবে এবং এটি আপনাকে আপনার চিন্তাগুলি সংগ্রহ করার সুযোগ দেবে। মনে রাখবেন যে একটি খুব সংক্ষিপ্ত বিরতি আপনার জন্য একটি অনন্তকাল বলে মনে হতে পারে, কিন্তু নয় সাক্ষাত্কারে।
আপনি কি কিছু জানতে চান?
যখন বিষয়গুলি ঘনিষ্ঠভাবে আঁকা হয় এবং ইন্টারভিউয়ার জিজ্ঞেস করে "আপনি কোন প্রশ্ন আছে," কিছু সঙ্গে প্রস্তুত হতে। যতটা সম্ভব, আপনার প্রশ্নগুলি আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনাকে ভূমিকাতে দেওয়া উচিত যার জন্য আপনি একজন প্রার্থী। উদাহরণস্বরূপ, আপনি জিজ্ঞাসা করতে পারেন, কর্মক্ষেত্রে কোনও সাধারণ দিনটি আপনার সাথে জড়িত কোনও বিশেষ প্রকল্প বা অনুরূপ হবে।
প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করুন যা আপনাকে নিয়োগকর্তা সম্পর্কে আরও শিখতে অনুমতি দেবে, কিন্তু যে কোনও বিষয়ে আপনার জিজ্ঞাসা করবেন না যে আপনি আপনার গবেষণাটি খুঁজে বের করতে সক্ষম হবেন। আপনি আপনার হোমওয়ার্ক করবেন না মত দেখতে না চান। এই ধরনের প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করলে শুধুমাত্র সাক্ষাতকারকে জানাবেন না যে আপনি সেখানে কাজ করতে আগ্রহী, তবে আপনি চাকরির প্রস্তাব গ্রহণ করার সিদ্ধান্ত নিতে সাহায্য করার জন্য আপনি যা শিখছেন তা ব্যবহার করতে পারেন। বেতন, বেনিফিট, বা ছুটির বিষয়ে জিজ্ঞাসা করবেন না, কারণ এগুলি সবই বোঝায় "আপনি আমার জন্য নিয়োগকর্তা কি করবেন?"
কীভাবে জটিল প্রশ্নগুলি পরিচালনা করা যায়
আপনি সম্ভবত অবৈধ সাক্ষাত্কারের প্রশ্ন থেকে রেফারেন্স শুনেছেন। এটা মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে প্রশ্নগুলি নিজেদের অবৈধ নয়, কিন্তু নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য প্রার্থীর উত্তরগুলি ব্যবহার করা হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন সাক্ষাত্কারকারী আপনার জাতীয়তা সম্পর্কে জিজ্ঞেস করেন এবং আপনার উত্তরের কারণে আপনাকে ভাড়া দেয় না, তাহলে নিয়োগকর্তা 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের ধারা VII লঙ্ঘন করতে পারে। নিয়োগকর্তারা এই ধরনের প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা উচিত নয়, কিন্তু তাদের উত্তর আপনি কিনা উত্তর তাদের উপর নির্ভর করে। যদিও তাদের উচিত, কিছু সাক্ষাত্কারে জড়িত আইনি বিষয়ে সচেতন নয়। সহজভাবে বলুন যে প্রশ্নের উত্তর আপনার কাজ করার ক্ষমতা থেকে সম্পর্কহীন।
ইন্টারভিউয়ার আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন আপনার পছন্দসই বেতন কি। আপনি শুরু করার আগে বেতন আলোচনা দক্ষতা মাস্টার একটি ভাল ধারণা আপনার ক্ষেত্রের মধ্যে কি সাধারণত বেতন হয় তা খুঁজে বের করুন। সর্বদা একটি পরিসীমা প্রদান, একটি সঠিক পরিমাণ না যদিও। এটি আপনাকে চাকরী থেকে নিজেকে মূল্যায়ন থেকে রক্ষা করতে সাহায্য করবে। আপনি নিয়োগকর্তা মনে করেন না তারা আপনাকে সামর্থ্য না করতে পারে, অথবা আপনি একটি সস্তা পণ্য হয় না। পড়ুন
অনুসরণ করার জন্য টিপস
- সাক্ষাত্কারে ২4 ঘণ্টার মধ্যে আপনাকে একটি ধন্যবাদ ধন্যবাদ পাঠান। এই সাক্ষাত্কারে আপনার উল্লেখ করা কিছু পুনরাবৃত্তি বা আপনার উল্লেখ করতে ভুলে যাওয়া কিছু আনতে আপনার সুযোগ। এটি একটি চমৎকার অঙ্গভঙ্গি এবং শিষ্টাচার একটি সহজ ব্যাপার। ইমেলের মাধ্যমে আপনার নোটটি পাঠানো ঠিক যতক্ষণ আপনি নিয়োগকর্তার সাথে আগে যে ভাবে যোগাযোগ করেছেন তা ঠিক। একটি ধন্যবাদ আপনাকে পাঠানো পাঠাচ্ছে আপনি অন্য যে কেউ ভুলে গেছেন বা এই না করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে থেকে পৃথক সেট আপনি।
- যারা অংশগ্রহন করেছে তাদের জন্যও একটি সংক্ষিপ্ত নোট পাঠান। যদি আপনি প্রত্যেক ব্যক্তির নামটি মনে না করেন, তবে কিছু সাহায্যের জন্য রিসেপশনিস্টকে কল করুন (এবং তাকে বা তার একটি ধন্যবাদ আপনাকেও পাঠাও!)।
- প্রায় এক সপ্তাহের জন্য নিয়োগকর্তা থেকে ফিরে শুনতে অপেক্ষা করার পরে, আপনি অনুসরণ আপ আহ্বান বিবেচনা করা উচিত। যাইহোক, নিয়োগকর্তা যদি আপনাকে কিছু বলে আশা করতে পারেন তবে আপনি সেই তারিখের পরে কল করবেন না।