প্রযুক্তি এবং এটি ইন্ডাস্ট্রির এজিং কর্মপ্রবাহের প্রভাব
কর্মস্থল মধ্যে নমনীয়তা
আমরা যেভাবে কাজ করি সেই পডিং অফিসারদের পরিবর্তন করার একটি আকর্ষণীয় উপায় হল অফিসে নমনীয়তার পরিমাপ করা।
কোম্পানি এই বয়সের কর্মীদের বিভিন্ন কাজের অবস্থার প্রয়োজন খুঁজে বের করা হয় যে খুঁজে বের করা হয়।
তারা দীর্ঘ ঘন্টা কাজ কম, তাদের কেরিয়ার দ্বারা সংজ্ঞায়িত কম, এবং অংশ সময় কাজ আরো আগ্রহী। এই প্রবণতার ফলে, "জীবনের মান" একটি গুরুত্বপূর্ণ শব্দ হয়ে উঠেছে - কাজের ভাগাভাগি, অংশ-সময় কাজ এবং flex scheduling আংশিকভাবে এই প্রজন্মের প্রভাবের জন্য দায়ী করা যেতে পারে।
এটি আপনার জন্য চমৎকার খবর কারণ এটি আপনার কাজ করার জন্য একটি কোম্পানীর খোঁজ করার ভাল সম্ভাবনা রয়েছে যার ফলে এই সুবিধাগুলি প্রত্যেকের কাছেই লাভ হয় কারণ কর্মক্ষেত্রের ভারসাম্যটি নিয়োগকারীদের জন্য আরো গুরুত্বপূর্ণ হয়ে উঠছে।
অল্প বয়স্ক বাঘের কাজ = আরও বেশি কাজের খোলা
যত বেশি বাচ্চা গর্জন করতে হবে, ততই কম সংখ্যক প্রতিস্থাপন কর্মীকে নিতে হবে। এটি একটি "বিশাল জ্ঞান ফাঁক" হিসাবে উল্লেখ করা হয়েছে কি ঘটছে। এমনকি অর্থনীতি যদি মন্দাবস্থায় পড়ে তবে সামগ্রিকভাবে, এই নতুন উদ্বোধনের জন্য বিশেষ কর্মীদের প্রয়োজনের প্রয়োজন হবে।
অধিকতর গুরুত্বপূর্ণ, অবসরপ্রাপ্ত শিশুরা তাদের পিতামাতার চেয়ে অনেক বেশি প্রযুক্তি-শিক্ষিত এবং সোশ্যাল মিডিয়া এবং ইন্টারনেট-সংযুক্ত ডিভাইস যেমন ট্যাবলেট, স্মার্টফোন এবং স্মার্ট টিভিগুলির পূর্ণ সুবিধা গ্রহণ করবে। এর মানে হল যে প্রযুক্তির দ্রুতগতিতে বিপণন করা হবে এবং আগামী বছরের মধ্যে প্রযুক্তির নতুন / আরো ঘন ঘন ব্যবহারকারীদের প্রবাহের সাথে উদ্ভাবনের সুযোগ সৃষ্টি হতে পারে।
একটি পরবর্তী অবসর বয়স
সামাজিক নিরাপত্তার পাশাপাশি জীবনযাত্রার ক্রমবর্ধমান খরচের কারণে, অনেক শিশুর বাঘের জন্য দুর্ভাগ্যজনক বাস্তবতা হল যে সম্পূর্ণ অবসর আর্থিকভাবে কার্যকর নয়।
ফলস্বরূপ, অনেককে নিজেদেরকে সমর্থন করার জন্য কমপক্ষে আংশিক সময় কাজ করা চালিয়ে যেতে হবে। এটি একটি দ্বি-স্তূপযুক্ত তলোয়ার যা আপনি কর্মসংস্থান চান কারণ আপনি যে কুলোতে ভরাতে চান তা এই মুহূর্তে এমন কাউকে পূরণ করা হতে পারে যা এই সময়ে সরানো সম্ভব নয়।
এই সমস্যা মোকাবেলা করার জন্য একটি ভাল কৌশল আপনি একটি নতুন কোডিং ভাষা শিখতে যেমন অনন্য দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা সুপার বিশেষ নিশ্চিত করতে হবে। এই ভাবে, আপনি অস্তিত্বের জন্য একই অবস্থানে কর্মসংস্থান পেতে যে অবস্থানটি খালি করার জন্য অপেক্ষা করতে হবে না।
বিশেষ অবরুদ্ধ পদে মজুরি বৃদ্ধি
শ্রমবাজারে এবং বিশেষ করে প্রযুক্তিবিষয়ক বাজারে যখন চাকরি পাওয়া যায় এবং যথেষ্ট শ্রমিক নেই তখন প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের আকৃষ্ট করার জন্য মজুরি বাড়তে থাকে। শিশুর বুমেটার অবসরপ্রাপ্তদের একটি বড় দল ব্যতিক্রম নয়। যুক্তরাষ্ট্রের ব্যুরো অব লেবার স্ট্যাটিস্টিক্সের মতে, ২010 সালে বেশিরভাগ কারিগরি-সংশ্লিষ্ট পদে বেতন বৃদ্ধি পেয়েছে।
যেহেতু কোম্পানিগুলি শ্রমিকদের প্রয়োজন এবং যেহেতু নতুন কর্মীদের প্রয়োজনীয় দক্ষতা অর্জনের জন্য এটি দীর্ঘ সময় নিতে পারে, তাই একটি নির্দিষ্ট বছরের মধ্যে অনুমোদিত নতুন ভিসার সংখ্যা বৃদ্ধির জন্য কারিগরি সংস্থাগুলি মার্কিন সরকারকে চাপ দেবে - সবচেয়ে উল্লেখযোগ্যভাবে, এইচ -1 বি ভিসা, কারিগরি শিল্পের দ্বারা এটি সবচেয়ে বেশি প্রভাব বিস্তার করে।