- 1980 সালে, মাত্র 2.3 শতাংশ শ্রমিককে টেলিকমিটেড করা হয়েছিল।
- আজ, আনুমানিক আমেরিকানদের সংখ্যা তিন মিলিয়নে বেশি তাদের স্থায়ী অফিসে কল করা
- পরবর্তী কয়েক বছর Telecommuting সংখ্যক সংখ্যা বৃদ্ধি 63% টেলওয়ার্ক রিসার্চ নেটওয়ার্ক অনুযায়ী দেখতে হবে।
- আজকের গড় টেলিকমিউনিকেশন 40 বছর বয়সী পেশাদার পুরুষ, বিশ্ববিদ্যালয়ের ডিগ্রি এবং একটি হোম-মায়ের কাজ নয়।
- বর্তমান গবেষণা আরও অন্য নতুন উপকারিতা তুলনায় আরো কোম্পানি telecommuting প্রস্তাব দেওয়া হয় প্রকাশিত
কেন লোকজন টেলিমুয়েশন পছন্দ করে এবং কেন সংস্থাগুলি এটি অনুমোদন করে
প্রযুক্তির অগ্রগতিতে টেলিকম বিকল্পটি অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। ওয়্যারলেস ডিভাইস, ওয়েব অ্যাপ্লিকেশন, এবং সহযোগীতা সরঞ্জামগুলি, যেমন অনলাইন মিটিং সফটওয়্যার, যখন আপনি অফিসে নন তখন পরিচালকদের এবং সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করা সহজ করে।
মানুষ বরং একটি অফিসের তুলনায় বাড়ীতে কাজ করবে কারণ:
- তারা কম কাজগুলি সঙ্গে তাদের কাজ ভাল ফোকাস করতে পারেন।
- তারা একটি দীর্ঘ যাত্রা এড়িয়ে চলুন, যা পরিবেশগতভাবে বন্ধুত্বপূর্ণ এবং মূল্যবান ব্যক্তিগত সময় সঞ্চয় করে।
- তারা জ্বালানি বা ট্রানজিট খরচ সংরক্ষণ।
কোম্পানি নিম্নলিখিত কারণগুলির জন্য telecommuting অনুমতি:
- কাজ / জীবন ভারসাম্য উন্নীত করা
- রিয়েল এস্টেট, অফিস সরবরাহ, এবং অন্যান্য ওভারহেড খরচ সংরক্ষণ
- উত্পাদনের উত্সাহিত করতে এবং বাধাগুলির কারণে হারিয়ে যাওয়া সময়গুলির সাথে সম্পর্কিত ব্যয় কমানোর জন্য
- একটি "সবুজ" কর্মক্ষেত্রে সংস্কৃতি উত্সাহিত করার জন্য
Telecommuting এর দুর্বলতা
দূরবর্তী কাজ তার নিচে না ছাড়া হয়, এবং নিয়োগকারীদের তাদের সন্দেহ আছে। উদ্বেগ এর কারণগুলি অন্তর্ভুক্ত:
- ম্যানেজার এবং সহকর্মীদের সাথে কম মুখোমুখি হতে পারে প্রধান যোগাযোগের রাস্তাঘাট। উপরন্তু, অন সাইট সহযোগিতা মাধ্যমে বুদ্ধিমান এবং উদ্ভাবনের বেনিফিট কম।
- কর্মচারীরা তাদের সময় ব্যবহার কিভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। এই হারিয়ে উত্পাদনশীলতা সম্পর্কে উদ্বেগ বাড়ে এবং যখন কর্মচারীরা ঘনঘন চুক্তিতে থাকে তখন কোনও গ্যারান্টি নেই যে কাজের সময়গুলি কাজের সাথে সম্পর্কিত ক্রিয়াকলাপগুলিতে ব্যয় করা হয়। রিমোট ওয়ার্ক সিস্টেমের অপব্যবহারের কারণে ইয়াহু ২013 সালে ব্যবস্থাটি নিষিদ্ধ করেছে।
- যখন এই সুবিধাটি কেবলমাত্র নির্বাচিত কর্মীদের কাছেই পাওয়া যায়, তখন ঈর্ষা ও বিরক্তিজনক প্রতিকূল কর্ম পরিবেশ সৃষ্টি করতে পারে এবং মনোবল প্রভাবিত করতে পারে।
যখন Telecommuting আদর্শ নয়
উদাহরণ স্বরূপ যখন এটি আইটি কর্মীদের বাড়িতে থেকে কাজ করার অনুভূতি তৈরি করে না। কোম্পানীর ব্যক্তিদের ভূমিকা বিবেচনা করা উচিত এবং বিভাগের প্রয়োজনগুলি বিবেচনা করা উচিত যা তিনি সর্বাধিক সাথে যোগাযোগ করেন। কিছু সমস্যা দূরবর্তী সমস্যা সমাধান করা অসম্ভব। নিরাপত্তা সংক্রান্ত বিষয়গুলি এবং নিয়ন্ত্রক প্রয়োজনীয়তার সঙ্গে সামঞ্জস্য বিকাশের সরঞ্জাম, সফ্টওয়্যার এবং অন্যান্য অ্যাপ্লিকেশানগুলিতে সীমাবদ্ধতা।
এই ক্ষেত্রে, শ্রমিকরা তাদের দায়িত্ব পালন করতে পারে না।
যখন টেলিযোগাযোগ কাজ করে
যদি আপনার কোন আইটি কাজ থাকে যেখানে আপনি বেশিরভাগ সময় স্বাধীনভাবে কাজ করেন, তাহলে বাড়ি থেকে কাজ করা সম্ভব। একটি সফ্টওয়্যার ডেভেলপার , উদাহরণস্বরূপ, টেলিফোন জন্য একটি ভাল প্রার্থী। আপনি যদি ব্যবহারকারীর ডেস্কে যেতে না চান তবে একটি ফোন কারিগরি সহায়তা ভূমিকাতে থাকেন, তাহলে আপনার জন্য telecommutingও কাজ করতে পারে।
কিভাবে আপনার জন্য Telecommuting কাজ করবেন
এখানে কিভাবে আপনি ব্যবস্থা অপ্টিমাইজ করতে পারেন:
- কিছুক্ষণের মধ্যে আপনি অফিসে যান নিশ্চিত করুন। যদি আপনি পূর্ণকালীন ঘরে থেকে কাজ করেন, তাহলে যোগাযোগের লাইনগুলি খোলা রাখার এবং সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য সহকর্মীদের সাথে যোগাযোগ করার জন্য এটি একটি ভাল ধারণা। নিয়মিত মুখোমুখি বৈঠকগুলিতে অংশগ্রহণ করুন।
- আপনার নিয়োগকর্তার সাথে প্রত্যাশা নিয়ে আলোচনা করুন। আপনি যখন অন-সাইট হতে প্রত্যাশিত হোন তখন নিশ্চিত হন এবং নিশ্চিত হন যে আপনি কোম্পানির টেলিকম নীতির সাথে পরিচিত।
- যোগাযোগ প্রোটোকল প্রতিষ্ঠা। নিশ্চিত করুন যে লোকেরা কাজ ঘন্টার মধ্যে আপনার কাছে কীভাবে পৌঁছবে, আপনার কোনও ব্যাপার নেই।
- ট্র্যাকিং অগ্রগতির জন্য একটি সময়সূচী ব্যবহার করুন এটি আপনার এবং আপনার নিয়োগকর্তা গেজ উভয় বাড়িতে কাজ যখন আপনি উত্পাদনশীল কিভাবে সাহায্য করবে।
উপসংহার
ব্যবসার পারফরম্যান্সে টেলিকমের প্রভাব বিবেচনায় নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের উভয়ই বিবেচনা করা উচিত। এক কোম্পানী বা ব্যক্তির জন্য আদর্শ কি অন্যের জন্য একই নয়। ওয়ার্কার্স সবসময় বিচ্ছিন্নভাবে ভাল কাজ করে না, এবং extroverts প্রায়ই একটি অফিস পরিবেশে হচ্ছে পছন্দ। টেলিমুয়েটিং থেকে নেতিবাচক প্রভাব এড়ানোর জন্য, কোম্পানিগুলি উত্পাদনশীলতা, নিরাপত্তা এবং শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ সংক্রান্ত পরিষ্কার নির্দেশিকা এবং নীতিগুলি নির্ধারণ করতে হবে।